行政工作，简单财务，新媒体

我们的人才理念 “不想做老板的员工不是好员工。” 我们坚信，只有深度的利益捆绑，才能建立真正的信任与忠诚。因此，公司实行全员持股制度，让每一位与公司共同成长的伙伴都能分享发展红利。我们坚持“从基层选拔，在实战中培养”的用人原则，拒绝空降，重视忠诚与事业心，致力于打造一支“团队是我，我是团队”的铁军。 我们正在寻找这样的你 无论你是行业老将，还是踏实肯干的实干家，只要具备以下特质，我们都热烈欢迎： · 对团队绝对忠诚——愿意与公司长期共同成长 · 极强的事业心——把工作当成事业，而非任务 · 积极主动的态度——拒绝按部就班，勇于解决问题 · 实干兴邦的精神——相信“事上见真章” 此岗需先到河南济源货场轮岗！介意误投！

一、岗位职责 统筹涵盖水泵及智慧终端等新产品从市场调研、项目立项、STP定位、产品包与销售工具包设计、产品验证到上市与退市规划的全生命周期管理，主导市场开拓及跨团队协作推进产品落地，持续推动产品迭代升级与核心竞争力优化。 二、岗位要求 1）年龄28-45岁，机械类相关专业本科及以上学历； 2）具备10年以上工作经验，其中5年以上在水泵行业从事产品设计、技术支持或技术型营销工作，有水泵类产品经理经验者优先； 3）熟悉市场调研与分析，具备产品包（功能/技术/服务）策划能力，能独立完成STP定位及产品上市策略制定； 4）掌握产品全生命周期管理方法论，具备市场开发、客户需求转化及跨部门协同推进的能力。 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖+年终物资、食宿补贴、六节礼金、免费班车(长沙-湘潭)、工龄工资、团建旅游、完善的培训与晋升机制 2）工作时间：双休，7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5.行业背景匹配者优先，有成功带队经验者优先

主要职责： 1、负责公司智慧教育产品的销售，开拓郴州市场，完成销售任务。 2、进行市场调研，了解客户的需求和市场动态，为公司的销售策略提供建议。 3、走访学校，参与商务谈判，协调资源，促成合作。 职位要求： 1、2年以上销售工作经验，具有面销和TO销售经验优先。 2、熟悉销售技巧和商务谈判技巧，具备良好的沟通能力和团队合作能力。 3、敢闯敢拼，能独立开拓市场，对智慧教育事业热爱。 4、热爱销售工作，具有团队精神和拼劲，具有积极向上的工作态度和责任心。

1. 负责公司产品的宣传与推广，精准对接有购房需求的客户； 2. 开拓新兴市场，积极拓展新用户资源； 3. 承担个人名下客户的日常维护工作； 4. 向客户详细介绍公司产品，挖掘潜在客户，整理归档意向客户信息，并与其保持沟通，引导客户到公司进一步咨询了解； 5. 根据市场拓展目标，达成团队下达的业绩任务； 6. 维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。 岗位要求： 1. 年龄25-55周岁，品行良好，性别不限，有无经验均可； 2. 学历、专业均不限，具备较强信任感、社交广泛者优先考虑； 3. 对法拍房销售领域有兴趣，热爱销售工作，具备良好的服务意识和综合素养（有营销从业背景者更优）； 4. 为人诚实正直，能承受工作压力，吃苦耐劳，具备强烈的事业进取心（目标需通过自身努力实现）

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有运作机械设备项目经验，有电厂、钢厂、化工行业资源者优先

岗位职责： 1. 负责工厂行政类费用的统筹管理与成本控制，确保支出合理合规； 2. 统筹管理工厂食堂、宿舍及公务车辆运营，保障员工基本需求并提升满意度； 3. 对接政府相关部门开展外联沟通工作，监督落实各项整改任务，确保符合监管要求； 4. 组织制定并推动实施工厂行政管理制度，保障制度有效落地执行； 5. 推进部门内部岗位分工优化与团队建设，培养后备人才，构建人才发展梯队； 6. 管理和监督厂区环境形象、员工精神风貌及企业文化建设相关工作； 7. 全面负责工厂安全保卫事务，维护厂区治安秩序与资产安全； 8. 统筹管理工厂固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9. 落实集团下达的会议管理机制、团队活动及员工关怀项目，确保年度目标达成； 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业行政管理工作经验，熟悉工厂行政运作流程； 3. 具有较强的组织统筹能力，坚持行政管理原则，具备系统化管理思维； 4. 拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强； 5. 对数据具有敏感度，掌握基本的数据统计与分析方法； 6. 熟悉行政各模块业务，具备行政成本管控意识及实际管理经验。

