（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程； 2、负责人事事务的具体实施：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评； 3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜； 4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作； 5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标及指标，公司提供精准资源，以电销为主拜访为辅，全国美业市场 2.负责开发合作或者加盟店，团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及辅导 3.深入开拓重点客户及行业资源，维护核心客户关系，提升客户满意度转介绍 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略与方案 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备电话销售经验，行业背景不限，有培训公司或者助贷公司或项目型销售经验者优先 2.具备良好的心里抗压能力，团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 基本会使用办公软件，具备基础数据分析与汇报能力 4. 学历不限，认同公司文化，结果导向，责任心强 5.能适电销或者拜访客户的能力，具备较强的市场敏锐度与客户分析洞察力

岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行； 2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验； 4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

职位详情 分享 销售专员 招聘中 劲爆 职位名称 销售底薪5000+提成要求35岁以下 薪资待遇 5000-10000元/月 福利待遇 周末双休、交通补助、饭补、五险一金、加班补助、包住 工作要求 大专|1-2年工作经验 工作地点 常德市武陵区三闾吉米酒店后面 职位描述 岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护； 4、负责所辖区域内的产品线的设定，产品零售价、标价的制订，整体价格体系的维护； 5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 6、负责渠道促销方案的制订 7、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款； 8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。

岗位职责及内容： 1、带领客户实地参观养老社区，解答相关疑问 2、为客户提供专业咨询及后续服务支持 3、结合客户需求制定专属化服务方案 4、策划并开展高端客户沙龙、品鉴会等活动，维护客户关系并推动持续合作 任职要求： (1)年龄：30-45岁 (2)学历：大专及以上学历 (3)经验要求：具备良好亲和力与沟通能力，有一定团队管理经验者优先，有销售背景者优先，可灵活安排工作时间 (4)热爱医疗康养行业，拥有一定社会资源者优先；工作时间自主灵活 (5)仅追求固定底薪者不适宜此岗位 (6)具备以下任一条件者均欢迎加入！！！创业经历、企业经营者、寻求轻创业机会者、期望实现财务自由者、渴望突破现状者、有赚钱目标且怀揣梦想者、立志长期发展事业者、具备销售经验者、有人力资源管理经验者、从事过房产销售者、各行业销售精英及其他领域优秀人才！ 【岗位优势】： 1、晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属制度提供发展保障 2、时间管理：除必要培训及活动参与外，其余时间可自主规划，展业灵活 3、完善培训体系：涵盖专业销售训练、职业化培养、清华/北大激励培训、专属体验式成长课程 【薪酬/福利保障项目】： 1、高额度责任津贴，最高16万/月，持续发放18个月 2、首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、增员奖励、增才奖励、年终奖金、销售激励等多元收入构成 3、意外伤残及身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障（不含急诊、门诊）、意外伤害医疗保障等保险福利 4、公积金：公司设立自建公积金机制，区别于劳动关系项下的住房公积金等社会保障 5、享受公司各阶段推出的专项激励方案：包括培训提升、境内外旅游等福利。具体薪资面议

1. 全面负责金融直销团队日常管理，牵头制定精准销售策略并推动落地执行，对团队业绩目标达成负责。 2. 统筹协调团队成员分工协作，搭建高效工作流程，通过针对性指导与激励，提升团队整体执行力与业绩水平。 3. 聚焦行业动态与竞品信息，主动开展市场调研与数据分析，输出专业洞察报告，为公司业务拓展与战略调整提供决策支持。 任职要求 1. 具备出色的沟通表达与组织协调能力，能高效统筹内外部资源，解决团队运营中的各类问题。 2. 拥有强烈的责任心与卓越的抗压能力，可快速适应金融行业高强度工作节奏，勇于接受业绩挑战。 3. 熟悉金融行业基本业务逻辑，具备直销团队管理经验者优先。 4. 35周岁以内，自带成熟销售团队者优先；手握大量电销客户资源者，可优先录用

