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岗位职责团队管理:负责3-5人电话销售团队的日常管理,制定销售计划并分解目标,监督执行进度;业绩达成:带领团队完成公司下达的月度/季度销售指标,对团队整体业绩结果负责;培训赋能:组织新人带教、销售话术培训、案例分析会等,提升团队专业能力与转化效率;策略优化:分析市场动态与客户需求,协同市场部优化产品推广策略及销售流程;跨部门协作:对接客服、财务等部门,确保客户签约后服务高效落地,提升客户满意度;数据管理:监控团队CRM系统数据,定期复盘销售漏斗,提出改进方案。任职要求学历与经验:大专及以上学历,市场营销、财务管理、工商管理类相关专业优先;3年以上销售经验,1年以上销售团队管理经验,财税/金融行业背景者优先;核心能力:具备优秀的团队领导力与激励能力,能快速凝聚团队战斗力;熟悉电销全流程管理,擅长目标拆解、过程管控及结果复盘;数据分析能力强,能通过数据发现问题并制定解决方案;抗压性强,适应快节奏、高目标的工作环境;加分项:持有会计、税务相关资格证书(如初级会计职称等);有丰富的中小企业客户资源或行业人脉。薪酬福利薪资结构:底薪(5000-8000元)+团队业绩提成(3%-8%)+管理奖金(根据团队目标完成率浮动),综合年薪1W-3W+;晋升空间:销售主管→区域经理→分公司负责人→合伙人,管理层持股计划;培训体系:定期高管培训、行业大咖分享会、外部商学院课程资助;福利保障:五险、带薪年假、年终分红、节日福利、年度境外游、豪华体检套餐;团队激励:季度团队PK赛、超额完成奖励(现金/旅游/数码产品等)。
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1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2.组织、监督公司各项规划和计划的实施;3.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;4.负责协调营销部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。5.岗位待遇:底薪5000元一8000元;岗位补助300元;饭补200元;月销售(回款额)提成;享有薪婚假产假和陪产假;五险一金。
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7号大年初十东海驼峰再加1名45-55岁人员扮演叔叔,舅舅送亲,6号去包住宿(因为新郎接亲早)市区报销高铁,照片报名
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