
全职高三化学教师(高底薪高课时补贴/提供住宿)
1.1-2.2万元/月
化学教师经验不限本科及以上教师坐班培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生实际情况,开展高三化学课程的教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与学科组教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校毕业、相关专业背景、持有教师资格证者优先,有同类岗位经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能够胜任本学科教学任务,责任心强;
3、普通话流利标准,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能探索并实施适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合素质突出或具有相关工作经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取较高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可至4万元左右。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,氛围温馨,仪式感满满,家文化浓厚;
2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作;
5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。
【培训学习】
1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业经营管理标杆,汇聚优秀人才,助力个人成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作,每年至少举办一次千人规模线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造复合型职场精英与专业骨干。
【职业发展】
教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
初高中化学老师(地铁站旁)
7000-12000元/月
化学教师1-3年本科及以上教师学科相关专业背景培训机构线下教育不坐班化学一对一教学
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
高中化学老师【高课时费;17年老平台】
1.6-3万元/月
化学教师1-3年本科及以上高三教师坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
【岗位职责】
1、针对学生情况负责高中化学学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
高中化学老师(入职交五险一金)
1.3-2.2万元/月
化学教师经验不限本科及以上教育学专业背景坐班小班教学(3-25人)培训机构初高化学线下教育不坐班线上教育化学老师一对一教学大班教学(25人以上)
岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
化学教师无晚班、五险一金、接受25届
9000-14000元/月
化学教师1-3年本科及以上
岗位职责:
1.承担化学学科的教学任务,保障教学效果与质量
2.结合学生实际情况,设计并优化教学方案
3.参与教学资料的编写及教学模式的改进与创新
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识
2.能够适应教学过程中出现的各类突发情况并妥善处理
3.热爱教育事业,具有持续学习与自我提升的意愿
职位福利:五险一金、餐补、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检、绩效奖金,聚餐
高中化学教师(生源稳定+高课时酬金+五险一金)
1-1.5万元/月
化学教师1-3年本科及以上教师大型教育机构经验坐班培训机构线下教育
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及相关维护工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽;
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,氛围温馨,仪式感满满,家文化浓厚;
2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作;
5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者父母参与,增强荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制;
【培训学习】
1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀同行共成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大维度:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报层次;
高中化学老师(地铁旁+环境优+待遇高)
1.2-1.9万元/月
化学教师1-3年本科及以上教师理科重点学校一线教师培训机构高中化学教师资格证线下教育课程/课件研发能力大型教育机构经验毕业班经验坐班高中化学教研全职老师一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有相应教师资格证,具备同类机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教;
5、综合能力突出或具有相关经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设;
2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞旅游(优先安排出境)、上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上高管享有更大折扣!有效减轻家庭负担,每年可节省数万元托管费用,是吸引人才的重要优势之一;
5)大型表彰活动:暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆,与优秀同行助力自我成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人与业务专家。
