（面试后，报销往返车费20-50元） 1、完善并落实公司人力资源相关管理制度； 2、执行人事日常事务：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩实施、绩效考评； 3、办理员工社会保险及工伤事故相关手续； 4、承担公司公文拟写、文件收发及档案资料管理工作； 5、配合执行董事开展部门内部日常事务及其他协助性工作； 任职要求： 熟悉劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

备注： 1、本岗位要求具备企业数字化转型、教育等相关领域从业背景 工作职责 1、独立承担区域内的销售任务或项目推进，确保销售业绩及回款目标达成 2、负责行业或区域内中高端客户关系体系的构建与维护 3、推动公司品牌及产品影响力的塑造与提升 任职资格 1、需具备5年以上面向大型企业的销售工作经验 2、具有出色的客户开拓能力以及良好的公共关系处理能力 3、具备较强的应变水平，能在多变环境中保障客户满意 4、熟悉新型大企业运营模式，可为客户提供具备价值导向的解决方案建议 5、掌握云计算、大数据等基础技术概念 6、拥有大型集成项目交付经历者优先考虑 7、心理素质稳定，抗压性强，具备良好的沟通协调能力

1.有C1驾照2.有营销经验，3.吃苦耐劳开车送货，4.能够拍点短视频，5.45岁以下

职位描述工作内容： 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 职位要求： 1、学历不限 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识; 5、有意者请直接电话联系适应长期出差有c1驾驶证。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖与客户粘性； 2、严格执行公司关于客群准入、业务流程、操作规范以及考核管理等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作； 3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，24-25届本科毕业生优先；金融、经济、工商管理类专业优先考虑，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销类工作，具备较强的主动性与责任心，抗压能力强，拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需要。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬：实习生（毕业前）前两个月津贴为2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 2、绩效薪酬：依据公司现行考核机制执行； 3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪休假：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪假期； 6、培训体系：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制； 7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘，助力职业发展。

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理，跟踪各环节进度并落实资料归档； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新花名册、电子合同及各类数据； 5、输出并分析人力资源报表：定期整理SSC运营数据，深入分析并提供有效洞察，为COE、BP团队赋能，并支持人力资源政策制定； 6、推动绩效考核实施与过程监督，定期评估体系运行情况，提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验； 3、熟悉劳动法、个税法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备服务意识、高度责任感和职业操守；

岗位职责： 1、统筹管理部门运营，涵盖订货、商品陈列、团队管理等环节，达成既定销售与利润目标 2、积极引导销售，为顾客提供专业建议并推荐合适商品 3、与上级共同制定目标，分析执行路径并跟踪实施成效 4、及时响应并妥善处理顾客咨询与现场问题 5、持续提供高标准的顾客服务体验 6、关注行业动态及新品信息，保持市场敏感度 7、负责本部门商品全流程管理：包括采购、库存控制、损耗管控、报损处理、毛利率监控等 8、定期核查商品保质期、感官状态、称重准确性、标签规范性、到货质量及区域清洁状况 9、主导促销活动的策划、组织与落地执行 10、确保商品标识清晰、陈列布局符合公司标准规范 11、协同目标客户群体及商品管理部门联动协作，推动业绩与盈利双增长 12、聚焦重点客户维护与发展，配合营运团队开展专项营销活动 13、负责团队人员管理，确保员工及促销人员具备客户服务能力与主动销售意识 任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上大型或中型商业企业运营部门管理经验 2、了解本地消费市场，具备较强的客户导向思维、销售敏锐度以及扎实的商品与商业知识 3、善于将理论应用于实践，工作投入且注重细节执行 4、发挥示范作用，通过实际行动提升顾客服务价值 5、具备识别业务优劣势的能力，能洞察数据关联并进行综合分析 6、熟悉大卖场整体架构、日常运作流程及相关系统操作 7、拥有良好的沟通能力和自我管理能力，可在压力环境下独立高效完成任务

岗位职责： 1.负责向分配的客户推介并营销银行零售信贷相关产品与服务； 2.在专职客服经理指导下受理客户贷款申请，并完成贷前调查工作； 3.通过零售交叉销售方式对客户实施综合化经营服务； 4.协同银行信贷部门开展贷后管理相关配合工作。 招聘条件： 1、具备大学本科及以上学历，金融、财会、经济类专业优先考虑； 2、年龄在30周岁以下，有市场营销或客户服务实际经验者优先； 3、身体健康，仪表得体，品行优良，无不良信用记录；思维清晰，具备良好的学习能力、沟通表达能力和逻辑分析能力； 4、工作认真负责，具备较强的服务意识和抗压能力，富有团队合作精神； 5、熟悉计算机基本操作，能熟练运用常用办公软件。 薪资与福利： 1、薪酬结构：底薪+一线补贴+绩效奖金，月综合收入7-13k； 2、福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供工作餐、配备工作服装； 自入职起可享受多项福利，包括年终奖、节日津贴、福利补助、防暑降温费、带薪年休假、商业保险、年度健康体检等； 3、提供职业发展通道，符合条件者有机会转为招商银行正式编制员工（每年1-2次转编机会）； 4、工作地点根据家庭住址统筹安排至长沙市内各网点，面试统一安排在茶子山招商银行大厦进行。 注：本岗位劳动关系与汇合长沙分公司建立，派遣至招商银行长沙分行提供支持服务。本次招聘全程不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用。

