岗位职责： 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，短时间内有效调动学生学习积极性，提升学习方法与能力； 2.根据教学进度灵活安排阶段性测试，及时评估学生学习效果，检验辅导成果； 3.定期参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课，共同提升教学质量； 4.负责学生日常学习打卡监督及疑问解答等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲与重点内容，有授课或学业辅导经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，富有责任心，遵守师德规范，善于与学生互动沟通。 上班时间： 周三-周五：13:00-21:00； 周六-周日：8:00-17:00； 周一至周二休息。 年薪：20W＋

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅行机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭教育支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面培养高素质职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报层次。

校区多，分布广，可就近安排，苏州市区、园区、无锡、张家港昆山还有合肥都有校区， 五险一金、月休6天，带薪年假、氛围好 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、第一学历国家统招本科及以上学历，师范院校相关专业毕业、或持有相关教师资格证、或有同行业经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一、岗位职责： 1.结合学生个体差异，科学规划物理教学方案，指导并培养学生的学习方法与良好学习习惯； 2.认真完成课前备课工作，撰写教学设计，开展个性化授课； 3.及时批阅学生作业，组织测验，评定成绩，评估教学效果，并落实课后跟进服务； 4.保持与学生、家长的顺畅沟通，积极听取反馈意见，激发学生学习动力，培养良好学风，提供学业引导与心理支持； 5.主动参与教学研讨活动，持续提升专业能力与授课质量； 6.遵守教师职业道德规范，以身作则，树立良好的师德形象。 二、任职资格： 1.全日制本科及以上学历，物理学相关专业者优先考虑； 2.具备较强的逻辑思维能力，专业基础扎实，持有物理学科教师资格证； 3.了解中学生心理及学习特征，擅长与学生互动交流； 4.热爱教育行业，善于根据学生特点实施差异化教学，能够探索和运用多样化的教学手段，灵活调整教学方式； 5.有耐心、富有爱心与责任感，具备一定抗压能力。 三、福利待遇： 1.年薪可达10～15万； 2.严格按照国家规定缴纳社保及公积金； 3.按国家规定享受年休假，且工龄每满一年增加一天； 4.额外提供商业补充保险及医疗保障，保额最高达10万元（具体以公司制度为准）； 5.节假日福利。 四、晋升机制： 1.学科教师→学科带头人→学科组长→助理中心校长→中心校长→区域总监； 2.学科教师→教研专员→教研主管→教研经理→教学总监。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1.一对一或小班制个性化授课，短期内有效激发学生学习兴趣并引导掌握科学学习方法； 2.根据教学进度灵活安排阶段性测试，及时评估学生学习成果与辅导效果； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.负责学生日常学习打卡、作业答疑等配套教学服务工作。 任职要求: 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲及重点内容，有相应学科辅导经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，有责任心，具备良好师德，善于与学生互动沟通； 5.拥有班课授课经验者优先考虑。 工作时间: 周三至周五：13:00-21:00； 周六至周日：8:00-17:00； 每周一、二休息

现招2名教师，核心要求熟悉苏州本地初中教材，详情如下： -招聘岗位：初中物理教师1名、初中英语教师1名 -关键条件：本科及以上学历，持对应学科教师资格证，能精准匹配苏州初中教学大纲，有相关教学经验者优先（优秀应届生可沟通） -工作内容：按苏州教材授课，完成作业批改、学情反馈与家长沟通 -薪资福利：薪资面议 -应聘方式：可电话联系、线下面试 诚邀懂苏州初中教学的你，助力本地学子成长！

