工长工程师
有工厂工程项目工作经验，能独立开展项目工程设计，施工方案，与甲方进行沟通细节。会绘图看图，管理现场施工，有独立工程项目全过程管理工作经验。
气体技术员
5000-8000元/月
化工工程师1-3年大专及以上
职位详情：特殊气体化学品技术员
-岗位职责：
1. 负责气体化学品项目现场的技术支持及管理工作；
2. 保障工程实施过程符合既定规范，并按计划时间节点推进；
3. 与团队成员保持高效沟通，协同应对并解决工程技术难题。
-任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧，能与团队及客户建立顺畅的合作关系；
2. 适应能力强，可在多任务环境下高效作业并保证工作品质；
3. 熟悉气体化学品工程相关领域，具备持续学习与实践新技术的能力。
研发工程师（印刷材料方向）
8000-13000元/月
化工工程师1-3年本科及以上工艺设计化学专业精细与专用化学品轻化工程专业产品研发环保行业
上班时间：8:30-17:00
工作地址：葛店华容区创业大道团结路3号，迪赛工业园（不接受者勿投）。
基础福利：入职缴纳六险一金，配备班车，提供免费食宿。
岗位职责：
1、结合公司战略发展方向，配合推进产品开发及研发技术板块的规划制定与策略实施。
2、开展产品相关研究，包括生产工艺或应用技术研究，规范记录实验数据，科学安排进度，确保达成既定目标。
3、定期跟踪行业动态，收集并分析领域内新工艺、新技术及新产品信息。
4、及时处理或协同解决产品生产与应用过程中的技术问题，为生产与销售环节提供有效支持。
5、参与研发讨论会议，对项目中出现的技术难点进行分析与研究，助力研发进程持续推进。
6、搜集市场主流的产品标准、测试方法及相关规范，协助上级完善公司内部技术标准体系。
7、完成实验记录、技术文件、文献资料的整理、编写与归档管理。
8、配合落实上级交办的专项工作、临时任务及实验室内部项目的具体执行。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，硕士优先考虑，材料科学、化学等相关专业背景。
2、具备2年以上印刷、涂料、环保包装等精细化工领域工作经验，熟悉高分子合成技术。
3、工作踏实认真，具备较强的学习能力和沟通表达能力，能适应短期出差安排。
4、硕士应届毕业生亦可接受。
污水处理技术员
8000-13000元/月
化工工程师5-10年学历不限环保行业
岗位职责:
1. 负责厂区污水处理系统的日常运行管理，确保排放指标达到环保规范要求；
2. 对污水处理各环节进行实时监控，及时识别并处置运行中的技术异常；
3. 协助编制及落实污水处理站的各项操作流程与技术标准。
任职要求：
1. 具备5年以上污水处理相关工作经验，熟悉生化、厌氧、芬顿、COD、总磷、总氮、高级氧化等处理工艺；
2. 熟悉污水处理技术原理，能独立完成系统运行维护和技术操作；
3. 具备良好的应急处理能力，可快速响应并解决突发性运行问题。
减水剂技术工程师
7000-10000元/月
化工工程师1-3年大专及以上减水剂技服化工行业建筑材料
岗位职责：
1. 负责混凝土施工现场的技术支持工作，开展减水剂等产品的现场调试、应用指导及问题处理，保障产品使用效果达到最优。
2. 及时响应客户在产品使用过程中出现的各类技术问题（如混凝土工作性能、凝结时间、强度发展等），提供专业、有效的解决方案。
3. 面向商混站、施工方等客户群体推广公司新研发产品与创新技术，并组织相关产品知识讲解与应用培训。
4. 对施工现场混凝土质量进行跟踪监控，收集产品实际应用数据，定期向研发与生产部门传递市场反馈及优化建议。
5. 与客户方技术、生产等核心岗位人员保持密切交流，维护良好的合作关系，提升客户满意度与长期合作意愿。
6. 协同销售团队完成项目投标、合同洽谈等环节的技术支持工作，助力业务拓展与市场开发。
任职要求：
1. 大专及以上学历，主修无机非金属材料、硅酸盐工程、高分子材料、化学工程与工艺等相关专业。
2. 具备1年以上混凝土、减水剂或相关领域技术服务或应用工作经验（优秀应届生可酌情考虑培养）。
3. 掌握混凝土常用原材料特性及基本性能指标，熟悉减水剂的作用原理及其实际应用特点。
4. 动手能力强，具备较强的现场实操经验以及问题分析与处置能力。
5. 能够接受高频次出差安排，沟通表达清晰，服务意识强，抗压性好，具备良好的团队协作精神。
6. 持有驾驶证并具备熟练驾驶能力。
化工研发工程师
1-1.5万元/月
化工工程师3-5年硕士及以上化学专业产品研发石油化工
岗位职责:
1. 参与化工产品的研发及工艺优化，保障研发工作有序推进；
2. 协助团队开展新产品开发及现有产品性能提升相关工作；
3. 编写并维护各类技术资料，确保技术信息真实、完整；
4. 关注化工领域前沿技术动态，及时整理并分析行业新技术资讯；
5. 与内部各协作部门联动，协同解决技术实施过程中的实际问题。
