职位详情
一、工作职责:
1.建立并实施公司销售团队的人才发展体系,制定符合业务需求的人才标准与定制化评估机制,并推动其在实际业务中的应用;
2.结合业务发展目标,构建销售管理团队的人才管理体系,深入业务一线识别人才梯队短板,输出针对性的发展项目方案;
3.重点负责销售体系内高潜力人才、关键岗位接班人及核心骨干的甄选、培养与任用发展;
4.开展业务赋能相关方法论的研究,探索前沿管理机制并迭代实用工具,包括AI类技术工具的应用实践。
二、任职资格:
1.本科及以上学历,5年以上人才发展或学习发展领域工作经验,具备丰富的对接销售业务的项目实践,拥有优质甲乙方经验者优先;
2.具有较强的业务理解力,曾有销售岗位轮岗经历,并成功协助业务解决复杂人才问题者优先;
3.保持高度好奇心与学习动力,在人工智能特别是AI应用方面有实际操作经验者优先;
4.具备出色的项目统筹与沟通协作能力,能在HR团队与业务部门间建立影响力,高效推进项目执行落地。
1.建立并实施公司销售团队的人才发展体系,制定符合业务需求的人才标准与定制化评估机制,并推动其在实际业务中的应用;
2.结合业务发展目标,构建销售管理团队的人才管理体系,深入业务一线识别人才梯队短板,输出针对性的发展项目方案;
3.重点负责销售体系内高潜力人才、关键岗位接班人及核心骨干的甄选、培养与任用发展;
4.开展业务赋能相关方法论的研究,探索前沿管理机制并迭代实用工具,包括AI类技术工具的应用实践。
二、任职资格:
1.本科及以上学历,5年以上人才发展或学习发展领域工作经验,具备丰富的对接销售业务的项目实践,拥有优质甲乙方经验者优先;
2.具有较强的业务理解力,曾有销售岗位轮岗经历,并成功协助业务解决复杂人才问题者优先;
3.保持高度好奇心与学习动力,在人工智能特别是AI应用方面有实际操作经验者优先;
4.具备出色的项目统筹与沟通协作能力,能在HR团队与业务部门间建立影响力,高效推进项目执行落地。
2026-05-20 12:54
IP属地:广东广州
职位福利
本科5-10年销售业务培训

广州速道信息科技有限公司
已上市 · 1000-9999人

工作地址

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