负责绩效考核人才储备 人事档案建立

岗位职责： 1、负责AI类相关产品的市场推广与销售工作，具备扎实的项目标注实践经验，能胜任项目管理及质量把控任务，优先考虑拥有AI方向项目标注背景者； 2、开发并维护客户资源，全程跟进销售流程，推动项目落地与签约达成； 3、洞察行业发展趋势，挖掘潜在客户群体，制定切实可行的营销策略； 4、定期提交销售进展报告，反馈市场动态，助力产品迭代升级。 任职要求： 1、具备丰富的项目标注实操经验，熟悉项目执行管理与质量审核流程，有AI类标注项目经历者尤佳； 2、了解人工智能领域发展现状，具备相关产品市场拓展经验； 3、学习能力强，能快速掌握新知识与业务逻辑； 4、具备出色的沟通协调能力，可主导复杂商务谈判； 5、目标感强，抗压能力强，能持续保持高效输出。 工作地点支持重庆、长沙、广州。 【加入我们】：与全球百强语言服务企业共成长！你的职业梦想将在这里启航！ 【企业实力】 √ 全球百强企业：荣膺Nimdzi Insights 2025全球语言服务商第79位。 √ 行业领军品牌：专注翻译&本地化服务20年，助力中外企业无障碍沟通。 √ 集团化布局：总部深圳，辐射北上广等12个核心城市，600+专业团队。 √ 全产业链服务：涵盖笔译口译、影视本地化、DTP排版等多元化语言服务解决方案。 【职位亮点】 1，人性化工作制：周末双休+在家办公假期+带薪年假。 2，弹性打卡（8:00-9:30上班/17:00-18:30下班），超长午休（11:50-13:40）+ 专属下午茶时光（16:00-16:30）。工作氛围轻松，团队年轻化。 一：【超优渥薪酬福利】 1，无责底薪+绩效奖金+高额业绩提成+季度激励+年终奖，综合年薪10-50W+（多劳多得）。 暖心福利： 2，入职立即购买五险一金+重疾/意外险+年度体检， 3，节日福利:每年价值约￥1200RMB/人，含:节假日礼品、生日礼品、公司业余活动； 4，父母敬孝金:转正员工每月可享有父母的尽孝金:100元/月，直接汇款到父母公婆银行卡； 二：【职业发展】 1，清晰晋升通道：业务员→团队Leader→部门经理→城市负责人，不设晋升上限，多劳多得，公平竞争。军阶制管理。 2，成长赋能体系：行业知识+销售技巧培训，导师1V1带教（实战陪跑）。 公司与您共成长！

招聘职位：就业指导老师 工作地点：长沙天心区保利国际广场B3栋写字楼 薪资待遇：前三个月试用期，无责底薪3000元加提成。薪资上不封顶，多做多得 上班时间：周一到周五 9:00–6:00，中午午休两小时，周末双休，节假日放假，带薪寒假。五险。 岗位核心职责 1. 客户拓展与维系 开发新资源：通过市场分析、电话联络、线上推广、参与行业活动等方式挖掘潜在客户，搭建客户储备库。 维护已有客户：定期跟进老客户，掌握其需求变动，增强客户满意度与持续合作意愿。 客户关系运营：保持与客户的常态化交流，构建信赖关系，及时响应并解决客户问题。 2. 业绩目标实现 达成销售任务：依照公司安排，完成月度/季度/年度的销售金额、回款进度、客户开拓数量等指标。 规划销售路径：拆解任务目标，拟定个人或团队的销售执行策略与行动计划。 3. 产品推介与成交 产品说明：熟练掌握公司服务内容，向客户准确传达核心价值、差异化优势及解决方案。 需求洞察：识别客户实际痛点，结合产品特性，提供个性化匹配方案。 商务洽谈与签约：推动客户决策进程，协调价格、合同细节等事项，促成合作落地。 4. 市场动态汇报 竞品信息收集：关注同行产品布局、定价策略及推广方式，及时向公司提交分析反馈。 客户意见传递：将客户对服务或产品的建议、投诉等内容转达至相关部门，助力产品优化。 5. 销售流程执行 合同管理：负责合同签署、订单处理、交付对接等环节的推进与落实。 回款跟进：保障款项按时到账，妥善处理逾期账款相关事宜。 客户系统更新：在CRM系统中实时录入客户资料、跟进记录及项目进展等信息。 6. 团队协同 部门协作：与行政、客服等职能团队配合联动，提升整体服务效率与客户体验。 7. 个人成长 行业知识积累：主动学习行业发展动向、产品迭代内容及销售方法论。 能力提升培训：积极参与公司组织的专业技能培训，强化沟通、谈判等实战能力。 --- 任职要求 1、大专学历 2、具备良好的语言表达与沟通能力 3、心理承受力强，具备较强韧性 4、以目标为导向，注重结果产出 5、对市场变化有敏锐感知 6、具有客户服务意识 加分项 - 自备笔记本电脑 - 熟练使用PPT等常用办公软件 - 持有C1驾照且能熟练驾驶 --- 我们提供 1：扁平化管理机制，工作直接向上级汇报 2：完善的职业晋升体系及管理能力培养支持 3：节日福利、周末双休、法定节假日休息、带薪寒假 4：高校合作平台资源积累机会

郴州市汝城县招钻工 矿下探矿 熟练使用GS6075钻机 有意电话联系

招聘烧烤师傅最好两口子，需要长期稳定干的，最好别喝酒的那种。工作地点湖南省郴州市新疆美食城。联系电话 ，非诚勿扰！

招聘：店员：季峰一手（北湖路） 薪资：面议 岗位职责：主动、礼貌接待顾客，负责营业区域清洁，保持环境整洁 岗位要求：20岁-50岁，勤快爱干净，负责店内日常运营，热情礼貌接待顾客