【岗位职责】 1、承担学生1对1或小班授课任务，负责试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习回访，依据反馈结果优化教学策略与实施计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学服务设计及续费推进，协助完成学员关系维护与课程续报工作； 4、按时参加集体备课与教研交流，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与学科组教师共同开展公开课、磨课活动，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行质量分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及后续服务环节，主动推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，掌握教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出优势； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生身心发展特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学习需求。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+评比类奖金+多项激励奖金+年终奖金，公司定期开展薪酬市场调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 月度综合收入普遍在6000-12000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可高达25000元。收入高低与个人投入和努力程度直接挂钩，在此平台上实现年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标亦有可能，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游活动（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期专属福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连。 年度福利：包含年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴及父母生日关怀礼遇。 旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，团队短途出行常态化，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补助。 大型表彰活动：涵盖暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会及全员年终盛典，优秀员工及其父母将获邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女可根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程权益，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制齐全。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：提供入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书交流分享等多元学习形式，各级管理者亲自参与策划与授课，助力你在实践中积累经验、全面提升。 外部资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育建立长期合作，每年组织至少一次线下全员集中学习，不定期开放线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观塑造，全方位打造高素质职场人才与专业骨干，因为我们坚信：关注员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干教师→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年稳定培养5位校长人选。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。众多同事初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部、一年内晋升为主管、两年左右胜任储备校长岗位的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏、追求进步，在这里定能实现长远、稳健的职业发展目标。因为我们始终践行另一项使命：为杰出教育人才搭建实现人生价值的成长平台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

【岗位职责】 根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，注重因材施教，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并落实课后的跟进服务； 定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量与服务水平； 参与集体备课和教研活动，与同科教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升授课能力与专业素养； 配合班主任组织家长会，协助完成课后支持工作，推动学生维护、课程续报及推荐引荐等相关事宜； 负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时形成报告，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者或具备同类岗位经验者优先； 热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 普通话标准流畅，思路清晰，善于与学生进行有效沟通； 了解学生的学习规律与成长特点，能够探索适配的教学方法，实现灵活授课； 综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。

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1、工作内容：上课（1v1，1v3）+教学反馈+周中教研 2、工作时间：周一周二休息，周三至周五13:00-20:30，周六周日7:40-4:40 3、待遇:同比薪资是同行的1.5倍，公司氛围很好，没有勾心斗角、乱七八糟的事情，没有义务课时 4、地点：金桥大拇指广场 5、员工福利：五险一金、集体旅游、各种奖金、日常奶茶小零食以及聚餐团建等 6、其他可以详细再沟通 7、最后的最后，热烈欢迎有想法、有能力、有上进心的老师，我们一起赚钱

一、岗位要求： 1、本科及以上学历，不限专业和教师资格证（可入职后考），师范类或相关专业优先； 2、热爱教育行业，熟悉学生的生活及学习特点，善于和学生进行良好的沟通交流； 3、普通话标准，有较强的沟通能力，具备创新学习意识； 4、必须具有强烈的工作责任心、师德好、服从校区各项工作安排。 二、工作内容： 1、授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 2、平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。 3、主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈意见，不断提高教学服务质量。 三、福利： 五险一金、带薪岗前培训、周休1.5天、法定节假日休息、带薪年假5天、每年2次晋升机会、每年集体旅游1-2次、节日礼品、全勤奖、绩效奖金、续班奖金、定期培训、伯乐奖、合同续签奖、超课时奖、团队分红奖、过年红包、优秀人才可入股。 四、工作地点： 桂林市秀峰区、七星区、叠彩区、象山区、临桂区、灵川县、兴安县共15所分校，就近分配。

担任高中物理教师 承担两个班级的授课工作

一、待遇介绍： 1、薪资构成： 无责底薪（每年固定增长）+课时费+课销奖励+续费提成+分红！！ （无强制课时任务，依法缴纳五险） 2、教师无需承担销售类工作，专注教学，不参与续费沟通，仍可享受续费提成！ 二、岗位介绍： 1、授课形式以一对一、一对三为主，致力于提升学生学习积极性，培养良好学习习惯； 2、持续精进教学能力，依据考试大纲、学生情况、学校进度及考试趋势优化授课内容； 3、要求本科及以上学历，学科相关专业优先，有公立校或教培机构教学经验者优先； 4、热爱教育事业，形象端正，气质良好，性格积极，逻辑清楚，富有亲和力，普通话标准；

