岗位职责: 1.制定并优化企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配； 2.组织开展招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.协助制定员工培训与成长计划，推动团队专业能力与整体效能持续提升； 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论，具备独立处理各项人事业务的能力； 2.具备良好的沟通协调技巧，能与各部门高效协作，保障工作顺畅推进； 3.工作积极主动，富有责任感，能在多任务环境下保持高效与细致； 4.学习能力强，能快速掌握新技能，并灵活运用于实际工作场景中。

岗位职责: 1.设计、实施和优化人力资源政策，确保人力资源管理与组织的战略目标一致； 2.参与人力资源相关流程的设计和改进，以提升工作效率和员工满意度； 3.构建和维护良好的员工关系，包括解决劳动争议和促进积极的工作环境； 4.参与员工的绩效管理，提出有效的反馈和建议，促进个人和团队的成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和工作环境中的问题； 2.对人力资源管理流程有深入理解，熟悉相关法律法规； 3.具有良好的分析能力和决策能力，能够根据数据和反馈进行有效决策； 4.具备责任心和细心，能够在压力下保持积极态度，具备团队合作精神。

工作认真，态度认真！

招聘空缺的岗位筛选人才

每天负责线上招聘，跟进，维护，没有kpi！没有kpi！没有kpi！重要的事情说三遍

年龄18+ 薪资待遇:底薪6000+提成

年龄:18+ 薪资待遇:5000-10000（上不封顶）

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘活动，运用多样化的筛选工具进行人才挖掘； 2.管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训； 3.优化招聘策略，提高招聘效率和质量； 4.维护招聘渠道，扩大人才来源范围； 5.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的团队成员协作； 2.拥有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作； 3.熟练掌握办公软件，能够高效地完成日常工作； 4.具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效的工作状态；

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源规划工作，保障人才供给与业务发展相匹配； 2.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 3.协助拟定员工培训与成长方案，推动团队能力提升和工作效率优化； 4.营造积极的组织氛围，维护和谐的劳动关系，协调处理日常人事事务。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程，具备实际运作经验； 2.具备良好的沟通协调能力，能跨部门高效协作； 3.工作踏实认真，具备较强的责任意识和多任务处理能力； 4.适应力强，能在高强度、快节奏的工作环境中稳定发挥。

岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续办理等； 2、参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质； 3、协助进行绩效考核体系的建设与执行，确保公平、公正； 4、维护和更新员工档案，确保人事信息的准确性和保密性； 5、处理员工关系，解答员工咨询，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。 6具有较强的沟通协调能力，良好的团队合作精神和服务意识； 7细心、责任心强，具备良好的数据分析能力和解决问题的能力；

恩施土家族苗族自治州恩施市招氩弧焊、二保焊/气焊

双驾缺一名副驾需要尽快上车哦

需要木工，价格不高，钱活，现场打柜子，吊顶。

需要专业木工、现场打柜子、吊顶，价格不高，钱活。

急招1名卫生清洁保洁员。 工作地址为：恩施和润城汽车展厅 具体事项如下： 一.招聘条件： 1.身体健康， 保洁员不得超过55周岁。 2.听力视力良好，无沟通障碍。 3.有文化基础，认识汉字。会用智能手机拍照 二.岗位职责： 1.负责所展台的卫生清洁工作。 三，工作时间 8点至9点 每天1小时 工资： 900~1000元

岗位职责: 1.协助落实招聘方案，承担基层及部分中层岗位的全流程招聘工作。 2.开拓并维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），搭建人才储备体系。 3.办理员工入离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，并同步完成系统信息更新。 4.策划与推进新员工入职培训，跟进培训执行情况及成效反馈。 5.定期汇总人力资源相关数据（如招聘进度、离职率等），编制基础统计报表，辅助管理决策。 任职要求: 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 核心技能：1.具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，服务意识强。 2.工作主动性强，细致认真，具备多任务高效处理能力。 3.适应能力强，能在动态变化的工作节奏中保持持续稳定输出。

行政工作，员工招聘，部分内部账目梳理

任职要求：1.会打字会说普通话 2.有抗压能力 岗位职责：在招聘软件发布招聘

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

工作内容： 1.主要负责线上招工信息发布、岗位说明、面试安排及入离职手续办理。 2.负责考勤数据的统计核算，并监督考核制度的执行情况。 3.协助上级拟定和完善公司各项管理规章与制度。 4.对公司各类文件资料进行分类归档与整理维护。

负责公司招聘工作

◉团队专注互联网头部APP拉新业务，涵盖【京东】【淘宝】【抖音】系等主流应用推广项目。 ◉当前地推覆盖城市：重庆3200万人口规模市场 ◉执行方式：以地面推广、行走推广及赠品派发为主，引导用户完成APP下载安装 ◉工作时间：上午9点开始，每月休息5天，临时事务可灵活请假 ◈操作简单，平均每单耗时2～3分钟 ◈收入按日滚动结算，当日到账 ◈个人日均收入500～1000+元/天 ◈晋升为团队长后日收入可达1500～5000+元/天 【聚星战队&大成团队】具备专属项目支持系统：独立管理后台、实时数据追踪、自动化分佣结算、裂变式增长模型、可组建自有团队、官方直接签约合作、拥有千万级资金垫付能力，深耕APP拉新地推领域5年，为成员提供强力支撑。 ◉新成员配备专人带教，快速掌握流程（需具备空杯心态，拒绝固步自封者，无学习意愿者不录用） ◉岗位基本要求： ①不惧社交②情绪稳定③敢于面对拒绝④吃苦耐劳⑤接受跨区域作业⑥具备协作精神⑦抗压性强、不纠结琐事⑧遵守团队长工作安排（仅限全职人员，谢绝兼职咨询）

