搜索
登录注册
OpenMini
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.组织并推进招聘工作的全流程,包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估; 2.协助策划并落实企业文化相关活动,确保活动内容与公司发展方向相契合; 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传资料的设计制作; 4.配合完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识; 2.工作踏实认真,能独立承担并完成所分配的任务; 3.逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力; 4.热爱本职工作,能在高强度工作节奏中保持积极主动的工作状态。
人事专员
7000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
诚聘人事专员10名,包吃包住 男女不限,18岁起,品行端正,无不良嗜好,工作态度认真 收入:正常月薪5-8千,努力一点的8-1.5万,团队标杆2万以上
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程管理; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟进招聘需求,协调内部岗位调配,满足基地用人需要; 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人评选,开展发文申报及相应补贴核算工作; 6、组织开展新进普工岗前培训,实施入职员工回访调查,完善培训与回访总结报告;监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算及人事信息变更,统筹人员调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库分析报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力; (三)业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务; 3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,跟进相关工作流程; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进展,协调内部岗位调配,保障基地用人需要; 4、管理基地工价标准,开展工时测量,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人的评选工作,完成申报发文及相应补贴的核算; 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查,完善培训与回访工作的总结报告;监督并推进在职普工培训实施,推动工段课件开发与授课执行,落实公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职人员工资结算,处理人事信息变更事项,统筹基地人员的人事调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI管理制度,监督绩效系统的运行与维护; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务的推进; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验:具备相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具有会计基础知识者优先; 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能适应高强度工作; (三)业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算; 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。
人事招聘专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上
工作内容: 1.日常招聘网站维护,发布招聘信息; 2.跟求职者沟通介绍工作,邀约面试; 3.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计。 (负责给公司合作的客户提供招聘服务,岗位涉及:店员、导购、分拣员、客服、普工等) 工作时间:9:00-6:30,午休1.5小时 周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日正常放假 薪资待遇: 1.无责底薪+奖金+提成+五险,平均薪资5k-7k,能力强可上万 2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求: 1.大专及以上学历(优秀者学历可放宽) 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强,工作认真负责,会电脑基本操作,能接受打招聘电话
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职手续及结算事宜,管理相关工作流程; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进展,协调内部调岗安排,满足基地用人需求; 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人评选,办理发文申报及相应补贴核算工作; 6、组织开展新进普工入职前培训,实施新员工入职回访调查,完善回访与培训总结报告; 监督推进在职普工培训执行情况,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算,管理员工人事信息变更及人事调配协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,开展KPI制度宣导,监督绩效管理系统运行情况; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验:具备相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具有会计相关专业知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力; (三)业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算工作; 3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与优化;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上
工作内容: 1、承担招聘全流程相关事务; 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广(包括海报制作、文案编写)等工作; 3、完成基础性数据报表的整理与维护; 4、完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、性格积极,乐于协作,能从工作中获得满足感; 3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程跟进; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,实施人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟踪招聘进展,协调内部岗位调配,满足基地用人需要; 4、管理基地工价标准,开展工时测定,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议并完成申报发文; 5、组织实施基地高技能工人评选工作,完成相关申报发文及补贴费用核算; 6、组织新进普工入职前培训及新员工回访调查,持续优化回访与培训总结机制; 监督落实在职普工培训执行情况,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级岗位薪酬报表,审核离职人员工资结算,管理员工人事信息变更及人事调配协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI管理制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤责任追究通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源管理、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件; 3、沟通协作能力强,具备团队精神,能适应高强度工作; (三)业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算; 3、胜任各类汇总报表编制及相关综合业务完善工作;
