招聘夜班领班，薪资范围为4.3千至5千。岗位职责包括：统筹协调夜班期间各岗位（客房、工程等）的运作，确保酒店夜间运营顺畅；督导并参与夜班员工的工作执行，包括客房服务、公共区域巡查、设施设备检查等；处理夜间突发状况（如客人投诉、设备故障、安全事件等），按流程及时上报并妥善解决；检查夜间安全防护措施，包括消防通道、监控系统、门禁状态等，确保无安全隐患；核对夜班期间账目、交班记录、房态报表等，确保数据准确并完成与早班领班的交接；负责夜班员工的考勤、纪律监督及简单培训，提升团队服务质量与效率。岗位要求：能适应长期夜班工作（通常为23:00至次日07:00），具备良好的抗压能力和责任心；具备基础的管理协调能力，能够独立带领团队完成夜间任务；沟通表达流畅，能够妥善处理客人投诉及跨部门协作；熟悉酒店基础运营流程（如客房服务规范等），有酒店领班或夜班经验者优先考虑；高中及以上学历优先，条件优秀者可适当放宽要求。

岗位职责 1、负责辖区加盟店的管理工作，完成公司下达的业绩指标。 2、管理加盟店的物料张贴、串货、客诉等问题。 3、新店的筹建、培训。 4、市场竞品信息的收集。 5、指导门店如何高效经营。 任职要求 1、具备零售行业2年以上工作经验为佳 2、熟练使用office等软件办公软件，尤其是excel和ppt. 良好的沟通协调能力、营销服务意识。 3、有零售连锁管理维护经验者、冻品行业优先 工作时间： 上六休一 早八点半晚五点半，外勤打卡，一天四次，早八点半之前一次，晚五点半之后一次，中间任意时间两次 可交南通社保，因公司只在苏州注册公司，故通过第三方机构代缴， 底薪6100+2000绩效+销量提成+开发奖励

一、终端门店管理 1. 巡查辖区内便利店、超市、小卖部等销售网点，检查槟榔陈列：排面位置、堆头展示、海报/价签张贴，确保产品摆放醒目，维护品牌形象。 2. 监督终端零售价，管控市场乱价、低价倾销、窜货行为，收集窜货线索上报，维护市场价格体系。 3. 检查业务员报表真实性，核查门店实际情况和上报数据是否一致，监督业务员执行公司政策。 4. 落实公司促销活动：买赠、试吃、陈列奖励、门店返利等，监督活动落地，核查门店活动执行是否到位，杜绝虚假报活动。 5. 跟进新品上市：推动新品铺货到终端，收集门店反馈、消费者接受度，反馈新品市场问题。 6. 收集竞品动态：竞品价格、促销政策、陈列力度，定期整理竞品信息上报公司。 二、数据报表与复盘 1. 每日填写巡店报告，记录门店情况、问题点、照片佐证；每周提交市场督导周报。 2. 统计辖区铺货率、动销情况，分析滞销门店，提出改善建议。 3. 复盘区域销售问题，向上反馈一线市场真实诉求，协助制定改善方案。 三、合规风控 1. 检查终端是否违规向未成年人售卖槟榔，督导门店做好合规提示标识。 2. 监督业务员不要私自许诺门店政策，所有促销严格按公司制度执行，防范业务舞弊。

任职要求： 1.学历不限； 2.性格开朗、热情、乐于助人，热爱婚恋行业； 3.有过电话销售经验优先； 4.具备优秀表达能力，具备一定情商优先； 5.形象气质佳，举止修养良好； 6.能承受一定工作压力； 工作时间： 1.周三至周五：12:30-21:30（休息时间17:00-18:00） 2.周六至周日：9:30-21:30（休息时间12:00-13:00、17:00-18:00） 薪资福利待遇： 1.前两个月保护薪资5K＋每单10%绩效提成，月均收入10000-30000； 2.入职购买五险一金； 3.周一周二休，正常享受国家法定节假日；另有年休假、产假、婚假、病假等有薪假期； 4.完善的新人岗前带薪培训，涵盖行业动态及情感心理学知识，例如：沟通技巧、情感分析、婚恋知识等等； 5.丰富的下午茶，员工生日会，日常团建活动，节假日问候礼品，国内外旅游，丰富多彩年会活动，另有健康热线、员工互助的内部保险等多重福利； 6.舒适休闲高大上的办公环境，快乐的工作氛围，丰富的趣味性活动。

