
教师
6000-8000元/月
教师1年以下本科及以上外语发音标准学科应试类教育学专业背景大型教育机构经验
个性化学习方案设计
1.基于学生的学习数据(如学习习惯、能力水平、兴趣偏好等),制定专属学习计划,并根据其成长动态定期优化调整。
2.智能化教学辅助
-运用AI技术功能,为学生提供实时反馈,协助其快速发现并纠正问题,提升学习效率。
3.智能测评与反馈
-借助大数据分析手段,对学生作业、测验等学习成果进行智能评判,输出精准的学情报告。
-提供针对性的学习反馈,帮助学生清晰掌握自身学习状态,适时优化学习方法。
4.学习环境管理与监督
-实时监控AI智习室内的环境指标(如温度、湿度、光照等),保障学生处于良好学习环境中。
-对学生出勤情况、课堂参与表现等实施智能化管理,为教师提供完整的班级运营支持信息。
5.教育理念推广与实践
-主动应用前沿科技手段融入日常教学,助力教学模式升级与教育观念革新。
-定期参与学科类应试教研活动及教学改革实践,持续提升专业教学能力。
任职要求:
专业背景
1.具备教育学或相关专业本科及以上学历,拥有教培行业或体制内教学经验者优先。
技术能力
2.能熟练操作AI学习系统,掌握智能识别、语音识别、数据分析等相关技术应用。
沟通能力
3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可高效与同事、家长及学生进行互动交流。
责任心与耐心
4.热爱教育事业,关爱学生,能够认真对待每一位学员的学习进展并给予有效支持。
持续学习能力
5.具备较强的学习主动性与创新思维,愿意不断探索新型教学方式与教育理念。
兼职教师
100-200元/天
教师经验不限本科及以上培训机构历史数学地理政治物理生物英语语文化学线下教育不坐班学科应试类一对一教学小班教学(3-25人)中学生学前儿童/小学生
1. 上门授课,结合中小学生学科薄弱点定制教学方案,拆解知识点、讲解解题技巧;
2. 课后12小时内反馈课堂表现,每周同步学习进度,配合完成督学与错题巩固指导;
3. 及时响应家长疑问,调整教学策略,保障教学质量与家长满意度。
二、任职要求
1. 本科及以上学历(在读/毕业生均可),熟练掌握中小学所授学科知识点;
2. 表达清晰,能适配不同学生学习习惯,有责任心、守时守信;
3. 持教资证、有一对一教学经验或学科成绩优异者优先。
全科教师
6000-11000元/月
教师1-3年本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文外语发音标准物理教育学专业背景中学生不坐班数学学前儿童/小学生一对一教学普通话发音标准大班教学(25人以上)
一、岗位职责:
1、周一至周五,负责相应科目的日常教学工作,包括备课、授课、作业批改及学生答疑;
2、周末根据学生实际学习情况,实施个性化教学,灵活调整授课方式,提升学习效果;
3、结合每位学生的具体需求,科学设计课程内容,高效规划课时安排,确保教学针对性;
4、主动参与学科教研交流,持续提升教学研究能力,为机构研发优质教学资料与教案;
5、分阶段组织阶段性测试,并完成试卷批阅,及时评估学生辅导成果并优化后续教学方案;
二、任职要求:
1、本科及以上学历,毕业于师范类院校者优先考虑;
2、须持有教师资格证书,具有一年以上教学工作经验者优先;
三、补充信息
1、工作地点:工业园区,湖东,九华路88号12幢109
2、工作时间:全职,每周工作六天,休息一天
周一到周五13:30—20:30
周六或周日8:00—17:00
(中午休息1.3小时,固定安排周六或周日其中一天轮休)
3、福利:
(1)缴纳五险一金,享有节日、生日、、高温等专项补贴或奖金;
(2)提供免费健康体检、租房优惠、不定期员工内购等多样化福利活动。
初高中课程辅导(待遇优厚+排课高效+六险一金)
9000-14000元/月
教师3-5年本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育英语外语发音标准教育学专业背景物理大型教育机构经验坐班中学生数学普通话发音标准一对一教学
岗位职责:
1.制定并执行个性化教学方案,提升学生学习积极性;
2.参与教研活动,不断优化教学方法与课堂质量;
3.定期跟踪学生学习情况,给予有效反馈与学习指导;
4.营造良好的学习氛围,保障教学服务的高效运行;
5.与学生、家长及同事保持顺畅沟通,协同促进学生成长。
任职要求:
1.认同公司文化与核心价值观(客户第一,习惯困难,挑战自我,共创共赢);
2.具备相关领域工作经验者优先录用;
3.热爱教育事业,掌握江苏中高考考试大纲与重点内容,有实际授课或辅导经历;
4.表达清晰流畅,具备亲和力,责任心强,品德优良,善于与学生互动交流。
上班时间:
周三-周五:13:00-21:00;
周六周日:8:00-17:00;
周一周二双休
高底薪+行业最高课时费+补充商业险+多种晋升通道
一对一全职数学老师
6000-11000元/月
教师经验不限本科及以上培训机构数学线下教育坐班学科应试类一对一教学中学生
一、岗位职责:
1.根据学生特点,制定合适的物理教学计划,进行学习方法、习惯的指导与培养;
2.做好课前准备,编写教案,实施个性化的教学;
3.批改学生作业,组织测试,评定成绩,分析教学质量并做好课后跟踪服务;
4.与学生、家长保持良好的沟通,积极接收学生、家长的反馈,帮助学生提高学习兴趣,养成好的学习习惯,能对学生进行教学引导和心理疏导工作;
