岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职与调岗等手续办理，保障人事流程高效运转； 3.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护良好的工作氛围； 4.维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，提升培训实施质量与实际成效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，可灵活解决日常人事事务； 3.具备较强的计划与组织能力，能独立推动人力资源相关项目； 4.拥有良好的协作意识，能够与团队保持顺畅的信息交流； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

注：岗位是荆门市政管道销售，公司只在荆门，需要在湖北省内跑项目，具体分配区域综合业务员个人意愿和公司情况分配 1、开展市场调研，获取行业动态，挖掘潜在客户资源； 2、收集所辖区域的市场数据，分析竞品动态，并定期向上级反馈； 3、推进区域内客户的摸底调查与开发工作； 4、参与营销策略的制定，结合公司销售目标提出可行性建议； 5、根据公司整体营销目标，细化个人销售计划并组织实施； 6、落实公司制定的营销方案，推动市场拓展工作的执行； 7、灵活运用销售技巧，达成既定销售指标； 8、制定客户拜访计划，向客户介绍产品特性、企业理念及销售政策； 9、主动参与商务洽谈，深入了解客户真实需求； 10、针对客户需求设计专业解决方案，并完成合同拟定工作； 11、跟进订单生产进度，如交付时间调整，需及时与客户沟通并重新确认； 12、收到市场专员发出的物流通知后，立即与客户对接交付事宜； 13、交付完成后及时跟进回款，客户付款后第一时间告知市场专员核对； 14、在项目实施期间关注施工进展，按周期进行客户回访； 15、高效响应客户投诉，第一时间上报生产部门并跟进现场处理，确保客户满意； 任职要求： 1.自备车辆，能接受湖北省内频繁出差开展项目工作 2.具备ToB或ToG销售经验，有项目型销售背景者可优先安排面试

人事主管工作职责： 1.负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.承担人力资源日常事务管理，如员工档案管理、劳动合同签署与归档、社保公积金操作、考勤数据统计及休假与出勤情况监督。 3.组织实施员工能力评估，包括培训过程跟踪与效果反馈、绩效考核执行、目标达成沟通以及晋升资格评定等工作。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与提升空间，优化团队人员配置与岗位适配。 5.牵头推动企业文化落地，策划并落实员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能准确判断人员特质与潜力。 2.拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，确保工作有序推进、条理清晰； 3.注重人际互动，具备良好的沟通协作与关系协调能力。

本岗位，简单易上手，不坐岗，可兼职，新人手把手教月休息（6-8天），3-7天上手，工作自由，月入过万非常简单，月收入2-3万也很正常

岗位职责： 1.负责电销团队的搭建、培训及日常管理工作，确保完成公司制定的销售任务； 2.制定并执行团队销售方案，重点推进低首付与低月供产品的成交转化； 3.跟踪团队销售数据，审核成交订单，并完成提成计算与核对； 4.持续优化销售流程与沟通话术，提升整体成交率及客户体验； 5.整合内外部支持资源，协助处理客户在签约过程中遇到的问题； 6.定期开展团队培训与业务复盘，强化成员的专业技能与实战能力。 任职要求： 1.年龄不超过40岁，大专及以上学历，市场营销、管理类、汽车相关专业优先考虑； 2.具备3年以上大型电销团队管理经历，有汽车金融或融资租赁行业背景者更佳； 3.具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈指导团队提升业绩； 4.拥有良好的沟通协调能力、团队培养能力及抗压能力； 5.目标感强，擅长目标拆解与过程管理，具备数据分析思维，可独立撰写业绩分析报告。 薪酬福利： 1.综合收入2w+，业绩优异者收入无上限； 2.缴纳五险一金，享受带薪年假等相关福利。

海居租房武汉市场扶持自创房屋租赁品牌从2011年成立至今经历风雨为助力发展招聘如下岗位 【岗位一】：区域经理5名 工作时间：朝九晚六月休六天（可连休） 业务提成：全行业高提成4500以内业绩提成22%超过4500以上业绩提成100%轻松月入过万 身边还有找工作的亲友也可以，赠人玫瑰手留余香 公司介绍 海居成立于2011年，是一家专业做房屋租赁服务的品牌机构，旗下拥有近百家门店，在职人数近千人。我们秉承着“心服务，服务心”的理念，给客户好的体验感，成交率高，转介绍率高，海居，它是一家公司，同时还是一个创业平台，更像一家教育机构，您可以来从事一份事业，您还可以来借助这个平台拥有自己的事业，甚至通过学习成才，实现自我的蜕变，遇见更好的自己。 因公司发展需要，现需招聘10名实习生，可开实习证明。简介如下： 一、公司简介： 海居租房是2011年成立的一家房屋租赁服务机构，致力于业主和客户的租房居间服务，帮业主找到满意的租客，帮客户找到满意的房子。 二、工作内容： 熟悉公司房源系统，了解房源信息，在网上发布房源信息，有需要租房的人会主动联系咨询我们，我们了解需求后给她筛选匹配合适的房源给她，邀约出来带她看房，促成成交，打电话给有意向的客户或者已成交的客户做回访跟进。能力突出者可以晋升为店长。 三、工作时间： 9:00-18:00，月休四天，可以自由安排调休，请假方便。 四、薪资待遇： 业务合伙人：业绩提点同行业高，月总业绩4500以内部分22%提成，超过4500部分100%全提；表现优异者可享受业绩0元以上100%全提，综合月薪10k-20k。 店长：底薪（根据团队人数而定，8000元-10000元）+基础业务提成（提点同业务合伙人）+单店40%分红，综合年薪15W-50W。 区域经理，区域总监岗位薪资面议，您有实力条件您开。