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
平时就是在办公室里面负责给一些求职者或者想换工作的人聊天,让他过来上班就行了
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
要求: 1、全日制大专及以上学历,具备人力资源相关工作经验者优先; 2、熟悉员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel等办公软件; 3、思维敏捷、积极进取,具备良好的责任心和职业素养。 工作内容: 1、招聘配置:拟定招聘方案,明确岗位任职要求,维护各类招聘渠道,筛选应聘简历,协调安排面试,跟进招聘全流程反馈,办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系:负责考勤数据的统计与复核,处理考勤异常申请,协助完成员工入职、转正及离职手续,策划并组织员工关怀活动,及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效:整理薪酬核算所需数据,协同工资发放流程,办理社保公积金相关业务,主导绩效考核的组织实施,归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持:开展培训需求调研,参与培训计划制定,筹备培训场地与物料,协助开展培训课程,记录培训过程,收集学员反馈并形成总结报告,更新维护培训档案。 5、人力行政与数据:妥善归档人事合同及重要文件,编制人力资源相关报表以提供数据支撑,完成领导交办的其他临时性工作任务。
湖北咸宁明天找顶班
挖机司机
明天找顶班
咸宁
1月12日 22:04拨打电话
湖北咸宁招质量工程师,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系任凤
质量管理月结
招质量工程师, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系任凤
咸宁
1月12日 22:03拨打电话
湖北咸宁招钣金装配普工,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系李姣姣
装配工钣金工
招钣金装配普工, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系李姣姣
咸宁
1月12日 22:00拨打电话
湖北咸宁招仓库管理员,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系雷女士
库管月结
招仓库管理员, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系雷女士
咸宁
1月12日 22:00拨打电话
湖北咸宁招仓储部长,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系邹长杰
库管月结
招仓储部长, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系邹长杰
咸宁
1月12日 22:00拨打电话
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘要求: 要求:年龄16-33周岁,具备良好的表达能力。有无经验均可以,有人带有人教。 1、底薪3500元+提成+奖金,综合收入7000-12000 上不封顶。 2、上六休一,节假日正常放假。 3、主要招聘工厂普工/技术工。 工作内容: 1。通过线上平台,邀约求职者过来面试。
招聘专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员学历不限
人员招聘与配置 1.需求对接:根据部门需求制定招聘计划,明确岗位要求,与用人部门沟通招聘细节。 2.渠道维护:通过招聘平台、校园招聘、内部推荐等渠道发布岗位信息,筛选简历并安排面试。 3.流程跟进:协调面试流程,通知候选人面试结果,办理入职手续,确保新员工顺利到岗。 员工关系与日常管理 1.入职与离职管理:办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,更新人事档案及系统信息。 2.政策宣导:向员工解释公司规章制度、考勤制度、福利政策等,解答相关疑问。 3.沟通协调:协助处理员工投诉或纠纷,维护良好的职场氛围,促进员工与公司的沟通。 薪酬与福利管理 1.数据统计:收集考勤、绩效等数据,协助核算员工薪资、奖金及社保公积金缴纳金额。 2.福利执行:落实员工福利(如体检、节日福利等),确保福利政策按时兑现。 培训与发展支持 1.需求调研:协助收集员工培训需求,制定基础培训计划(如新员工入职培训)。 2.组织实施:跟进培训流程,记录培训效果,协助员工职业发展规划的初步沟通。 人力资源数据与报表 1.信息维护:管理人事系统,确保员工信息准确,定期生成人力资源相关报表(如人员结构、离职率等)。 2.合规支持:协助完成劳动年检、社保年审等工作,确保公司人事管理符合法律法规。 其他事务 61协助上级完成人力资源相关项目(如企业文化活动、制度修订等),处理临时交办的任
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责: 制定并执行公司的招聘计划,拓展和优化招聘渠道,提高招聘效率和质量,满足公司各部门的人才需求。​ 建立和完善人才选拔机制,运用科学的面试技巧和测评工具,选拔出符合公司岗位要求和文化价值观的优秀人才。​ 负责关键岗位和核心人才的招聘与储备,为公司的持续发展提供人才保障。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 2.具备相关从业经验,具备丰富的招聘实战经验和成功案例 3.具备较强的市场洞察力、人际沟通能力和团队协作精神 工作时间:早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:国家法定节假日正常休息。 工作地址:芜湖镜湖区万达广场 职位福利:入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假(可抵事假,转正即可享有)、节日福利、年底双薪、员工旅游
人事专员招聘专员高中及以上
[玫瑰]招聘岗位:公司内部招聘专员/人事。 [玫瑰]工作内容:男女不限 1、负责武汉大型企业厂区的普工招聘。 2、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选。 3、电话和微信邀约求职者,跟进面试,入职等。 [玫瑰]招聘要求: 1.18-30岁。男女不限。高中及以上学历 2、有招聘经验,有销售相关经验优先考虑。 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情,具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 [玫瑰]工作时间:9:00-18.30。月休6到8天。 福利待遇: 1、4000底薪+提成+阶段性奖励+月度奖金。综合工资10000+。 2、每季度有一次调薪和晋升机会。不定期安排。 3、享有带薪年假,年终奖,生日会、父母节日慰问金、人才引进等福利。 [玫瑰]晋升空间:招聘专员--招聘主管-招聘经理-招聘总监
人事专员
熟练使用Office办公软件,简单工资核算及表格数据整理制作工作,具备良好沟通表达能力、招聘经验丰富,没有绩效考核!要求自驱力强!