5.积极参加教研活动,不断提高自身教学水平;
6.为人师表,身正为范,具有良好的教师职业操守。
二、任职资格:
1.全日制本科及以上学历,物理学科相关专业毕业优先;
2.具有较强的逻辑思辨能力,专业知识扎实,持物理教师资格证;
3.熟悉中学生的生活及学习特点,善于与学生沟通交流;
4.热爱教育事业,善于因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式,灵活教学。
5.有耐心、爱心、责任心,具有一定的抗压能力。
三、福利待遇:
1.年薪可达10~15万;
2.严格按照国家相关规定缴纳社保及公积金;
3.根据国家规定,提供年休假期,且司龄每满一年增加一天;
4.额外提供商业福利保险及医疗保险,保额高达10万(具体以公司制度为准);
5.节假日福利。
四、晋升机制:
1.学科教师学科带头人学科组长助理中心校长中心校长区域总监;
2.学科教师教研专员教研主管教研经理教学总监。
初高中语数英物化老师
8000-13000元/月
教师1-3年本科及以上
【岗位职责】
1、负责给学生1对1或者1对N授课,以及试卷出题、批改;
2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,根据学生学习情况及时调整教学方向和计划;
3、积极配合班主任召开家长会,协助班主任进行学生维护和续费工作;
4、定期进行集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课或模拟上课,不断提升教学技能;
5、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。
【任职要求】
1、热爱教育事业,潜心教书育人;
2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象;
3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长;
4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
【薪酬福利】
1、薪酬结构:保障薪资/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
2、综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000以上,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力!
3、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。
5)员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧!
6)常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。
来腾大,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活!
【培训学习】
1、内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。
2、外部培训:腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
【职业发展】
1、职业发展通道:专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。
2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。只要你够努力,渴望成长,在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命!
初高中数理化教师
5000-10000元/月
教师经验不限本科及以上学科应试类物理坐班中学生小班教学(3-25人)培训机构线下教育数学化学一对一教学
岗位职责:
1、周一至周五负责晚托班教学,辅导初中生数理化英作业并讲解知识点,具备高中数学、化学授课能力;周六周日承担一对一或小班课程教学任务
2、具备耐心与责任心,能依据学生个体差异制定并实施个性化学习方案
3、定期向学生及家长反馈学习进展,优化调整教学策略
4、积极参与教案设计及教学资料的整理与更新
5、在完成教学工作的基础上,配合开展宣传推广工作,如外出派发宣传材料等
任职要求:
1.具备扎实的理科专业基础和实际教学能力
2.能够有效调动学生对理科学科的学习积极性
3.拥有良好的沟通能力和团队协作意识
急招初高中教师/语文数学英语物化/全职或兼职
8000-13000元/月
教师1-3年本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文英语外语发音标准物理大型教育机构经验中学生不坐班数学化学可兼职一对一教学普通话发音标准
昆山老二中校区急招初中/高中语文、数学、物理、英语、化学老师各两名,主要承担日常教学任务,可兼职可全职
要求:
1、掌握昆山本地教材内容,具备相关学科授课或辅导经历;
2、了解中学生的学习习惯与心理特征,能够因材施教,教学方式灵活多样;
3、优先考虑师范专业毕业人员,须持有对应学科的教师资格证书。
装卸工包吃日结
" 周六
包进 不刷人
苏州邮政,!