任职要求： 1、年龄******，大专及以上学历，男女不限 2、具备4年以上销售经验，面销、网销或电销形式均可 3、有房地产、保险等行业销售经历者优先考虑 4、有团队管理经验者优先 5、具备较强抗压能力，愿意挑战高收入目标 岗位描述： 负责门店新客户拓展及老客户关系维护 薪资待遇： 1、试用期保底5000元+提成；试用期为三个月； 2、六险+提供住宿+约20天带薪年假+团队建设活动+节日福利 3、晋升机制公开透明，作为储备干部培养，晋升路径为：储备干部-主管-加盟经理-总监-市场负责人，晋升依据主要为个人业务水平与销售业绩，随职级提升，薪酬及相关待遇同步调整 我司是一家专注于绿色食品的全国连锁零售企业，致力于推广健康、少添加、无添加的高品质食品，契合当下消费者对饮食安全与营养的需求，行业发展空间广阔。产品覆盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品、高端食品八大品类，拥有近300款自主品牌产品，其中多款产品曾登陆央视。集团成立于2011年，目前在全国拥有近500家连锁门店。

岗位职责: 1.带领团队达成既定销售任务； 2.维护客户关系，提升客户服务质量； 3.持续优化销售方案，提升团队整体效能； 4.跟踪市场趋势，及时调整策略应对变化。 任职要求： 1.具备优秀的团队组织与管理能力； 2.擅长沟通协调，能妥善解决客户问题； 3.具备扎实的市场研判及策略制定能力； 4.热爱电话销售行业，抗压能力强； 5.有一年以上团队管理经历 工作时间：9:00-18:00 薪资待遇：7000-10000具体面议

岗位职责: 1、负责恩施的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在恩施本地开展工作。

双休，可兼职 职位详情 不加班 下午茶 有底薪 (接受小白，公司提供专业老师课程培训) 上班时间： 上午十点一下午四点(双休，双休，双休!法〈定假日正常休息，家庭事业两不耽误!) 福利待遇：底薪+提成，月薪过万没有上 限!!!各类拓展，团建，下午茶，公司氛围超轻松。 岗位职责： 1。提供专业的医美咨询服务，确保顾客满意度2。维护客户关系，促进团队合作，共同完成工作目标 3。不断学习和掌握新的医美知识和技能，提升服务质量 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 华姐

天门市招钢结构安装/打板、电焊、二保焊/气焊、彩钢板安装

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天门市招种植工/杂工水果萝卜装拖拉机 微信手机号同步

湖北天门招种植工/杂工

岗位职责 负责处理证券和保险业务相关事务 负责与客户建立联系，提供专业的商务咨询服务 公司拥有并且会提供相应的客户资源，新人的带教以及业务方面的扶持和平台以至于更好的团队共同进行业务方面的展开 任职要求 可以进行良好的沟通，有上进心，在这里公司在工作时间以及其他方面不会有太多的约束，公司会给你提供各方面扶持，就算是新人也可以很快的的成长

平安融易招聘开启， 职等优秀的你！ 待遇可观晋升快，共赴成长新征程 ​年龄24-39岁大专及以上 ​底薪3000+六险一金（当月入职起缴） ​欢迎来挑战

18-35岁，沟通好表达好有赚钱欲望，试用期综合1-3w，转正3w＋ 岗位职责：公司分配客户资源，通过电话联系刚需精准客户，通过沟通促成业务成交 任职要求：男女不限工作态度端正服从公司规章制度 岗位福利：无责7000＋提成＋奖金（试用期百分百全薪，8小时工作制） 新人刚入职综合10000＋老员工3-5w销冠平均月入10w

