宜昌CBD大量招人事专员前台迎宾，所有岗位必须满18周岁以上，男女不限

人事专员工作职责与任职要求 1. 负责人员招聘实施，办理员工入职、离职及岗位变动（含晋升、降职、调岗）相关手续，同步更新员工信息台账与人员流动记录； 2. 承担员工关系管理事务，包括五险一金及商业保险的增减操作，协助处理工伤申报、劳动争议等事项； 3. 组织并推进员工培训计划，协调安排外出培训及相关后续跟进工作； 4. 按月完成考勤统计与薪酬核算，确保工资准时发放，并负责绩效奖金及年终奖的准确计算； 5. 配合上级开展年度人工成本预算编制工作； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟练使用办公软件，掌握人事日常运作流程； 3. 了解人力资源管理知识及劳动法律法规； 4. 熟悉社会保险相关业务办理流程； 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司实际发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系建设 4. 完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

负责人员招聘与面试工作，参与制定并完善人力资源管理相关制度，协助组织落实各项规章流程。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，支持部门日常运营与人力分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入，公司提供系统带教 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 认同精诚财务集团“专业、诚信、共赢”价值观，愿在宜昌本土企业长期发展

湖北省宜昌市秭归县工程站招操作手一名，(博硕系统)，联系电话，，游站长。

岗位职责：按照生产要求，完成中工序组装任务； 招聘要求：18-49岁，身体健康，吃苦耐劳； 无案底，认识26英语字母

西陵区吾悅广场餐饮店招聘后厨阿姨一名，识字，月薪四千，月休两天。

岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确、系统录入及时 2.接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务，包括咨询解答、预约登记与引导分流 3.管理并维护收银设备、票据、备用金及营业款，每日完成账目核对与报表提交 4.协助处理顾客反馈与简单投诉，及时上报异常情况，保障服务体验 5.保持前台区域整洁有序，配合门店完成日常运营支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好沟通表达能力 2. 有餐饮/零售行业收银或前台经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.熟悉常用办公软件及收银系统操作，具备基础电脑使用能力 5.形象端正，亲和力佳，具备服务意识与团队协作精神

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

1、出纳，和我配合兼人事行政，工资6000 2、清洁兼前台接接电话 3600-4000 3、销售，文教用品工资5000有提成 全年13-14薪 4‘招聘2个外贸业务跟单员 条件:英语4级，有经验，无经验都可以，薪资从5500-8200有提成，薪资根据自身条件及经验认定，最好是应届毕业生，英语好即可 工作地点:上海宝山区沪太路2751号 地铁7号线上大路地铁2号口2分钟步行 联系灵稞

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持邻工、社区服务人员等灵活用工岗位落地 2. 协助搭建并优化HR基础制度，涵盖入离职手续、员工档案管理、考勤与基础人事数据维护 3. 开展新员工入职培训与企业文化宣导，结合“为人民服务、共建共享”理念强化团队认同感 4. 对接业务部门需求，参与社区服务类岗位的JD梳理与胜任力模型建设，支撑B2S2H模式快速扩张 5.协同运营团队推进家事福卡员工权益宣贯，落实积分激励、服务体验等特色福利落地 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有服务业或平台型组织HR经验者加分 2.经验不限，欢迎应届毕业生及1-3年HR实操经验者加入，具备招聘或员工关系模块经验更佳 3.熟悉基础劳动法规，责任心强，具备良好的沟通协调能力与社区服务意识 4. 认同“家家享美好服务，人人有欢喜工作”使命，乐于在智慧社区新赛道长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责：主要负责公司招聘，人员统计，离职手续办理 任职要求：年龄18-30岁，会说普通话，沟通无障碍 岗位福利：无责底薪3000+500全勤＋提成 公司名称

主要任务是招聘骑手。 底薪3000+ 加提成 工作时间 早9晚六 周休一天

1.负责协调工程部与客户之间的沟通，处理客户投诉及疑问，及时响应或督促相关人员回复工地上相关群组消息。 2.协同材料部与管家部，跟进工地回访、售后服务等相关事宜，并做好问题反馈与闭环管理。 3.核查监理人员及项目经理的打卡记录与工作总结提交情况，确保流程规范执行。