全部车子接送,不接受空降!
岗位随机:分拣,扫码,拉车,装卸车!
170元
:18一62岁!
00.00一14:00(管吃)
下早班按照实际上班时间计算工资!
,车子不接不送!
没有手机和没有身份证都可以,10分钟路程,车接车送!
高新区22:30同步接人。。"
搬运工装卸工包吃月结
上下班通勤(10公里以内)
亭南新开外资仓库 正式工 和小时工 同步招聘
包进 包进 包进
首批员工晋升空间大
可做小时工,也可做正式工
不体检 不体检
线上面试,预计报道
:18-40岁
岗位:理货,搬货、打包 打托、上下货架,电脑系统操作,打标、主导贴标
正式工薪资待遇:综合工资3990 加班按照2490
夜班补贴20元/天,管吃饭,入职缴纳社保。税后不含夜班补贴保底5000元
小时工待遇:26元一小时,每天8小时,管吃饭
综合工资5000起
上班时间:上六休一,三班倒
工作地点:苏州唯亭。
塔吊司机指挥工
谢谢省苏州市太仓东仓北路12号工地。生活区跟工地在一起。要三四个信号工,小高层,一台塔吊两个人指挥。工资5500块,加班20男的55女的50一开一指挥也可以,也要两队。司机7000加班25单的司机不要电话,
门头装修木工1-4天1-2人
苏州市太仓市招木工师傅2名,隔石肓报墙,做3个门头,自带工具,要求老师傅,能做的联系地址在太仓沙溪,工资350一天
A2教师
诚邀A2驾照教师长期担任教职,工作地点为河南线,保底薪资一万,单趟计算工资,工作地点在济宁北,随时可上车,非诚勿扰。
民办学校(小/初)教师(正式工)
1.2-1.9万元/月
教师经验不限本科及以上私立学校线下教育坐班大班教学(25人以上)中学生学前儿童/小学生
【岗位要求】
1、户籍不限制,
2、男女不限,35周岁以内,
3、本科及以上学历,
4、有相应教资
5、非代课老师
—————————————————
【薪资待遇】
1、作息:做五休二,寒暑假
2、待遇:五险一金,年薪15-23W(具体看学校)
3、合同:3-5-长期
4、签约成功后2026年开学入职
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备注:以浦东新区为主,其他区域看机会匹配
小初高语文老师
1-1.5万元/月
教师经验不限本科及以上1对1学科应试类文科小班教学(3-25人)培训机构汉语线下教育语文初中教育小学教育中学生坐班语文教育高中教育学前儿童/小学生普通话发音标准一对一教学特长兴趣类
一、暂不考虑兼职,本科以下学历不予考虑
二、薪酬待遇:保底6K-12K(只是人才入职前期的基本生活保障),不设上限
基本薪资结构:
1.底薪
2.绩效奖金
3.一对一、小组课课时提成
4.晚辅分成制(学员报读课程再每月奖励课耗提成)
5.拓科转介绍奖金(学员存在即可继续每月享受高额课耗提成)
三、优冠教育布局思想:整合更多有教学能力、有教育梦想、想赚更多Q的大家!在一起,一对一授课,小组授课!
四、优冠教学理念:
教培老师不是知识的搬运工,须让学员学习变得简单简单再简单;
五、优冠服务宗旨:
1、把自己当学员
2、把别人家孩子当成自家孩子
六、事业奋斗地点:
番禺钟村祈福新村缤纷汇!22号地铁线市广路站,地铁上盖!地铁上盖!