矿山需技术人员毕业证：水利、土木、选矿类、矿物加工有的联系V

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岗位名称：办公室综合管理 岗位职责： 1 负责与甲方单位日常对接，协调项目资料和信息 2 统筹办公室行政事务，包括文件管理、固定资产盘点、证照管理、物资采购与后勤保障 3 完成基础人事工作，包含考勤、工装分发、员工档案、工资核算、人员招聘等 4 协助财务人员审核员工报销票据、社保购买、甲方回款、合同签订等相关事宜 5 配合总部做好项目现场管理， 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 有5年以上相关工作经验， 3. 熟练使用Office办公软件， 4. 适应广东省周边省份出差，主要是做校招 5. 同等条件下会驾驶的优先考虑 日常上班时间：朝九晚六双休 工作地点：需要在甲方的场地开展工作（轨道交通行业）

岗位职责： 1. 协助董事长起草、审核本公司综合性的经营管理报告、总结、计划、决议等文件。 2. 负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动。 3. 组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 4. 协助各部门主管的工作管理，建立部门管理制度 5.公司例会及有关会议，负责记录、会议的通知、会议场地的安排等。 6.负责公司办公用品购置、登记、发放、管理等工作。 7.制定考勤制度，完善考勤体系。 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，工商管理专业，熟悉企业行政运作全流程， 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理潜质 5. 有中大型企业行政团队管理经验者优先

主要负责项目人员招聘、员工管理、入离职手续办理、薪资计算、组织员工活动及培训等任职要求:年龄:20-35岁。 学历:大专及以上学历，应届生优先(可招实习生)。专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 大专以上学历，有经验者优先薪资:4000-6000元 福利:五险一金、带薪年假。 工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 月休8天 工作环境优四季恒温

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

岗位职责： 1、根据指定链接及提供的用户信息，完成全英文页面的调查问卷填写，具备英语四六级能力者优先考虑 2、工作形式为远程居家办公 3、在组长的带领下，按照既定计划有序推进工作任务 4、掌握岗位基本操作流程，能够熟练使用计算机完成各项流程性操作 任职要求： 工作时段为20:00至06:00，期间00:00至02:00为休息时间，可选择不休，任务完成后即可提前休息 具备良好的学习与适应能力，熟悉基础计算机操作 服从管理安排，工作态度认真负责 需自备电脑（笔记本或台式机均可）及额外配备的显示器

晚班，前台招聘一名。

公司前台接待和公司行政管理

岗位职责： 1.跟进客户问题，协调内部资源，解决售后、订单、使用类诉求 3.准确记录客户反馈与服务过程，定期汇总分析常见问题 4. 维护客户关系，提升满意度与复购意愿，识别潜在需求并协助转化 5.遵守服务规范与信息安全要求，保障客户隐私及公司合规运营 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏、重复性服务工作 3.熟练使用办公软件及客服系统 4. 具备基础计算机操作能力，能快速掌握业务知识 5.有客户服务经验者优先

岗位职责： 1、开展产品相关的市场、行业及竞争对手调研，协同销售团队沟通协作，掌握动态用户需求，制定多样化的销售策略方案。 2、深入分析并提炼产品的核心卖点，形成可落地的营销方案、推广策略及标准化销售话术。 3、负责采购计划的拟定，对接供应商完成商务沟通，统筹安排货款支付等相关事宜。 4、负责各类价格清单的汇总、编制与更新维护工作。 5、组织实施新产品上样工作，规划门店样品布局，优化商品品类结构划分。 6、面向公司内部各职能部门开展产品知识、营销方法、销售技巧及话术等内容的培训支持。 任职要求： 1、全日制本科学历，具有一本院校背景，年龄在30至40周岁之间，拥有理工科、仓储物流、供应链管理或采购管理等相关专业教育经历，性别不限；具备三年以上相关工作经验。 2、具有大型企业，特别是世界500强或中国500强企业从业经历者优先考虑。 工资待遇： 试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月 1、薪酬结构说明： ※ 拥有工作经验且取得一本及以上学历者，综合收入（税前）构成如下： （1）试用期按二星级职级发放津贴500元/月。 （2）试用期间绩效工资为1300元/月，转正后提升至1800元/月。 总收入明细： 试用期：固定工资2500元/月 + 职级工资500元 + 绩效工资1300元 = 4300元/月； 转正后：固定工资3000元/月 + 职级工资500元 + 绩效工资1800元 = 5300元/月。（以上为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期为4个月） 2、福利政策： （1）享受节日补贴与年终奖励 （2）公司依法缴纳社会保险，并提供工作日午餐

