我们是一家集团公司，旗下拥有三家子公司， 运营4家美容连锁门店、1家健康疼痛调理中心， 以及当地规模最大的女子瑜伽舞蹈普拉提生活馆。 现招聘实战型人才一名， 以实力立足，凭业绩说话。 一经录用，月薪5万以上，缴纳五险。

运营销售团队工作计划，目标设定，成果跟进……

我们是一家集团公司，旗下拥有三家子公司 运营4家美容连锁门店 1家健康疼痛调理中心 以及当地规模最大的女子瑜伽、舞蹈、普拉提生活馆 现诚聘实战型人才一名，以能力立足，凭业绩服人 一经录用，综合薪资2万+

主要生产指标为，年屠宰肉牛10万头，牛肉产品7.5万吨/年，主要生产的产品包括：冷鲜肉、鲜冻肉、牛副产品、牛肉加工产品；其中包括牛各部位肉的细致分割（各部位牛肉、牛舌、板筋、牛蹄筋、牛尾、牛头，牛百叶等系列产品分等精化，牛肉加工产品含牛肉粒、牛肉干、牛板筋、牛蹄筋等及各类牛肉产品。 产品主要销售方向为大市场、门店、企事业单位、加盟店等。 岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，配合拟定品牌运营发展规划。 2、组织制定年度销售目标，并进行层层分解，保障销售、回款、库存率等核心经营指标顺利完成。 3、完善部门管理制度与业务流程，持续优化运行机制，加强团队建设，提升组织协同效率。 4、落实绩效考评体系及奖惩制度执行。 5、渠道开发：规划渠道扩展路径，制定新兴渠道管理规范，并持续提出优化建议； 6、监督指导销售团队目标执行情况，定期组织召开分析会议，推动目标有效落地。 7、经销体系搭建：结合业务发展需求，制定经销商布局策略，构建盈利模型，确保方案切实执行； 8、经销商基础管理：推进经销商日常运营管理，建立覆盖全生命周期的档案管理体系； 9、经销商赋能支持：组织实施经销商评估工作，根据评估结果制定针对性赋能计划，增强其运营能力； 10、终端渠道管控：主导零售终端直营门店及新网点拓展计划，建立终端销售信息数据库，提升单店产出效能； 11、负责重点客户资源开拓与关系维护，挖掘潜在客户，统筹实施销售策略，协调内外部资源，解决业务全流程问题； 12、趋势研判：通过实地市场调研，掌握各级渠道动态、竞品品牌表现、经销商状况及区域特性，及时提交管理优化建议； 13、销售费用管理：依照公司费用管理制度及预算要求，组织团队按指标开展销售活动，审核折扣政策，严格管控并逐步降低费用支出，确保达成公司费用控制目标。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上冷鲜肉、食品或快消品领域销售工作经验者优先。 2、具备较强的市场敏感度、出色的沟通谈判技巧及团队领导能力。 3、拥有扎实的管理实践积累和行业资源储备，熟练掌握数据分析方法。 4、工作积极主动，逻辑清晰，能接受出差安排，具备良好的抗压能力。

