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人力资源经理/主管3-5年高中及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
(面试后,报销往返车费20-50元) 1、完善并落实公司人力资源相关管理制度; 2、执行人事日常事务:人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩实施、绩效考评; 3、办理员工社会保险及工伤事故相关手续; 4、承担公司公文拟写、文件收发及档案资料管理工作; 5、配合执行董事开展部门内部日常事务及其他协助性工作; 任职要求: 熟悉劳动法律法规,熟练使用钉钉系统者优先,具备公文写作能力,持有有效驾驶证,有员工管理优化经验者优先 岗位福利: 缴纳五险,享受节日福利
销售经理-长沙
1.5-2万元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
备注: 1、本岗位要求具备企业数字化转型、教育等相关领域从业背景 工作职责 1、独立承担区域内的销售任务或项目推进,确保销售业绩及回款目标达成 2、负责行业或区域内中高端客户关系体系的构建与维护 3、推动公司品牌及产品影响力的塑造与提升 任职资格 1、需具备5年以上面向大型企业的销售工作经验 2、具有出色的客户开拓能力以及良好的公共关系处理能力 3、具备较强的应变水平,能在多变环境中保障客户满意 4、熟悉新型大企业运营模式,可为客户提供具备价值导向的解决方案建议 5、掌握云计算、大数据等基础技术概念 6、拥有大型集成项目交付经历者优先考虑 7、心理素质稳定,抗压性强,具备良好的沟通协调能力
销售经理
5000-8000元/月
销售经理包吃1-2人1-3年学历不限渠道销售较多外勤阶梯式提成
1.有C1驾照2.有营销经验,3.吃苦耐劳开车送货,4.能够拍点短视频,5.45岁以下
销售经理包住社保交通补助包吃年终奖餐补6-10人1-3年学历不限电话销售网络销售团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOB弹性工作制国内院校优先企业服务房地产批发/零售建材其他产品/服务招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验
职位描述工作内容: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 职位要求: 1、学历不限 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有意者请直接电话联系适应长期出差有c1驾驶证。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.团队建设:统筹人力资源管理工作,直接向总裁汇报。依据企业经营目标,协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案,向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议,助力提升企业管理水平,合理控制人力成本,并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要,制定并实施相应的人力资源管理策略,持续优化管理体系,推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划,编制招聘计划,推进人才储备与梯队建设,组织实施职业生涯发展规划,统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状,指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能,强化人力投入产出比,助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作,重点优化核心岗位激励机制,完善编制管理与人才结构;审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程,加强用工风险预警与防控,及时应对和处理重大人力资源事件,包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设,推动文化理念的传播与落地,通过高效沟通与流程改进,促进各部门间协作顺畅,提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设,完成规则设定、流程权限配置,并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能,实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级,持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备五年以上人事经理岗位工作经验; 2.具备优秀的沟通协调能力,能与各级团队及业务单元高效协同; 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力,可在转型期提出切实可行的改进方案; 4.精通人力资源各模块管理,能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划; 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。
