工作内容 1.全面负责招聘全流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进，确保招聘高效推进。 2.规范处理员工入职与离职相关手续，保障人事流程有序进行。 3.根据公司及上级安排，高质量完成其他临时交办的任务。 工作时间 早九晚六，中午12点至1点为午休时间，共计1小时。 不强制加班，到点即可下班，无业绩考核压力，依法享受节假日休息。 薪资待遇 无责任底薪4000元，另享丰厚的主播招聘提成及主播流水提成。 4000元无责底薪+招聘提成+永久性主播流水1%收益，所招主播越优质，收入越高，上不封顶。 每月可自行选择4天调休，具备清晰的职业晋升通道。 对招聘岗位有热情，具备相关工作经验者优先考虑。 郑重承诺：绝不调整岗位！绝不调整岗位！绝不调整岗位！！

职位详情 [工作内容] 1.运用招聘平台及办公软件协助企业完成人才引进，包括初试安排、复试跟进及新员工入职材料整理等流程 [职位要求] 1.大专及以上学历（学信网可查），专业不限 2.年龄******* 3.具备良好的责任心与进取意识 4.拥有较强的担当意识和团队合作能力 [薪资待遇] 1.底薪2700元+招聘绩效奖金 2.公司及团队每月为表现突出员工提供现金与实物奖励 [工作时间] 1.周一至周五早上8:30—17:30 2.周末双休（无加班），法定节假日正常休假 3.室内办公，无需外出

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金,法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00-18:00

公司交通便利，靠近奥体中心地铁口，出站步行即达。早十晚七，准时下班，无需加班。工作轻松无压力，岗位无需电话沟通、无需倒班、无需外出，全程办公室内完成！ 工作内容： 1. 主要承担招聘相关事务，包括候选人预约、接待及面试安排 2. 协助新员工熟悉公司环境、了解岗位职责并引导学习流程 3. 工作态度积极，责任心强，具备进取意识，配合公司工作调配，不限经验与学历，性格活泼开朗，善于交流，具备良好沟通能力 4. 办理员工入职与离职手续，整理员工考核记录并进行数据汇总统计，熟悉掌握公司基本情况 5. 协助团队日常管理，关注人员动态，及时掌握员工信息，促进部门间协作配合 6. 法定节假日正常休息，定期组织团建活动 薪资待遇： 试用期前三个月3000 +提成 三个月之后3500+提成 半年后4000+提成 月薪资4000-7000 每月休息4天，可自行选择休假时间！可自行选择休假时间！可自行选择休假时间！灵活性高~ 工作氛围佳，节奏轻松，领导亲切，团队融洽，期待你的加入，愉快工作，轻松收入~

职位详情综合人力部门 不接受居家办公 公司人力资源部门 具备猎头经验者优先 工作时间10-7点 底薪5000＋提成 月休4天可自行安排 有无经验均可，带薪培训 工作内容：负责招聘公司空缺岗位 仅需线上邀约，公司提供端口资源 年龄要求18-29岁之间 加入我们，助你快速成长！!

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-02-21 岗位职责: 1.协助开展招聘信息的推广与宣传 2.通过合适途径向同学进行岗位推荐 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力 2.能够灵活处理校园及周边环境中的各类事务 3.熟悉校园氛围，具备较强的环境适应力

岗位职责 1、负责跟进并关注车间一线普工通过新媒体渠道的招工情况； 2、负责对快手直播途径的员工招聘进行跟踪与维护； 要求： 1、高中及以上学历，年龄42岁以下，具备耐心和良好的沟通亲和力； 2、语言表达流畅清晰，性格开朗外向，有电销或销售从业经历者优先考虑； 3、具备直播或短视频运营相关经验者优先； 待遇：早8晚5，缴纳五险一金，提供免费班车、免费住宿及餐补，享有招工提成

负责人员招聘，绩效管理，有宿舍有食堂

核心职责： 1. 根据月度招聘目标推进执行，确保高效交付，具备招聘成本意识； 2. 负责招聘全流程操作，准确把握各岗位的任职能力要求； 3. 招聘数据复盘与分析，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法； 4. 搭建并持续更新候选人信息库，落实有效的跟进机制； 5. 维护线上及线下常规招聘渠道，保障招聘通路稳定运行。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有食品或快消行业背景者优先，年龄在25至35岁之间； 3. 拥有良好的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统； 4. 能够高效处理多线任务，具备优秀的沟通协调与项目推动力； 5. 有猎头机构从业经历者优先录用。 入职缴纳五险一金，提供免费员工宿舍，享有餐补

招聘展板打荷

招普工10名 有无经验均可，活简单，工作内容：组装配件零活 2⃣硫化工6名，男女不限，有无经验均可 工作内容：压胶垫，全自动炉 3⃣招冲压师傅1名 要求：能独立调试模具。 4⃣招零活工6名 地址:马屯 ☎电话： 5.23