【我们为您提供】 1.独特作息优势：享受“错峰休息”福利！非寒暑假期间，每周一、周二固定双休（避开人流高峰，畅享清静的商场、餐厅与景区）；寒暑假高峰期，保障每周日固定休假，实现工作与生活的平衡。 2.收入保障：生源充沛，排课高效稳定，通常1个月内即可达到满课状态，确保收入可观且持续增长。 3.纯粹教学：无需参与销售及续费任务，专注核心教学工作，所有学员由课程顾问统一安排，保障教学专注度。 4.发展保障：提供清晰的职业发展通道（教师→高级教师→学科带头人），配套完善的教学培训与专业成长支持体系。 【岗位职责】 1.承担初中或高中物理学科的教学工作，精准掌握高考考点与命题方向，有效提升学生学业成绩； 2.为学生制定个性化学习方案，定期开展学情分析与家长沟通，持续优化教学服务质量； 3.结合个人兴趣与发展意向，可积极参与内部教研项目，协同开发与完善教学资料。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，数学、统计、物理等理工类相关专业优先考虑； 2.了解江苏地区中考或高考物理考纲与政策，有初中教学经历或初三毕业班带教经验者优先； 3.具备扎实的物理专业知识与清晰的逻辑表达能力，能够系统化讲解重点难点内容； 4.热爱教育行业，拥有良好的沟通能力与强烈的责任心； 5.（加分项）优秀应届毕业生如有高中阶段竞赛背景或教育实习经验，亦可择优培养。 如果您专注于教学并向往纯粹的教育氛围，欢迎随时加入我们！

【岗位职责】 1、负责给学生1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，根据学生学习情况及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开家长会，协助班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课或模拟上课，不断提升教学技能； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

【岗位职责】 1、承担学生1对1或小班授课任务，完成试卷命题与批阅工作； 2、为在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习反馈与回访，结合满意度调研优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员关系维护及课程续报； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，主动促进学员转介绍工作； 7、积极参与校区及公司安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，具备良好的师生沟通能力； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

晚辅导老师 上班时间：周一至周五15:00-20:30 负责检查小学的全科作业，工作轻松，无压力，周末双休

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

雅思托福老师

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

学习需要做的内容 积极上班 提供情绪价值服务

岗位职责: 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，快速激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法； 2.根据教学进度分阶段组织测验，及时评估学生学习效果并调整辅导策略； 3.定期参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.负责学生日常学习打卡、答疑解惑等配套教学服务工作。 任职要求: 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲及重点考点，有授课或辅导实践经验； 4.语言表达清晰流畅，具备良好亲和力，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通； 5.拥有班课教学经历者优先考虑。 工作时间: 周三-周五：13:00-21:00； 周六周日：8:00-17:00； 周一周二休息

岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，助力快速成单； 2、入职即安排经验丰富的资深员工带教，一对一指导帮扶； 3、依托公司完善的微信营销体系、销售流程、系统化工具，完成客户挖掘、培育、成交及后续服务； 4、无需外出拜访，办公室内办公环境舒适，配备空调，通过电话定期回访客户，维护老客户关系并促进转介绍。 任职资格： 1、不限性别，中专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力，能够有效与家长交流； 2、有强烈的收入提升意愿，学习能力突出，能迅速掌握产品知识并熟练应用； 3、具备服务意识，针对客户需求及售后问题，能及时响应并沟通处理，确保客户满意。

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，同时负责试卷的命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划； 3、主动配合班主任参与家长会组织工作，协同推进教学服务及续费安排，积极参与学生日常维护与课程续报； 4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的工作衔接，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出优势； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效互动交流； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多种激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过努力实现购车购房目标触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。 年度福利：包含关怀型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出行（优先境外），团队短途旅行，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工荣誉感与归属感。 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部系列培养项目、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、全面提升。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构建立合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集训，不定期开展线上课程学习，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。