岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2. 主导公司整体招聘工作，制定并落实招聘策略； 3. 优化行政管理流程，持续提升运营效率与服务质量； 4. 策划并执行公司各类会议及活动，确保各项议程有序开展； 5. 处理日常行政支持工作，协调员工关系相关事宜； 6. 具备良好的沟通表达能力，能高效对接甲方需求； 7. 具有招聘团队管理经验，能够带领团队完成既定目标； 8. 熟悉劳动争议处理流程，具备仲裁应对实操能力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排各项行政工作； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于跨部门联动与配合； 3. 需带领招聘团队达成项目端的人员配置指标； 4. 热爱行政岗位工作，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，面对突发情况能及时应对； 6. 具有较强的计划统筹能力，能科学规划工作任务与时间分配。

岗位职责： 1、依据公司战略方向及年度规划，制定并落实部门年度工作目标与实施计划； 2、结合企业发展需求，策划并推进人员招聘方案，优化招聘流程，健全人才引进机制； 3、按照公司绩效管理制度，组织推进绩效考评工作，监督各部门执行过程，持续完善考核体系； 4、负责人力资源相关制度与流程的拟定、推行、监督及优化，并确保有效落地执行； 5、制定并实施薪酬福利政策及相关激励保障机制，提升员工满意度与组织稳定性； 7、协调内外部关系，推动员工沟通机制建设，协助各部门营造良好的团队氛围； 8、统筹年度培训规划并组织实施，促进人才发展与能力提升； 9、规划企业文化建设路径，推动文化落地并监督执行情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在房地产行业从事人事管理工作； 3、精通人力资源六大模块理论知识，熟练掌握各模块实操方法； 4、具备全面的企业管理与人力资源行政管理专业知识体系； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解属地相关政策规定。

1、落实并执行公司人力资源规划相关工作（推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息）； 2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设； 3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作； 4、组织实施绩效管理工作（参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节）； 5、执行薪酬管理相关工作，持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告； 7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议，受理并处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立； 9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理； 10、参与公司管理体系的运行维护，依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务，确保体系标准在本职能模块有效执行； 11、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

需要二级建造师，兼施工员

一、岗位职责： 1、统筹并指导CRC在医疗机构现场的日常工作开展； 2、制定项目执行计划、关键节点安排及财务预算，并监督落实； 3、编制CRC日常操作文件，完善CRC工作流程与标准手册； 4、对接客户需求，组织项目实施、人员培训及各中心CRC启动工作； 5、参与研究者会议，准备并撰写相关会议PPT材料； 6、依据项目计划跟进各中心执行进度，确保按期推进； 7、管理CRC的日常工作报告提交及费用报销事宜； 8、完成上级主管交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，医学、药学、护理等相关专业背景，通过英语四六级者优先； 2、具备5年以上行业工作经验，其中至少2年项目管理经历，擅长团队协调与管理； 3、有非肿瘤领域项目管理实践，具备完整项目全周期管理经验者优先； 4、工作认真负责，抗压能力强，积极主动，具备良好的团队协作意识。

一、岗位职责 1. 负责工程项目现场的全面管理，统筹施工进度、质量、安全与成本控制，保障项目按既定计划顺利实施； 2. 与建设单位、监理单位及各施工班组保持有效沟通，协调处理现场各类技术与管理问题； 3. 组织开展施工现场安全巡查与质量检查，监督安全防护措施和质量标准的执行，推动安全隐患整改落实； 4. 主导编制施工进度计划、工程报表，整理归集施工过程资料，配合完成项目竣工验收相关工作； 5. 完成上级部门交办的其他工程管理相关任务。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 专业：土木工程类、水利类相关专业； 3. 资质与经验：具有一级建造师执业资格，三年以上建筑施工管理实践经验；具备高级工程师职称，或持有隧道工程、结构工程方向中级工程师职称；可担任技术负责人或项目经理，独立主持过轨道交通类大型项目，相关业绩可查且达到三级及以上等级。 三、补充说明 1. 需接受外派安排，工作地点为全国各工程项目所在地。