乾牛实业牛羊肉产品连锁品牌的招商总监岗位，要求候选人必须兼具“战略规划能力”与“落地执行能力”，在多变的市场环境下推动品牌实现规模化扩张。该岗位的核心职责涵盖以下五个方面： •市场定位与策略制定：围绕品牌核心定位（专注高品质牛羊肉及火锅食材一站式供应），制定差异化招商方案，明确重点拓展区域（优先选择牛羊肉消费集中或冷链基础设施完善的省份）、门店类型规划（标准店/旗舰店/轻量化店）以及分阶段扩张节奏，深入分析各地饮食习惯与市场需求。 •指标分解与动态监控：将年度招商任务合理拆解为季度、月度目标，并细化至“签约数量”“开业数量”“首单采购金额”等可追踪指标。搭建实时数据看板进行进度跟踪，若某区域连续两个月完成率低于70%，立即启动应对机制。 •团队架构设计：实行“以老带新”模式，每名资深招商经理需指导两名新人并通过阶段性考核，保障团队持续输出战斗力。 •培训体系搭建：编制《牛羊肉产品知识手册》《冷链运营SOP》《加盟商常见问题库》等专业资料，每月开展情景模拟训练。定期组织优秀加盟商现身说法，分享实战经验。 •激励机制创新：推行“阶梯奖励+长期权益”组合激励，如签约5家门店发放现金奖励，达成10家授予“年度精英”荣誉并邀请参与新品内测，增强人才归属感。 •加盟模型设计：面向不同投资人群体设计多元店型——创业店（50㎡社区型，投入约30万）、标准店（80㎡主力型，投入约50万）、旗舰店（120㎡以上含体验区，投入约80万），清晰界定各类型中牛羊肉品类占比。 •政策制定：推出具吸引力的加盟支持政策，例如“3+1”方案：3万元加盟费（首年免收）+1万元保证金+首次进货满15万享8折优惠+冷链设备租赁补贴。 •全流程精细化运营：从线索获取、意向沟通、实地考察（安排参观样板门店与供应链中心）、签约协助到开业准备（实现48小时内快速配货），设立20个关键控制节点，确保流程高效运转。 •政府与协会合作：积极对接地方政府及相关行业协会，争取相关扶持政策与资源倾斜。 •冷链协同优化：与顺丰等具备冷链能力的物流商合作建设区域中转仓，缩小配送距离。针对牛羊肉储存运输特点制定专项操作规范，保障产品品质稳定。 •联合营销推广：携手知名餐饮企业共同发起“食材溯源行动”，提升消费者对供应链透明度的信任。 •加盟商筛选机制：建立三级评估体系：①基本条件审核（资金证明+冷藏设施投入能力）；②行业理解测试；③面谈评估（考察创业动机匹配度），排除短期套利型投资者。 •门店布局风控：设定区域保护机制，明确同一品牌在县域范围内间距不少于3公里，城区核心商圈不低于1.5公里。 •法律风险防范：在合同中设置三项核心条款：①冷链设备验收标准（规定温控区间）；②产品保质期管理要求；③违规处理规则（如使用非指定渠道肉源将终止合作）。

乾牛实业牛羊肉产品连锁品牌的招商总监岗位，要求候选人一定要具备“战略规划能力”与“落地执行能力”的双重素质，在复杂的市场环境中推动品牌规模化发展。岗位的核心职责分为以下五个维度： 1. 战略规划与目标管理 •市场定位与策略制定：基于品牌定位（聚焦高品质牛羊肉、火锅食材一站式）制定差异化招商策略，包括目标区域选择（优先牛羊肉消费大省或冷链成熟地区）、加盟店型规划（标准店/旗舰店/轻量化店）及阶段性扩张节奏。需要深入研究区域消费习惯。 •指标分解与动态监控：将年度招商目标科学分解为季度/月度指标，具体细化到“签约家数”“开业家数”“首单采购额”等可量化数据。建立动态仪表盘监控进度，当某区域连续两个月达标率低于70%时启动紧急预案机制。 2. 团队管理与赋能体系 •团队架构设计：采用“老带新”机制，每位资深招商经理需辅导2名新人通过考核。 •培训体系搭建：开发《牛羊肉产品知识手册》《冷链运营SOP》《加盟商常见问题库》等专属教材，每月组织情景演练。定期邀请成功加盟商分享经营案例。 •激励机制创新：设计“阶梯式奖金+长期权益”模式，例如签约5家店奖励现金，签约10家店授予“年度精英”称号并参与新品内测会，强化对牛羊肉行业人才的黏性。 3. 招商运营全流程管控 •加盟模型设计：针对不同投资者设计店型：创业店（50㎡社区店，投入30万）、标准店（80㎡主力店，投入50万）、旗舰店（120㎡+体验区，投入80万），明确各店型的牛羊肉品类占比。 •政策制定：制定具有竞争力的加盟政策包，例如“3+1”模式：3万元加盟费（首年减免）+1万元保证金+首批进货15万享8折+冷链设备租赁补贴。 •全流程精细化运营：从线索获取、意向洽谈、实地考察（安排参观样板店及供应链中心）、签约支持、到开业筹备（48小时极速配货），建立20个关键节点管控表。 4. 资源整合与生态构建 •政府与协会合作：争取政策补贴 •冷链协同优化：例如洽谈顺丰等快递公司的冷链业务建设区域中转仓，缩短配送半径。针对牛羊肉特性设计相应标准流程，确保产品鲜度。 •品牌联合营销：联合知名餐饮客户打造“食材溯源计划”，强化供应链信任背书。 5. 风险控制与合规管理 •加盟商筛选机制：建立“三阶评估模型”：①基础门槛（资金证明+冷藏设备投入能力）；②行业认知测试；③面谈评估（创业动机匹配度），过滤纯投机型投资者。 •门店加密风控：制定区域保护规则，明确同一品牌在县域/城区的最小间距（县域≥3公里，城区核心商圈≥1.5公里） •法律风险规避：合同设置三大关键条款等：①冷链设备验收标准（温控范围）；②产品效期管理规范；③违规处罚细则（如用非指定肉源直接终止合作）。

