1.管理好自己的工地，协调好工地的事宜 2有丰富的的家装经验，有良好的客户协调能力 3有团队精神，服从公司管理 待遇：薪资面议

中医技术推广区域经理（第三终端方向） 岗位职责 1. 负责指定区域内第三终端客户的拓展与关系维护，涵盖诊所、中医馆、养生馆、理疗馆、药房、推拿馆等渠道，建立长期稳定的合作网络。 2. 推广公司绿色疗法穴位贴敷技术，向客户清晰传达“不口服、不注射、不输液、靶向干预”的核心价值，推动合作达成及产品销售落地。 3. 深入掌握区域第三终端市场变化、竞争格局与客户需求，制定切实可行的市场推广方案与销售执行计划，并有效推进实施。 4. 为签约客户提供专业技术支持与操作培训，指导客户熟练掌握穴位贴敷应用流程，及时解决合作中遇到的技术与运营问题。 5. 收集客户使用产品后的反馈信息，快速响应并处理客户疑问，持续优化客户体验，增强客户粘性与满意度。 6. 达成公司设定的区域销售目标，定期提交市场开发进展、客户动态及业绩数据报告。 任职要求 1. 医药、中医、市场营销等相关专业背景优先，有第三终端市场从业经历者优先，熟悉基层医疗及健康服务渠道运作特点。 2. 具备中医基础理论知识，了解穴位贴敷等中医外治手段者优先，能迅速理解并准确传递技术产品的差异化优势。 3. 拥有良好的沟通表达和商务洽谈能力，可高效对接基层医疗与康养行业客户，精准识别并响应其实际需求。 4. 具备较强的市场开拓意愿和抗压能力，能适应区域范围内频繁出差，独立安排客户拜访与工作行程。 5. 具有良好的团队协作精神与职业操守，严格遵守行业规范及公司管理制度。

工作职责: 1、依据动物固废事业部年度目标，合理制定本项目公司收运/生产运营等年度计划，确保达成公司运营指标； 2、全面负责项目公司的经营规划、目标制定、生产运作、安全管理等相关管理工作； 3、组织落实集团公司各项政策、制度及生产部署要求，保障执行到位； 4、主导分公司团队组建、日常管理及人员招聘工作，推进核心人才梯队的建设与完善； 5、统筹协调地方政府相关职能部门的沟通与对接工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年及以上相关工作经验； 2、具有3年以上生产企业管理经历，有环保、化工等行业生产厂长、车间主任等岗位经验者优先； 3、工作踏实严谨，具备良好的团队协作精神和整体意识。 职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、包住、年底双薪

我们正在寻找一位专业的装修项目经理，负责全面管理和协调装修项目。 【岗位职责】 1. 负责项目的整体规划、预算和进度控制； 2. 与设计团队、施工团队紧密合作，确保项目按图施工、按时完成； 3. 负责项目过程中的沟通协调，处理项目变更和突发事件； 4. 对项目漏算，工作联系单和签证 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，建筑、室内设计等相关专业优先； 2. 3年以上装修项目管理经验； 3. 熟悉装修工艺流程和验收标准； 4...

岗位职责：岗位职责： 1、负责公司防水工程项目每周例行巡检，巡查室内基层处理、阴阳角、管口加强、涂料涂刷工序、保护层、回填找平全过程，监督施工人员严格按照规范及公司标准工艺施工，发现违规施工、偷工减料、工序缺失立即叫停整改、复查闭环。 2、严格把控家装防水涂料进场合规性，核对品牌、规格、型号，杜绝私自换料、少工序、薄涂漏涂等质量问题，从源头控制工程质量。 3、根据工作安排参与项目闭水、淋水试验核验工作，把控蓄水时长、水位标准，现场核查墙体、楼板、管根、阴阳角渗漏情况，全程拍照留底。 4、负责施工现场质量问题记录、整理、上报，下达整改通知，跟踪整改落实情况，对反复违规、质量不达标的项目及时向主管反馈。 5、配合公司管理层及第三方质量抽检工作，如实反馈工地真实施工情况，协助完成工程验收、质检归档工作。 6、对接业主、装修公司及项目部，做好防水工程质量沟通、答疑解惑，妥善处理现场质量争议，降低售后投诉率。 7、负责渗水售后上门排查、漏水原因定位，协助完成维修整改，积累售后处理经验，持续优化施工质量标准。 8、积极参与公司工艺培训、技能考核，熟练掌握家装防水施工标准，持续提升监理专业能力。 任职要求： 1、学历高中起步，会整理内页资料； 2、具备监理相关岗位从业经历，熟悉家装防水涂料施工工艺； 3、理解能力良好，责任心强，沟通顺畅； 4、服从公司调度安排，执行力强； 5、售后相关知识可培训，要求愿意主动学习新知识。

