岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护； 4、负责所辖区域内的产品线的设定，产品零售价、标价的制订，整体价格体系的维护； 5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 6、负责渠道促销方案的制订 7、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款； 8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。 任职资格： 1、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先，对快消品行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳； 2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神； 3、Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理； 4、能力优秀者可适当放宽要求。

饮料业务员，40 岁左右，吃苦耐劳者优先

岗位职责： 1、洽谈客户、独立完成或协助同事完成销售目标； 2、负责开拓地产为主的渠道分销，促进公司与其在一手房源市场的分销合作关系，从而推进项目楼盘的销售进度； 3、维护与原有渠道的良好关系，随时了解客户状态，帮助渠道收集客户信息，开拓客户资源； 4、与案场人员进行对接，做好售楼处与分销渠道的衔接工作 任职要求: 1、大专以上学历，有1年以上地产渠道有经验者优先，优异者可放宽学历； 2、有良好的语言沟通能力和沟通技巧，并有较强的观察能力及应变能力； 3、能接受较强的工作压力，并具有较强的客户服务意识 4、无经验者可带薪培训，金牌渠道经理带领 薪资福利：无责底薪5K起+高提成，五险一金，过节福利，员工团建，带薪休假等

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4.协调内部资源，推动渠道项目落地与售后服务支持 任职要求： 1. 具备渠道销售或相关岗位工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 有责任心和目标导向意识，能适应短期出差 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成销售数据分析 5.学历不限，有行业资源或成功案例者优先

岗位职责： 1. 负责南京区域校园渠道的拓展与日常维护，构建并保持稳定的客户合作关系。 2. 制定并落实校园渠道销售策略，保障销售任务的顺利完成。 3. 策划并执行校园推广活动，增强品牌影响力和市场占有率。 4. 汇总并研究市场动态信息，为公司经营决策提供有效依据。 5. 带领并指导校园销售团队，提升团队整体业务水平。 6. 对接公司内部相关部门，保障校园渠道高效运转。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上快消行业销售工作经验，有校园渠道运营背景者优先。 3. 具有较强的市场开发能力与客户关系维护能力。 4. 具备出色的沟通协调及团队组织能力。 5. 熟悉数据分析，具备敏锐的市场判断力。 6. 适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与协作意识。

岗位职责 1. 负责指定区域客户开发与市场拓展，完成销售指标。 2. 维护客户关系，跟进全销售流程（沟通、谈判、签单、回款），保障项目落地。 3. 收集市场及竞品信息，主动拜访客户；制定销售计划，达成目标。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、数据通信相关专业优先，22-35周岁。 2. 有监控/智能化/网络行业销售经验优先，应届生可培养。 3. 沟通表达、商务谈判能力强，目标感强、能承受工作压力。 4. 可接受区域内出差，具备独立开发客户的能力。

