办公室主任1名：性别不限，年龄50周岁以下，大专及以上文化程度；熟悉绩效考核体系管理，精通行政事务处理、公文写作、会议组织与后勤保障，具备良好的对外联络与综合协调能力，文字表达能力强，工作认真负责，有农牧行业从业经历者优先考虑。薪资待遇3500-6000元，单休制，福利完善，岗位长期稳定。

岗位职责： 1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计； 2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写； 3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。 4、参与公司人力资源战略规划的编制； 5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。 6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）； 7、制定公司员工绩效考核方案； 8、建立公司培训体系； 9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作； 10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等； 11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划； 岗位要求： 1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。 2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验 3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富 4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员 5、工作地点：江西九江湖口县

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有工作经验优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配移动支付行业快速发展的HR体系，支持业务团队规模化扩张 3. 主导核心岗位招聘，精准对接销售、技术、运营等一线岗位用人需求，保障赣南区域商户服务团队高效组建 4. 设计具有行业竞争力的激励机制，结合支付行业分润特性，制定长期人才保留与价值共享方案 5. 推动企业文化落地，强化“服务商”专业形象与团队凝聚力，提升员工归属感与职业认同感 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有互联网、金融科技或SaaS服务商背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能深入业务一线理解支付行业特性 5. 责任心强，结果导向，适应创业型团队节奏，愿与公司共同成长

一、工作内容 1. 服务企业家、企业高管等高净值客户，定制保障、养老、资产隔离、家族传承一站式综合金融方案，对接高端体检、就医绿通、养老社区资源 2. 举办财富私享、健康沙龙，经营高端圈层，长期维护客户，获取持续续期收益 3. 自主招募优质精英搭建专属团队，辅导培育新人，带队完成经营目标，领取多层管理、育成奖金 4. 参与高才专属商学院培训，精进财税、信托、团队管理专业能力，合规开展业务 二、任职要求（高才准入标准） 1. 年龄25–55岁，本科及以上；企业主、同业绩优主管可放宽至大专 2. 近一年税前年收入24万以上，拥有稳定高端人脉圈层 3. 符合其一：企业主/企业高管、银行私行/高端销售、医生律师会计师、保险同业绩优主管 4. 无失信、无金融行业不良记录，有长期创业思维，认可综合金融行业。

负责对公司的招人和审核

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。 2. 能够准确理解公司发展战略，关注细节并重视服务品质。 上班时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五 + 双休 + 法定节假日

我司属于仓储物流行业，37年的发展史，主要服务于制造业，进行合资和共建，人事经理主要是物流模块的招聘，选拔，人员汰换和员工关系管理等，薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责： 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略，优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作，确保体系高效落地。 3. 深入业务部门，提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理，有效防范用工风险，维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析，并输出可指导业务决策的建议。 任职要求： 1. 精通人力资源管理六大模块，具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验，熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力，能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力，能快速应对挑战并提出有效方案。

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 协助管理层推进各项任务落实，如会务安排、流程审批及相关事务处理。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的行政支持服务。 4. 担任各部门间沟通桥梁，确保信息传递顺畅与工作协同高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，年龄在25至50周岁之间； 2. 具备优秀的组织协调能力与执行力，能迅速应对和处理突发状况。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，富有团队精神。 4. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档管理与信息发布能力。 5. 学习能力强，适应快节奏工作环境，责任心强，服务意识突出。

平安人事行政工作职责： 1. 招聘与配置 - 负责简历初筛、面试通知及面试流程协调与跟进 - 支持社会招聘与校园招聘实施，维护招聘渠道资源 - 统计招聘相关数据，跟踪分析入职达成情况 2. 员工关系与入转调离 - 办理员工入职、转正、岗位调整及离职相关手续 - 执行劳动合同的签订、续签与解除，管理人事档案 - 考勤数据、休假与加班信息的统计及系统更新维护 - 管理员工异动记录、个人履历、外事事务及用工合规性事宜

南城中通招聘:招装车司机，要求三年以上驾龄，技术娴熟，能吃苦耐劳上下午班电话联系

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抚州市恒汇纸业有限公司，诚邀：1、抱车工1名；工资待遇：8000-8500元/月，保底+超产，交社保，月休两天；包吃包住，货源稳定。岗位要求：1年以上实操经验，持有有效的抱车证。工作地点：江西省抚州市临川区抚北工业园区联系人：马女士