岗位职责： 1. 负责日常出勤数据的核对与整理，确保员工打卡记录真实准确。 2. 协助完成办公室日常运作事务，如文档归档、信息录入及资料汇总等。 3. 负责邮件与快递的收发管理，保障内外部信息传递及时高效。 4. 配合团队应对突发性行政工作，协助维护办公环境的有序运行。 5. 会驾驶 任职要求： 1. 具备高中及以上学历，沟通表达清晰，具备良好的协作意识。 2. 有较强的统筹协调能力与责任意识，能独立开展工作并处理常见问题。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础应用。 4. 具备良好的时间规划能力，能合理安排任务优先级，确保工作按时推进。

1、具备良好的沟通表达能力，服从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄要求18-30岁。 3、工作踏实，学习主动，服务意识强。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：本岗位为采耳连锁门店运营，营业时段较晚 中午班11:00—23:00 夜班组16:00—次日4:00 轮岗制，坐岗为主，空闲时段可适当休息 包吃包住 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与，无强制要求）

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

双胞胎猪场行政经理（储备），需服从湖北省内工作调动，实行驻场管理模式。享有股票权益及年终分红待遇。

1、具备良好的沟通能力，服从管理安排，积极进取有责任心。 2、学历、经验、身高等均不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间： 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮岗制，坐岗为主，空闲时段可休息 包吃（每日两餐，两菜一汤） 包住（三室两厅，两位前台共用一间卧室，宿舍仅限女生！店长驻店） 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（非强制） 综合收入5000元左右，每月休息三天可自由调配

工作内容：前台接待核销、引导二次消费、维护现场秩序、处理突发事件、影片放映、维护找上评价。工作要求：18-25岁、、勤劳、，工作热情周到，服务行业，常带微笑！工作时间：10:00-22:00

岗位职责 ： 1、负责招聘面试工作的组织与实施，以及员工入离职手续的办理，规范管理员工劳动合同及档案资料； 2、向员工传达公司制度、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在岗培训工作； 3、准确核算外包人员薪酬、福利等相关数据，对接公司支持及财务部门，保障薪资及时准确发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报风险情况，协助制定应对方案并推动落实，需具备扎实的劳动纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、企业规章制度及联通方相关管理要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）提出的需求，提升服务满意度，建立并维系与联通相关部门的稳定合作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，保证信息真实准确、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与目标达成：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极开拓外包及其他相关业务；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场动态，发掘潜在合作机会；协同销售团队或整合内部资源，全力完成公司下达的收入指标； 10、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目运营、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有外包领域从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实践经验； 5、具备较强的用工风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法律法规，对合规管理有高度敏感性，并能严格执行相关规定； 6、沟通表达能力强，能够与客户（联通）、员工及公司各部门进行高效、清晰的交流与协作； 7、具备强烈的服务意识和良好的客户关系维护能力，以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与问题； 8、工作态度严谨，自主性强，具有开拓精神和市场洞察力，能主动挖掘并推进新业务机会； 9、抗压能力强，适应甲方工作环境节奏，可独立负责驻点项目的全面运作，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备优秀的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，富有团队协作精神和敬业精神，顾全大局，维护企业声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、提供在高速发展的通信与人力资源服务领域长期发展与晋升的成长空间。

岗位职责： 1、负责公司会议相关会务安排，包括参会人员通知、会议记录整理等工作； 2、负责公司各类文件资料的校对、排版、打印及装订等流程处理； 3、收发并归档公司对外往来文件、合同等材料，并完成登记与保管； 4、准确传达上级指示，跟进落实相关事项的督办工作； 5、管理员工个人档案资料，做好档案的接收、归档与日常管理； 6、协助处理公司日常行政事务性工作； 7、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历；（可接受应届毕业生） 2、熟练操作Office办公软件； 3、思维清晰，具备较强条理性，沟通理解能力良好； 4、工作主动踏实，细致认真，具有较强的进取意识和团队协作精神。

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件处理、资料归档等工作 2.协助领导完成各类行政支持工作，保障办公环境高效运转 3.积极参与团队协作，配合完成项目相关工作任务 4.特别说明：该岗位包含电话销售工作内容 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流协作 2.能够准时保质完成上级安排的各项工作任务 3.拥有较强的学习意识，可持续提升个人专业能力

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事务； 3、组织实施员工入职、离职等相关手续及流程的执行与改进； 4、完成上级交办的其他人事类常规工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识体系； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通协调； 4、熟悉常用办公软件及人力资源信息系统操作； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，工作踏实细致，具有良好的职业操守。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休