客户经理包吃生日福利五险一金餐补经验不限本科及以上个人(To C)客户拜访互联网/科技面销
1、主动开发并维护产品业务渠道,提升市场覆盖与客户粘性; 2、严格执行公司关于客群准入、业务流程、操作规范以及考核管理等相关制度,积极开展客户营销并达成考核目标,落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作; 3、遵守公司各项规章制度,强化业务与人员风险管理,确保业务合规、高效且可持续推进; 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析,并及时反馈有效建议; 5、根据公司及上级安排,积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历,24-25届本科毕业生优先;金融、经济、工商管理类专业优先考虑,其他专业亦可报名; 2、热爱市场营销类工作,具备较强的主动性与责任心,抗压能力强,拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神及学习适应能力; 3、遵纪守法,品行端正,诚实守信,廉洁自律,勤勉敬业,无不良从业记录; 4、身体健康状况良好,能够胜任岗位实际工作需要。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬:实习生(毕业前)前两个月津贴为2750元/月(含补贴),第三个月起按正式员工标准参与考核;正式入职后(取得毕业证后),收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月; 2、绩效薪酬:依据公司现行考核机制执行; 3、基础保障:依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金; 4、日常关怀:提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等; 5、带薪休假:享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪假期; 6、培训体系:包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制; 7、晋升机制:每月开放职级晋升通道,每季度组织管理岗位公开竞聘,助力职业发展。
ssc主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系薪酬福利
【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答,保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务,完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程,包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理,跟踪各环节进度并落实资料归档; 4、维护HR系统与钉钉后台信息,及时更新花名册、电子合同及各类数据; 5、输出并分析人力资源报表:定期整理SSC运营数据,深入分析并提供有效洞察,为COE、BP团队赋能,并支持人力资源政策制定; 6、推动绩效考核实施与过程监督,定期评估体系运行情况,提出优化建议; 7、协调处理员工关系事务,营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验; 3、熟悉劳动法、个税法规,熟练操作Excel等办公软件;具备良好逻辑思维能力,可独立提炼标准化工作流程;工作条理清晰,有计划性,执行力强,能承受一定工作压力; 4、工作态度严谨细致,富有耐心,具备服务意识、高度责任感和职业操守;
销售经理/主管3-5年大专及以上个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验商务谈判能力市场分析判断能力较少出差和外勤其他类型团队制定销售计划及策略销售管理经验5人(含)以上快消/零售产品推广经验企业(To
岗位职责: 1、统筹管理部门运营,涵盖订货、商品陈列、团队管理等环节,达成既定销售与利润目标 2、积极引导销售,为顾客提供专业建议并推荐合适商品 3、与上级共同制定目标,分析执行路径并跟踪实施成效 4、及时响应并妥善处理顾客咨询与现场问题 5、持续提供高标准的顾客服务体验 6、关注行业动态及新品信息,保持市场敏感度 7、负责本部门商品全流程管理:包括采购、库存控制、损耗管控、报损处理、毛利率监控等 8、定期核查商品保质期、感官状态、称重准确性、标签规范性、到货质量及区域清洁状况 9、主导促销活动的策划、组织与落地执行 10、确保商品标识清晰、陈列布局符合公司标准规范 11、协同目标客户群体及商品管理部门联动协作,推动业绩与盈利双增长 12、聚焦重点客户维护与发展,配合营运团队开展专项营销活动 13、负责团队人员管理,确保员工及促销人员具备客户服务能力与主动销售意识 任职要求: 1、大专及以上学历,具有3年以上大型或中型商业企业运营部门管理经验 2、了解本地消费市场,具备较强的客户导向思维、销售敏锐度以及扎实的商品与商业知识 3、善于将理论应用于实践,工作投入且注重细节执行 4、发挥示范作用,通过实际行动提升顾客服务价值 5、具备识别业务优劣势的能力,能洞察数据关联并进行综合分析 6、熟悉大卖场整体架构、日常运作流程及相关系统操作 7、拥有良好的沟通能力和自我管理能力,可在压力环境下独立高效完成任务