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
高中化学教师(五险一金+地铁口+提供住宿
8000-13000元/月
化学教师1-3年本科及以上教师坐班培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
学科带头人(高中化学有经验,保底1000
1.2-2万元/月
化学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景学科相关专业背景坐班教育工作经验教研重点学校一线教师培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】
1、做好个人本科目的教学工作,保证教学质量,给本学科其他老师起到带头和表率影响力。
2、负责本学科所有老师的教学专业度的提升管理,配合教研员做好学科教研活动,开展日常学科研讨会,为该学科老师做培训赋能。
3、制定教师成长培训计划,定期组织人员培训,包括个性化培训;
4、带动本学科内教师服务好学生和家长,辅助做好扩科、续费、转介绍工作(不是主力),提升学生留存率;
5、负责学科内日常管理工作,包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等;
6、协助教学主管做好校区、区域管理工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具备1年以上的同行相关经验,能做培训赋能工作(若条件优秀,可放宽);
2、具备3年以上学科机构教龄,某一科有出色的教学能力,热爱教育事业,喜好钻研本科目的专业技能;
3、踏实肯干,责任心强,具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力;
4、具备良好的职业素养、敬业精神,认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪酬结构:底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪15000-25000,优秀者30000左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
初高中化学教师(near地铁站)
7000-12000元/月
化学教师1-3年本科及以上教师学科相关专业背景培训机构线下教育不坐班化学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相关学科的教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能探索适合学生的教学模式,实现灵活施教;
5、综合素质突出或具有相关经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师约20000元;寒暑假期间可达2.5万-3万元/月,高中教师可至4万元左右。
福利:
1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日有礼,月月温馨,注重仪式感与家庭氛围建设;
2)年度福利:提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)年度旅游福利:百名优秀员工享双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折-8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优!有效减轻家庭负担,每年节省数万元托管费用,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培训:每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力自我成长;
2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全方位培养卓越职场人与业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。
高中化学老师
50-55元/时
化学教师1年以下本科及以上教师高中小班教学(3-25人)培训机构线下教育教师资格证班主任教师职称教育学专业背景学科相关专业背景毕业班经验教学法研发与培训不坐班初中普通话水平测试等级考试一对一教学
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-12-21
暑假授课(8月份授课)高二
1.承担高中化学课程的教学任务,保障教学效果;
2.根据学生情况设计合理的教学方案与授课方式;
3.面向高二学生开展教学,帮助其紧跟学习进度。
任职要求:
1.具备扎实的教学功底和课堂组织能力;
2.熟悉高中化学知识体系,具备系统讲授课程的能力。
化学教师
5000-10000元/月
化学教师经验不限大专及以上培训机构
一、任职要求:
1、大专及以上学历,教育相关专业优先,具备教师资格证(可入职后考取);
2、热爱教学工作,了解学生的学习与生活特性,能与学生建立良好互动关系;
3、普通话流利,表达清晰,具备较强沟通能力和持续学习创新能力;
4、责任心强,师德优良,积极配合校区各项教学及管理安排。
二、岗位职责:
1、根据教学进度定期组织阶段性测试,评估学生学习成果并优化辅导方案;
2、参与学科组内教研活动、集体备课及教学研讨,提升教学质量;
3、积极与学生和家长保持联系,收集反馈意见,持续改进授课效果与服务水平。
三、薪酬福利:
1、底薪+课时费+绩效工资+全勤奖+中餐补助+续班奖励+学区达标奖金+超额奖励+PK激励+伯乐奖+营业分红+股权及其他补贴;
2、每日工作7小时,每周休息1.5天,法定节假日正常休假;
3、享受年假、五险一金;每年组织2-3次全员旅游;节日福利发放;专属电影节福利;优秀员工可获外派培训机会;提供完善的晋升机制。
四、晋升路径:教师→学科组长→科研组长→学区主任(校长)→大区总监
五、工作地点:桂林市新华书店旁、三里店家乐城、北极广场、临桂区、灵川县人民会堂,按实际需求就近分配。
高中化学教师
8000-11000元/月
化学教师经验不限本科及以上教师教育工作经验高中小班教学(3-25人)培训机构线下教育一级教师二级甲等三级教师教师资格证大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教学法研发与培训二级教师一对一教学
1、具备承担浙江地区高中化学课程教学的能力;持有教师资格证者可优先录用;
2、根据学生的具体学习情况,实施针对性的一对一个性化辅导;
3、定期参与学科组内的教研活动,开展教学研讨与集体备课工作。
初中化学录屏讲解教师(可居家工作)
3000-6000元/月
化学教师1-3年本科及以上教师资格证高中不坐班初中线上教育