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容: 各个岗位内容不一致,具体可私聊!会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑! 二、任职要求: 男女不限、年龄18到30岁,学历不限,经验不限,新人有培续,有师傅带教,提供资源 三、薪资待遇: 包吃包住底薪2000提成、月薪7200~14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间
薪酬人事专员
5000-6000元/月
薪酬绩效经验不限大专及以上1000人以上五险一金及其他福利管理薪资核算薪资福利调研
一、工作内容 1、负责咸宁基地在职及离职人员的薪资核算工作; 2、开展工段作业效率评估与分析; 3、核查所辖工序每日考勤记录、计件产量及对应计件工资; 4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新; 5、管理员工基本信息及岗位变动情况。 二、薪酬标准: 1、实习期(仅适用于毕业未满1年者):主要进行岗位认知与适应性学习,为期1个月,实习待遇为3000元;注意:具备1年以上相关工作经验者可免实习期; 2、试用期为4-5个月,月薪4400元+加班补贴; 3、转正后月收入为底薪5500元+加班补贴(符合公司累假政策条件下,即累计加班达180小时后,自入职第二个月起,周六出勤计入加班,享受880元/月加班津贴)+年终奖(依据年度团队绩效与个人贡献综合评定发放); 4、年综合收入约6—7万元,岗位收益稳定; 5、每月月底安排2-4天加班并计入薪资结算。 三、能力要求: 1、具备良好的职业态度,认真负责,执行力强,确保工作有反馈、有落实; 2、愿意深入钻研:人事管理需建立在对岗位业务内容和流程充分了解的基础上; 3、具备较强的沟通协调能力,能高效推进跨岗位协作; 4、统招大专及以上学历,经济管理类专业优先,年龄不超过30岁,会计、人力资源等相关专业优先考虑; 5、熟练掌握EXCEL常用函数操作(如基础函数、vlookup、if等)。 四、其他: 单休制(单休视为加班)、缴纳五险一金,公司提供住宿及相关福利待遇。 《为提升沟通效率,请务必仔细阅读上述信息》
湖北咸宁招聘兼职一个小时16块,每天最低5个小时。最低做三天,加推到店一个顾客提成5块。联
16元/时
兼职有提成
招聘兼职 一个小时16块,每天最低5个小时。最低做三天,加推到店一个顾客提成5块。 联系电话:
咸宁
1月7日 16:17拨打电话
薪酬人事专员
5000-6000元/月
薪酬绩效经验不限大专及以上1000人以上五险一金及其他福利管理薪资核算薪资福利调研
一、工作内容 1、负责咸宁基地在职及离职人员的工资核算工作; 2、组织开展工段效率评估与分析; 3、对所辖工序每日考勤、计件产量及计件工资进行核查与监督; 4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新; 5、管理员工基本信息及岗位变动记录。 二、薪酬标准: 1、实习期(仅适用于毕业未满1年的人员):主要为岗位熟悉与适应阶段,为期1个月,实习薪资3000元;注意:具备1年及以上相关工作经验者可免实习期; 2、试用期4-5个月,月薪4400元+加班补贴; 3、转正后月薪5500元+加班补贴(符合公司累假政策条件下,即累计加班达180小时后,自入职第二个月起可享受880元/月加班津贴,周六出勤计入加班)+年终奖(依据年度团队绩效与个人表现综合评定发放); 4、年综合收入约6—7万元,岗位收益稳定; 5、每月月底安排2-4天加班并计发加班工资。 三、能力要求: 1、工作认真负责,积极主动,具备良好的执行力和反馈意识; 2、具备钻研精神:人力资源工作的有效开展需基于对岗位业务内容及流程的深入了解; 3、具备较强沟通协调能力,能高效推进跨部门或上下级工作交流; 4、统招大专及以上学历,经济管理类专业优先,年龄不超过30岁,会计、人力资源等相关专业优先考虑; 5、熟练掌握EXCEL常用函数操作(如基础函数、vlookup、if等)。 四、其他: 单休制(单休视为加班)、缴纳五险一金,公司提供住宿及相关福利待遇。 《为节约您的时间,以上内容务请仔细阅读》