沈阳工业大学找砧板 4500 早六点晚六点

全屋定制工厂招聘异行大工两名，异行封边一名，做门板的一名，招文员一名，负责出路径要板材封边条 地址后胡台振兴桥。工资准 电话

招聘招聘招聘！！！ 1，工作地点：积家比优特 2，工作内容：售卖鸭货/卫生 3，工作时间：下午14—9.30 4，工资3200 活轻松简单不累 有无经验均可 联系电话：

岗位职责 1. 体系搭建与标准制定：构建外协人力管理及外包团队运营的标准化流程体系，制定涵盖人员供给、培训发展、绩效考核、合规管理及服务规范的相关标准。 2. 外协外包合作全周期管理：开展人力外协与外包供应商的开发、筛选与评估工作，负责资质审查、商务洽谈、合同签署及履约过程监督；建立并实施供应商评级体系与动态淘汰机制。 3. 人力外包团队运营管理：全面统筹外包团队的招聘配置、入职转正、调动离职、考勤管理及薪酬核算等全流程事务；设计绩效考核机制，有效管控人效水平与人力成本。 4. 外协人力支持：协同各外协单位，及时响应并解决其在人力短缺、用工合规性、团队日常管理等方面的实际问题。 5. 跨部门协同：联动机加车间、财务、人事行政等相关职能部门，推动人力供给保障、费用结算处理、合规性审核等事项落地，确保业务端人力资源运转高效顺畅。 任职要求 1. 学历专业：具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、连锁经营管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：拥有3-5年及以上连锁行业运营管理背景，具备2年以上人力外协及外包团队管理实操经历；曾就职于百果园、零食很忙、美宜佳等知名生鲜、零食、快消类连锁品牌者优先；具有机械加工领域相关人力外协或外包管理经验者亦受青睐。 3. 专业能力：熟练掌握连锁业态下外协合作模式与人力管控要点，熟悉外包团队运营全流程；了解劳务派遣、岗位外包、灵活用工等用工形式，通晓劳动法律法规；具备供应商开拓、商务谈判、合同执行及团队考核等综合能力。 4. 核心素养：具备较强的标准化体系建设能力、数据分析与复盘能力以及实际问题应对能力；目标导向明确，能适应区域巡查及合作方实地走访出差任务；善于跨部门协作，并能有效赋能与维护合作方关系。

一、岗位核心价值 作为公司新生产基地团队搭建的关键执行者，本岗位将独立负责从招聘到入职、从数据到关系的全流程运营工作，确保人力资源策略高效落地，是业务部门最可靠的合作伙伴。 二、岗位职责1. 招聘与入职办理 (1) 根据招聘计划，发布职位、筛选简历、进行电话初筛与邀约。 (2) 组织安排面试，跟进面试结果。 (3) 独立办理新员工入职手续：包括合同签订、资料收集、系统录入、安排工装/宿舍等。 (4) 跟踪新员工试用期情况，协助转正评估。 2. 薪酬绩效数据支持 (1) 负责考勤统计、请假记录的核对与汇总。 (2) 收集各班组每日产量、质量、奖惩等绩效数据。 (3) 在上级指导下，完成薪酬核算数据的初步录入与核对。 (4) 维护薪酬福利相关数据报表。 3. 员工关系与日常运营 (1) 员工劳动合同、档案的建立、更新与保管。 (2) 解答员工关于制度、考勤、假期等基础咨询。 (3) 协助组织员工活动、会议及培训。 (4) 办理员工离职手续。 4. 流程执行与优化 (1) 严格执行各项人力资源SOP。 (2) 维护并更新员工信息数据库。 5.完成上级交办的其他工作。 三、任职条件 1.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.经验：1年以上生产制造型企业人事行政相关工作经验 3.知识：熟悉人力资源日常事务工作流程；了解国家相关劳动法律法规；掌握基础办公软件及人事系统操作知识 4.技能：精通Excel办公软件，具备优秀的数据处理能力（必需）；具备良好的沟通协调与执行能力；具备基础的文书撰写与档案管理能力5.核心素质： （1）诚信： 处理薪酬、考勤等敏感数据实事求是，绝不弄虚作假；对公司和员工的承诺说到做到。 （2）奋斗： 为完成招聘目标或紧急入职任务，能主动加班或协调资源，不计较短期个人得失，有攻坚克难的韧性。 （3）协作： 主动与生产部门、宿舍管理员、财务等部门沟通协调，确保人力资源服务流程顺畅。 （4）客户导向： 将业务部门经理与一线员工视为内部客户，积极、耐心响应其需求，提供清晰、准确的服务。 （5）严谨细致： 处理合同、数据、档案时极度仔细，能自发进行交叉核对，确保工作成果准确无误，流程可追溯。 6.文化适配： （1）以客户为中心： 深刻理解并践行“为业务服务”的宗旨，在招聘、入职等环节积极满足生产部门的需求。 （2）公司利益最大化： 在办理各项手续、管理办公物资时，具备成本意识，主动维护公司利益，杜绝浪费。 （3）言行一致： 在考勤、制度遵守方面以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。 （4）只为成功找方法，不为失败找理由： 面对招聘难、跨部门协调阻力时，积极思考多种解决方案，主动推动，不推诿不抱怨。 7.发展潜力： （1）企图心： 有明确的职业发展目标，希望在本岗位积累扎实经验后，向人力资源全模块或更专业领域发展。 （2）成就动机： 不满足于简单完成任务，追求将招聘完成率、数据准确率等指标做到出色。 （3）学习力： 能快速学习新的劳动政策、公司制度或办公软件技巧，并应用到工作中提升效率。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

