
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行;
2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作;
3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验;
5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题;
4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作;
5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容
1. 招聘与配置
* **需求分析:** 与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。
* **渠道管理:** 维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。
* **面试与选拔:** 组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。
* **录用入职:** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。
2. 培训与发展
* **需求调研:** 通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。
* **计划制定:** 制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
* **项目执行:** 组织或协调内外部资源实施培训项目。
* **效果评估:** 对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。
* **职业发展:** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。
3. 绩效管理
* **体系建立:** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。
* **流程推行:** 组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。
* **结果应用:** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。
4. 薪酬福利
* **薪酬体系:** 进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。
* **福利管理:** 管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。
* **薪酬核算:** 确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。
5. 员工关系
* **文化建设:** 推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。
* **沟通机制:** 建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。
* **矛盾处理:** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
* **员工活动:** 策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。
6. 合规与风险管理
* **制度制定:** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。
* **法律遵从:** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。
* **合同管理:** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。
* **风险预防:** 预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。
二、战略与领导力职责
1. **战略伙伴:** 参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。
2. **团队管理:** 领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。
3. **数据分析:** 运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。
4. **预算管理:** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。
三、所需能力与素质
* **专业知识:** 精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。
* **沟通协调能力:** 出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。
* **解决问题能力:** 能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。
* **公正与保密性:** 处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。
* **领导力与影响力:** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。
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人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务;
2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度;
3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展;
4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案;
7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度顺利落地执行;
2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节;
3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升组织运作效率与员工工作体验;
5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法规政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对复杂人事问题;
4、精通行政管理工作内容,能高效完成日常行政运营事务;
5、热爱人力事业,工作严谨负责,具备较强的职业操守与敬业精神。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务;
2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件;