临时工1-2人月结
岗位:交付经理,人数:2,文化程度:大专,月薪范围:7000-10000元,联系电话:,地址:咸宁高新区旗鼓大道38号
咸宁
1月5日 19:06拨打电话
电竞馆服务员接待
3000-5000元/月
网管餐补6-10人月结全职提成
岗位职责: 1.接待日常上网顾客,介绍店内优惠活动,核销卡券,引导顾客开卡上机! 2.及时响应顾客需求,提供商品配送及问题咨询! 3.顾客下机后及时清理卫生! 任职资格: 1.年龄18-25岁,五官端正,身体健康,无不良嗜好! 2.具备出色的沟通能力和服务意识! 3.热情开朗,阳光向上,有团队合作精神 4.对电竞文化有基本了解,能够与客户进行有效互动! 工作时间: 12小时工作制,月休8天 一个月排一次班
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑人力资源/管理类专业招聘与配置
处理日常行政事务,承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30
招聘专员经验不限学历不限
内容: 1.写字楼办公,无需外出,冬暖夏凉; 2.根据公司岗位需求,日常招聘网站维护,发布招聘信息; 3.跟求职者沟通介绍工作详情,邀约面试; 4.做好日常面试记录,及时通知面试结果,做好入职登记和人员统计; 5.领导安排的其他日常工作; 6.可接受想往人事发展的无经验者,有人带教。 工作时间: 9:00-12:00,13:00-18:00 周末休1.5天,周天下午2-6点上班,法定节假日全休 中午可以提前10分钟吃饭,公司提供冰箱、微波炉 薪资待遇: 1.无责底薪+绩效+提成+五险+其他奖励,平均薪资4k-6k 2.享受生日会,季度团建,各种节假日福利 3.带薪年休假、10-15天超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求:有较好沟通能力,工作认真负责,电脑办公软件熟练
培训专员
6000-8000元/月
培训1年以下大专及以上PPT制作技能
岗位职责 1、配合培训经理开展市场调研,搜集相关信息并初步拟定培训方案; 2、根据企业实际培训需求,在培训主管的指导下整理相关课程内容及学习资料等文档; 3、持续丰富培训课程体系,在保障资源满足员工使用的基础上,进一步扩展培训内容,提升员工知识广度; 4、掌握学员的学习特点与能力情况,制定针对性课程计划,并依据实施进度优化调整课程设计,确保培训按时推进; 5、培训项目结束后,及时完成资料的汇总与归档工作,便于后续查阅,同时为未来培训提供改进依据; 6、为活跃员工文化氛围,策划并执行各类文化体育活动; 7、参与公司培训管理制度的完善与落实,推动制度有效执行。 任职资格: 1、年龄条件可适度放宽,具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景; 2、具有1年以上培训管理领域工作经验; 3、熟悉培训需求分析及培训效果评估的方法与流程; 4、具备良好的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推进能力及亲和力,书面与口头表达能力较强; 5、具备优良的职业素养与服务意识,性格积极向上,工作认真细致; 6、熟练操作常用办公软件,能够独立制作PPT课件。 工作时间:上午8:30-12:00,下午20:00-18:00 周末双休,法定节假日休假, 薪资待遇:无责底薪+绩效,月综合6K-8K+,缴纳社保,定期团建聚餐,生日节假日福利,公司旅游,带薪年假……
三角洲护航
7000-12000元/月
游戏代练包住有提成11-20人周结全职
三角洲2.5kd以上,资薪丰厚,无后顾之忧,是你彰显实力的舞台
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供咸宁行业猎头顾问助理招聘在线招聘信息,主要招聘咸宁人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