工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

负责招聘，邀约面试工作，新人送训工作。协助主管服务客户。 薪资3100-8000双休 岗位职责： 1.协助部门负责人开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 负责客户接待、信息登记与档案规范化管理，保障人事资料准确完整 3.维护并优化招聘渠道（如主流招聘平台），定期分析招聘效果并提出改进建议 4.参与员工入职、转正、离职等基础人事流程支持，确保合规高效 5. 协助组织内部活动与团队建设，营造积极融洽的职场氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 2. 年龄21-50周岁，接受无经验者，公司提供系统带教与成长路径 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识及基本办公软件操作能力 4.工作细致负责，具备较强的学习意愿与团队协作精神 5. 认同规范管理理念，认同世界500强企业价值观与职业发展文化

日常招聘工作

保底5000+提成+奖金，缴纳五险 早10晚7，单休（周日休息），享受法定节假日 每月定期组织团建活动 团队年轻化，工作氛围轻松愉快 负责通过多渠道开展招聘工作 年龄要求18-30岁，有销售、营销、人事相关经验者优先 接受无经验人员，性格外向开朗，积极主动

一、工作时间：10:00-19:00，午休一小时 二、薪资待遇： 1.无责底薪+提成，综合收入6k以上 2.缴纳五险 3.定期组织团建活动，提供下午茶、小点心和水果，来了就尽情享用！ 4.享有生日福利及节日补贴 三、工作内容： 负责主播招募，公司提供招募渠道，全程有人指导、有人带教 年龄要求18岁以上，性别不限，需性格活泼开朗，具备良好的沟通与表达能力

招聘 中国⼈寿岗位职责:人事招聘！⽹络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！任职要求：20～45周岁（男⼥不限）⾼中以上学历早8:30到晚3:00 周末双休节假日休息。有经验者优先！底薪2500＋提成（上不封顶。）有能力你就来。

岗位职责：人事招聘!网络招聘!接待客户!销售客服!名额有限! 任职要求：25-50周岁(男女不限)高中以上学历，早8:30到下午3:00周末双休节假日休息，有经验者优先!底薪+提成有能力就来。工作地址：旅顺电视台对面中国人寿

工作内容： 1，双休弹性工作时间，有充分的时间提升自己，早上8点半上班下午三点到四点下班 2、负责招聘相关工作； 3、协助维护客户； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年纪25-45 3、思维逻辑清晰；

岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和邀约面试； 3.参与招聘活动，如校园招聘会等； 4.主要以招聘主播为主（团播、单播）均可，招聘专员需出镜直播招人； 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够与求职者和团队成员建立良好的关系； 2.能够独立完成招聘任务，具有良好的管理能力； 3.具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作； 工作时间：10:00-18:00 薪资待遇：4000元+绩效奖金，综合薪资6000-8000左右。

持有有效的叉车操作证 学历不限，

大连湾砂锅油饼店招聘：后厨煮锅一名，要求干活利落，识字，工资4000+绩效 联系电话

明铁山用一个小挖替班

聘长兴岛岛内班车司机，要求A1，有准驾证，老板人好钱准，每月工资10号开，联系电话

找个剪线头，

18-30岁 说话流利 有耐心责任心 负责公司招聘工作

18-30岁 谈吐清晰 服从安排 能吃苦耐劳 负责公司空缺岗位的人员招聘 回复信息 预约面试

岗位职责： 1。负责招聘信息的发布与维护，确保岗位信息准确，及时更新； 2。开展简历筛选，候选人初步沟通及面试安排工作； 3。维护招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率； 4。协助完成入职相关手续及招聘数据的整理与统计； 5。参与员工关系基础事务支持，促进良好的组织氛围。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部招聘资源； 2。工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3。具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘周期； 4。熟悉常用办公软件，具备基础的数据处理能力； 5。有团队协作意识，积极主动，乐于学习新知识。

人事方面： 1、公司人员招聘； 2、公司员工的培训、考核、建议； 3、公司人事制度的拟定、实施、监督和完善； 4、公司对外事务联系办理；公司绩效考核、改进、完善体系和规范、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 5、每月考勤数据的统计、整理，新员工入职、转正、离职流程的实施；公司员工档案管理。 行政方面： 1、公司企业文化宣传； 2、公司行政制度的拟定和实施、公司内部会议记录、相关资料的整理归档等。 财务方面： 1、员工社保的缴纳与办理，税务、财务对接； 2、员工工资、奖金计算，销售业绩考核等。 具体要求： 1、本科（一本）及以上学历，三到五年相关人事工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑； 2、熟悉使用和各种办公自动化设备； 3、文案编撰能力优秀； 4、负责客户接待，合同备份；负责组织公司团队活动，检查各部门的工作流程等。