岗位职责: 1.负责市场信息的采集与分析，掌握行业动态与发展走向。 2.协同团队拟定并实施市场推广方案，提升整体营销效果。 3.开展客户关系管理，持续提升客户满意度与长期合作意愿。 4.参与各类市场活动的规划与落地执行，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识。 2.能够自主应对工作挑战，拥有较强的市场洞察与决策能力。 3.热爱市场营销领域，具备抗压能力与积极的工作态度。 4.具备优秀的统筹协调能力与创造性思维，能灵活应对市场变化。

1.负责发布招聘信息与应聘人员初步沟通； 2.负责岗前员工培训； 3.协助财务对员工计件工资统计。

年龄18+ 薪资待遇5000+

岗位职责: 1、负责短视频账号的日常运营，制定并实施运营策略与目标，推动品牌传播及线下转化效果提升。 2、负责账号的创建、配置及功能使用等基础操作。 3、跟踪分析视频表现数据，熟悉平台推荐机制，有效预防账号异常情况。 任职要求： 1、具备优秀的社交平台内容策划能力，善于捕捉用户关注点与热点趋势； 2、精通视频拍摄与后期剪辑，可独立完成从脚本到成片的全流程制作； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，能协同团队高效达成项目目标。

工作内容： 我们专注于电商运营指导与店铺管理，工作内容轻松易上手，主要是在抖音平台寻找潜在客户，并引导其添加销售微信即可。公司配备专业销售团队，每成功添加一位微信好友即计入业绩提成，零基础也可快速入门。组长全程一对一指导，一天内即可熟练操作，只需踏实耐心、稳定专注。 工作优势： 1、无需相关经验，入职后由组长亲自带教，提供带薪培训，工作简单且富有乐趣； 2、办公环境优越，员工收入稳定，整体幸福感强； 3、工作形式轻松有趣，日常只需发布抖音电商内容，单个视频制作耗时仅3-5分钟，作品一旦走红将获得大量私信互动，通过引导用户加微信完成转化； 4、无责底薪3000元，每成功添加一个微信好友提成10-15元，月均轻松完成200次添加。 工作时间： 1、上午9:00至下午5:30（中午休息1.5小时）； 2、准时下班，不提倡加班； 3、每周日固定休息，保障双休。 薪资福利： 1、薪酬构成：底薪+全勤奖+提成+绩效奖金； 2、每月组织团队聚餐； 3、不定期提供下午茶点、零食水果； 4、办公空间舒适，团队氛围融洽轻松。 职位要求： 1、应届毕业生，初入职场寻求发展机会者； 2、希望兼顾家庭与工作的宝妈群体； 3、渴望稳定起步、长期发展的年轻人； 4、追求简单高效工作模式，偏好轻松职场氛围的求职者

岗位职责： 1.负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等。 2.设计和实施绩效管理方案，确保绩效考核的公正性和有效性。 3.使用Excel等办公软件进行日常人力资源管理工作，包括数据整理、报表制作等。 4.与团队成员紧密合作，共同解决人力资源管理过程中遇到的问题。 任职要求： 1.人力资源相关专业优先。 2.熟悉员工关系管理和绩效考核模块，具有良好的Excel操作能力。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 4.对工作充满责任心，能够主动解决工作中遇到的问题。

岗位职责： 1.负责公司新媒体渠道（如微信、微博、抖音等）的内容规划与发布执行； 2.洞察用户需求，制定运营方案，提升粉丝互动频率与账号活跃度； 3.定期汇总并分析运营数据，调整内容方向，增强平台传播力； 4.协同团队推进品牌宣传项目，扩大品牌影响力。 任职要求： 1.具备扎实的文字表达能力，能独立输出优质文稿； 2.熟悉主流新媒体平台的运行机制，掌握各平台特性及用户习惯； 3.具有创新思维，可提出具有吸引力的内容创意； 4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的月薪，具体面议； 2.根据公司整体效益及个人贡献发放年终奖金； 3.提供全面的五险保障； 4.提供多样化的培训资源，支持员工职业发展； 5.提供舒适的工作环境，定期开展团队建设活动。

岗位职责: 1.负责公司新媒体平台账号的日常维护与运营工作； 2.借助数据反馈制定并优化内容发布策略，提升运营效果； 3.实时关注平台变化，动态调整运营手段以增强用户活跃度； 4.策划富有创意的内容方案，扩大品牌影响力并促进用户互动； 5.协同团队完成内容规划及运营成果分析。 任职要求： 1.热爱新媒体领域，具备扎实的数据解读与分析能力； 2.可独立完成内容撰写与发布，拥有良好的表达能力和团队合作意识； 3.工作积极主动，抗压性强，具备持续学习意愿和创新意识； 4.熟练运用各类新媒体工具开展推广活动并实现用户增长。