七、优冠的我们需要您,具备以下条件:
1.有赚钱欲望,想做大事,愿意拼、有教学想法;
2.招生有招生团队!您,只需有授课内容,呈现出精彩的课堂,服务好学员;
3.您可以有短暂的打工的思想,但必须具备有长远干事业的潜质与格局;只想打工过日子的,不好意思,请绕路;
4.须对人民币有极高的渴望,但须付之以实际行动落实执行,想过好日子,但又怕疼怕累怕远怕辛苦的,一律拒绝接纳;
八、上班时间:
1、寒暑假:8-18单休,寒暑假末段或开学初全部假期加倍奉还
2、春秋季双休(周一周二休息):周三-周五:14-21,周六周日8-18
(人生需有诗与远方,但囊中羞涩,谈啥诗跟远方?介意时间慎入教培行业)
九、吃住自理
咱们公司名字是?暗号:优冠教育
高中日语教师
7000-10000元/月
日语教师1-3年本科及以上
一、任职要求
1.全日制本科及以上,日语专业,持N1或同等水平证书。
2.有1年及以上高中日语教学经验,熟悉高中日语大纲或高考方向优先。
3.有责任心、基础班级管理能力,能适应教学与管理压力。
4.热爱教育,认同学校理念,有耐心、亲和力。
英语教师(提供住宿+生源稳定+薪资保障)
7000-12000元/月
英语教师1-3年本科及以上班主任教师教研培训师
【岗位职责】
1、负责开展学生1对1或1对多的教学授课,承担试卷命题与批阅工作;
2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期回访学生情况,结合反馈及时优化教学策略与计划;
3、协同班主任参与家长会沟通,协助推进教学服务延续及续费安排,共同完成学生维护与课程续报任务;
4、积极参与集体备课与教研活动,配合班主任及咨询师工作,与学科教师开展公开课、磨课等交流,持续提升教学能力与专业水平;
5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析,定期向咨询教师提供学科支持与培训指导;
6、扎实完成课堂教学及课后服务工作,主动推动学员转介绍;
7、踊跃参与公司及校区组织的各类活动;
8、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、热爱教育行业,专注教学育人事业;
2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,仪容举止符合教师职业规范;
3、本科及以上学历,精通所授学科教材与考点内容,具备突出的教学专长;
4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通;
5、了解学生学习规律与成长特点,能够因材施教,灵活调整教学方法。
【薪酬福利】
薪酬结构:按保障课时费与实际课时费取高值结算+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金,公司定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计对标业内领先标准。
月度综合收入普遍在6000-12000元区间,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可至25000元左右,收入水平与个人投入和努力程度直接挂钩,在此平台年入20万并非遥不可及,凭借实力实现购车购房亦非空想,因为我们始终秉持使命之一:为员工的物质幸福不懈奋斗!
福利待遇:
节日福利:元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期专项福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节,全年节日均有礼遇,每月皆有惊喜。
年度关怀:年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年假;管理层额外享有父母体检补贴、父母生日关怀福利。
年度旅游:百名优秀员工享双人往返旅行(优先境外目的地)、团队短途出游、每年4月户外踏青活动;管理层另设3000-5000元不等旅游补贴。
初高中英语教师/保障5500/生源保证/
8000-13000元/月
英语教师1-3年本科及以上教师资格证(初中)教师一对一授课培训机构学科应试(小初高)初中教育教师资格证(高中)教育平台工作经验全职
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
语文教师(生源稳定、地铁直达、无销售任务)
1-1.5万元/月
语文教师1-3年本科及以上
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相应学科的教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极参与家校沟通,收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与教研活动与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务支持,推动学生维护、课程续费及推荐引荐等相关工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,持有对应学科教师资格证者优先,具备同类教育机构工作经验者更佳;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通;
4、了解学生的学习规律与生活特性,能探索并运用适合学生的教学策略,实现灵活授课;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元,高中教师可突破4万元。
福利体系:
1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日不断,福利常伴,营造浓厚的仪式感与家庭氛围;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双飞旅游机会(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别享有更高折扣!切实减轻家庭负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势;
5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建晚会、全员年会,明星员工与杰出管理者可邀请父母出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制齐全。
【培训学习】