运营销售团队工作部署，目标设定，执行跟进与成效评估……

主要生产指标为，年屠宰肉牛10万头，牛肉产品7.5万吨/年，主要生产的产品包括：冷鲜肉、鲜冻肉、牛副产品、牛肉加工产品；其中包括牛各部位肉的细致分割（各部位牛肉、牛舌、板筋、牛蹄筋、牛尾、牛头，牛百叶等系列产品分等精化，牛肉加工产品含牛肉粒、牛肉干、牛板筋、牛蹄筋等及各类牛肉产品。产品主要销售方向为大市场、门店、企事业单位、加盟店等。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，配合制定品牌运营发展策略。 2、组织制定年度销售目标并进行分解，保障各项经营指标（销售、回款、库存率等）顺利达成。 3、完善部门管理制度建设，优化业务流程，推进团队建设，增强团队协作效能。 4、落实绩效考核机制与奖惩制度执行； 5、渠道开发：拟定渠道扩展计划及新兴渠道管理方案，并持续提出优化建议； 6、监督销售团队目标完成情况，定期组织分析会议，推动目标有效落地。 7、经销体系搭建：结合业务发展需求，规划经销商布局，构建盈利模型，确保方案实施到位； 8、经销商基础管理：推进经销商日常管理工作，建立覆盖全生命周期的档案管理体系； 9、经销商赋能管理：组织实施经销商评估工作，根据评估结果制定赋能计划，提升其运营水平； 10、终端渠道管理：主导零售终端直营店及新网点拓展计划，建立终端销售信息数据库，提升单店销售能力； 11、负责大客户关系的开拓与维护，挖掘潜在客户，组织实施销售策略，协调内外资源，解决业务过程中的各类问题； 12、趋势研判：通过实地市场调研，掌握各级渠道、竞品品牌动态、经销商状况及区域特性，及时提交管理优化建议； 13、销售费用管控：依照公司销售费用管理制度及预算要求，组织团队按预算执行任务，审核销售折扣，严格控制并持续降低费用支出，确保达成公司费用控制目标； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上冷鲜肉、食品或快消品行业销售工作经验者优先。 2、具备较强的市场敏锐度、出色的公关谈判技巧和团队领导能力。 3、拥有丰富的管理实践经历和行业资源，熟悉数据整理与分析。 4、工作积极主动，思路清晰，能适应出差，抗压能力较强。