岗位职责： 1.收集市场客户资料，开展期货客户的开发及市场推广工作； 2.负责渠道资源的维护以及新老客户的对接，及时响应并处理客户的业务办理与咨询需求； 3.按照既定目标完成个人业绩任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备期货从业资格者优先考虑； 2.具有现货领域资源或从事过现货行业、投资机构、期货机构相关工作经验者优先； 3.具备较强的敬业意识与职业素养，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通协调能力，有志于在期货行业长期发展，对期货行业具有浓厚兴趣。

通过自媒体渠道吸引客户资源，提供客户服务，完成投顾产品的签约工作

岗位职责： 1.借助公司提供的资源，运用电话、微信等渠道积极邀约客户进店，精准把握客户真实需求。 2.全力协助设计师达成签单目标，推动业务顺利进展。 3.注重维护良好的客情关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效交流。 2.拥有较强的客户服务意识，致力于满足客户需求。 3.工作积极主动，有较强的执行力，能高效完成邀约及协助签单等工作。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

【岗位职责】 搭建销售团队，负责人员培训与指导，带领团队推进销售工作，对销售全流程及成果进行复盘分析，提炼有效经验，优化现有制度与流程 【薪资待遇】 每月综合收入不低于10000+，大企业大平台，职业发展机会多 【岗位要求】 22-40岁，品行端正，热爱销售事业，具备团队管理经验，渴望实现高收入 【上班时间】 08:50-18:00

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 国家法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团队建设活动 每月、每季、年度颁发奖状、奖杯、奖金及奖品 定期组织内部活动与专业技能培训 工作职责： 1、客户开发与关系维护：主动挖掘有房贷且面临债务压力的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续跟进客户动态，提供长期服务支持，稳固客户关系。 2、个性化方案设计与沟通：结合客户具体财务情况，协同团队制定切实可行的债务优化解决方案，并与客户充分协商达成一致。 3、业务宣传与市场推广：向潜在客户传递债务管理服务的价值与优势，扩大品牌影响力。通过线上广告、线下活动、社交平台等多种渠道推广断供保房相关业务，提升客户转化率。 岗位要求： 1、具备独立掌握的客户资源或渠道资源； 2、深入理解公司经营与服务理念，并能在日常工作中有效践行； 3、对销售工作充满热情，擅长人际交流与关系建立； 4、目标导向明确，善于思考并制定执行策略以达成绩效； 5、具备优秀的沟通协调能力及一定的团队管理经验； 6、责任心强，能承受工作压力，富有亲和力，具备良好的协作意识； 7、踏实肯干，不怕辛苦；只要你资源扎实或能力突出，能吃苦、扛压力、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们欢迎你加入！ 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程实操带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、拥有完善的售后客服支持体系； 3、联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、可靠的服务处理各类客户诉求； 4、产品线丰富，紧跟市场需求变化，持续创新拓展业务边界

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

保房法律服务业务经理是一项较新但日益重要的职业，专注于为因各类原因面临或已发生房贷断供的客户，提供合法合规的解决方案，协助其最大限度地保留房产。 1.工作内容： （1）客户开发与维系：主动挖掘存在房贷断供风险或已出现断供情况的客户群体，建立有效沟通，深入了解其断供成因、房产现状及债务结构。持续跟进客户动态，提供长期支持与专业服务。 （2）方案设计与谈判：结合客户实际状况，协同法务团队制定个性化的断供应对策略。包括但不限于与金融机构协商延长还款周期、优化还款结构、申请阶段性政策支持等，助力客户在合法框架内维持房屋所有权及居住权益。 （3）业务宣传与拓展：面向潜在客户群体推广断供救助服务的核心价值与具体内容，提升项目认知度。借助线上推广、线下宣讲、社交平台等多种方式扩大业务覆盖范围，增强客户转化效果。 2.岗位要求： （1）销售能力：具备良好的市场开拓意识和沟通技巧，能准确把握客户需求，高效传递服务优势，推动业务成交。 （2）金融素养：熟悉房地产金融环境及按揭贷款运作机制，掌握相关政策法规，可为客户提供基础性金融分析与建议。 （3）法律基础：拥有基本法律常识，了解民事执行、房产处置等相关法律规定，能够配合法务团队推进合规解决方案落地。 （4）协作精神：善于与公司内部律师、营销、客服等职能团队协同作业，确保服务流程顺畅，共同达成业绩目标。 （5）抗压素质：服务对象多处于财务困境中，工作场景复杂且情绪敏感，需具备较强的心理承受力与灵活应对能力。 3.职业发展前景： 受房地产市场周期性波动及信贷政策调整影响，房贷断供问题仍将长期存在，推动断供救助类服务需求稳步增长。该岗位未来具备良好的成长空间，从业者可通过积累实战经验与专业能力，逐步晋升为团队主管、区域负责人，或转型为行业资深顾问，实现职业纵深发展。