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-02-28
一、岗位要求:
1.具备初中或高中化学教师资格证;
2.配备【平板+手写笔】或【Windows电脑+手写板】;
二、岗位职责:
1.使用指定设备及录屏软件,对所提供题目进行纯屏幕录制讲解,无需出镜,所有题目均附带答案与解析;
2.工作时间与地点自主安排,无固定任务量要求。
三、薪资福利:
1.初中化学7元/题,额外设有长难题专项补贴;
2.薪资按月结算,每月10号通过银行卡发放。
四、申请流程:
1.注册工作账号并完成标准考核视频录制(全程约需1-2小时)
初中化学视频讲解教师
5000-6000元/月
化学教师1-3年本科及以上教师资格证高中不坐班初中线上教育
一、岗位要求:
1.具备初中或高中化学教师资格证;
2.配备【平板+手写笔】或【Windows电脑+手写板】;
二、岗位职责
1.使用指定设备及录屏软件,按题目进行讲解录制,仅录制屏幕无需出镜,所有题目均附带答案与解析;
2.工作时间与地点自主安排,无固定任务量要求。
三、薪资福利:
1.初中化学7元/题,额外享有长难题目补贴;
2.薪资按月结算,每月10号通过银行卡发放。
四、申请流程
1.注册工作账号并完成标准考核录制(全流程约需1-2小时)
初高中物理教师
7000-12000元/月
物理教师1-3年本科及以上教师大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教学法研发与培训教育工作经验培训机构线下教育教学管理可兼职一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异开展学科教学,实施个性化授课方案,灵活调整教学方法,并科学安排课时进度;
2、帮助学生建立良好的学习习惯,提供有效的学习策略指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师开展公开课交流和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持工作;
6、负责学生重要考试试卷的整理收集,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与帮扶支持;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,持有相应教师资格证书,具备同行业工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通互动;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方式,实现灵活施教;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽;
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元;
2、福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300至1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)表彰盛典:暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员大型年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与归属感;
5)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选;
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心组织每一次培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,成就更优秀的自己;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、提升情商智慧与人生福报;
高中学科教师(数学/物理/化学优质生源高保障)
9000-14000元/月
高中教师经验不限本科及以上教学高中生培训机构线下教育上课
【岗位职责】
1、负责为初高中阶段学生开展一对一或一对多教学服务,包含课程讲授、试卷命题及作业批改等工作
2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期进行学习情况回访,结合反馈优化教学策略与实施计划
3、协同班主任组织家长会,参与教学成果汇报与续费沟通,共同推进学员关系维护及课程延续工作
4、按时参加学科组集体备课与教研会议,积极参与公开课展示与教学研讨,持续提升专业能力与授课水平
5、及时收集学生重要考试试卷并完成质量分析,为教学调整提供数据支持
6、主动参与公司及校区安排的各类培训与团队活动
7、完成上级交办的其他工作任务
【任职要求】
1、热爱教育行业,具备专注教学、用心育人的职业态度
2、性格积极乐观,行为规范,具备良好师德修养,符合教师职业形象标准
3、本科及以上学历,精通所授学科教材内容与考试重点,具有较强的教学专长
4、普通话表达清晰流畅,反应敏捷,善于与学生建立有效沟通
5、了解青少年学习习惯与成长特点,能够因材施教,灵活调整教学方法
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续班提成+推荐奖励+专项评比奖金+多项激励奖金+年终奖金,公司定期开展市场薪酬调研,整体薪酬体系对标行业领先水平
员工在职满三年,父母可享专项亲情慰问金
18家门店招聘助教,就近分配,灵活安排
1.6-3.3万元/月
助教经验不限学历不限打打球,摆摆球
岗位名称:桌球俱乐部记分员
岗位要求:
形象良好,气质出众,性格活泼外向,热爱台球运动。具备积极心态、团队协作意识和较强的收入追求者优先。五官端正,年龄30岁以下,有无经验均可,公司提供全程培训,包教包会,学历不限。
【特别说明】
本岗位对个人形象有一定标准,面试前请提交本人近期生活照,并提供身高与体重信息用于初步审核。
⑤薪资待遇
初级有责保底16000元,时薪89元
中级有责保底18000元,时薪99元
高级有责保底24000元,时薪109元
特级保底28000元,时薪129元
星级保底33000元,时薪149元
特约1星时薪109元,2星139元,3星169元
福利:公司排名首位奖励3000元,门店业绩第一奖励2000元,最佳新人奖1000元
上班时间:下午2点至晚上11点(期间6点至7点为休息时间)
⑥工作内容:
负责摆球、斯诺克计分、参与桌球对战、提供基础教学指导、协助赛事执裁工作。《实行小时计酬》
①无需担心不会打球,我们配备专业教练团队,提供系统化岗前培训,培训期间正常发放工资,周期为3-5天即可上岗。【收入不设上限,成长空间由你决定】
【欢迎全国各地对当前工作不满意的朋友加入】
【外地入职人员可享免费住宿,工作满一个月后报销来程车费】
【诚邀各行业人才踊跃报名,共谋发展】