【岗位职责】 1. 完成公司产值目标，根据派单情况安排施工队进行施工； 2. 收集施工草图，并将草图反馈给公司进行产值核算； 3. 根据项目计划完成验收、签字、审计，及时完成回款任务； 4. 完成公司熔纤和工序打卡任务； 5. 拓展、组建施工队伍，确保施工力量齐全； 6. 监督、检查、领取材料，做好出入库登记； 7. 对项目部车辆进行管理； 8. 按时完成上级临时交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1. 完成公司产值目标，根据派单情况安排施工队进行施工； 2. 收集施工草图，并将草图反馈给公司进行产值核算； 3. 根据项目计划完成验收、签字、审计，及时完成回款任务； 4. 完成公司熔纤和工序打卡任务； 5. 拓展、组建施工队伍，确保施工力量齐全； 6. 监督、检查、领取材料，做好出入库登记； 7. 对项目部车辆进行管理； 8. 按时完成上级临时交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.全面负责商场装修项目的现场管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.独立审阅施工图、效果图及技术文件，组织图纸会审与施工交底 3.协调设计、施工、监理及甲方等多方单位，高效推进项目落地 4. 主动对接客户需求，及时响应并解决现场问题，确保客户满意度 5. 根据项目需要赴外地出差，统筹异地项目执行与团队协作 任职要求： 1. 具备建筑装饰、土木工程或相关专业背景，学历不限 2.有商场、商业空间类装修项目管理经验者优先 3. 熟练识读施工图与效果图，具备较强的现场技术判断能力 4. 沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好，可适应短期出差

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有工作经验优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

急需大量员工，320/天，月薪保底9000-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手9000-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:9000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

电焊工。

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江西省宜春市高安市有工业地板施工需求，面积200多平方米。寻找附近有经验的施工师傅，有意者可报名。

宜春市高安市招栏杆安装、玻璃安装、电焊

装饰项目，施工员，技术员，管理员

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位工作，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3. 编制项目管理策划书及各类专项方案，落实安全生产责任制，杜绝重大安全质量事故 4.负责工程签证、变更、结算等全过程资料管理，配合审计与竣工验收工作 5. 对接业主、政府主管部门及合作方，妥善处理现场突发问题与外部关系 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限 3.精通装修，会预算决算。

要求：1.近5‑8年内，实实在在担任过高速公路项目的项目总工/技术负责人2. 业绩必须有证明：合同、交工验收文件、全国公路建设监管系统可查到该人员在岗记录。以上可以提供任意一项都可以，需要人证合年薪30-40万全年五险

一级公路带建安B或交安B，带中级以上公路/路桥/交通土建专业职称 1. 近5‑8年内，实实在在担任过高速公路项目的项目总工/技术负责人2. 业绩必须有证明：合同、交工验收文件、全国公路建设监管系统可查到该人员在岗记录。以上可以提供任意一项都可以，需要人证合年薪30-40万全年五险

岗位职责 1. 项目整体统筹：全面负责公司防火门窗、断桥铝合金门窗、木质套装门安装工程项目的全流程管理，从项目进场、施工落地、进度管控、质量验收至竣工结算、售后对接，统筹把控项目整体推进，保障项目按期、保质、安全交付。 2. 甲方对接沟通：作为项目第一对接人，负责与甲方项目部、监理单位、总包单位的日常沟通、工作对接、会议对接，及时同步施工进度、汇报项目问题、对接变更签证、协调现场事宜，维护良好的甲方合作关系。 3. 现场施工管理：负责施工现场人员调配、工序安排、施工落地监督，严格把控门窗安装施工工艺、施工质量，排查施工安全隐患，规范现场施工标准，杜绝质量问题、安全事故发生。 4. 进度与成本管控：根据项目工期要求，制定详细施工计划，跟进每日、每周施工进度，及时解决施工过程中的人员、材料、场地交叉施工等各类突发问题；合理管控项目施工成本、耗材使用，控制项目损耗，保障项目利润。 5. 资料与结算管理：负责项目施工资料、验收资料、签证资料的整理、汇总与归档，配合甲方完成分项验收、竣工验收；对接项目进度款、竣工款结算流程，跟进回款进度。 6. 团队管理：管理现场施工班组，做好施工人员的岗前交底、工作安排、考勤管理、工艺培训，规范施工团队作业标准，提升施工效率与服务质量。 7. 售后维保对接：负责项目完工后的售后问题对接、维修整改统筹，及时处理甲方提出的维保需求，保障项目收尾闭环。 任职要求 1. 年龄与经验：28-45岁，2年及以上门窗工程现场管理经验，熟悉防火门窗、断桥铝门窗、木质套装门安装施工全流程，有建筑工装、楼盘配套门窗项目、政企/中铁合作项目经验者优先。 2. 专业能力：熟悉门窗安装施工工艺、行业验收标准、消防安全门窗规范，懂现场施工工艺把控、质量验收标准；熟悉工程签证、变更、验收、结算全套流程，能独立对接甲方及监理单位。 3. 沟通统筹能力：具备优秀的商务沟通、谈判协调能力，擅长处理现场突发问题、多方交叉施工矛盾，抗压能力强，能适应项目驻场、出差跟进项目。 4. 综合素养：具备较强的项目统筹能力、成本管控意识、责任心，工作细致严谨，执行力强，能独立负责单个及多个项目并行管理；熟练使用办公软件整理工程资料。 5. 其他要求：有无证书均可，有二级建造师、工程管理相关证书优先；能适应工地工作环境，无重大安全管理事故记录，人品正直，稳定性强。 薪资福利 1. 薪资待遇：面议 2. 基础福利：每月带薪休假、法定节假日、节日福利、年终奖金、定期团建。 3. 保障福利：社保，提供工地住宿补贴、出差补贴、油费补贴、通讯补贴。 4. 发展福利：公司项目稳定、客源优质，晋升通道清晰（项目经理-项目总监-工程负责人），长期稳定发展。 工作地点 达州及周边各项目工地（可驻场，可接受短期出差）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 领导安排的工作及日常事务处理 任职要求： 1. 年龄24-50岁，学历大专及以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1. 负责明月山大健康产业园项目落地推进，对接产业孵化、康养文旅、富硒产业相关入驻企业及合作方。 2. 参与产业园招商对接、项目方案编制及路演材料配合，跟进项目谈判与落地全流程。 3. 统筹园区内部跨部门协同，对接政府与合作机构，跟进项目进度并协调解决问题。 4. 调研康养、富硒产业市场，输出项目运营优化建议。