快递三轮车带货维护商超便利店的上货收款调货等.经营快消品槟榔

九百街社区团购招聘线上及线下水果业务员，公司提供原产地水果及进货价格，业务人员负责销售及定价

岗位名称：保险渠道经理（平台推广方向） 关于我们： 我们是处于快速成长期的初创小公司，扁平化管理，每个人都是多面手。 一、岗位职责： 1、业务拓展：依托合作平台，以财险（非车为主、车险为辅）为主要场景，开展渠道合作拓展工作。 2、渠道建设：拓展分销渠道合作商资源，加速财险类产品的市场渗透。 3、平台推广（核心）：以实际保险业务为切入点，重点推广公司自有的行业资源平台，提升平台在保险从业者中的认知与使用。 4、代理商招募：在业务开展过程中，挖掘并发展能够推广公司平台的代理商。此类代理商无需直接参与保险产品销售，而是借助其在保险行业内的资源（如私域场景、人脉网络），推广本平台，吸引保险行业中的、渠道、业务人员等注册入驻。 二、任职要求： 1、熟悉财险业务流程，具备一定的保险业务合作资源（以非车险为主，车险为辅）。 2、熟悉利用私域场景开展业务的方法，至少精通微信群、小红书、公众号、抖音中的1个平台。 3、熟练使用常用运营工具和办公软件（如Excel、剪映、Canva、社群管理工具等），具备基础数据处理与分析能力（必备）。 4、加分项：有财险业务场景下的渠道合作拓展经验。 5、1年以上保险或渠道拓展相关经验优先，欢迎学习能力强、愿意多方向发展的新人。 6、工作地点说明：当前办公地址为临时过渡地点，后续公司将固定搬迁至南京江北新区（研创园、中央区）。为方便通勤，优先考虑居住在桥北、浦口区域的伙伴加入。 三、我们希望你： 1、不排斥“一岗多职”，喜欢在快节奏、多任务环境中成长； 2、细心、主动、靠谱，愿意与初创团队共同打拼。 四、薪资待遇： 1、底薪：3000-5000元/月。 2、奖金提成：业务提成 + 额外奖励。 3、五险一金：按规定正常缴纳。 4、股权激励：公司已设立员工股权池，早期加入的伙伴有机会获得股权奖励，共享未来价值。 5、其他福利：节假日福利、生日福利、团队聚餐等。 特别说明： 初创阶段，请认真评估自己的职业偏好。如果你渴望快速成长、不惧挑战，并愿意通过实际业务推动一个行业平台的发展，欢迎投递！

主营业务： 快消品销售。目标客户群体：餐饮店，便利店，商超，景点周边商铺。 岗位职责: 一、负责公司产品的销售及推广 ，根据市场营销计划，完成团队及个人销售指标。 二、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。 三、维护客户关系及长期合作计划。 四、负责辖区市场内销售活动及策划执行，完成销售任务 任职资格： 一、有无经验均可，有同行经验业绩突出者优先。 二、拥有吃苦耐劳精神，坚持不懈，积极向上心态。有责任心，表达能力强，对高薪资有强烈渴望。 晋升空间： 公司决策所有管理岗位皆由内部员工晋升，业务能力突出者能够快速提拔，薪资增加并且独立带领团队。 业务员~区域主管~区域经理~副总~总经理。 薪资待遇: 1 、基本工资+提成+奖励 综合薪资8000-12000 无责任底薪4500+提成4000-8000+团队奖励。 2 、团队及个人销量及网点开发奖励， 3 、节假日福利，月度聚餐，季度团建。 4、上午9:00-18:00 5、年龄 20-35岁

龙眠大道医科大学需要两个水电工，要时间的师傅联系我，

焊工一个小时30元，工作地点浦口区域，感兴趣的与我联系，联系人李浩

南京市浦口区招钢筋绑扎

南京溧水保健品厂:15天800，人多可+长白班/包吃3餐包住住宿全下铺/水电免费18～45周岁长白班②工作内容:开机，上料，称重，码箱（岗位不会干有人教）计件工资+夜班补贴30/晚，工资6000～8000③，，车间恒温16-17°，穿无尘服口罩。工期最少3个月，，致富电话:

南京市雨花台区招隔断、工地放岩棉

1.负责所辖区域产品销售、渠道开发管理； 2.维护现有合作渠道，开发新客户； 职位要求： 1、中专以上学历，1年以上销售经验者优先考虑； 2、工作严谨认真，能吃苦耐劳，有激情并渴望成功； 3、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通能力； 4、具有团队精神，较强的责任感与敬业精神，较强的客户导向理念； 5、对卡车比较了解或者有物流公司、车队等资源优先； 6、退役军人优先！

开车拜访门店，完成重点品项铺货

按照线路车销，完成产品铺货

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

工作内容： 上手简单，工作不用外出，公司会提供有需求客户资源，通过电话邀约客户上门谈判签约，其他岗位合适也在诚邀各路英才加入!!! 新人收入:前2个月新人均薪8K-1.5W+，正式员工薪资3W左右，部分优秀者月收入5W+以上。 [公司福利] 1、无责7000+15%-40%+奖金，有额外激励方案，奖品丰富，法定节假日正常休 2、有完善的岗前培训和晋升平台; 3、公司90后00后，气氛活跃，公平晋升空间，入职后表现优秀者即可晋升主管，大区总监，分公司负责人 4、企业文化活动:每年定期组织旅游、省内外游、出国游、聚餐联谊、外部拓展、文体活动竞赛等; [您的顾虑] 1.没有接触过这个行业，担心做不好? 公司90%新进伙伴都是没有经验的，公司有专业的产品知识和销售技巧方面的培训，我们更希望其他行业人员加入我们。不需自己找客户，不用出去跑业务，公司会提供有意向的客户，比较容易出单。只要用心做，肯定没问题的! 2.压力大，赚不到钱怎么办? 我们提供专业的知识及技能培训，有培训老师和现场主管会带领你的每一步，全程陪跑促单【交通方便，地铁口附近写字楼]