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联系请说：在【网】看到的点击查看详情：井号:///R6aeEt3OqFEeEjB地址：荟萃生活广场招聘：后厨抓串帮厨下午班3000-3500元/月电话：

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

岗位职责 1. 统筹综合管理部全盘工作：行政后勤、人事人力、公章证照、资产采购、制度体系、会务接待、厂区/办公环境管理，搭建一体化行政管理体系 2. 人力板块落地：招聘配置、入转调离、劳动合同、社保公积金、员工关系、基础绩效、新人培训，把控用工合规风险，保障各部门人才供给 3. 行政后勤管控：办公用品、固定资产、车辆管理、采购比价、园区/办公维护、来访接待、会议组织、公文通知、档案管理，控本增效 4. 制度建设与落地：梳理行政、人事、后勤类管理制度、流程规范，监督执行，优化内部协同效率 5. 跨部门协同：对接业务端需求，做好后勤支撑、活动组织、企业文化落地，统筹突发事件、后勤应急事项处理 6. 部门团队管理：带教综合管理组员，分工定岗、目标拆解、日常考核 任职要求 1. 3年以上综合管理/行政人事全盘管理经验，有工贸、制造、新能源、科技企业经验优先 2. 熟悉劳动法律法规，人事+行政双模块实操能力，证照、公章、固定资产、后勤采购全流程精通 3. 擅长制度搭建、成本管控、商务接待，公文、会务、档案管理功底扎实 4. 统筹协调能力强，细心稳重、原则性强，既能抓流程合规，又能落地解决事务 5. 抗压能力强，适配企业扩张节奏，擅长带小团队、分工落地

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，保障后勤服务高效有序 5.协同人力资源部门推进制度落地、员工关怀及跨部门协作支持 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作、沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5.持有PMP、行政管理师等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉龙华或者宝安区域。

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、全程办公室办公，环境舒适宜人，冬暖夏凉，无需外出出差、跑业务或承担销售任务。 3、入职后享受带薪培训，零经验也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格积极乐观，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、工作态度严谨认真，具备较强的责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分（含约一个半小时午休），实行周六日单双休制度，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，上不封顶。 2、福利保障：五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日庆祝活动等。 3、团队活动：公司定期按月、季度、年度为表现优异员工发放奖励，并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化带薪培训，包含岗前培训、在岗辅导“一帮一”机制、持续学习计划，以及完善的培训体系（涵盖岗前、在职、外部进修、拓展训练等），配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现诚邀广大求职者踊跃投递简历或来电咨询安排面试。

职位描述: 1、负责员工关系管理、考勤统计、社保办理、工伤处理、档案管理及用工形式等相关事务； 2、负责人事系统中组织架构维护、岗位任命、职位配置以及员工入职、转正、调动、离职等系统操作； 3、协助开展招聘相关工作； 4、协助组织培训实施工作； 5、协助推进其他人力资源相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，211院校优先，具备同岗工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备较强的进取心与成长意愿，良好的沟通协调能力，自我驱动力强、学习能力强、责任心强。

1．缴纳五险一金，为新员工提供住宿安排及餐费补贴； 2．享受超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供国内外学习交流机会，带薪培训，月度激励奖金、季度绩效奖励、年终奖金；享有国内及海外旅游名额，定期组织团队建设与聚餐活动，生日会、年度晚会等员工活动丰富多样； 3．国有企业体制内晋升机制公开透明，发展路径清晰，每季度开放晋升通道，每年共4次晋升机会，符合条件者可获得职位提升与薪资调整，提供多元化职业发展选择，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，公司90%以上的管理层岗位由内部员工晋升产生； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1．发音标准，普通话熟练，具备良好的语言表达能力； 2．性格开朗，乐于与人沟通，能够灵活应对不同类型的客户，拥有较强的交流互动能力； 3．具备明确的职业发展方向，工作态度端正，认真负责，执行力强，有销售从业经历者优先考虑； 4．接受实习期三个月以上的在校生，可协助开具实习证明并签署三方协议。 薪资福利： 底薪+业绩提成+岗位津贴+各类奖金+季度奖+年终奖，综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新人入职三个月后普遍实现薪资显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30左右，中午休息1.5小时，周末双休，国家法定节假日均享带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等） 【工作内容】 1．单位性质为，全程办公室内办公，正常白班，无需加班，无外勤任务，依托公司分配的客户资源，通过电话与客户对接，完成业务办理（车险属于刚需产品，有车用户需每年续保）； 2．客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，工作内容轻松，办公环境优越； 3．入职后提供系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程，顺利上岗。