招聘：收银员：周星星麻辣烫（北湖路） 薪资：3200-3500元/月 岗位职责：熟练操作收银系统，准确找零、打印小票，提示顾客核对金额与商品 岗位要求：吃苦耐劳，热情礼貌，具有团队意识，服从工作安排

招聘：服务员：周星星麻辣烫（北湖路） 薪资：3200-3497元/月 岗位职责：主动迎宾引座、递菜单、倒水，礼貌问询人数与需求，按标准完成餐桌、餐具、桌椅、环境清洁与摆放 岗位要求：吃苦耐劳，热情礼貌，具有团队意识，服从工作安排

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事助理 有一定客服经验 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验: 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好，气质佳。 6、负责招聘 工作时间上午3小时，下午2小时 待遇：底薪+团队绩效提成，+企业年金+8大福利 节假日放假和周末双休 收入4000—8000

年龄要求24岁以上，无相关经验者请勿打扰 1、规划公司人力资源工作，建立并落实招聘、考勤、劳动纪律等人事制度及流程 2、制定与优化公司岗位编制，协助各部门合理配置人力，提升人力资源使用效率 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、合同签署及日常维护工作 4、维护员工档案信息，及时更新人员变动情况，做好异动数据统计与记录

岗位职责： 1.您将负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护人事档案的准确性和完整性 3.支持日常人力资源数据统计与报表整理，为团队提供基础人力分析支持 4.配合组织员工活动及培训安排，促进良好的企业文化氛围建设 5.完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.经验不限，应届毕业生或有实习经验者均可，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和责任心，做事细致耐心，具备较强的服务意识 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能快速适应工作节奏

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场优势，立足于万亿规模的蓝海赛道，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，规避催收与法律程序，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，减免超过司法保护标准的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律事务支撑：联合多家专业律所，以职业化、专业化方式处理客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，能为实现目标积极谋划 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证的职业资格证书

能吃苦耐劳。18~70岁。身体健康。

【岗位职责】 1. 根据公司用工需求，发布招聘信息，筛选简历并邀约求职者面试。 2. 负责公司招聘账号的日常维护。 3. 组织求职者面试，办理入职手续。 4. 每日记录招聘信息。 5. 协助开发新客户，建立人才储备库。 【任职要求】 1. 2年内应届毕业生或有意向人员。 2. 具备良好的沟通能力。 3. 对招聘工作有热情。 4. 熟练使用基础办公软件。 【薪资待遇】 薪资结构：底薪+提成 工作时间：朝九晚五 福利待遇：周末双休，法定节假日休息、节假日礼品等

负责大型养殖场的人事与行政事务，需具备1年以上相关工作经验，能够适应封闭式管理环境。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、辅导带教与正向激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户对接、深入交流、需求探询及长期关系维护。 保障为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见，提高客户满意度与推荐意愿。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售表现、客户转化情况，识别问题并制定优化措施，持续改进销售模式与服务品质。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，确保客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、具备婚恋领域相关经验及行业资源，具备组建高效团队的能力。 2、有2年以上婚恋平台电话销售或面谈销售团队管理经验，曾带领团队取得突出业绩。 3、优秀的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训体系、目标拆解、过程监督、激励机制）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持（根据个人能力，具体面议） 丰厚的个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额达成专项奖金：表彰突出贡献。

任职要求及工作职责：销售经理、销售工程师、办事处主任 1. 大专及以上学历；（年龄：*******） 2. 热爱市场营销工作，具备2—3年市场开发相关经验，有LED产品或工业照明类灯具市场推广背景者优先考虑； 3. 负责所辖区域新客户的开发与老客户的持续维护，同时承担区域内产品的售后支持任务； 4. 具备较强的客户沟通技巧和商务谈判能力，能在办事处主任的统筹安排下推进项目执行及货款回收； 5. 具备团队管理潜力，可指导下属成长并带领团队达成目标，表达清晰，积极进取，具备良好的协作意识； 6. 有石油化工、铁路系统、电力行业或电网领域照明产品销售经历者优先录用； 7. 主要客户为国家电网体系，具备国家电网合作经验者优先。

（面试后，补贴面试往返车费20-50元） 1、配合上级完善公司人力资源相关制度的建立与优化； 2、执行人事日常事务：包括招聘实施、员工入离职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考核跟进； 3、处理员工社会保险、工伤申报等相关事项； 5、承担公司文件拟写、收发文件管理及档案归档工作； 6、协助上级完成部门内各项日常事务及其他交办工作； 任职要求： 了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，需持有有效驾驶证 岗位福利： 缴纳五险，享受节日福利