任职要求：
1. 热爱化工产品研发工作，具有积极的创新思维和主动性；
2. 掌握化工研发基本流程与实验设计方法，有相关研发经验者优先考虑；
3. 能熟练操作AutoCAD等专业设计工具；
4. 具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作；
5. 对技术研发保持长期兴趣，乐于学习与探索新知识。
涂覆／基膜工程师（湖北枝江）
6000-11000元/月
化工工程师3-5年大专及以上
1、不限性别，年龄25至40岁，大专及以上学历，化工、高分子、材料相关专业，欢迎应届毕业生投递；
2、熟练操作Office等常用办公软件，具备良好的逻辑分析与数据处理能力；
3、具有锂电池或BOPP行业三年以上工作经验，具备隔膜领域从业经历者优先录用。
化工工艺师
1-1.5万元/月
化工工程师3-5年本科及以上工艺设计化工工程师证水性漆工艺及研发化学专业精细与专用化学品水性漆高级工艺工程师产品研发无机品中级职称及以上有机品
水漆涂料、水性工业漆工艺及研发（工业重防腐）、水性烤漆等！环氧系列、聚氨酯系列
库管1-2人
湖北可滋食品有限公司急招:
1.车间杂工，3名，工资125-140/天，男女不限；
2.计件工，5名，多劳多得，男女不限；
3.招仓管，1名，，需要有冻库经验或者能接受进入冷库者优先。
联系电话:
工作地址:崇阳县天城镇经济开发区丰日大道南侧
湖北咸宁招仓管一名，，45岁以下，要求：会电脑做表，需要装卸货（20-30斤左右），能吃苦
4500-5000元/月
库管1-2人月结
招仓管一名，，45岁以下，要求：会电脑做表，需要装卸货（20-30斤左右），能吃苦耐劳，工资4500-5000元，联系电话：
湖北咸宁诚聘毛边处理员两名。要求：身体健康，能吃苦耐劳，能适应夜班。月综合工资6500~8
6500-8000元/月
打磨1-2人月结
诚聘毛边处理员两名。要求：身体健康，能吃苦耐劳，能适应夜班。月综合工资6500~8000元。联系电话
分拣装卸工
青龙路快快递公司招聘晚班分拣和装卸工开始招人啦：
要求：年龄20～58岁（男女不限），能吃苦耐劳，做过分拣人员优先；
时间：晚班下午17点～22：00，以实际下班考勤为准
分拣工资：15元/小时，周结或10天结，不压工资，天天有事做；
装卸工：17十1元/小时，做10天以上按18元一小时结帐，周结，或10天结，不压工资，天天有事做。
☎报名电话：/（）
工长给排水工
招聘：项目设备工长（暖通、给排水）（北方区域）
薪资：面议
中国建筑诚招：安装预算员：广州、合肥、北京、天津、保定、嘉兴设备工长： 北京、河北雄安、昆山、天津、和林格尔机电工长：昆山、北京、和林格尔弱电工程师：北京要求：35岁以下，统招大专以上学历，有三年以上相关经验，中建经验优先，预算岗要求统招本科以上学历待遇：派遣合同，包吃住，有社保五险，月休四天，薪资税前9500元，预算岗税前10000元
乌海海勃湾区装修工长有施工经验薪资福利:8000-15000元/月招工人数:2人工作地址:
8000-15000元/月
装修工长月结
装修工长
有施工经验
薪资福利:8000-15000元/月
招工人数:2人
工作地址:乌海市海勃湾
工长月结全职
建筑工程师 通用职位要求
建筑工程工程师（土建/安装/装饰等专项）
核心任职要求
1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程、给排水、机电安装等相关专业，持有工程师职称或二级及以上建造师证书优先，3-5年及以上建筑工程技术管理经验。
2. 精通对应专项施工图纸会审、方案编制，能独立完成施工组织设计、技术交底文件，优化施工工艺。
3. 熟悉国家及地方建筑工程规范、验收标准，能把控施工全过程技术质量，解决复杂技术问题，配合竣工验收及资料归档。
4. 能对接设计、监理、勘察等单位，审核施工班组技术方案，指导工长开展现场施工，把控工程变更及技术签证。
5. 熟练使用CAD、PKPM、广联达等专业软件，具备一定的成本测算、招投标技术文件编制能力，接受项目驻场。
优先条件
- 有大型建筑项目（住宅/商业/市政）技术管理经验；
- 持有注册一级建造师、注册结构工程师等证书；
- 熟悉BIM技术应用，能参与三维建模及施工模拟者优先。
生产管理（咸宁市）
6000-9000元/月
生产组长/拉长月结3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化生产管理体系。公司注重人才成长，推行快速培养、迅速晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终为“出身平凡却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值的舞台，诚邀有志之士携手共创事业！
工作内容：
