岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、综合统筹行政管理与企业管理工作，组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关流程； 2、客户追踪：及时提醒客户还款，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记、印章保管等工作，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标、GPS安装使用情况，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，落实门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

在这里，你将得到： 1、了解大量企业的经营之道、用人之道； 2、学习和积累大量的行业知识，成熟的猎头经验会让你成为众多公司人力资源部门的热门人选； 3、拥有行业高端人脉圈子。 岗位职责： 1、为客户企业寻找优质的中高端人才，并提供中高端人才招聘； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估后向客户企业推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，顺利完成职位选择； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作本行业项目。 不限经验，入职后有培训有人带 岗位要求： 1、性格外向，具有较强的沟通能力； 2、有招聘经验者，优先考虑。 作息时间、薪酬福利及晋升 1、工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休息； 2、综合薪资：4000-8000元/月，交五险； 3、老带新的培训体系，让小白不再害怕； 4、晋升方向：招聘专员--招聘主管--招聘总监--企业合伙人 5、丰富的团建活动和过节福利。 公司地址：武汉市江岸区宏图大道金银潭现代企业城A1栋8楼（地铁2、3、8号线宏图大道站D出口步行100米）

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

岗位职责： 一、招聘与配置 1.招聘支持： 协助将招聘信息推送至适宜渠道（如招聘平台、社交媒介等）。 统筹安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间、场地及流程安排。 汇总面试评价意见，推动面试后续环节顺利进行。 持续维护招聘数据系统及人才储备库信息。 2.入职管理： 准备新员工报到所需资料（包括劳动合同、保密协议等文本）。 组织并落实入职手续办理（如工位安排、办公设备配备等事项）。 二、员工关系与沟通 1.办理员工离职相关事务（协调离职面谈、完成离职手续、更新系统状态）。 2.负责公司资产回收（如办公电脑等设备）。 3.核算并结清离职人员薪资及相关福利待遇。 三、人事与数据管理 1.建立并动态更新员工纸质与电子档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 2.负责劳动合同、保密协议等文件的签署、续签及归档管理工作。 3.人事系统操作：熟练使用企业人力资源管理系统，准确及时录入和维护员工各类信息（涵盖入职、转正、调岗、晋升、离职及个人信息变更等）。 4.数据统计与报告：按需整理并提供基础性人事数据报表（如人员构成、入离职比率等）。 5.流程支持：配合完成员工转正、岗位调整、晋升、合同续签等事项的行政流程处理。 任职要求： 1.具备3年及以上行政或人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相近专业方向； 3.熟知劳动法律法规，掌握行政与人事管理相关理论知识及实操方法，具备良好沟通与组织协调能力； 4.工作细致认真，具有团队意识，热爱本职工作。

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

有较好的沟通能，适应能力

人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。

招四线，电话

天门市招电焊,光伏安装，能上高，长期稳定的来

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招聘专员 工作要求：负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 16-28岁男女不限，学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，无经验也可，培训上岗，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间：11:30-19:00月休4天单休 薪资待遇：底薪4000+高提成+餐补，综合工资6k-2w 升职空间：人事专员人事主管人事经理。总经理分公司负责人(公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

要求 要长期干

根据公司需求制定招聘计划，选择合适的招聘渠道（如网络、校园、人才市场等）。 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进面试流程，确保高效完成招聘任务。

人事专员 工作内容： 1. 主要负责平台简历筛选，邀约，面试。 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。 薪资待遇： 1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。 2.上班时间： 3. 工作地点： 4. 职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。 5.晋升空间，人事--组长--主管 工作要求： 1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。 2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。 3.接受小白和应届生。 【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.23及以上 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