3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务,确保流程规范有序;
4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实,监督各部门执行考核方案,保障考核工作的有效推进与结果公正;
5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作,并组织实施审核流程;
6、参与工伤事故的调查与处理,提供专业意见与解决方案;
7、策划并组织员工培训工作,协同各部门开展专业技术类培训及教育活动;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
外贸SaaS软件渠道销售主管
8000-13000元/月
渠道销售经验不限大专及以上个人客户开发广告较强的商务谈判能力企业服务较强的渠道拓展能力具有互联网从业经验具有渠道运营管理经验硬件/网络设备软件/SaaS具有线上渠道销售经验渠道/机构客户开发渠道关系维护
地铁口~高薪销售专员
无责底薪5000起,你有能力,我有舞台。厌倦了拮据生活,琥翊科技助你实现收入跃升。
工作内容清晰明了:
1、通过线上渠道与ToB企业客户高效交流,精准把握客户需求,匹配合适产品方案
2、具备电销、网销经验,或拥有ToB、TOC销售背景者优先录用,学历不限
岗位要求:
1、年龄******,不设学历门槛
2、热爱工作,富有责任感,勇于迎接挑战
3、熟练使用互联网工具,掌握基础网络操作
4、性格积极乐观、为人谦和务实,具备成长型思维
【岗位福利】
1、入职即安排为期一周带薪培训,配备专属导师全程指导,快速上手无忧
2、朝九晚六作息规律,公司倡导高效工作,拒绝无效加班
3、每周提供免费下午茶与新鲜水果,享充足午休及休闲小游戏,定期组织省内外团建旅游
4、团队成员以90后至00后为主,管理扁平化,沟通无障碍,氛围轻松融洽
5、主管及核心成员多来自阿里、百度、字节等知名互联网企业,具备丰富实战与管理经验,重视团队培养,携手共进
【晋升通道】
健全的晋升机制:表现优异者半年可晋升销售经理,一年内有望晋升总监岗
【公司地址】武汉市洪山区融科珞瑜中心T1写字楼1501
【乘车路线】地铁2号线广埠屯站直达,楼下设有公交站点,出行便捷
医美人事主管(具备教培或医美领域经验者优先)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
以下均为负责公司工作
1、结合公司实际需要,统筹协调并汇总各部门招聘需求,制定年度及月度人员招聘计划,撰写岗位说明书,通过多渠道推进招聘实施,并主导候选人面试评估工作
2、建立和完善员工档案管理体系,动态更新人事信息,按时完成月度及年度人员变动数据统计,并办理相关异动手续及面谈(如入职、转正、调动、离职)
3、负责员工社会保险及商业意外险的开户申报与日常业务办理
4、维护员工劳动关系,及时响应员工诉求,提供必要支持与人文关怀
5、每月核对员工考勤及加班记录,准确核算薪资数据
6、协同总经理制定薪酬绩效管理制度,并推动落地执行
7、策划并组织实施员工生日关怀、节日主题活动等员工福利项目
8、汇总分析各门店人力成本支出情况,形成报表并提出优化建议
9、指导部门人员高效完成月度工作任务,并给予针对性改进建议
10、为新员工开展企业文化宣导及相关专业内容培训
11、妥善处理员工投诉、劳资争议、工伤事故等突发事件
12、具备教培或医美行业从业背景者优先考虑
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
区域销售负责人(华中区)
2-3万元/月
销售总监10年以上本科及以上
岗位职责:
1、负责石油化工等领域产品的市场推广与销售,推动公司核心业务在华中区域的持续扩展;
2、维护并深化客户合作关系,提升公司在行业内的声誉与影响力;
3、统筹管理华中地区销售团队,有效推进项目执行,确保销售目标及交付成果高质量达成;
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备良好的沟通表达能力,能准确把握客户需求,学习能力突出,可在短期内掌握公司产品相关知识;
3、具有10年以上石油化工等行业销售经验,拥有稳定的客户资源,擅长客户关系运营,信息传达精准,客户评价良好;
4、熟悉工业领域仪器仪表相关知识,具备设备状态监测基础认知者优先。
上班地点:华中地区城市,如具备匹配的经验与资源,其他城市也可考虑。
口腔渠道销售(荆门 提供午餐 缴纳五险一金)
7000-11000元/月
渠道销售五险一金年终奖餐补经验不限学历不限具有线下渠道销售经验具有快消从业经验较强的渠道拓展能力渠道/机构客户开发渠道关系维护
工作职责:
1、结合医疗行业动态及机构运营需求,在医院周边人流集中区域(如商超、社区、菜市场等)开展现场宣传,为群众提供免费健康咨询并建立健康档案,协助医院导流,引导有需要的患者来院就诊;
2、通过多种渠道主动开拓市场资源,收集潜在客户信息,建立重点客户资料库,通过电话等方式邀请客户到院就诊,并做好后续客户服务跟进工作。
3、具备良好的沟通能力,性格亲和,学习能力强。
任职资格:
1、性别不限,年龄22-50岁
2、善于交流,具有亲和力
薪资待遇:
缴纳五险一金,每月休息6天,面试合格后入职当日签订劳动合同。
公司福利与其他:
1、每日餐费补贴15元
2、依法缴纳五险一金,签订正式劳动合同,享有带薪年假及国家法定节假日
3、月休6天,法定节日期间按规定调休
4、享受全勤奖励、工龄工资、年终奖金、节日福利等多项福利
5、办公环境:现代化办公场所,氛围轻松融洽
6、薪酬体系:提供具有市场竞争力的薪资,为优秀人才搭建广阔发展舞台
7、发展平台:企业处于IPO推进阶段,所处行业发展潜力巨大
8、培训支持:定期开展各类专业技能提升培训
9、晋升机制:注重员工成长,管理岗位优先通过内部竞聘产生
咿呀英博口腔医疗集团成立于2003年3月1日,是一家涵盖口腔门诊服务、医疗投资、技术研发与技术培训于一体的综合性口腔医疗企业。作为知名连锁口腔品牌,已在北京、上海、武汉、成都、重庆、杭州、苏州、昆山、岳阳、襄阳、宜昌、恩施、黄石、孝感、荆门、鄂州、利川、江油等多个城市设立53家连锁医疗机构,在职员工超3000人,每年为逾120万客户提供专业口腔健康服务,屡获国家级认证与行业权威认可
电焊打板钢结构
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【工作岗位】
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【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
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(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
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1、订单多,工资320/天!
2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得
3、月综合收入到手8500-10000元!
4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清
5、包吃包住,入职缴纳社保
6,入职签合同,工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:8000-10000
