岗位职责： 1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。 6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。 工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休） 公司有食堂免费提供午餐、晚餐

岗位职责： 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能，推动招聘管理工具的应用与迭代； 4、定期开展招聘数据统计与分析，为人力资源相关决策提供依据，协助推进员工培训与发展项目落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障人才供给的及时性； 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表； 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先； 3、熟悉人力资源管理理论与实务，能独立制定并执行人力资源相关策略； 4、精通招聘流程及各类渠道运作，具备出色的沟通协调能力，擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才，尤其聚焦技术类及中高层管理岗位； 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力，可有效评估招聘成效； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

负责补充公司空缺的岗位，抗压能力强，有良好的沟通能力，年满18周岁，身体无重大疾病。

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

职位名称： 人事行政经理 月薪范围： 6K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上（本科人力资源及相关专业优先录取） 核心职责： 人事全流程管理： 1. 负责人员招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核，确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求： 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先；具备3年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质： 执行力强，擅长多任务协同处理，具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利： 底薪4-5k，缴纳社保，提供额外商业保险，依据工作表现享有相应绩效奖金。

岗位职责： 1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量，推动招聘管理工具的应用与升级； 4、定期开展招聘数据复盘与分析，为人力资源决策提供有效依据，协助推进员工培训与发展项目的设计与落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障关键岗位简历供给的时效性； 6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑； 3、精通人力资源管理理论与实务，能独立制定并推行人力资源相关策略； 4、熟悉各类招聘流程及渠道资源，具备优秀的沟通协调能力，擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才，尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位； 5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力，可有效开展招聘成效评估； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作细致严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差安排。

任职要求： - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目，书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利： 8:30-5:30，双休，年薪10-20W，节假日福利，带薪年假。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作内容： 1.负责拓展公司风电技术人才招聘渠道，完成公司招聘任务； 2.负责客户关系维护与市场拓展； 3.负责搭建公司风电人才培养体系，构建人才梯队； 任职要求： 1.3年以上风电企业工作经验，熟悉风电行业招聘全流程； 2.懂得商务礼仪和客户拜访，接受出差；

南京市溧水区招一个打下手的师傅，需要有电工证，给师傅打下手，300，下班就结，年龄30-38

南京市江宁区招其他油漆、油漆工

主要生鲜产品分拣打包 18-50岁 早上8-晚上作业结束 下午2-凌晨2点 18-20一小时不等

秦淮那边用铲车装一车土，自己联系。

鼓楼区裴家桥现要住家保姆女护工照顾老爷子老俩口，老爷子81岁半自理，身高178.体重140，需要能抱动老人的女护工，7500包住不包吃，无休，法定节假日是三倍工资，要有护理经验，有责任人心年龄不超过60岁以下待岗的接单，星期一去面试

岗位描述： 1、现场管理与客户需求对接； 2、人力资源外包管理； 3、应急事件处理。 岗位要求： 1、有劳务外包驻场经验； 2、学历大专及以上； 3、年龄25-45之间

工作职责 1. 主导公司招聘体系建设，制定并优化招聘流程，高效满足技术、生产等核心岗位的人才需求。 2. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离、绩效评估与薪酬体系优化，提升团队稳定性与战斗力。 3. 推动企业文化落地，设计员工激励方案，增强组织凝聚力与员工归属感。 4. 统筹人力资源数据分析，为业务决策提供人才结构、流失率等关键数据支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，具备制造业或技术型企业HR主管岗位经验者优先。 3. 精通招聘全流程管理，熟悉绩效、薪酬体系设计，掌握劳动法相关法规。 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位要求： 1、年龄，25-35岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业； 2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化； 3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。 4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验；

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

职位描述： 1. 协助完成投标流程并具备项目答辩能力 2. 负责建设工程项目整体规划、组织与实施安排 3. 全面负责施工现场的组织协调与日常管理 4. 具备良好的沟通表达与跨部门协作能力 5. 熟悉建筑工程各专业的基础技术要求 6. 掌握工程造价相关基础知识 7. 具备项目经营思维与管理视角 8. 重视施工过程中的成本控制与资源优化 9. 具备较强的综合协调与问题处理能力 10. 有独立主持工程施工全过程的实际经验 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄35-48岁，具有8年以上工程施工管理经验，持有土建专业一级注册建造师资格，曾在施工单位担任项目经理职务； 2. 精通工程项目管理流程，熟悉工程建设相关法律法规，了解行业新技术、新规范及新材料应用； 3. 薪资待遇可根据个人学历、持证情况、工作履历及实际业绩面议。 职位福利：缴纳五险、提供食宿、节假日福利、享受带薪年假等。