金融服务，工作轻松，时间比较自由有经验者优先

一. 工作内容 1. 负责本地范围内各类餐饮场所（包括牛肉面馆、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌等）商用洗碗机租赁销售的落地执行； 2. 开展餐饮客户的开发与深度挖掘，完成客户考察、商务洽谈及综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 3. 承担客户签约、合同续签、回款跟进等日常运营事务； 4. 维护核心合作伙伴的长期稳定关系，强化与连锁餐饮企业关键决策人的高效沟通； 5. 每月定期为租赁客户提供售后支持、技术协助及设备操作指导服务； 6. 认真落实上级交办的其他工作任务； 7. 公司提供系统化带薪培训； 二、薪资福利： 1. 无责任底薪4000-8000元+开单提成+返租提成+持续流水提成，轻松过万，常规收入15000元以上，积极投入可达20000元以上； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3. 享有国家规定的带薪年休假、法定节假日等福利待遇； 4. 工作时间自主灵活，注重结果导向； 三. 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年销售工作经验，有餐饮行业销售经历者优先录用； 3. 富有创新意识，性格外向，具备亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动能力强，抗压能力突出并具备健康的解压方式，具备优秀谈判技巧和协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4. 执行力强，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，心态积极乐观； 四. 职业发展路径： C级区域经理 - B级营销经理 - A级城市经理 - 大区销售总经理 - 总部销售总经理 - 合伙人； 如果你正寻找理想的事业平台， 如果你渴望能力得到充分发挥， 如果你希望才华与回报相匹配， —加入我们 共同拼搏美好未来。 有意者欢迎咨询，我们将及时安排面试 苏州菩提树设备有限公司

招聘面食一名工资5000元一月，洗碗工一名工资3000元满勤200元一月地址油田电视台对面电话

金钻五楼美食城孺子牛杂招聘服务员一名，，年龄30--55岁，早7：30到晚8：45 工资4000休假1天，联系电话：

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找码石头工人30人，要干包活干了，

岗位职责： 1、制定公司业务发展战略，明确阶段性目标和实施路径； 2、领导团队完成业务拓展与业绩目标。 3、维护并发展关键客户关系，扩大业务合作领域； 4、熟悉办公楼及工业园项目装修行业的业务 任职要求： 1、具备出色的领导力及管理才能，能够激励团队达成业绩； 2、在商业谈判及客户关系管理方面经验丰富，有成功的大客户合作案例； 薪资 底薪+提成+岗位股分红

无需美业经验，小白也易上手，公司提供客户资源。 1、行业：中高端女性生活美容 [3年6000人规模行业龙头三年上市计划] 2、交付模式：我们先帮美容店家落地交付店家赚钱以后才聊加盟(0投资0风险，前端开发难度不会太高) 3、客户资源：平台提供全国美容院资源 4、工作内容：「电话销售」和「微信销售」 5、提成收入 [个人部分] 「299体验卡」：40元/张，日结 「加盟款项」： 10000|17500|35000，日结「补货款项」：回款40%，日结 [团队部分] 团队伙伴加盟一家2000元管理奖 举例：团队50人，单月50家加盟店，管理奖10万(2000x50=100000元) 6、晋升相关：指标达标即可晋升 7、团队风格：管理层都是95后(氛围好，凝聚力高) 8、办公时间：9:30-18:30(双休) 最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰!

岗位职责： 1、全面负责分公司团队经营管理工作，根据外部市场情况和公司战略发展规划，制定分公司年度销售战略、销售计划及销售目标； 2、负责管理销售团队的全面工作，执行销售活动，完成销售指标，从全局上把控销售工作的方向和进度； 3、负责对区域市场的调研、分析，发现并引导新的市场机会和需求，并根据不断变化的市场情况及时制定和调整相应的销售策略； 4、负责对项目的实施、执行及回款等全过程进行全盘的把控，保证所有项目的顺利进行； 5、负责老客户关系的维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。 岗位要求： 1、有10年以上销售工作经验 2、至少有5年以上与公安、或其它政府部门的销售经验 3、有大客户直销经验 4、适应出差 5、有带团队经验、有管理能力