计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务高效完成。
人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。
质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡检并处置生产过程中的质量问题，确保产品合格稳定。
现场管理：监督现场作业规范性，巡查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并落实整改。
物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成账务登记，确保账实一致。
薪酬福利：
试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放
转正后月收入构成：基本工资5250-7650元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）
其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）
年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K
晋升发展路径：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管
能力素质要求：
能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中持续作业；及时应对并解决现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或生产高峰期需要）
具备韧性：能够持续学习积累专业知识，耐心完成团队融合与管理磨合，坚持达成工作成果
遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交各类报表，确保指令落地及时、响应迅速
主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、财务基础及管理流程
年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关工作经验
生产主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位要求：
（1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名；
（2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资；
岗位职责：
一、人员管理
（1）统筹安排本工段全体人员的岗位配置，确保各工序顺利推进并完成生产任务目标。
（2）监督生产员工是否依照规章制度及工艺标准规范作业，落实执行到位。
（3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干带动工段整体能力提升。
二、生产计划管控
（1）监督生产计划执行进度，遇异常状况及时协调解决。
（2）结合实际生产情况及计划调整，合理调配人力，保障计划按时达成。
三、品质控制
（1）针对质量人员反馈的质量问题，迅速响应并处理，维持产品质量稳定。
（2）日常开展生产过程巡检，提前识别风险，预防问题发生。
四、安全生产
（1）落实各岗位安全操作要求，组织高风险岗位安全培训，增强员工防范意识。
（2）实施日常安全巡查，发现隐患立即安排整改处理。
五、资产与成本管理
（1）掌握本工段资产数量及存放位置，确保账目与实物一致。
（2）监管工段各项费用支出，发现异常及时跟进处理。
生产协调员
6000-11000元/月
车间主任月结1-3年大专及以上机械设备/机电/重工团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
任职要求：
1.具备机电一体化相关专业大专及以上学历；
2.拥有五年以上车间管理经历，其中至少两年专注于机加工车间的管理工作；
3.熟悉机加工生产工艺流程，具备独立协调并解决现场工艺问题的能力；
4.能熟练操作常用办公软件，具备数据化管理实践经验者优先考虑。
生产主管
8000-10000元/月
车间主任1-3年高中及以上有生产管理经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责
1.统筹管理车间日常生产运营，依据生产计划科学分配任务，保障生产进度按计划有序推进。
2.严控产品品质，监督各环节质量措施落实情况，快速响应并解决生产过程中的质量问题，确保产品达标。
3.持续优化生产工艺流程，提升作业效率，控制生产成本，合理调度人力、设备、物料等资源。