1、独立制定并分析交易目标 2、负责现货交易的实施与日常管理 3、公司提供账户及资金用于运作 4、记录当日交易明细，反馈市场动态，提出可行性操作建议，盘后完成总结并与团队复盘交流 5、及时汇报交易过程中出现的异常状况及操作失误 要求： 1、具备良好的分析判断与决策能力 2、具备一定的沟通技巧和语言表达能力 3、具有较强的风险防范意识和抗压素质 4、对公司的资金安全高度负责，严格执行风控措施，准确预判市场趋势 5、实盘操作在公司进行！！！经公司考核达标后上岗

【招聘】宜黄本地招聘文职岗+综合岗岗位：文职岗、综合岗休息：双休，法定假日正常放假，作息超舒服上班时间：8:20–11:0014:30–17:00每日仅上5小时，不加班工作地点：宜黄县城男女不限年纪25周岁—50周岁公司福利：面试合格一经录用享受新人服务津贴，员工养老，专业培训，公司环境氛围好，平台大，起点高，年度旅游，节日礼包，月度团建。联系：

主要负责你驻地区域的经销商开发。有负责白酒啤酒经销商的经理。优先考虑入职。要有招商经验的优先考虑。有市场销售管理经验的。熟悉市场经销商的。需要出差招商。勤劳不偷懒的。想赚钱的。欢迎你们加入。会开车的。

岗位内容： 1. 熟悉企业运营机制及业务发展方向，参与公司系统化管理培训项目。 2. 参与并主导各类管理决策过程，全面了解各部门协同运作模式，助力提升组织效能。 3. 参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，协助推动市场拓展工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先。 2. 具备较强的沟通协作能力以及计划统筹能力。 3. 对管理方向有强烈兴趣，具备成长为行业管理人才的发展意愿。

1．缴纳五险一金，新人提供＊住宿＊、餐补； 2．享受超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供海内外学习机会，带薪培训，月度激励奖、季度奖金、年终奖金；享有国内外旅游名额，团建聚餐丰富多样，生日会、年会等员工活动定期举办； 3．体制内晋升机制公开透明，发展路径清晰，每季度开放晋升通道，一年共计4次晋升机会，达标者可获得升职加薪资格，提供多元化职业成长方向，支持员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90％的管理层岗位由内部员工晋升产生； 4．职业发展路径：客户专员﹣客户经理﹣储备主管﹣主管﹣团队经理﹣区域经理﹣部门经理﹣大区经理﹣处长﹣总监…… 【岗位要求】 1．表达清晰，普通话标准，具备良好的语言沟通能力； 2．性格开朗，乐于与人交流，能够灵活应对不同类型的客户，拥有较强的沟通协调能力； 3．具备明确的职业发展目标，工作态度认真负责，执行力强，有始有终，有销售从业经历者优先考虑； 4．接受实习生（实习期需满3个月以上），可出具实习证明及签订三方协议。 薪资福利： 底薪+提成+岗位津贴+奖金+季度奖+年终奖，综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新员工入职三个月后薪资普遍显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30左右，中午休息1.5小时，周末双休，国家法定节假日均享受带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等）。 【工作内容】 1．单位，纯办公室坐班制，无需加班，无外勤任务，依托公司分配的客户资源，通过电话与客户沟通，完成业务办理（车险为刚需产品，有车用户每年均需投保）； 2．客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，工作内容轻松，办公环境优越； 3．入职后安排带薪岗前培训，零经验者也可快速上手开展工作。

任职要求：有跟单经验，简单电脑操作。头脑灵活

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备人力资源基础工作经验，熟悉六大模块基本运作 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先