岗位职责 1. 业绩达成：全面统筹江苏区域业务发展，制定并实施区域销售增长方案，指导经销商完成销售任务，推动区域业绩持续提升； 2. 经销商管理：深化核心经销商合作，定期实地拜访与交流，掌握其运营需求，高效响应并协助解决市场推广、产品动销等实际问题； 3. 会议组织：牵头或配合开展大型招商活动、新品推介会议及区域性运营中心小型沙龙，负责议程规划、物资准备、现场执行等全过程运作； 4. 招商与培训：开拓区域内潜在合作资源，落实区域招商计划；为经销商及其团队提供涵盖产品知识、营销方法、经营模式等方面的系统培训，增强团队专业素养； 5. 市场反馈：调研江苏市场趋势、竞争格局及客户偏好，及时汇总并上报总部，为产品升级和策略优化提供有效信息支持。 任职要求 1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理类专业优先考虑； 2. 具备3年以上快消品、健康行业或直销/分销领域区域销售及经销商管理经验，熟悉江苏市场环境及经销体系者优先； 3. 具有明确的业绩驱动意识，有成功助力经销商实现销售突破和渠道扩张的实际经验者优先； 4. 精通会议策划与执行，能独立主导大型招商会及小型沙龙活动的落地实施； 5. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和谈判水平，善于建立并维系稳定的经销商合作关系； 6. 能适应江苏省内高频出差（以南京为中心，辐射苏州、无锡、常州、扬州等主要城市），抗压性强，具备良好的团队协作意识； 7. 认同公司企业文化与产品价值，富有事业心与责任感。 因工作特性，本岗位无固定办公驻地

工作职责 联动银行与销售团队，建立跨部门协作机制，促进市场需求与业务目标的有效对接。 具备银行渠道资源及三方行业背景，主导制定并实施精准化市场推广方案，扩大业务辐射范围。 基于对市场的深刻理解，及时捕捉行业变化与业务动向，灵活优化市场策略。 统筹协调内外部资源，突破跨团队合作瓶颈，确保市场项目高效落地执行。 任职要求 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，薪资待遇可协商。 拥有银行资源或第三方行业从业经验者优先考虑。 能接受出差安排，适应跨区域业务拓展的工作节奏。 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于推动多部门协同作业。 具有敏锐的市场感知能力，能够快速响应业务需求并调整应对策略。

岗位职责 1. 发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2. 与公司各部门配合，及时处理客户反馈、帮助商家提升经营效率，提高用户满意度； 3. 维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4. 遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 任职要求： 1. 至少一年销售经验，热爱销售工作，勇于不断挑战自我； 2. 学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展； 3. 有销售经验经验者优先。

一、岗位职责 1、负责公司汽车养护用品（机油、三滤、清洗剂、美容产品等）的市场开拓与销售。 2、开发维修厂、美容店、4S 店、汽配店、连锁门店等渠道客户，维护客情关系。 3、完成月度 / 季度销售任务，跟进订单、发货、回款。 4、收集市场信息、竞品价格与政策，及时反馈给公司。 5、执行公司促销活动、产品推广、样品派发等工作。 6、建立客户档案，定期回访，提升复购率与客户满意度。 二、任职要求（招聘要求） 1、 年以上汽车后市场、汽配、养护用品、润滑油相关销售经验优先。 2、 熟悉当地汽修厂、美容店、汽配城渠道者优先。 3、能吃苦耐劳，有责任心，执行力强，能接受区域出差 / 拜访。 4、具备基本沟通表达能力，有驾照、熟练驾驶优先。 5、年龄 20–40 岁，大专及以上学历，有汽车后市场销售经验优先。 三、能力要求 1、具备客户开发、商务谈判、产品讲解能力。 2、目标感强，抗压能力强，以结果为导向。 3、熟悉汽车养护用品基础知识，能快速学习产品卖点。 4、良好的沟通协调与客户服务意识。 能独立规划拜访路线、管理客户资源。 四、工资待遇（直接照抄） 薪资：4000–12000 元 / 月（底薪 + 提成 + 绩效 + 奖金） 上不封顶，多劳多得，优秀者月入过万。 福利：五险 一金、节日福利、带薪培训、团建、交通补助、话补。

