招聘：人事经理薪资：4-7K元/月1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

招聘：人事主管薪资：10-12K元/月岗位职责：1、协助上级做好人力资源规划工作，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律管理等规章制度2、完善和制订公司岗位编制（月度/年度）3、统计协调各部门一线员工招聘需求，制订人员招聘计划4、办理员工入职手续，人事档案的保管、管理，员工关系处理以及用工关系的签订5、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用6、对各部门进行绩效管理7、考勤工资表复核8、做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜任职要求：1、30-40周岁，大专以上文化2、有丰富的制造企业（汽车行业优先）薪酬核算、劳动关系处理经验3、良好的沟通协调能力

招聘：人事主管薪资：5-7K元/月岗位要求：1.大专及以上学历，行政管理、工商管理专业，年龄30-45岁；2.三年以上工厂人力资源管理经验，熟练操作计算机，能独立操作人力资源管理的六大模块，熟悉国家和地方有关劳动保障方面的各种法律法规，有良好的文字功底和归纳能力；3.具有较强的团队管理能力、沟通协调能力，较强的语言和书面表达能力、洞察力、分析能力。

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招聘：人力资源部副部长薪资：7000元以上/月1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业；2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理岗位工作经验，所在企业人数不低于100人；3.掌握基本的财务管理知识与法律知识；4.有较强的学习能力、沟通协调能力、应变能力、问题分析与解决能力；

招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月1.？规划统筹：依酒店战略，制定人力规划、预算，把控人力成本。2.？招聘配置：分析需求，拓展渠道，选、聘、配适岗人才。3.？培训发展：规划体系，组织入职、技能等培训，促员工成长。4.？绩效激励：设考核制度，评估员工，奖优罚劣，激励奋进。5.？员工关系：处理纠纷，组织活动，营造良好氛围，关注福利。6.？制度建设：完善人力规章制度，确保合规运营。

招聘：人事主管1、大专以上文化程度，25-40岁，人力资源管理专业毕业者优先；2、有一定文字功底，能独立起草各类制度、通知、会议纪要等文书，具有一定协调能力；3、有1年以上的人力资源管理经验或行政工作经验。薪资面议，待遇从优

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