薪资范围：4000-10000＋ 底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、录用通知等环节； 2. 办理员工入转调离相关手续； 3. 协助拟定并优化人力资源管理制度，推进企业文化落地实施； 4. 维护员工关系，提供人事政策咨询与解答服务； 要求 1. 学历不限 2. 具备较强的沟通协调能力及抗压素质； 3. 熟练使用Excel、PPT等常用办公软件 薪资待遇： 1. 缴纳社保 2. 节假日福利 3. 定期组织团队建设活动 工作时间：早9晚5 周末双休

！仅限实习生投递，可确保至少3-6月实习周期，每周5天全职到岗！ 岗位职责: 1、依据公司招聘需要拟定招聘方案，并执行具体招聘任务； 2、负责人力资源相关系统的信息更新及数据整理、统计与分析； 3、管理员工人事档案，办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、26届在校生，能保证全职实习3个月或以上； 2、具备招聘类系统操作经验者优先考虑； 3、本科及以上在读，人力资源、医药、管理等相关专业； 4、品行端正、细致严谨、责任心强、反应灵活、沟通能力良好

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

今天下午一点，铁西开发区十六号街附近用一个工人干零活25一小时到十点下班结账能干的联系

不外出，办公室内坐班，享受法定节假日及带薪休假 工作时间：上午9:00-下午6:30 薪资待遇：综合收入6000—8000元，业绩优异者上不封顶 提供五险保障，入职即享带薪培训 年龄要求18-40岁，不限经验，普通话表达清晰流畅 有意者欢迎咨询了解！

18-40周岁 办公室固定岗位 法定节假日享受带薪休假 接受零基础、应届毕业生及实习生 工作稳定 每日长白班 新人初期薪资可达5000-8000元 学历不限，经验不限，年满18周岁即可 工作内容简单轻松，团队氛围融洽 定期组织团建、聚餐、下午茶活动 提供带薪年假，缴纳五险一金，节假日正常休息 欢迎随时咨询~~~~~~

无经验亦可，提供带薪培训。法定节假日正常休假！ 年龄要求：18～35岁，性别不限！（条件优秀者可放宽至40岁） 工作时间：上午九点至下午六点半，午休1.5小时 坐班制，无需外出，不涉及线下接待，全程线上操作

招工： ，要求身体健康，工作状态良好的，工作时间.早8.30.到下午4.30.休息一小时.工作地点，豪爵院内. 电话☎王先生

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识结构。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，规模在500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块，或掌握三支柱管理模式； 4.有从零到一组建团队经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.擅长人才梯队构建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面，具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

电话续费客服 岗位职责: 1、依托公司提供的数据，进行系统外呼。 2、对老客户进行回访进行宽带续费。 任职要求: 1、具有良好的沟通技巧及服务意识，学习力及抗压力强。 2、年龄20-35周岁。 3、普通话标准。 4、熟练操作电脑。 福利待遇 工作时间9:00至18:00。休息：每月常规4天，具体根据实际情况，部门内自行排班轮休，另根据部门整体业绩完成情况春节可能连放7天+。 试用期3-4K。

岗位职责： 1、负责分拨中心基层员工的招聘相关事务（入职、转正、调动、离职等手续办理） 2、统筹后勤保障工作，包括水电管理及住宿协调安排 3、工作态度积极主动，对交办事项及时跟进并反馈落实结果 4、具备物流领域从业背景或人力资源服务行业工作经验者优先 5、掌握招聘各环节的操作流程与执行要点 岗位要求： 1、学历要求：大专及以上学历，具备一定的招聘实操经验 2、熟练操作常用办公软件，能运用Excel函数进行基础数据处理 3、年龄在******之间 4、持有有效驾驶证，可驾驶行政车辆 5、适应因工作需要产生的加班情况 公司福利： 包吃包住，配备独立空调，独立卫生间，缴纳五险一金，享有年终绩效奖金