岗位职责： 1.负责保险业务档案的接收、整理、分类、编号、录入及数字化归档工作 2. 严格执行档案管理制度，确保档案的真实性、完整性、安全性与可追溯性 3.配合内外部审计、合规检查及业务调阅需求，及时提供档案查询与调取服务 4.定期开展档案库房巡检与温湿度管理，落实防火、防潮、防盗等安全防护措施 5.参与档案管理流程优化及信息化系统应用支持，提升档案管理标准化与智能化水平 任职要求： 1. 学历不限，档案学、信息资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先 2.具备档案管理、文秘或金融行业后台支持类岗位经验者优先 3. 熟悉《中华人民共和国档案法》及企业档案管理规范 4.细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识与职业操守 5. 熟练使用办公软件，有电子档案管理系统操作经验者优先

一、 核心职责 1、市场洞察与产品规划： 系统分析特膳食品行业的市场动向、政策规范及竞争格局，聚焦特殊医学用途配方食品、运动营养食品、糖尿病人群专用食品、婴幼儿辅食等细分赛道。 洞察品牌客户与终端用户的核心需求，输出专业市场研究报告，为公司产品战略布局与创新路径提供有力支撑。 2、产品定义： 牵头新产品的立项工作，编制完整的产品需求文档，清晰界定产品定位、目标客群、核心优势、配方结构及技术参数。 3、技术营销与客户支持： 全面配合销售团队，为重要客户提供深度技术答疑与定制化产品方案，将专业技术内容转化为可感知的商业价值表达。 参与重点客户的技术对接，回应其在配方设计、功能宣称、法规合规等方面的专业咨询，增强客户信赖并促进合作达成。 负责开发产品技术资料、宣传素材及培训课件，并面向内外部团队开展产品知识传递与能力建设。 4、生命周期管理： 持续追踪已上市产品的市场表现与销售趋势，提出产品优化、升级或淘汰的专业建议。 紧跟法规更新动态，及时组织完成产品配方、标签信息及宣传用语的合规性调整。 二、 任职要求 1、学历与专业： 统招本科及以上学历，食品科学、营养学、生物工程、药学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备3年以上特膳食品、保健食品或婴幼儿配方食品领域的产品研发或产品管理工作经验，有知名品牌企业或代工生产单位从业背景者优先。 3、法规知识： 熟知《食品安全法》及相关国家标准化要求，掌握特膳食品注册或备案流程者更佳。 4、技术理解： 具备扎实的食品营养理论基础，能够理解配方设计逻辑、生产工艺环节及质量管控关键节点。 5、核心能力： (1)优秀的跨部门协作能力： 能高效联动研发、质量、生产、销售等多方团队，具备良好的项目统筹与执行推动力。 (2)敏锐的市场洞察能力： 能从市场需求中精准提炼产品方向，兼具成本控制意识与盈利导向思维。 (3)客户导向的服务意识： 拥有出色的沟通技巧，善于从客户视角出发，提供专业、可信的解决方案。 (4)问题解决能力： 面对产品开发与生产中的复杂挑战，能快速识别关键问题，推动有效应对措施落地实施。 三、 我们为您提供 1、有竞争力的薪酬体系： 提供具有行业吸引力的薪资待遇，包含项目奖励与年度绩效奖金。 2、完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期健康体检、节日关怀、团队建设活动等一应俱全。 3、股权/期权激励： 对表现突出的核心人才，公司将酌情纳入股权或期权激励计划。 加分项 具备食品/饮料/烟酒行业相关经验者优先

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障办公秩序井然 3. 协助办理员工入离职手续、考勤统计及简单行政事务支持 4. 维护公司宣传资料、会议预约协调及基础客户信息录入 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉等） 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的应变与沟通协调能力 4. 学历不限，有1年以上前台或行政相关工作经验者优先 5. 无不良从业记录，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A 同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。 这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B 同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人 工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C 同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了 非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴 相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害 啊 ! ” D 同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能 力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大 部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒 店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的 收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能 越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。 一直在追求所谓的高 薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、 独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时 候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功 的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据 来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商 运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认 为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的 市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段， 一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、 或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况 下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你， 一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着 千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家 上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司 面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您的朋友 ! 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?