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岗位内容： 1. 策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2. 根据员工职级与岗位特点，制定差异化培训计划，并跟进培训实施与成效评估； 3. 协同各职能部门推进人才识别与绩效管理相关工作，为组织运营提供人力资源支持与优化建议； 4. 承担公司各岗位招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等全流程工作； 5. 深入掌握各部门用人需求，拟定招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 6. 持续维护并拓展招聘渠道，完善招聘流程，提升整体招聘运作效率； 7. 参与招聘活动的统筹执行，提供必要的招聘数据分析与支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 拥有3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建、流程执行及效果反馈机制； 3. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够与团队成员及各级人员保持高效协作

培训及OTC市场总监 公司主要销售渠道为二、三终端市场，覆盖单体药店、诊所、连锁药店，需常驻吉林省内出差！ 岗位职责： 1、在部门总经理指导下，统筹负责药品相关的活动策划、学术宣讲、连锁客户产品说明及内部培训等工作； 2、配合各省区经理拟定本省年度学术推广计划与预算方案，整理行业文献资料，完善企业学术资源库建设； 3、聚焦公司核心产品及全国总代品种，开展产品深度研究，制作标准化培训课件，并与OEM全国总监及相关部门负责人沟通确认培训内容与方向； 4、面向销售团队开展药学基础知识与产品知识培训，提升其对公司产品的认知水平，助力市场开拓；定期组织区域协访，掌握产品推广动态，协助处理客户专业问题，并及时反馈至销售管理层； 5、按周制定线上培训计划，结合工作安排规划出差行程，执行线下培训、合作客户店员授课及门店走访交流等任务； 6、参与组织“患者教育会”、现场检测活动及客户产品知识交流会，协同各部门推进学术传播、品牌宣传与培训落地工作； 任职要求： 1、具备3年以上连锁药店培训或药品销售经验者优先，拥有较强的会议统筹与组织能力，有OTC学术推广背景者优先； 2、药学或管理类相关专业，大专及以上学历，熟练操作办公软件及文档阅读工具； 3、具有出色的培训授课能力与沟通协调技巧，执行力强，具备良好的团队协作意识，责任心强，能承受工作压力； 4、负责销售团队与门店人员的品牌与产品知识培训，根据市场变化协助优化培训课程内容，落实新品上市教育培训； 5、普通话流利，形象良好，具备主持控场与活动策划能力，能适应吉林省内外频繁出差的中青年人士。 薪资待遇：按销售周期发放薪酬，公司每年设16个销售周期，等同于16薪，具体面议。

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四，商学院讲师岗 1，大健康产品的主持、讲解和培训 2，市场代理的激励和培训。 3，组织策划会议和活动。 4，熟练使用AI等工具。 5，要求正心正念，善于沟通，乐观向上。

岗位职责： ***了解并且熟悉始祖 鸟、迪 桑特、可隆、爱步等轻奢鞋服品牌的真伪！ 1.负责产真伪鉴定，确保质量的同时保证真品，提升用户活跃度、留存率及转化率 2.深入分析用户行为与业务数据，输出运营优化建议并推动迭代落地 3.策划并执行拉新、促活、转化类运营活动，协调产品、技术、市场等多方资源保障效果 4.搭建并维护用户分层体系与运营标签体系，支撑精细化运营策略实施 5.监测竞品动态与行业趋势，持续优化运营方法论与工具体系 任职要求： 1. 具备产品鉴定相关工作经验，经验要求：丰富 2. 最低学历：不限 3.熟悉市面主流轻奢品牌的真伪，具相关鉴定解读能力 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协作及项目推动力，结果导向意识强 5. 对互联网产品有热情，学习能力强，适应快速变化的业务环境

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岗位职责: 1、根据业务发展需求，开展培训需求调研、课程资源开发、培训执行及效果评估工作 2、结合人才盘点结果，分析渠道特点并制定年度培训规划，推动年度培训计划落地实施 3、负责数字化学习平台的运营策略设计与具体执行 4、搭建知识管理体系，挖掘内部业务专家价值，推动经验沉淀与传承，持续优化岗位知识图谱 5、运用TTT培训技术，系统化培养和管理内部讲师团队，提升授课能力与专业水平 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、具备1年及以上培训工程师或HRBP相关工作经验； 3、有独立主导或组织实施过与上述职责相关的项目经历；

一、工作职责： 1．建立并实施公司销售团队的人才发展体系，制定符合业务需求的人才标准与定制化评估机制，并推动其在实际业务中的应用； 2．结合业务发展目标，构建销售管理团队的人才管理体系，深入业务一线识别人才梯队短板，输出针对性的发展项目方案； 3．重点负责销售体系内高潜力人才、关键岗位接班人及核心骨干的甄选、培养与任用发展； 4．开展业务赋能相关方法论的研究，探索前沿管理机制并迭代实用工具，包括AI类技术工具的应用实践。 二、任职资格： 1．本科及以上学历，5年以上人才发展或学习发展领域工作经验，具备丰富的对接销售业务的项目实践，拥有优质甲乙方经验者优先； 2．具有较强的业务理解力，曾有销售岗位轮岗经历，并成功协助业务解决复杂人才问题者优先； 3．保持高度好奇心与学习动力，在人工智能特别是AI应用方面有实际操作经验者优先； 4．具备出色的项目统筹与沟通协作能力，能在HR团队与业务部门间建立影响力，高效推进项目执行落地。

工作时间：8:30-17:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 职位福利：全勤奖励、员工团建旅游、节日关怀礼品、周末双休、工作时间灵活安排 讲师发展路径：储备讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师 岗位职责： 1. 协助策划并落实各项培训活动，保障培训环节有序开展 2. 负责培训材料的收集、整理及归档管理，确保资料完整规范 3. 协同团队处理日常行政支持事务，助力部门高效运转 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与各部门顺畅对接协作 2. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力 3. 熟悉常用办公软件操作，可适应高效工作节奏

一、岗位职责 培训组织与实施 负责新员工入职培训及在职员工能力提升培训的统筹安排、执行落地与成效评估 协助完善培训体系搭建，覆盖技术、销售及管理类课程内容建设 资源管理 维护线上学习系统，推进课程录制、在线考核、学分统计等数字化运营管理 效果追踪 收集培训过程反馈，形成培训评估报告，推动培训内容与形式的迭代优化 协助设计关键岗位的学习发展路径，助力人才梯队规划与实施 二、任职要求 经验：具备2年以上培训相关工作经验，有信息化、互联网、软件或系统集成行业经历者优先 专业能力： 掌握培训全周期管理流程（需求分析、组织实施、效果评价） 可独立开发培训材料（PPT/视频），熟练操作办公软件及线上学习平台工具 软素质：具备良好的语言表达能力，富有亲和力，擅长跨部门协作与培训活动策划 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先

【工作内容】 - 开展南充公司内部员工培训需求调研与课程规划； - 策划并执行多样化培训项目，提升员工专业水平与综合素养； - 参与培训方案的拟定，并落实培训成效跟踪及反馈收集； - 建立并管理培训资料档案，推动培训体系不断完善。 【任职要求】 - 本科及以上学历，有制造业从业经历者优先考虑； - 具备优秀的沟通技巧与组织协调素质； - 对培训工作富有热情，责任感强，具备良好的学习能力与抗压性； - 熟练使用办公软件，具备基本的文字撰写与数据处理技能。

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