1、内部培养:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每一项培训内容,公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力个人成长;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构深度合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,配套线上课程灵活开展,每年定制中层干部系列课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全面塑造卓越职场人与专业骨干;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:成就员工、服务客户、回馈社会。
3、利员工的三大方向:促进员工物质收益增长、推动综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。
教学辅助人员
1-1.5万元/月
助教经验不限中专及以上坐班
1、无需外出跑动,全程在办公室内舒适办公,享受空调环境;
2、入职即配备经验丰富的老员工进行一对一指导,帮助快速上手;
3、公司提供高质量客户资源,助力高效成单;
4、薪酬结构:无责任底薪3800元+全勤奖励200元+提成,月收入稳定过万;
5、工作时间:13:00-22:00(含1小时晚餐休息),每月休息1天。
工作内容:通过电话销售、网络推广等方式推广公司课程,公司已建立完善的营销体系,只需按照流程执行,即可实现业绩产出。
岗位职责:
1.公司提供精准客户名单,分析客户需求,及时提醒并跟进客户参与课程;
2.运用公司成熟的微信营销路径、标准化销售流程及系统化工具,完成客户引流、培育、转化与后续服务;
3.定期电话回访已有客户,做好客户维护,推动老客户推荐新客户。
任职资格:
1.性别不限,学历不限,具备良好的语言表达与沟通能力,能有效与家长交流;
2.有强烈的赚钱意愿,学习速度快,能在短期内掌握产品知识;
3.具备服务意识,针对客户提出的需求或售后问题,及时响应并沟通处理,确保客户满意。
居家线上录题教师语数英各科均有
3000-9500元/月
家教经验不限本科及以上初中物理 化学高中物理 化学 生物小学语文 数学 英语高中语文 数学 英语线上教育教育行业工作经验普通话发音标准初中语文 数学 英语互联网教育平台使用
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-08-14
【工作形式】
通过录屏方式对单道题目进行讲解(无需出镜、不露脸),多数题目配有现成解析可供参考
【岗位优势】
题目资源丰富,支持定量输出,项目持续稳定,不受地域限制可在家完成,时间灵活自主,收入水平较优(熟练后时薪可达40~100元)
【在招岗位】
小学:【语文、数学、英语】
初中:【语文、数学、英语、物理、化学、生物】
高中:【语文、数学、英语、物理、化学、生物】
大学:【语文、英语、生物、计算机、数学、物理、化学、环境】等
注意:实际招聘科目将根据阶段需求动态调整,具体以双方沟通确认为准
【设备要求】
①电脑+数位板
②平板+电容笔
满足以上任一配置即可
【薪资待遇】
小学:4~6元/题
初中:6~9元/题
高中:9~13.5元/题
大学:5~8元/题
另有不定期激励奖金,部分学科新加入者享专项奖励
初高中理科教师(高底薪/生源稳定/提供住宿)
8000-13000元/月
理科教师经验不限本科及以上学习能力好教师高中生培训机构线下教育二级甲等
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化课程讲授,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师开展公开课和磨课交流,不断提升授课水平与专业素养;
5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校、对口专业优先,持有相应教师资格证者优先,有同类工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所任学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家庭氛围;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000–5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折–8.5折优惠,校长及以上高管享有更大折扣!有效降低家庭教育支出,每年节省数万元,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行共成长;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
化学老师/地铁口/人性化/有住宿
8000-13000元/月
化学教师经验不限本科及以上教师教师资格证(初中)线下授课初中教育化学老师化工轻工纺织
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
教学储备管理干部/氛围好/年轻团队15-
1.5-2万元/月
教务管理1-3年本科及以上大型教育机构经验中学生教育工作经验培训机构线下教育教学管理
【岗位职责】
1、做好个人教学工作,保持教学质量,同时协助主管、组长做好部门管理工作,并从中不断的学习、总结、积累管理经验。
2、负责转介绍、续费、课消等项目,做好个人学习、团队培训、检查监督,在实际的项目管理过程中,提升个人管理思维;
3、负责新人教师培训工作,辅助主管进行新人培训、学习任务检查等;
4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议,学习管理知识;
5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,2年以上学科机构教龄,某一科教学专业功底扎实,热爱教育事业;
2、性格开朗,踏实有责任心,具备良好的沟通能力;
3、具备管理潜质,且有管理岗位发展意向;
4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神,认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪酬结构:底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪15000-20000,优秀者25000左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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