客户经理包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限本科及以上贷后管理贷款审核客户资料整理客户签约客户关系维护
岗位职责: 1.负责向分配的客户推介并营销银行零售信贷相关产品与服务; 2.在专职客服经理指导下受理客户贷款申请,并完成贷前调查工作; 3.通过零售交叉销售方式对客户实施综合化经营服务; 4.协同银行信贷部门开展贷后管理相关配合工作。 招聘条件: 1、具备大学本科及以上学历,金融、财会、经济类专业优先考虑; 2、年龄在30周岁以下,有市场营销或客户服务实际经验者优先; 3、身体健康,仪表得体,品行优良,无不良信用记录;思维清晰,具备良好的学习能力、沟通表达能力和逻辑分析能力; 4、工作认真负责,具备较强的服务意识和抗压能力,富有团队合作精神; 5、熟悉计算机基本操作,能熟练运用常用办公软件。 薪资与福利: 1、薪酬结构:底薪+一线补贴+绩效奖金,月综合收入7-13k; 2、福利待遇:入职即缴纳五险一金,提供工作餐、配备工作服装; 自入职起可享受多项福利,包括年终奖、节日津贴、福利补助、防暑降温费、带薪年休假、商业保险、年度健康体检等; 3、提供职业发展通道,符合条件者有机会转为招商银行正式编制员工(每年1-2次转编机会); 4、工作地点根据家庭住址统筹安排至长沙市内各网点,面试统一安排在茶子山招商银行大厦进行。 注:本岗位劳动关系与汇合长沙分公司建立,派遣至招商银行长沙分行提供支持服务。本次招聘全程不收取任何费用或押金,亦未授权任何第三方机构或个人代收费用。
高校项目客户经理
4000-6000元/月
客户经理1-3年大专及以上政府/社会团体客户开发对企业/机构(To B)销售经验互联网/科技客户关系维护企业/机构(To B)
岗位职责: 1、搜集并整理市场相关信息,掌握行业发展趋势,为公司市场决策提供支持。 2、保持与现有客户的有效沟通,持续开发新客户,提升客户服务质量与满意度。 3、识别项目执行中的潜在风险,提出可行的防范与应对方案,控制业务风险。 4、跟踪继续教育培训领域的政策更新与行业动向,持续提升专业素养与商务能力。 工作要求: 1、负责湖南省内继续教育培训市场的拓展与维护。 2、具备良好的协调组织能力、语言表达能力和问题处理能力。 3、具有较强的责任心,工作认真细致,富有团队协作意识;能接受短期出差安排。 4、按时完成领导交办的其他相关工作。
湖南郴州有到锦马时代广场做事的么?有个门头要做。
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有到锦马时代广场做事的么?有个门头要做。
郴州
12月30日 22:09拨打电话
湖南郴州有没有200加长臂的挖机,有就连系我
挖机司机
有没有200加长臂的挖机,有就连系我
郴州
12月30日 22:01拨打电话
湖南郴州找元旦带班师傅一个,电话
中餐1-2人
找元旦带班师傅一个,电话
郴州
12月30日 21:57拨打电话
郴州资兴市东江1-2号要两个炒菜师傅。
烧菜1-2人
资兴东江1-2号要两个炒菜师傅。
郴州 资兴市
12月30日 21:53拨打电话
配送外卖骑手有提成包住20人以上周结
站点直招不是中介,不收取任何费用!!!站点直招全郴州就近分配,面试通过当天可办理入职+住宿+配车配装备。有意者可直接电话微信联系 【工作地点】全郴州就近安排,站点直招,直接在站点面试、上班【薪资待遇】: 1、有责底薪2480元+提成(4块-20块)+车补+夜宵补贴+距离补贴+重量补贴+大额订单补贴+冬季福利补贴+节假日福 利+其他福利补贴 每月综合薪资5000-8000元,高工资能拿到 10000元以上!!!高薪不是梦! 2.,可自由调休。特殊原因可申请假期高弹性,人性化。 【福利补贴】 1、平台:全国的餐饮外卖平台,每日单量爆满,奖励丰厚 2、培训:入职后会安排免费的业务熟练的骑手指导,让新进员工快速进入状态 3、直招:绝不以任何形式收取费用 4、保险:入职后公司为员工购买意外保险,骑 手安全出行,公司放心分配订单 5、食宿:提供吃住!!!提供电动车、外卖箱、头盔 工服等 【任职要求】: 1、年龄18-55周岁 2、会骑电动车,会使用手机导航 3、身体健康,能办健康证,无犯罪记录 【岗位职费】 1送餐范围:配送站周围3公里左右,电脑自动系统派单,市中心单量稳定好取好送平均一天40-80单 2通过APP接单,去商家取餐,准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客手上 【职位晋升】 只要你有能力有梦想,骑手--组长--副站长--站长--区域经理,只要你敢挑战,一切皆有可能
行政人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
1.主要负责公司人力资源规划;公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达; 5.根据公司需求进行招聘; 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理; 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理; 8.负责公司员工的社保缴纳等,本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