岗位职责: 1、销售目标管理：制定并落实凯度省区年度/季度销售方案，保障业绩指标顺利完成； 将销售任务合理分配至区域团队，跟踪执行进展并定期复盘，持续优化策略路径； 2、市场开拓与客户管理：开发省内专卖店、KA渠道下沉等新客户资源，巩固核心客户合作关系，扩大市场占有率； 研判区域市场变化及竞争对手动向，制定有效应对策略；维护各渠道价格秩序，及时处理窜货等违规问题； 3、团队建设与管理：搭建并培育区域销售队伍，科学调配人力配置并完善绩效考核机制； 组织销售技能训练，增强团队专业水平与执行效率； 4、数据与合规管理：按期汇总分析省区全渠道销售数据，形成区域市场分析报告并提出可行性改进建议； 任职要求: 1、基本条件：大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑； 具备5年以上销售工作经验，其中至少3年省区团队管理经历，熟悉厨电行业运作模式。 2、核心能力：具备敏锐的市场判断力和优秀的商务谈判技巧，有成功突破大客户的实战经验； 熟练掌握销售团队管理与激励手段，能高效提升团队整体战斗力；拥有丰富的经销商支持与运营赋能经验。 3、软性素质：目标感强，承压能力好，能够接受频繁出差；具有战略视角与创新意识，善于整合与统筹区域资源。

工作职责： 1. 参与公司销售战略、政策及目标的制定，并确保各项任务达成 2. 依据公司整体销售规划，分解并执行本省区各阶段销售任务（月度、季度、半年度），完成年度销售指标及回款要求 3. 负责所辖省区销售渠道与网络的搭建与扩展，持续提升市场占有率 4. 统筹管理区域内客户关系，定期走访核心经销商与重点客户，开展满意度调研，维护稳定合作关系 5. 组织推进省内重点促销项目，并对活动成效进行跟踪评估 6. 定期巡视区域市场，及时识别并解决运营中的问题，保障市场良性发展 7. 管控辖区各项费用支出，科学预算，严格执行公司费用管理制度 8. 负责区域内团队日常管理与人员培训工作 任职资格： 1. 拥有5年以上休闲食品行业销售经验，熟悉本省渠道与客户资源，具备独立开拓市场并落地执行的能力 2. 具备出色的谈判技巧与客户运营能力，能够实现市场从0到1的突破，有成功开发案例及现成客户资源者优先 3. 具有敏锐的市场判断力，擅长渠道布局与经销商体系规划 4. 善于管理和激励客户及业务团队，能独立负责省区市场的全面运作 5. 具备良好的职业素养：全局观强、具备经营者思维、积极进取、学习能力突出

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3.具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4.优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5.学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1. 负责线下销售渠道的开拓与维护，包括建材市场、五金门店、装饰公司等终端网点 2. 制定并执行区域渠道拓展计划，完成月度/季度销售目标及网点覆盖指标 3. 协同经销商开展产品培训、促销活动及陈列优化，提升品牌终端表现力 4. 收集市场竞品动态与客户反馈，及时向上反馈并提出渠道优化建议 5. 管理渠道进销存数据，确保订单交付、回款及库存健康 任职要求： 1. 具备渠道销售或线下业务拓展相关经验，行业背景不限 2. 具备良好的沟通谈判能力与客户关系管理能力 3. 能适应高频次外出拜访，具备较强的执行力与目标感 4. 熟练使用办公软件，能独立完成基础数据分析与报告撰写 5. 学历不限，有快消、建材、家居、工业品等行业经验者优先