岗位职责： 1.负责整个项目现场施工、进度、安全、质量、技术协调、成本管控。 2.负责施工现场对业主、监理及总包及其他兄弟单位进行工作协调。 3.结合现场、沟通甲方、总包等制定详细的施工进度计划及整个项目的管理监督。 4.负责整个项目的安装质量及进度。 5.每月按合同付款计划审报工程进度款，并落实回款。 6.积极主动，具备团队意识，具有高任的责任心，能够承受较强的工作压力。 任职资格： 1.大专及以上学历，40岁以下，工程、土木、机械类相关专业； 2.五年以上门窗工程管理工作经验，有一级建造师者优先； 3.熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批； 4.熟悉工程管理，具备协调能力和处理解决题的能力，有出色的组织管理才能。 5.具有华润、万科项目经验者优先

‌1.进度与质量‌：监督施工进度，确保各阶段按计划完成；制定质量标准，对施工各环节进行检查、验收与整改 。‌‌ ‌2.成本与安全‌：严格控制材料、人工等费用支出，进行成本核算；落实安全生产责任制，消除隐患，维护现场文明施工 。‌‌‌ ‌3.资源管理‌：协调材料按时进场并验收，优化资源配置，确保人力、材料、设备满足施工

招聘配单员。要求有责任心，年龄20～45岁，有经验者优先。工作时间8:00～18:00。综合工资3500～4000元/月（底薪+全勤），月休两天，有餐补。联系方式：黄生（）。地址：玉山县高新技术产业园区电子二路6号浙厨食品。

招聘山林护理员，负责护理山场林木。薪资为4600元以上/月。

招聘厨娘。薪资为4000元以上每月，具体范围为4000-5000元，需面谈。招聘联系人：蔡总，电话。

招聘营业员一名。薪资为1950元以上每月。

招聘岗位：。薪资3000元以上/月。有经验者优先。联系人：金园海。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

1。物流调度员电话沟通货物情况 2。人事招聘负责招聘公司需要的各种岗位 办公室纯坐班，不打电话，不销售。20元/小时，三小时起做包午餐

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位名称：ERP实施顾问（跨境电商×印花工厂方向） 实施工程师（跨境ERP电商系统 职位亮点 1.深耕垂直赛道：专注服务跨境电商供应链上的关键一环——印花工厂，在细分领域建立深厚专业度。 2.全程闭环交付：独立主导从需求对接到成功上线的全流程，亲眼见证你的方案解决客户真实痛点。 3.技术与业务融合：不仅懂系统实施，更需运用PS等工具处理素材，深入理解“电商订单+柔性生产”业务场景。 4.价值清晰可见：你的工作直接提升工厂生产效率与接单能力，成果立竿见影，成就感强。 岗位职责 1.全流程项目交付：负责公司ERP系统在印花工厂客户的实施全周期工作，包括需求调研、系统配置、测试、上线及验收，确保项目成功交付。 2.业务方案设计：深入客户现场，精准诊断其在生产管理及对接电商订单中的痛点，基于系统功能设计定制化落地解决方案。 3.客户赋能与支持：为客户提供系统培训与长期运维支持，及时响应并解决使用问题，确保系统稳定运行，提升客户满意度。 4.知识沉淀与协同：编写实施相关文档，并作为客户与内部研发、销售团队的桥梁，反馈一线需求，驱动产品优化。 任职要求 必备条件：大专及以上学历，1年以上SaaS/ERP软件实施经验，具备优秀的客户沟通、需求挖掘和问题解决能力。 核心加分项： 1.有制造业（尤其是印花、纺织服装类）工厂信息化实施经验。 2.熟练使用Photoshop，可协助工厂进行基础的图案素材调整与处理。 3.了解跨境电商平台（如Shopify、Temu）订单流程或工厂接驳电商业务的模式。 4.关键素质：学习能力强，能快速掌握新业务与产品；责任心强，以客户成功为导向；能适应阶段性出差与快节奏项目工作。 我们提供 1.有竞争力的薪酬体系（底薪+项目奖金）。 2.深入一个富有潜力的产业细分领域，积累稀缺的“业务+技术”复合经验。 3.系统的产品与业务培训，及清晰的职业发展路径。 4.务实、协作的团队氛围，与产品、研发并肩作战。