岗位职责： 1、协助销售人员完成销售合同的签订； 2、负责统计销售人员日常销售业绩，回款情况，制作业绩统计表，确保销售财务数据一致； 3、与财务部门对接，完成收款交接工作，保证销售数据同步一致； 4、上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以内； 2、能熟练使用办公软件（尤其是EXCEL表格）； 3、性格温和，好相处，认真仔细，有责任心，沟通协调能力强； 4、稳定性好。 我们为您提供： 具有竞争力的薪酬福利： 基本工资+绩效奖金+全勤奖金 完善的社保缴纳。

1.负责订单全流程管理，包括下单、验货、出货等环节，保障交付时效与准确性； 2.监控生产进度与产品质量，及时处理并反馈执行过程中出现的问题； 3.精细把控订单各项细节，协调包装及其他后续环节的顺利推进； 4.结合产品特性及市场方向，定期向产品与采购端提供优化建议并跟进落实； 5.合理分配团队成员工作任务，提升协作效率，增强团队稳定性与凝聚力； 任职要求： 1.大专或以上学历，具备大学英语六级水平； 2.工作态度积极，具备独立推进项目的能力，富有团队精神，沟通顺畅，熟练使用常用办公软件；

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具、纸巾等物料 3. 主动观察顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、交接班记录及简单报表填写工作 5.积极参与门店培训与服务标准演练，持续提升服务意识与操作规范性 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可提供带教培训 4.形象端正，性格开朗，能适应轮班制及节假日工作安排 5.遵守职业操守，责任心强，具备团队协作精神

服务员传菜员后厨

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

行业概况: 个人债务领域专注提供全方位债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国。 主营业务: 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，有效规避催收与诉讼风险，停止产生罚息及违约金等额外费用，本金最长可分60期分期偿还； 2、对接互联网金融平台及网贷产品：协助摆脱催收困扰，暂停高额利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出； 3、涵盖车贷、房贷、抵押贷款、企业贷款等多种类型债务，均可进行结构优化与风险规避！ 帮扶体系： 1、完善培训机制：覆盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导零基础新人顺利入行； 2、专属一对一辅导：采用合伙人模式精准带教，助力从业者从新手快速成长为行业能手； 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节； 4、专业售后支持：操作无忧，配备专职客服团队及时响应客户咨询； 5、法律资源 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨的法务团队保障客户权益； 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展与迭代升级！ 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态； 2、欢迎无经验者加入（前期提供系统化带教支持）； 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，能主动思考并制定执行计划； 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具； 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行； 6、具备抗压能力，能适应初期开拓阶段的挑战，耐得住寂寞，经得起挫折，守得住信念； 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美业微商、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，具备一定资源者，上手更快，变现更高效。 工作内容: 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自行拓客，成单率高； 2、依托全网流量支持，通过微信渠道添加客户，完成沟通与签约流程； 3、对客户信息进行分类管理，建立长期稳定的服务关系。 薪资/福利待遇： 在职员工可享受内部优惠价处理个人债务问题；工作时间灵活自主，氛围轻松无内卷，定期组织团建活动，享有月度、季度及年度奖金与奖品激励。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并维护员工档案信息； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、监管公司各项业务的运营执行情况，确保战略部署落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。 5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。 7、实时掌握生产流程中的质量动态，促进各部门间协作沟通，快速应对和解决生产异常问题。 8、系统规划人力资源各模块工作，督导各项实施方案的执行过程。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位工作经验，其中至少5年相同职位经历。 3、熟悉工厂全流程生产管理，具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力突出，富有担当精神与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资可面谈。

服务人员 18 - 30岁 薪资福利:工资待遇面谈 招工人数:数名 说优先录取 工作地址:天门中心广场3楼（原武陵山珍馆）

前场服务 年龄18 - 50之间，身体健康，持有效健康证上岗；接受无经验。负责顾客点单，收银，打包，维护用餐区环境与客户关系，为顾客提供良好的用餐体验。按时完成上级安排的其他相关任务 薪资福利:3000 - 4000元/月，发薪日期：15日 说久远人力推荐优先录取 工作地址:张家界天门奥莱广场标头炸串（霸王茶姬旁）