#《销售主管招聘文案》 **一、公司简介** 我司成立于2015年，全国自营门店800多家，是一家专注于汽车新零售的平台，致力于通过创新的商业模式和线上线下融合的销售模式，打破传统汽车销售格局，为消费者提供更加便捷、高效的用车服务。现因业务拓展需要，诚邀社会各界优秀人才加入我们的团队。 **二、岗位职责** 1.**团队管理与建设** -负责销售团队的搭建、培训与日常管理，确保团队成员掌握专业产品知识并具备良好的职业操守，定期组织团队活动，增强团队协作与归属感。 2.**销售目标制定与达成** -结合公司整体销售策略，制定区域或部门年度、季度及月度销售计划，并将目标合理分配至各销售人员，跟进执行过程，保障各项指标如期完成。 **三、任职要求** 1.**经验与技能** -拥有3年以上销售工作经验，具备1年以上团队管理经历，在[相关行业]领域有丰富实战经验者优先考虑。 -精通商务洽谈、市场开发与客户维护技巧，熟练运用各类销售方法提升成交率。 -具备较强的领导力与团队合作意识，能有效激发团队潜能，推动业绩增长。 -善于数据整理与分析，能够依据市场数据判断趋势并作出科学决策。 2.**教育背景** -大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先录取（能力优异者可适度放宽条件）。 **四、福利待遇** 1.**薪资待遇** -提供行业具竞争力的薪酬体系，包含基础薪资、绩效奖励及销售提成，根据个人能力与业绩表现享有充足的收入上升空间。 2.**职业发展** -建立健全的职业晋升机制，为销售主管提供从部门负责人向高层管理跃迁的发展路径，同时配备系统化的培训支持与学习成长资源。 如果您满足上述条件，并希望在销售领域实现更大突破，渴望通过努力获得丰厚回报，欢迎您的加入～

天门花生好车 企业简介 花生好车隶属于捷众普惠国际融资租赁有限公司，成立于2015年，是一家为用户提供“先用后买，终身服务”的汽车新零售平台。公司目前拥有员工20000余人，全国设有800余家连锁直营门店。凭借亲民的品牌理念与高性价比的产品定位，融合线下直营门店与线上电商平台，致力于为大众提供便捷的一站式汽车消费解决方案。 招聘岗位 客户经理8人 薪资5000+ 岗位要求： ①积极进取，具备良好的沟通能力，掌握汽车行业基础知识。 ②通过多种渠道拓展并维护目标客户资源，建立稳定合作关系。 ③协助客户完成购车意向确认、资料提交及车辆交付等服务流程。 团队经理2人 薪资8000+ 岗位要求： ①负责团队搭建，推动团队达成销售任务，维护新老客户关系。 ②主导客户资源开发，提升团队整体销售水平。 ③开拓多元化合作渠道。 以上职位不限性别，需初中及以上学历，年龄20-40岁，工作时间早九晚六（可接送孩子），时间灵活自主

#《销售主管招聘文案》 **一、公司简介 我司成立于2015年，全国自营门店800多家，是一家专注于汽车新零售的平台，致力于通过创新的商业模式和线上线下融合的销售模式，打破传统汽车销售格局，为消费者提供更加便捷、高效的用车服务‌‌，现因业务拓展需要，面向社会诚招优秀人才，热忱欢迎有志之士加入我们的团队。 **二、岗位职责** 1.**团队管理与建设** -负责销售团队的搭建、培训与日常管理，确保团队成员具备专业的业务能力与良好的职业操守，定期组织团队活动，增强团队协作与凝聚力。 2.**销售目标制定与达成** -结合公司整体销售战略，制定区域或部门年度、季度及月度销售计划，并将目标合理分解至个人，跟踪执行过程，保障各项销售任务高效完成。 **三、任职要求** 1.**经验与技能** -拥有3年以上销售岗位经历，具备1年以上销售团队管理经验，在[相关行业]有丰富实战经验者优先考虑。 -具备优秀的商务沟通、市场拓展及客户维护能力，熟练掌握各类销售策略与技巧。 -具有较强的领导力与团队合作意识，能有效激励团队成员共同达成业绩目标。 -具备良好的数据分析与判断能力，能基于数据反馈调整策略，准确把握市场动向。 2.**教育背景** -大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先录取（能力优异者条件可适当放宽）。 **四、福利待遇** 1.**薪资待遇** -提供行业具竞争力的薪酬体系，包含基础薪资、绩效奖励及销售提成，依据个人能力与业绩表现享有充分的收入提升空间。 2.**职业发展** -建立健全的职业晋升机制，为销售主管提供从部门负责人向高层管理发展的通道，同时配备系统的培训支持与学习成长资源。 如果您满足上述条件，并希望在销售领域实现更大突破，渴望获得更高收入！期待您的加入～