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

工作内容： 1. 负责统筹各部门人员招聘，以及人力资源其他模块相关事务； 岗位要求： 具备良好沟通能力，执行能力突出；

岗位职责： 1、制定软件实施计划，完成系统安装调试、客户培训及操作指导，确保项目按时高质量交付； 2、协调并解决项目执行过程中的各类问题，推进项目顺利通过验收； 3、配合销售团队提供售前技术支持，协助方案讲解与技术答疑； 4、负责售后支持工作，通过现场或远程方式为客户解决技术问题； 5、在项目间隙参与销售支持，协助收集和整理市场及客户相关信息； 任职要求： 1、计算机或相关专业大专及以上学历； 2、具备1年左右软件实施工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、掌握WindowsServer、linux等主流服务器操作系统配置与管理； 4、熟练使用MySql、SQLServer、Oracle其中至少一种数据库； 5、具备基本网络知识，可独立完成局域网环境搭建； 6、工作积极主动，富有活力，具备良好的团队协作意识； 7、具备较强的沟通能力，有团队合作精神和责任心； 8、能接受短期出差安排； 9、双休，非出差期间工作时间为9:00-18:00（含1小时午休），出差期间按客户实际需求调整工作时间。 加分项 具有以下领域经验者优先：计算机服务·计算机软件

江苏前景瑞信科技发展有限公司是前景无忧的子公司之一，位于南京市江宁高新技术开发区。公司专注于电网企业、发电企业核心生产业务的产品研发与实施服务，具备扎实的电力行业技术积累和人工智能算法研发能力。坚持技术创新与产品化导向，持续深耕基于人工智能的电力设备状态感知、预警诊断等核心技术，推动“人工智能与大数据在新型电力系统各安全生产环节的深度融合”，助力电力行业实现数字化、智能化升级转型。公司为华北电力大学研究生联合培养基地，拥有高新技术企业、创新型中小企业、科技型中小企业、双软企业资质，通过CMMI三级、ISO9001体系认证，掌握人工智能、软件等领域多项自主知识产权。 【工作职责】 1、开展电网公司、发电企业电力设备状态监测、运行预警、故障识别、运维策略等相关产品的业务需求调研与方案设计，对接电力客户并挖掘实际业务需求； 2、负责业务需求的交流、梳理与分析，撰写规范的需求文档； 3、协同开发团队完成需求传递与管理，对关键需求项进行全过程跟踪与有效性验证； 4、深度参与产品全生命周期流程，配合研发团队保障产品顺利上线交付。 【职位要求】 1、硕士研究生学历或本科学历且具备五年以上相关领域工作经验，电力、电子、计算机等相关专业背景； 2、具有电力行业从业经历，了解电力企业设备管理机制、状态评价方法、运行风险评估及智能诊断业务，具备较强的系统分析能力和算法模型设计能力； 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力以及团队合作意识； 4、有PMS系统、电力生产可视化平台、设备预警与诊断类项目经验者优先考虑； 5、参与过电力大数据、人工智能应用类项目者优先录用。 加分项 具备以下行业背景者更佳：电力/热力/燃气/水利