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 【共同成长】 公司秉持诚实守信，客户至上的经营理念。坚持公司成己为⼈，成人达⼰的企业精神，总部为梦之队配置了最优的办公环境，强⼤的内勤⽀持，专业的讲师阵容以及系统化的人才培养。立志于培养专业制胜，服务最优的综合性金融人才，为客户提供更好的综合金融售后服务。 团队荣誉 江苏省公司人才培养基地 全省系统最美职场 南京高校毕业生定向培养基地 江苏省城中振兴计划筹建项目 全国最年轻的90后团队 无责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00 中午休息两小时 14:00-17:30 无需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！ 打造全国最年轻的三高团队，高学历 高颜值 高绩效！ 本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访 直接百度搜索：中国人寿陈波 目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，不接受实习 培养计划 【定向培养计划】 半年时间前三个月负责基础工作，客户售后服务熟悉公司运营。 后三个月培养管理人力，开始尝试训练新人。半年结束考核通过立刻晋升初级管理层，保底年薪10万。同业聘才40万 岗位职责及要求 岗位1 名称： 管培生 人事行政文员（可考编 双休） 薪资水平：6K-10K 无责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 奖级绩效：月度绩效，季度晋升，年终奖 职位详情:管理经验 猎头经验 团队搭建经验 集团公司经验 组织发展 培训 薪酬福利 招聘 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2.负责目标简历的搜索和跟进 3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5.享受专业的培训，定期会有游学活动 6.可实习岗位，专业不限 7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 岗位2 名称： 综合金融客服 无责6000 年薪10万 奖级绩效：月度绩效，季度晋升，年终奖 职位详情:不含销售的客服工作 电话客服 正常工作制 办公室坐班 全职工作 企业内部客服 【中国人寿领航售后服务团队】 中国人寿于2016年收购广发银行，成为广发最大单一股东 现向南京各大高校招募综合金融服务专员，负责中国人寿集团公司下辖的寿险、资产管理、车险、财险、银行理财和信用卡业务。多渠道业务方向，多元化收入来源。 【工作内容】 1：制定销售目标，销售模式，销售战略和奖励计划 2：定期维护老客户，建立良好的合作关系 3：新员工入职培训，考核盘点和绩效管理。 4：负责规划团队每月工作内容 5：追踪团队每日的工作情况 6：负责定制团队每月的工作目标。 【岗位要求】 1：专科及以上学历，23-45周岁。专业不限，金融专业优先。 2：有良好的表达能力和沟通能力。 3：熟练使用各种办公软件。 4：有责任心，有担当，有上进心和团队合作精神。 【薪资待遇】 1：管培生，保底年薪十万，面试通过即可签约 2：同业聘才，主管级别四十万起签约。 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，可接受实习 岗位3 名称： 综金管培生储备主管 年薪10万 奖级绩效：月度绩效，季度晋升，年终奖 职位详情:战略能力 销售主任 销售主管 销售经理 区域主管 区域经理 销售管培 城市主管 奖级绩效：月度绩效，季度晋升，年终奖 【中国人寿领航售后服务团队】 中国人寿于2016年收购广发银行，成为广发最大单一股东 现向南京各大高校招募综合金融服务专员，负责中国人寿集团公司下辖的寿险、资产管理、车险、财险、银行理财和信用卡业务。多渠道业务方向，多元化收入来源。 【工作内容】 1：制定销售目标，销售模式，销售战略和奖励计划 2：定期维护老客户，建立良好的合作关系 3：新员工入职培训，考核盘点和绩效管理。 4：负责规划团队每月工作内容 5：追踪团队每日的工作情况 6：负责定制团队每月的工作目标。 【岗位要求】 1：专科及以上学历，23-45周岁。专业不限，金融专业优先。 2：有良好的表达能力和沟通能力。 3：熟练使用各种办公软件。 4：有责任心，有担当，有上进心和团队合作精神。 【薪资待遇】 1：管培生，保底年薪十万，面试通过即可签约 2：同业聘才，主管级别四十万起签约。 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，可接接受应届生实习生习