招聘人事 ，男女不限 ，年龄不限 ，底薪1000 ，招一个人3000 ，两个人5000 三个人7000，上班时间上午10点~下午6点 ，月休四天

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及文明施工目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.组织召开生产例会，跟踪整改安全隐患，落实安全生产责任制和标准化管理要求 4.监督施工过程中的材料使用、机械设备调配及劳动力安排，提升资源利用效率 任职要求： 1.具备建筑施工领域相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程生产管理 2.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法律法规 3.具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4.持有建造师（二级及以上）、安全员B证等执业资格证书者优先 5. 责任心强，能适应项目现场工作环境，具备良好的沟通表达与抗压能力

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责： 招聘管理：负责人事招聘的管理，简历的筛选，面试。 工作时间：上午8:30～12:00下午2:00～5:30 岗位福利：缴纳五险周末双休下午茶活动 二、岗位要求： 1.年龄满23～45周岁 2.高中及以上学历，会基本的电脑操作，有良好的沟通表达能力 3.有销售、客服、社区工作、宝妈社群运营、实体店经验优先，本地人脉资源广优先 4.有一定的抗压能力，做事认真负责

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

项目全权总负责：统筹集中式地面光伏电站全周期管理，包含进场施工、土建桩基、支架安装、组件铺设、箱变、集电线路、升压站施工、调试、全容量并网、竣工验收、资料移交、结算回款。对项目安全、质量、进度、成本负总责。 前期与技术管理：参与现场踏勘、图纸会审、施工组织设计、专项方案编制；组织技术交底，处理施工现场各类技术难题；熟悉山地/平地集中式光伏施工工艺。现场与分包管理：管理施工班组、劳务分包、机械、材料进场验收；管控材料损耗、现场签证、设计变更，严格控制项目成本。 内外关系协调：对外对接业主、监理、设计院、设备厂家、电网公司、当地乡镇政府；协调征地、阻工、地方纠纷；跟进质监、并网验收流程。 安全管理：落实安全文明施工，常态化隐患排查，组织安全教育，杜绝重大安全、质量事故。 资料与结算：督促资料员完善全过程施工资料、并网竣工资料；配合造价完成工程量核对、审计、结算；定期向公司总部报送项目进度报表。 任职要求 学历专业：大专及以上，电气工程、机电一体化、新能源、工程管理、土木工程相关专业； 核心经验（硬性）：3年以上光伏EPC现场管理经验，独立完整操盘至少1座集中式地面光伏电站至并网交付；只做过分布式光伏勿投；熟悉升压站、电网并网整套流程优先； 证书优先：机电专业二级建造师/一级建造师、安全员B证、中级职称； 专业能力：能看懂电气、土建施工图纸，熟悉光伏行业规范；熟练使用Office、CAD； 其他：持有C1驾照优先；能够长期接受县域工地驻场，抗压能力强，沟通协调能力优秀，责任心强。

岗位职责： 1、全面负责物业公司行政与人事管理工作，健全并优化行政管理机制及人力资源管理机制； 2、组织实施物业团队的招聘工作； 3、统筹培训事务，整合内外部培训资源，搭建系统化培训框架； 4、制定绩效考核制度，主导考核流程执行，审定考核评定结果； 5、牵头组织公司会议及重要活动的策划与落地； 6、处理公司日常运营事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与人社、劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的稳定沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤支持事务。 任职要求： 1、具备3年以上物业管理领域同等岗位工作经历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与文字撰写能力； 4、具有较强的沟通技巧与组织协调能力。