一、工作内容： 1、主要承担大型设备、非标机械等在客户现场的安装、调试及维修等技术服务工作； 2、持续优化设备：针对服务过程中暴露的设计、制造、装配等问题，提出改进建议，推动产品与流程的PDCA循环提升； 3、提升服务质量：确保客户在设备安装、调试与维护过程中的满意度持续提高； 二、岗位要求 1、学历专业：机械、电气、自动化或相关工科类专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上技术类岗位经验（如电气调试、工艺工程等），可独立开展技术问题分析与处理； 4、拥有3年以上丰富的现场调试、故障排查及测试实操经验； 5、掌握电气图纸绘制与识读能力，熟悉模温机或温度控制设备者优先考虑； 6、具备基础PLC编程能力，能应对客户现场的程序调整与故障处理； 三、素质能力 1、思维条理清晰，具备系统化的问题解决能力； 2、责任心强，抗压能力强，对工作流程优化具有敏锐识别能力； 四、薪酬福利： 1、综合薪资：9000-11000元，由月基本工资与绩效工资构成； 2、提供专业培训支持，并为员工制定职业发展路径； 3、工作时间：上午8:00-下午17:30； 4、福利待遇：绩效奖金、全勤奖励、节日关怀、年度体检、五险一金、免费工作餐、带薪年假、交通补贴； 五、关于欧能： 1、考勤制度：实行大小周轮休机制，大周双休、小周单休，兼顾工作效率与生活平衡； 2、培训体系：重视员工成长，建立完善的内部学习机制，同时支持外部进修资源； 3、配备行业资深质量工程师进行一对一指导、交流与技能传授； 4、晋升机制：为有理想、有干劲的员工提供广阔的发展平台； 5、团队氛围：组织多样化的团建活动，团队年轻化，协作氛围积极融洽； 6、公司聚焦智能型、高精度机械设备的技术创新，欢迎有抱负的人才加入并施展才华； 7、员工活动：定期开展形式多样的集体活动，团队充满活力，沟通顺畅； 8、公司提供住宿安排及工作餐保障； 我司主营工业用流体控温设备、加热与冷却系统，诚邀各界人士了解、合作与交流。

电力科研/项目管理专员岗位工作职责 1. 负责科研项目从启动到结题的全过程管理，包括立项可行性研究、关键节点把控、资源配置协调及成果验收交付等环节。 2. 协同研发、生产、采购等多部门团队，推进项目重要里程碑实施，及时发现并化解执行过程中的潜在风险与障碍。 3. 规范整理项目相关的技术文件、进度报告及成本记录，为管理层提供精准的数据支撑和决策依据。 4. 持续改进项目运作流程与协同模式，提高团队整体执行效率及科研成果的转化水平。 任职要求 1. 硕士及以上学历，项目管理、电子工程、材料科学等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上科研项目管理工作经验，了解电力领域研发体系者优先。 3. 熟练掌握项目管理相关工具，具有良好的跨部门沟通能力和问题应对能力。 4. 作风认真细致，能胜任多任务并行的工作节奏，具备高度的责任意识和高效执行能力。

岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3、参与组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施； 4、协调各部门人事需求，提供基础人力资源支持； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效处理日常行政与人事事务； 4、具备团队合作意识，适应快节奏的工作环境，愿意在人力资源领域持续发展；

职位描述： 1. 负责已下达任务单的项目现场实施及验收推进工作，依据工程部发布的各项管理标准与技术规程执行项目任务。 2. 负责在项目实施过程中收集、整理客户提出的需求与问题，并及时反馈处理进展，持续跟进闭环情况。 3. 承担所在区域或上级指派的售前技术支持相关工作。 4. 参与公司及大区组织的产品培训及其他专项学习，不断提升专业技能与职业素养。 5. 完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备计算机相关专业大专或以上学历（特殊情况下可适当放宽条件）。 2. 工作态度积极主动，有责任感，能吃苦耐劳，适应性强，耐心细致，富有亲和力，具备团队协作意识以及良好的沟通能力、抗压能力和学习能力。 3. 计算机理论基础良好，熟悉Windows系列操作系统及编程基本原理，熟练掌握至少一门编程语言和至少一种数据库管理系统，精通SQL语言，具备数据库开发或运维管理实际经验。 4. 具备较强的项目落地执行能力及验收推动能力。 5. 有3年以上软件开发、HIS系统实施或项目管理工作经历者优先考虑。 6. 能够接受长期出差安排。 职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利 职位亮点：行业领先 专业培训 绩效工资

1、本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备5年以上电力行业软件咨询与规划工作经验； 2、熟悉电力系统核心业务体系，涵盖营销、安监、设备管理等相关应用场景； 3、具备较强的项目拓展能力、沟通协调能力、解决方案编写及文档输出能力； 4、具有良好的职业操守，高度重视数据安全与个人隐私保护； 5、熟练掌握产品设计流程及至少一种主流设计工具，能够独立完成产品方案设计，对行业发展规律与技术趋势有一定理解； 6、了解数据中台、大模型、人工智能、知识图谱等相关技术及其发展方向； 7、工作态度积极，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力，能适应出差安排。