1.该岗位主要负责主播的招募工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，每月休息4天，每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台，具备良好的学习能力，工作踏实肯干，积极主动，态度认真 工作时间：上午9点至下午5点/上午10点至下午6点

工作职责: 1、根据动物固废事业部的年度目标计划，科学拟定本项目公司的年度收运/生产运营等工作计划，完成公司运营目标； 2、负责所在项目公司的经营计划、目标设定、生产管理、安全监督等各项管理工作； 3、组织贯彻执行集团公司的有关政策、规章制度及各项生产安排； 4、负责分公司团队搭建、管理及员工招聘管理工作，完成核心人才梯队建设； 5、负责协调当地政府各相关部门的关系。 任职资格: 1、大专及以上学历，5年及以上工作经验； 2、3年以上生产企业管理经验，在环保、化工等企业从事过生产厂长、主任等工作岗位优先； 3、做事认真负责，具有较强的团队意识和大局意识。 职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、包住、年底双薪

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作轻松，日常通过电脑和手机开展招聘工作，无压力，团队成员均为年轻群体，氛围融洽，易于沟通协作！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 工作内容包含： 电话沟通咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】：按门店就近安排，可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店 【你将从事】： 1、客户服务类工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，打造优质就餐体验 2、食品制作类工作：参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作，掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程 【福利待遇】： 1、门店就近分配 2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐 3、工时灵活，支持短期或长期兼职，依据个人空闲时间与门店运营需求排班，每日五至八小时可调 4、法定节假日享有节日补贴，转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，接触成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、配备高颜值工作环境，免费提供时尚制服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全

招人。

按照公司提供的内容和要求发布招聘，需要偶尔有时间回复信息

【岗位职责】 一、组织架构搭建 1、依据景区运营实际，独立规划并持续优化运营团队的组织体系、岗位设置及职能划分，保障各业务单元高效运转。 2、制定适用于景区季节性用工及临时活动（如节庆高峰、专项活动）的人力调配策略，确保人员配置灵活有序。 二、招聘与配置 1、全面负责景区所有岗位（涵盖一线服务、技术维护、管理职能）的招聘实施，拓展本地及周边县市招聘资源（如乡镇劳务合作组织、旅游类职业院校等），应对区域用工难题。 3、主导紧急岗位空缺（如旅游旺季临时人员）的快速补员机制，构建常态化景区人才储备机制。 三、培训体系搭建 1、围绕景区服务核心（游客安全、应急处置、生态保护、文化导览等），建立新员工入职、在岗技能进阶及旺季上岗前强化培训体系。 2、开展山地作业规范、自然灾害应对、大客流疏导等专项训练，增强团队突发事件处理能力。 四、劳动关系管理 1、完善景区劳动合同、兼职协议、季节性用工合同等法律文书，有效防控用工合规风险。 2、协调处理员工申诉、工伤事件（如山区作业意外）、劳资争议，营造稳定和谐的用工氛围。 五、绩效与制度落地 1、结合景区关键指标（游客满意度、安全事故率、响应速度等），协助拟定基层岗位绩效考核方案并推进落地执行。 2、健全景区人事管理制度（考勤管理、排班安排、加班规则、休假流程等），确保符合地方法规及山地工作实际。 【任职要求】 经验与能力 1、具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年在文旅景区、酒店或服务行业担任同类职务，有从零组建景区团队经历者优先。 2、了解山区或偏远地区用工特点，能独立应对突发性人力短缺、季节性用工波动等挑战。 3、熟悉《劳动法》及相关地方政策规定（江西省、上饶市），具备独立处理劳动纠纷的能力。 4、善于将景区服务标准转化为可落地的培训课程内容。 个人特质 1、能适应山地工作环境（接受旺季驻山值守、周末及节假日轮班安排）。 2、抗压能力强，具备快速应对景区突发状况（如游客滞留、极端天气下人员调度）的应变能力。