销售维护员,要求有快消品经验,月薪5000元
4000-6000元/月
渠道销售餐补3-5人3-5年高中及以上区域销售地推销售较多出差TOC较强的商务谈判能力
维护经销商,指导经销商开展销售
隆力奇倍莱鲜诚邀联合创始团队
销售专员
品牌运营管理,市场销售,产品推广
郴州宜章县销售业务员
4000-8000元/月
销售专员年终奖3-5人经验不限学历不限区域销售较多外勤销售额提成TOC
销售业务员
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上
岗位职责 1、协助上级建立公司人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。任职资格: 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟通、协调能力;
网络销售生日福利经验不限学历不限微信营销面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验客户关系维护电子商务
一、工作内容: 1.通过微信线上沟通,了解客户基本情况,精准推荐匹配其需求的产品; 2.定期跟进客户使用情况及反馈,建立并维护客户档案,持续沟通互动,挖掘潜在需求,推动复购转化 二、职位要求: 1、经验不足但具备积极态度者可提供系统培训,有线上或微信端销售经验者优先考虑; 2、年龄18-36岁,不限性别、不限学历 三、薪资待遇: 1、底薪2300+200全勤奖+个人提成+团队提成+带薪培训期 四、工作时间: 09:00-12:00,13:30-18:30,周日休息,法定节假日正常休假 [工作优势] 1、【品牌】十年沉淀品牌,产品品质稳定,易于促成成交 2、【客资】公司持续提供大量客户资源,转化效率高 3、【培训】配备完整培训体系、操作指南及老员工带教机制,新人七天内开单率达100% 4、【晋升】晋升通道灵活,以能力定岗位,为优秀人才预留发展职位 5、【氛围】团队年轻有活力,工作氛围融洽,专注个人成长与业绩提升即可 6、【福利】设置高额PK奖励、每周销售冠军奖,定期安排下午茶、每日趣味小游戏、每月户外团建活动
人力资源专员/助理经验不限学历不限
年龄要求24岁以上,不接受无经验者 1、规划公司人力资源工作,建立并落实招聘、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度 2、制定与优化公司岗位编制,协同各部门合理配置与使用人力资源,保障经营管理需求 3、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、存档及劳动合同的签署工作 4、维护并动态更新员工档案信息,及时完成人员变动情况的统计与记录
猎头顾问1-3年大专及以上弹性工作制
岗位职责】 1、找简历:通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、转介绍等)寻找合适的简历; 2、打电话:通过电话沟通潜在人选,了解人选的基本信息,判断人选与职位的匹配度; 3、做mapping:梳理相关行业/公司/团队的架构和人员,整合零散的信 4、辅助做:完善人选推荐报告、协助安排面试等等。 【职位要求】 1、专科及以上学历,1年及以上相关工作经验; 2、应届生成绩优异、有学生会外联部、主席团等社团经验优先; 3、对猎头行业的工作流程是清晰了解的; 4、对招聘行业有浓厚兴趣,沟通能力好; 5、做事结果导向,有耐心,有恒心,能吃苦。 【出勤/考勤】双休,每天8小时,弹性工作制,可10点上班,法定节假日
销售专员包吃1-2人1年以下学历不限较多外勤不接受居家办公其他产品/服务批发/零售面销/陌拜经验
招聘业务员一名 服从安排,吃苦耐劳 男女不限,年龄18岁至45岁 工资:面议 地址:桂阳县百合酒店后面 电话
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公销售招聘与配置
无经验勿扰 1、负责统筹公司人力资源工作的规划,建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度,并推动实施 2、负责组织制定与优化公司岗位编制方案,协同各部门合理配置人力资源,提升人力使用效能,支撑经营管理目标达成 3、负责员工入职手续办理,人事档案的归集、维护与保管,以及劳动合同的签署与管理工作 4、建立并动态维护员工信息档案,及时更新人员变动情况,做好人员流动数据统计
渠道专员
3000-6000元/月
渠道销售包住20人以上经验不限学历不限较多外勤回款提成TOB广告具有线下渠道销售经验个人客户开发
工作内容:宣传推广公司楼盘,在部门经理的领导下,配合开展工作。 工作都是同事一起配合进行 上班时间:早上8点30到下午19:00点中午两个小时休息时间月休四天自由调休 工作自由轻松又好玩团队基本是以00后为主,氛围轻松愉悦。团队也会每月不定期举行团建活动。 薪资待遇:底薪4500奖金+提成+包住 有无经验都可,学历不限,男女不限,公司带薪培训。
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