高中物理老师(入职交五险一金)
1.3-1.5万元/月
物理教师经验不限本科及以上物理老师大型教育机构经验毕业班经验高中物理理科坐班教学法研发与培训小班教学(3-25人)线下教育教学管理一对一教学大班教学(25人以上)
岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
高中化学教师(入职缴纳五险一金)
1.3-2.2万元/月
化学教师1年以下本科及以上坐班初高化学化学老师一对一教学
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与教研活动与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及相关维护工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通与互动;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元,高中教师最高可达4万元左右。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家文化氛围;
2)年度福利:年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000–5000元旅游补贴;
4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣!有效减轻家庭负担,每年节省数万元托管费用,是公司吸引人才的重要优势之一;
5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者父母参与,增强员工荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选;
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行共成长;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累;
初中物理化学教师(五险一金,底薪5k,生源稳定)
9000-12000元/月
初中教师1-3年本科及以上初三培训机构线下教育
岗位职责:
1.承担教学工作:与充满朝气的团队共同解决学习难点、助力学员提分,成长为专业的教学人才;
2.参与教学研究:与资深教师协作开展课程打磨、教材编写,提升教学质量,实现系统的专业成长。
任职要求:
1.本科及以上学历;具备扎实的学科基础和清晰的思维逻辑;持有教师资格证;
2.具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、责任心与同理心;为人得体大方,服务意识强;
3.熟练操作Office办公软件;
4.有教育培训机构实习或工作经验,以及持有教师资格证者优先考虑。
职位福利:五险一金、餐补、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检、绩效奖金
台球会所下午时段无经验要求8000元
9000-14000元/月
助教经验不限学历不限初级助教以上额外补贴接受无经验提供住宿
岗位职责:
练习台球技术,负责摆球与计分工作,熟练掌握后指导初学者打球,与有基础的客人进行球技交流,无需资格证书,不涉及与客人任何身体接触,工作于无锡高端商业球房(正规经营场所)。
上班时间:14:00~23:00,期间含一小时休息用餐时间,每日工作8小时。
福利待遇:定期组织员工聚餐、团建活动,安排团队旅游,提供专业台球技能培训,表现优异者可加入职业助理教练团队。
岗位薪资:保底工资+业绩提成(无经验者入职即享无责任保底8000元,有基础者保底12000至20000元)
任职要求:
1、形象良好,气质端正
2、具备良好的语言沟通与表达能力
3、热爱台球运动,有志长期在台球领域发展
(接受零基础人员,提供带薪培训,安排住宿)
教学主任(理科任选一科/五险一金/年薪25w)
1.5-3万元/月
高中教师3-5年本科及以上
【岗位职责】
1、根据学生实际学情,开展高三化学/高三物理等理科课程的教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、注重学生良好学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行适当的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课、磨课等教学研讨,不断提升专业水平与授课能力;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及口碑推荐等相关工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮助;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业教学经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任学科教学任务;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教;
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽;
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可达4万元左右。
福利待遇:
1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,氛围温馨,家文化浓厚;
2)年度福利:提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作;
5)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制;
【培训学习】
1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好的自己;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项培养体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他;
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会;
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累;
物理托管老师
6000-10000元/月
物理教师本科及以上
招初中托管班物理老师一名,周二到周五下午两点到十点,周六周日早八晚五,周一公休,薪资面议
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