进行市场调研，了解行业动态，了解竞争对手情况，了解目标群体，了解消费者需求。策划并组织各类营销活动，通过成交提升销量，提升市场占有率，提高品牌知名度。能熟练运用新媒体运营工具，理解各平台短视频运营的底层逻辑，熟练各平台短视频的运营。能通过各平台短视频运营拉新，留存，裂变。熟悉私域运营，做大私域流量，做强私域功能。

负责公司产品的市场开发与销售工作，积极开拓新客户，维护老客户。定期拜访客户，了解客户需求，提供解决方案，促成订单成交。收集市场信息，分析竞争对手动态，为公司销售策略提供建议。按时完成公司下达的销售任务，达成个人及团队业绩目标。参加公司组织的各类展会、会议等活动，提升公司品牌形象。任职资格：年龄18-40岁，中专及以上学历，市场营销等相关专业优先。具备良好的沟通能力和亲和力，能够与客户建立良好的关系。有较强的市场开拓能力和销售技巧，能独立完成销售任务。工作积极主动，责任心强，能承受较大的工作压力。有相关行业工作经验者优先考虑薪资待遇：底薪+提成+奖金，具体面议。公司提供良好的个人发展平台及晋升机会，优秀者有机会晋升为销售主管、销售经理等职位。

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招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

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1、负责销售团队的管理，提升团队销售能力2、制定销售策略，针对不同产品进行个性化销售方案设计3、维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度任职要求:1、具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧2、对销售工作有热情，能够激励团队达成销售目标3、有酒店销售或医疗/大健康行业背景者优先考虑

主要负责电话销售推广工作

职位详情公司介绍:我们是一家专业的光伏开发、设计、施工安装、运维管理的新能源，现面向郴州全市招募业务员50名。每块板业务员提成600元起一、业务内容:1、公司面向的客户是农村独栋住宅业主，主要工作区域是广大农村。负责与各村委和当地农户洽谈租赁屋顶安装家庭光伏电站项目，开发优质屋顶资源;2、分析市场趋势和竞争情况，提出改进建议;3、工程管理团队协同做好当地光伏电站签约建设工作;4、协调内部各个部门，推动业务流程和客户关系管理工作;5、完成公司交待的其他工作。二、任职要求:1、20岁至55岁，学历、经验不限;2、具备出色的公关、协调、组织和开拓能力销售

招聘！招聘！招聘！万事具备职等你来要求:1、年龄25-45周岁，男女不限2、中专高中及以上学历【优秀者适当放宽】3、形象气质佳，有热情，有销售工作经验者优先4、工作时间:弹性(周末休)5、工作地点:中国人寿永兴支公司（人民路179号）【招聘岗位】①：人事助理，无业绩要求，保底2000+绩效，人事招聘②：售后服务专员（客服）：保底3000+绩效，定向服务公司系老客户，压力小，成长空间大③：销售精英：基本1500+提成+奖金+福利，收入可观，月入5万不是梦④：管理人才（部门经理、网点负责人、特殊人才引进团队总监），保底5000+管理津贴+绩效+福利，年薪20～50万。

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