岗位职责： 1、全面负责分公司团队经营管理工作，根据外部市场情况和公司战略发展规划，制定分公司年度销售战略、销售计划及销售目标； 2、负责管理销售团队的全面工作，执行销售活动，完成销售指标，从全局上把控销售工作的方向和进度； 3、负责对区域市场的调研、分析，发现并引导新的市场机会和需求，并根据不断变化的市场情况及时制定和调整相应的销售策略； 4、负责对项目的实施、执行及回款等全过程进行全盘的把控，保证所有项目的顺利进行； 5、负责老客户关系的维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。 岗位要求： 1、有10年以上销售工作经验 2、至少有5年以上与公安、或其它政府部门的销售经验 3、有大客户直销经验 4、适应出差 5、有带团队经验、有管理能力

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大谈判与合同签订 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售打法与渠道布局 5.建立并完善销售管理体系，包括流程标准化、CRM系统应用及销售数据分析机制 任职要求： 1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建或带领百人以上销售团队者优先 2.学历不限，具备敏锐的商业洞察力、出色的跨部门协同能力与高层沟通影响力 3.熟悉B2B/B2C销售逻辑，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先 4. 具备优秀的战略思维、抗压能力及结果导向意识，能适应高频出差与业务攻坚节奏

一.工作内容 1.负责本地区域内餐饮门店（包括牛肉面馆、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌等）商用洗碗机租赁销售业务的落地执行； 2.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，完成客户考察、商务洽谈及合作评估，精准把握客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 3.负责客户合同签订、到期续约及回款管理等日常运营事务； 4.维护重点合作客户的长期稳定关系，强化与连锁餐饮企业核心决策人员的高效沟通； 5.每月定期为租赁客户提供售后服务、技术支撑及设备操作指导； 6.认真落实上级领导交办的其他工作任务； 7.公司提供系统化带薪培训支持； 二、薪资福利： 1.无责任底薪3500-6500元+开单提成+返租提成+持续流水提成，综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可超15000元； 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享有国家规定的带薪年假、法定节假日等休假权益； 4.工作时间自主灵活，注重结果导向； 三.任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-3年销售工作经验，有餐饮行业销售经历者优先录用； 3.富有创新意识，性格外向，具备亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强，抗压能力强并具备健康的解压方式，拥有出色的谈判技巧和协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，积极乐观； 四.职业发展路径： C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人； 如果你正寻找优质发展平台， 如果你渴望能力充分施展， 如果你希望才华与回报相匹配， ——欢迎加入我们 共同拼搏美好未来！ 有意者请咨询，我们将尽快安排面试 苏州菩提树设备有限公司 联系电话***********，微信同步

我公司是一家全国连锁的会计服务机构，专注于为中小型企业提供代理记账及税务申报等高效便捷的财会服务 工作内容：公司提供大量优质客户资源，通过电话沟通了解客户需求并推进签约成交，全程带薪培训，无需经验，负责开发新客户并维护老客户关系 职位要求：****** 底薪+提成 办公环境舒适，地理位置优越，出行方便，定期组织团队建设活动，节假日享有员工福利 轻松月入3000K-8000K 工作时间：8:30-17:30 中午休息1小时

岗位职责: 1. 负责日常工作的落实，保障业务环节有序运转 2. 配合团队成员协同推进项目，达成既定目标 3. 不断改进操作流程，提高整体运作效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，具备团队协作意识 2. 适应动态工作节奏，能快速应对任务变化 3. 热爱本职工作，展现出积极进取的职业精神