互联网销售，要求性别，，年纪不超过30岁，工资3000元保底有提成，。

到公司合作小区做活动，帮住户充值办理水卡

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标 2. 开发新客户，维护老客户，建立长期稳定的客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，反馈一线销售信息以支持策略优化 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 具备较强的目标意识和抗压能力，能适应阶段性业绩挑战 3.学习能力强，愿意持续提升行业知识与销售技巧 4. 有相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.诚实守信，责任心强，具备良好的职业道德与团队协作精神

推销售，跑每个小区，多劳多得，工作自由，主要卖鲜奶，合作伙伴，一起发展，

有销售机械设备经验优先！上六休一，其他条件面聊

全顺车送货，要求有叉车证 原标题：《C照货车司机》

招聘机修人员2名，性别不限。薪资面议。要求具备较强的动手能力和应急处理能力，能适应倒班及紧急加班需求，有5年以上工作经验者优先。工作地址在铁门关市。

长期需要二氧焊工年龄60岁以内

南通市招二保焊/气焊410-480/天喷漆工月结9500-12000，，工地小工月结9500-12000包吃住交五险

招聘厨师1名，性别不限，年龄60周岁以下，身体健康。要求有大锅饭经验，负责公司约20人用餐的烹饪工作。薪资4000元。工作地址在铁门关市。

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招聘养发区域督导。要求：1.3年以上美业督导、大店长或高级美导工作经验者优先。2.能接受全国出差。岗位职责：1.负责区域各门店及团队的技能和店面运营能力培训。2.负责传达公司战略、文化价值观及最新政策制度，确保在区域内得到精准、统一、深入的传达与落地，成为区域内的“文化代言人”。3.策划并主导落地区域性营销活动，提升区域品牌声量。4.拆解公司下达的区域总目标，分解至各门店及月度/周度，每日/每周监控进度，及时介入帮扶异常门店。5.督导并优化各门店会员制度的执行，推动区域会员池的共享与联动。6.确保区域所有门店的客户接待、检测、服务流程达到统一的高标准，处理跨店的重大客户投诉。7.负责团队人员管理。薪资福利：7-12K。工作地址：西安市未央区文景广场C座。

招聘：绿化项目主管一、岗位职责：1、对各花草树木的名称、特性有一定了解，清楚病虫害的防治；2、做好员工管理，指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程，做好工作督导；3、制定工作计划，调动员工的积极性，高质量、高效率的完成绿化工作，并做好工作事项记录；4、负责项目回款，经营分析及甲方日常对接沟通工作。二、工作要求：1、从事过园林绿化同等岗位工作2年以上经验；2、对树木病虫害防治有一定的了解，具备一定的园林绿化养护能力；3、具备良好的沟通能力及组织协调能力，有责任心及团队精神。联系电话：

1、熟悉多店运营督导流程，具备跨店标准化管理与巡检经验； 2、具备销售数据分析能力，能通过数据发现门店问题并提出改善方案； 3、沟通协调能力突出，擅于上传下达及跨部门协作； 4、1-3年零售连锁管理经验，有督导或店长经验者优先。

岗位职责： 1、负责新店开业筹备工作，确保开店流程标准化执行； 2、指导门店完成选址评估、装修验收、设备配置及物资配备； 3、组织并实施开店前的人员培训与运营流程演练； 4、协调各部门资源，保障新开门店顺利开业并达到运营标准； 5、定期检查门店运营状况，发现问题并推动整改落实。 任职要求： 1、具备较强的执行力和现场统筹能力，能高效推进开店任务； 2、熟悉连锁门店运营模式，对标准化流程有良好理解； 3、具备良好的沟通协调能力，能适应高频次的外出巡店； 4、责任心强，能承受较强工作压力，注重细节与结果导向。 5、能接受长期出差，适应外勤奔波，抗压能力强。 工作时间：做六休一 早9晚5点30，月休4天

一、岗位职责 负责制造行业客户的开发与拓展，通过电话、陌拜等方式，挖掘企业在生产、库存、财务等方面的数字化管理需求。 对接企业管理层，实地调研客户业务流程中的痛点，与技术人员配合，输出有针对性的信息化解决方案。 主导商务洽谈、报价跟进与合同签订，全程跟进项目落地协调，保障款项按时回收。 维护新旧客户关系，持续挖掘产品二次升级及增购合作机会，完成销售目标。 二、任职要求 大专及以上学历，年龄30岁以下，需要有车。 具备销售相关工作经验，熟悉制造业业务流程或有ERP/MES系统知识者优先。 具备独立开拓市场的能力，善于挖掘客户真实需求。 沟通谈判逻辑清晰，抗压能力强，能接受短途外勤出差。 目标感强，执行力好，具备良好的客户服务和团队协作意识。 三、产品与薪资 产品类型： 标准产品：1万-4万 定制产品：几十万，根据客户需求定制 薪资构成： 底薪3500 + 油补1500 +绩效1000 + 阶梯式提成（15%起） + 额外激励 五险一金，双休，法休，早九晚五 福利保障： 入职即缴五险，