岗位职责： 1、搜集并整理市场相关信息，掌握行业发展趋势，为公司市场决策提供支持。 2、保持与现有客户的有效沟通，持续开发新客户，提升客户服务质量与满意度。 3、识别项目执行中的潜在风险，提出可行的防范与应对方案，控制业务风险。 4、跟踪继续教育培训领域的政策更新与行业动向，持续提升专业素养与商务能力。 工作要求： 1、负责湖南省内继续教育培训市场的拓展与维护。 2、具备良好的协调组织能力、语言表达能力和问题处理能力。 3、具有较强的责任心，工作认真细致，富有团队协作意识；能接受短期出差安排。 4、按时完成领导交办的其他相关工作。

有到锦马时代广场做事的么？有个门头要做。

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资兴东江1-2号要两个炒菜师傅。

站点直招不是中介，不收取任何费用!!!站点直招全郴州就近分配，面试通过当天可办理入职+住宿+配车配装备。有意者可直接电话微信联系 【工作地点】全郴州就近安排，站点直招，直接在站点面试、上班【薪资待遇】: 1、有责底薪2480元+提成(4块-20块)+车补+夜宵补贴+距离补贴+重量补贴+大额订单补贴+冬季福利补贴+节假日福 利+其他福利补贴 每月综合薪资5000-8000元，高工资能拿到 10000元以上!!!高薪不是梦! 2.,可自由调休。特殊原因可申请假期高弹性，人性化。 【福利补贴】 1、平台:全国的餐饮外卖平台，每日单量爆满，奖励丰厚 2、培训:入职后会安排免费的业务熟练的骑手指导，让新进员工快速进入状态 3、直招:绝不以任何形式收取费用 4、保险:入职后公司为员工购买意外保险，骑 手安全出行，公司放心分配订单 5、食宿:提供吃住!!!提供电动车、外卖箱、头盔 工服等 【任职要求】: 1、年龄18-55周岁 2、会骑电动车，会使用手机导航 3、身体健康，能办健康证，无犯罪记录 【岗位职费】 1送餐范围:配送站周围3公里左右，电脑自动系统派单，市中心单量稳定好取好送平均一天40-80单 2通过APP接单，去商家取餐，准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客手上 【职位晋升】 只要你有能力有梦想，骑手--组长--副站长--站长--区域经理，只要你敢挑战，一切皆有可能

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

维护经销商，指导经销商开展销售

品牌运营管理，市场销售，产品推广

销售业务员

岗位职责 1、协助上级建立公司人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格: 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力;

一、工作内容: 1.通过微信线上沟通，了解客户基本情况，精准推荐匹配其需求的产品； 2.定期跟进客户使用情况及反馈，建立并维护客户档案，持续沟通互动，挖掘潜在需求，推动复购转化 二、职位要求: 1、经验不足但具备积极态度者可提供系统培训，有线上或微信端销售经验者优先考虑； 2、年龄18-36岁，不限性别、不限学历 三、薪资待遇: 1、底薪2300+200全勤奖+个人提成+团队提成+带薪培训期 四、工作时间: 09:00-12:00，13:30-18:30，周日休息，法定节假日正常休假 [工作优势] 1、【品牌】十年沉淀品牌，产品品质稳定，易于促成成交 2、【客资】公司持续提供大量客户资源，转化效率高 3、【培训】配备完整培训体系、操作指南及老员工带教机制，新人七天内开单率达100% 4、【晋升】晋升通道灵活，以能力定岗位，为优秀人才预留发展职位 5、【氛围】团队年轻有活力，工作氛围融洽，专注个人成长与业绩提升即可 6、【福利】设置高额PK奖励、每周销售冠军奖，定期安排下午茶、每日趣味小游戏、每月户外团建活动

年龄要求24岁以上，不接受无经验者 1、规划公司人力资源工作，建立并落实招聘、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度 2、制定与优化公司岗位编制，协同各部门合理配置与使用人力资源，保障经营管理需求 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、存档及劳动合同的签署工作 4、维护并动态更新员工档案信息，及时完成人员变动情况的统计与记录

岗位职责】 1、找简历：通过各种途经（公司数据库、招聘网站、ColdCall、转介绍等）寻找合适的简历； 2、打电话：通过电话沟通潜在人选，了解人选的基本信息，判断人选与职位的匹配度； 3、做mapping：梳理相关行业/公司/团队的架构和人员，整合零散的信 4、辅助做：完善人选推荐报告、协助安排面试等等。 【职位要求】 1、专科及以上学历，1年及以上相关工作经验； 2、应届生成绩优异、有学生会外联部、主席团等社团经验优先； 3、对猎头行业的工作流程是清晰了解的； 4、对招聘行业有浓厚兴趣，沟通能力好； 5、做事结果导向，有耐心，有恒心，能吃苦。 【出勤/考勤】双休，每天8小时，弹性工作制，可10点上班，法定节假日

招聘业务员一名 服从安排，吃苦耐劳 男女不限，年龄18岁至45岁 工资：面议 地址：桂阳县百合酒店后面 电话

无经验勿扰 1、负责统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度，并推动实施 2、负责组织制定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成 3、负责员工入职手续办理，人事档案的归集、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理工作 4、建立并动态维护员工信息档案，及时更新人员变动情况，做好人员流动数据统计

工作内容:宣传推广公司楼盘，在部门经理的领导下，配合开展工作。 工作都是同事一起配合进行 上班时间：早上8点30到下午19：00点中午两个小时休息时间月休四天自由调休 工作自由轻松又好玩团队基本是以00后为主，氛围轻松愉悦。团队也会每月不定期举行团建活动。 薪资待遇：底薪4500奖金+提成+包住 有无经验都可，学历不限，男女不限，公司带薪培训。