招聘招生老师，主要负责组织儿童参与少儿节目相关活动。 团队规模8-10人，每场活动周期约一个半月，结束后休息一周左右，循环安排出差与休整。 需具备两年以上销售工作经验，责任心强，耐心细致，品行端正。 工作地点覆盖全国，以北方地区为主，公司提供住宿并报销往返交通费用。 薪资结构为底薪4000元+提成+奖金+五险，综合月收入8000-10000元。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售，完成个人销售目标并维护客户关系 2.开发新客户资源，定期跟进潜在客户，提升转化率 3.根据客户需求提供专业的产品介绍和解决方案，促成合作 4.收集市场反馈信息，协助优化销售策略和产品定位 5.配合团队完成销售相关的文档记录及售后服务对接工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够独立开展客户洽谈 2.有销售工作经验者优先，具备一定的人际关系处理能力 3.积极主动，抗压能力强，能适应快节奏的销售工作环境 4.学历不限，对销售行业有热情，愿意通过努力实现收入增长 5.熟悉基本办公软件操作，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.积极开拓新客户资源，推动客户关系的持续发展与长期合作； 2.深入掌握客户需求，提供专业的商品讲解与选购指导； 3.有效维护客户关系，及时处理客户意见与问题，提高服务满意度； 4.全程跟进销售进展，确保各项销售任务按计划达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及商务谈判技巧； 2.拥有较强的市场洞察力与客户运营能力； 3.能够自主应对工作挑战，同时具备良好的协作意识； 4.热爱销售事业，适应快节奏工作环境，抗压能力强。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约新路径！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，过往曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的伙伴，均可快速转化资源，实现即时变现！ 企业信用修复全国接单中： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚信息公示撤销与信用修复 3. 裁判文书网记录申请撤下处理 4. 失信被执行信息全网清除下架 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据记录移除 公司主营业务涵盖： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期灵活还款 2：互联网金融/网贷平台债务协商：摆脱催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护利率部分的费用 3：企业信用修复服务：提供法律咨询支持，协助修复企业诉讼公示、行政处罚记录、法律纠纷信息、限制消费令、被执行人名单及历史失信记录 公司扶持体系完善： 1. 多维度培训机制：从项目认知到推广运营与团队管理，全程指导，助力新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：专属合伙人陪跑支持，打通从小白到专业精英的成长通道 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务发展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答 5. 联合多家专业律师事务所作为后台支撑，以专业、负责的态度解决客户核心问题 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与拓展 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考与突破的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念——若你资源扎实或能力出众，敢拼敢闯，我们的合作即刻开启

销售人员 通过电话沟通邀请家长，安排周末面谈。 主要负责推广儿童节目招生工作。 出差以8-10人小组形式开展，周期为1-3个月，返程后休息1-2周。（长期循环） 需具备2年以上销售经验，具备责任心、耐心及良好品行。 工作地点覆盖全国，侧重北方地区，提供住宿并报销往返交通费用。 薪酬结构：4000元底薪+3%提成+团队业绩奖励+五险 综合收入范围：8000-15000元

个人债务与信用管理领域： 专注提供债务重组与信用修复综合解决方案，助力债务人实现履约重启，帮助企业挖掘新增收益空间！行业前景广阔，市场竞争优势明显，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国！ 债务重组合伙人、信用管理服务顾问 有过负债经历者优先，长期对接B端客户资源，熟悉各行业企业主群体，曾从事POS机推广、信用卡办理、货款服务、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关从业者，可快速上手，高效变现！ 现阶段核心业务方向： 1. 企业一站式综合服务： （1）企业信用不良记录修复（涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息，以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面数据），支持企查查、天眼通等平台信息优化处理； （2）征信等级修复服务（针对商业贷款中出现的关注、次级、可疑、损失类记录）； （3）担保责任剥离（含个人担保、企业法人及股东连带担保解除）； （4）企业债务清算免责方案设计与融资重组服务； （5）法律事务相关咨询服务。 2. 银行信用卡逾期专项处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还。 3. 互联网金融/网贷平台债务优化：缓解催收压力，依法减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息！ 公司赋能支持体系： 1. 全周期培训机制：从项目理解到市场推广与团队管理，全程指导，助力新手顺利创业； 2. 一对一专属帮扶：为合伙人定制成长路径，实现从零基础到专业精英的跃迁； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面提供运营支撑； 4. 完善售后支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 联合多家专业律所作为后盾，以严谨、可靠的服务态度解决客户难题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与增长。 岗位任职要求： 1. 具备独立掌握的客户或渠道资源； 2. 认同公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标导向强，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持信念——只要你资源扎实或能力突出，敢拼敢闯，我们的合作即可开启！

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