岗位职责： 1。负责招聘信息的发布与维护，确保岗位信息准确，及时更新； 2。开展简历筛选，候选人初步沟通及面试安排工作； 3。维护招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率； 4。协助完成入职相关手续及招聘数据的整理与统计； 5。参与员工关系基础事务支持，促进良好的组织氛围。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部招聘资源； 2。工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；3。具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘周期； 4。熟悉常用办公软件，具备基础的数据处理能力； 5。有团队协作意识，积极主动，乐于学习新知识。

岗位职责: 1.负责主播岗位的招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2.性格外向、思维灵活，接受应届或年轻求职者优先考虑。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与候选人及团队保持高效互动。 2.拥有较强的简历甄别和面试评估能力，可精准识别人才的能力与成长潜力。 3.学习能力强，善于分析问题并提出有效应对策略，适应快节奏工作环境。 工作时间10-7点，单休周日，无责底薪6000，实习期按80%发放

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4、负责企业校招，企业宣讲工作。 岗位要求： 1.、本科及以上学历。 2.IT相关行业半年以上招聘工作经验优先 2、有校招经验 3、 形象良好

1负责招聘2辅助经理完成日常工作

工作内容： 1.协助总经理完成日常助理相关事务性工作 2.负责总经理各类文件的整理、归档与管理工作 3.承担人事管理及行政事务相关职责 4.统筹各部门之间的对接协调，确保信息传达顺畅 5.配合总经理处理公司日常运营事务，促进内部协作 6.跟进总经理安排的各项任务，做好督办、追踪与落实 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 8.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行文档处理 9.落实招聘流程，并对招聘成果进行分析与评估 10.具备办公室工作经验，工作节奏适中，任务清晰明确，需具备责任心和良好沟通能力 工作时间：早十晚七，周日休息，每月休4天，法定节假日按规定休假 薪资待遇：试用期3500，转正4000，表现优秀者可提前转正，缴纳五险

岗位职责： 1、协助开展人力资源相关事务； 2、负责员工关系的协调与日常管理； 3、配合团队工作，提升整体协作效率； 任职要求： 1、具有较强的沟通表达能力； 2、熟悉抖音、小红书等社交平台内容偏好； 3、接受部门主管指导，积极主动学习； 岗位福利： 1、五险 2、每月组织团队建设活动 3、提供带薪岗前培训 4、健全的晋升发展通道

要求： 1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。 2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。 3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。 4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、有网络推广相关经验者优先录用。 底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。 职责： 1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。 2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。 3、完成上级交办的其他工作任务。

工作内容： 1、负责项目的招聘工作，根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历； 2、完成简历推送、面试辅导、薪资谈判、入职跟进等全流程招聘工作； 3、熟悉乙方招聘流程，有猎头、RPO或者ITO招聘经验； 4、有IT技术岗位招聘经验； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、计算机、设计等相关专业优先； 2、一年以上相关工作经验； 工作时间：9：00-18：00，双休

1.战略规划与制定 1.1深度参与企业战略的研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。 1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地，确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。 1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控，保障资源高效利用。 2.制度建设与执行 2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度，覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。 2.2定期召开制度复盘会议，依据业务演进和外部环境变化，动态优化管理机制。 2.3监督各项制度落实情况，确保全员遵从公司规范，及时处理违规行为并完善改进措施。 3.培训管理 3.1系统开展培训需求调研，围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。 3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3引入优质外部培训资源，与专业机构建立长期合作，拓展多元化培训渠道。 3.4建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估结果持续优化培训策略与质量。 4.行政管理 4.1统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。 4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强员工认同感与团队融合度。 4.3协调内外部行政事务，包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。 5.团队建设与人员管理 5.1精准选聘并系统培养专业人才，打造高效能的培训与行政支持团队。 5.2设计并推行绩效考核机制，确保评价过程公开透明，激发员工积极性。 5.3关注员工职业发展诉求，提供清晰的成长路径与晋升机会，助力个人成长。 5.4打造积极进取的团队文化，提升整体协作效率与组织战斗力。 6.沟通协调 6.1建立跨部门协同沟通机制，保障信息传递及时准确，提升协作效率。 6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3与外部合作伙伴保持良好互动，深化合作关系，拓展企业发展空间。

工作内容： 1，双休弹性工作时间，有充分的时间提升自己，早上8点半上班下午三点到四点下班 2、负责招聘相关工作； 3、协助维护客户； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年纪25-45 3、思维逻辑清晰；

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

工作地点：大连市沙河口区西安路（通勤方便） 公司氛围轻松年轻，无业绩考核压力，拒绝内卷！提供清晰晋升通道！ 岗位要求： 1.年龄18~30岁； 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3.接受零经验入职，有销售或招聘相关经验者优先考虑； 4.工作投入度高，具备强烈收入提升意愿； 岗位职责： 通过多种招聘渠道寻找并吸引优质主播人才； 薪资待遇： 1.月薪5000元起薪+高比例提成（行业顶尖提点标准） 2.统一安排住宿； 3.定期组织团队建设活动；