招聘岗位：支云驿站门店主理人。岗位要求：1.年龄25-40岁，大专及以上学历，形象谈吐佳，条件优秀者可适当放宽。2.熟练操作办公软件及收银订单系统，能够独立完成录单和对账工作。3.擅长销售沟通，有洗护、家政或奢品服务经验者优先。4.执行力和责任心强，乐于学习，具备门店基础统筹能力。5.抗压有冲劲，主动拓客，能够独立拉升门店业绩。岗位职责：1.负责家政家电清洗、衣物洗护、奢品护理等业务的销售，完成门店业绩指标。2.建立健全会员体系，开发新会员，维护老会员，激活并保障会员活跃度。3.负责门店日常管理、货品陈列，规范完成收件、录单、收银、取件等标准化操作。4.接待客户咨询，提供专业报价与服务方案，跟进售后，维护新旧客户，提升复购与转介绍。5.统筹各类订单流转，把控交付质量，统计经营数据，落实公司各项运营规范。薪资福利：薪资结构为岗位工资加营收奖金加提成。收入参考：月营业额3万对应6000元，月营业额5万对应9000元，月营业额10万对应15000元。薪资无上限。福利包括缴纳五险、就近分配、入职培训。

薪资6000-25000，无需经验，

公司提供部分精准客户线索，线上沟通 + 线下拜访结合，不用纯盲扫地推； 高提成 + 激励奖金，试用期 6-8K，转正 8-15K+，上不封顶，多劳多得； 团队年轻化，带薪培训 + 一对一带教，新人也能快速上手出单。 岗位职责（更具体，不空洞） 1、面向南通本地 B 端商户 / 电商客户，推广公司的系统平台服务，完成销售目标； 2、通过线上沟通 + 线下拜访开发潜在客户，深度挖掘需求，推动合作签约； 3、维护合作客户关系，定期回访跟进，提升客户粘性，实现复购与转介绍； 4、配合公司开展推广活动，为客户提供运营支持，帮助客户解决实际问题； 5、收集市场动态与竞品信息，反馈客户需求，为业务优化提供建议。 任职要求（更清晰，不劝退） 1、中专及以上学历，经验不限，接受应届生 / 转行小白，有地推、商户合作、电商销售经验优先； 2、沟通表达顺畅，能独立对接客户、开展商务洽谈； 3、目标感强，能接受线下拜访 / 陌拜的工作模式，有较强的抗压能力； 4、有团队协作意识，愿意配合团队目标完成个人业绩； 5、有良好的客户服务意识，做事踏实； 薪资福利 1、薪资结构：无责底薪 + 高提成 + 月度 / 季度激励奖金，试用期 6000-8000 元，转正 8000-15000 元，上不封顶； 2、福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、生日礼； 3、团队支持：带薪培训 + 老带新 + 成熟谈单话术，新人有保护期，快速上手； 4、晋升通道：渠道销售经理→销售主管→销售经理，晋升公开透明，凭能力上位。

生美连锁大东店因升级需要，招聘一名店长。有意者请联系南通方面。

招聘宠物医院院长，负责管理运营店铺。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4.目标感强，执行力佳，能适应灵活的工作节奏 5. 具备团队协作意识，认同公司价值观

负责江浙沪的全屋定制市场客户开发合作

维护老客户，开拓新客户

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道开发并维护客户资源，完成销售目标 2. 熟悉公司产品及服务，精准匹配客户需求，提供专业咨询与解决方案 3.跟进意向客户，推动商机转化，完成报价、签约、回款等全流程闭环 4.定期整理客户信息及销售数据，反馈市场动态与客户需求 5.配合团队开展线上营销活动，提升品牌曝光与线索转化率 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.熟练使用办公软件及主流社交工具，有网络销售经验者优先 3. 具备基础客户服务意识和团队协作精神 4.学历不限，有成功销售案例或行业资源者可适当放宽条件 5.积极主动，目标感强，愿意在快速成长的业务环境中持续精进

销售设备，底薪提成