4.负责车间人员的全流程管理，涵盖招聘录用、技能培训、绩效评估及薪酬激励，调动员工积极性，提升团队专业水平。
5.严格落实安全生产制度，组织安全培训与应急演练，定期开展隐患排查，杜绝安全事故，保障生产环境安全。
6.主抓设备运行管理，安排设备的日常巡检、维护保养及故障维修，保障设备稳定运转，延长使用寿命。
7.加强跨部门协同配合，及时协调处理生产异常问题，确保各环节衔接顺畅。
8.推进车间现场6S管理，维持生产区域整洁规范，营造有序高效的作业环境。
任职要求
1.年龄28-45岁，身体健康，能适应车间现场工作条件。
2.具备2年以上机加工行业车间管理经验，熟悉机加工工艺流程、技术标准及设备操作特性。
3.具有较强的生产组织能力、协调沟通能力及现场应变能力，可妥善处理各类突发状况。
4.熟知国家及地方有关安全生产、环境保护的法律法规，具备扎实的安全与环保意识。
5.具备良好的职业操守和团队协作精神，工作态度端正，细致严谨，责任心强。
6.能接受两班倒工作安排。
生产主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长月结经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位要求：
（1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名；
（2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资；
岗位职责：
一、人员管理
（1）科学调配本工段各岗位人员，确保各工序高效衔接，顺利达成生产目标。
（2）监督生产员工是否严格执行操作规程及工艺标准，保障作业规范化。
（3）定期巡查工艺技工负责区域，发挥技术骨干作用，推动工段整体能力提升。
二、生产计划执行
（1）跟踪生产进度，及时发现并解决影响计划推进的异常问题。
（2）结合实际生产状况与计划调整，灵活协调人力配置，确保任务按时完成。
三、质量管控
（1）针对质检人员反馈的质量问题，迅速响应并落实整改措施，稳定产品质量。
（2）日常巡检生产流程，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。
四、安全监管
（1）落实各岗位安全生产要求，组织高危作业人员开展专项安全培训，强化安全意识。
（2）执行常规安全检查，对发现的安全隐患立即安排整改处理。
五、资产与成本管理
（1）掌握本工段设备资产的数量与分布情况，确保实物与台账一致。
（2）监控工段各项费用支出，发现异常及时核查并妥善处置。
生产管理（咸宁）
6000-9000元/月
生产组长/拉长月结3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已成长为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。
公司推行“快速培养、快速成长”的人才发展机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标在一年内助力新人成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇与职业发展空间的全面提升。我们始终致力于为“起点普通但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于建功立业、追求卓越的您携手同行！
工作内容：
计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。
人员管理：组织实施员工培训，负责岗位分配与调整，落实考勤纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。
质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡视并处置制程异常，确保产品符合质量要求。
现场管理：监督现场作业秩序，检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况，及时排查与整改安全隐患。
物料及账务管理：办理辅料与劳保用品领用，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。
薪酬福利：
试用期2-6个月，期间收入为转正标准的80%。
转正后月收入构成为：基本工资5250-7650元（依面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）。
其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）。
年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K。
晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。
能力素质要求：
吃苦耐劳：适应一线工作节奏，月均工时约240~270小时；能在噪音较高的生产环境中持续作业；及时应对现场复杂事务；部分岗位或旺季需参与倒班作业。
持之以恒：掌握专业知识与管理技能、融入工人团队均需长期投入与坚持，方能取得成效。
遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交报表，确保指令落地到位、响应迅速高效。
主动学习钻研：积极学习材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。
年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关工作经验。
生产组长/线长
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
岗位职责:
1.统筹生产线各项工作的衔接，保障生产进度与产品质量。
2.跟踪生产流程，及时识别并处理生产环节中的异常情况。
3.保持与团队成员的高效沟通，提升整体作业效率。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。
2.能够快速应对并解决生产过程中出现的问题，确保品质达标。
3.拥有较强的组织协调能力，能有效推进生产计划执行。
成都和乐门业有限公司招机修工
6000-8000元/月
厂长/主管1-3年学历不限电工机械维修1-3年经验
一、工作内容：
1、线路保养：负责成型设备的日常维护与检修，开展生产设备的巡检及故障处理，落实维护保养计划，确保设备运行稳定。
2、安装调试：承担设备的机械安装、搬迁改造及调试任务，按要求准时完成各项作业。
3、需具备大型机械设备维修的实际经验。
二、薪酬福利：
1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。
2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等生活配套。
三、晋升发展：
机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪酬根据个人贡献逐步提升。
四、能力素质要求：
1、吃苦耐劳：适应生产一线作息时间，能及时响应并处理突发故障；
2、纪律性强、执行力高：严格执行公司制度与操作规范，按时准确提交工作报表，确保指令落实到位、响应迅速；
3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；
4、技能要求：具备基本的故障判断与处理能力，熟练进行机械拆装与维修作业（具备钳工维修实操能力）；
5、优先条件（满足以下任一条件即可）：具有一年及以上机修岗位工作经验。
特别提示：
公司注重人才发展，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养具有事业心的骨干力量，要求员工服从工作安排，踏实肯干。
为节省您的时间和精力，请认真阅读以上内容。
生产主管
8000-10000元/月
车间主任月结1-3年高中及以上有生产管理经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责
1.统筹车间日常生产运营，依据生产计划科学分配任务，保障生产进度按计划有序推进。
2.严控产品品质，监督各环节质量措施落实情况，快速响应并解决生产中出现的质量异常，确保产品达标。
3.持续改进生产工艺流程，提升作业效率，控制制造成本，合理调度人力、设备、物料等资源。
4.负责车间团队的管理事务，涵盖人员招募、技能培训、绩效评定及薪酬激励，调动员工积极性，提升整体专业水平。
5.严格落实安全管理制度，组织安全培训与应急演练，定期开展隐患排查，杜绝安全事故，保障生产环境安全。
6.主导设备管理，安排日常巡检、维护与维修工作，保障设备稳定运行，延长使用寿命，提高运转效率。
7.加强跨部门协同配合，及时协调处理生产过程中的各类问题，确保各环节衔接顺畅。
8.推行现场6S管理，维持车间整洁有序，营造规范文明的生产氛围。
任职要求
1.年龄28-45岁，身体健康，能适应车间现场工作条件。
2.具备2年以上机加工行业车间管理经验，熟悉机加工作业流程、工艺标准及设备特性。
3.具有较强的生产组织、协调沟通和应变处置能力，能够高效应对生产突发状况。
4.熟知国家及地方安全生产、环保相关法规政策，具备良好的安全与环保意识。
5.具备优良的职业操守和团队协作精神，工作踏实严谨，责任心强，敢于承担责任。
6.可接受两班倒工作安排。
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