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
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2、工作时间:早8晚8
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
销售专员
4000-6000元/月
销售专员包住包吃6-10人经验不限学历不限按单提成快消品批发/零售无经验要求
一、岗位职责
1. 负责公司产品/服务的市场推广与销售,制定个人销售计划,完成月度、季度及年度销售目标;
2. 开发新客户资源,拓展销售渠道(包括线上线下、行业合作等),维护老客户关系,提升客户复购率与满意度;
3. 精准挖掘客户需求,提供专业的产品咨询、方案讲解及报价服务,推动签约转化;
4. 跟进销售全流程(需求对接、合同谈判、回款跟进等),及时处理客户反馈与异议,确保交易顺利完成;
5. 收集市场动态、竞品信息及客户需求,定期提交销售报告,为公司产品优化与营销策略调整提供参考;
6. 参与公司组织的销售培训、产品推广活动及行业展会,提升专业能力与品牌曝光度。
二、福利待遇
1. 薪资结构:基本工资+高提成+绩效奖金+年终分红,上不封顶;
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检;
3. 成长支持:完善的入职培训、产品培训、销售技巧培训及晋升通道(销售专员→销售主管→销售经理);
4. 其他福利:月度团建、生日福利、下午茶、员工旅游、优秀员工奖励等。
随州广水市招市场经理,薪资3000-5000,加绩效加提成,有经验者优先!联系邓先生
3000-5000元/月
销售经理包住社保包吃年终奖1-2人经验不限高中及以上代理商销售电话销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售门店销售基本坐班按单提成弹性工作制
招市场经理,薪资3000-5000,加绩效加提成,有经验者优先!联系邓先生
新能源车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上企业(To B)
岗位职责:
1. 负责新能源汽车的推广与销售工作,达成既定销售任务。
2. 开发并维护客户资源,提升客户体验与长期合作意愿。
3. 完整记录客户沟通情况及销售进展,定期维护销售信息台账。
4. 为客户提供选车建议与购车指导,协助完成购买流程。
5. 响应客户反馈与疑问,妥善处理售后问题,保障服务品质。
任职要求:
1. 热爱新能源汽车销售岗位,具备出色的表达能力和协作意识。
2. 具备独立应对和解决客户问题的能力,服务导向强。
3. 有较强的市场洞察力和应变能力,能及时把握行业动态。
4. 组织协调能力良好,可高效推进各项销售环节。
5. 积极面对工作压力,具有主动进取的工作态度。
销售经理
5000-10000元/月
销售经理社保交通补助五险一金年终奖餐补6-10人3-5年高中及以上面销/陌拜渠道销售较多出差阶梯式提成回款提成TOCTOGTOB混合办公留学生优先国内院校优先先进制造进出口贸易其他行业其他产品/服务面销/陌拜经验
岗位职责:
1.负责汽车配件的市场推广与销售工作,完成公司制定的销售目标
2.开拓新客户并维护现有客户关系,提供专业的售前咨询与售后服务
3.收集市场反馈信息,了解竞争对手动态,及时调整销售策略
4.协调仓储与物流部门,确保订单准确、及时交付
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识,有责任心和团队合作精神
2.熟悉汽车配件产品及汽配市场者优先考虑
3.有销售工作经验者优先,能适应一定程度的出差或外出拜访
4.学历不限,对汽车行业有热情,愿意长期发展者优先
户用光伏业务员
面议
销售专员20人以上经验不限高中及以上
天合光能随州市场招聘业务员,本部是天合直营中心,运营业务有斜屋顶,阳光棚。业务费高于市场价(面谈),结算快。要求:有一定专业素质,有责任心,可签协议。
区域经理(随州)
5000-7000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1、与客户保持良好互动,配合主管推进业务拓展相关事宜;
2、依照标准流程,完成通信基站建设前期的选址勘察及场地租赁工作;
3、依据通信基站设计规范,组织实施基站工程建设相关工作;
4、对施工方在工程质量、安全管控及工程进度等方面进行有效监督与管理;
5、联合协作单位,妥善协调基站建设过程中的各项事务及突发情况处置;
6、负责基站项目全流程资料的归集与整理,按时完成基站竣工移交工作;
7、定期向公司主管提交详实的工作报告,反馈工作进展;
8、高效完成公司及上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、市场营销、通信工程或相近专业大专及以上学历,具备5年以上市场开发或通信领域从业经历;
2、具备较强的口头表达与沟通协调能力,善于人际交往;
3、责任心强,工作态度积极,踏实肯干,勇于承担任务;
4、注重团队协作,具备良好的合作意识与集体精神;
5、遵守职业操守,品行端正;
6、退役军人或拥有***脉资源者优先考虑;
7、需持有有效驾驶证件;
8、能适应公司安排的工作区域调整。
工作地点:随州
福利待遇:
实行五天工作制,周末双休,缴纳五险一金,享有节日福利品发放,公司提供年度免费健康体检、组织多样化的团队建设活动及外出旅游,员工可享受礼金、生日礼品、丧葬慰问金等关怀福利,提供具有市场竞争力的薪资水平、带薪年假、带薪培训机会以及广阔的职业成长空间。
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5000-20000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限电话销售网络销售直销较多外勤按单提成回款提成销售额提成
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特种肥料销售经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限政府/社会团体快消品面销/陌拜复合肥对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验农药快消品销售经验会展销售种子
岗位职责:
1、达成特肥产品的销售目标,依据公司战略规划制定销售方案与策略,确保年度销售任务顺利完成;
2、开展特肥产品的市场拓展与销售工作,建立并持续维护稳定的客户关系;
3、协助区域内经销商落实公司营销部署,制定具体产品推广计划,协同组织农民会、示范观摩会等活动;
4、收集客户信息,挖掘客户需求,开展市场信息的采集与分析;
5、开发并维护特肥产品的销售渠道,持续优化渠道结构与运营效率;
6、组织实施销售技巧培训与业务辅导,提升团队销售能力与整体业绩水平;
7、进行销售数据的统计分析,及时调整销售策略,助力业务持续增长;
8、负责特肥产品的售后支持工作,保障客户满意并提升客户忠诚度。
任职资格:
1、大专及以上学历,农学、植保、园艺、种子科学、市场营销等相关专业优先考虑;
2、有农药、化肥、助剂等农业相关产品销售经验,具备1-2年及以上销售从业经历;
3、抗压能力良好,能适应频繁的国内出差安排;
4、了解特种肥料市场情况,掌握基本的销售方法与实战技巧;
5、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识,责任心强;
6、熟悉常用销售数据分析工具,具备一定的数据处理与分析能力;
7、具有敏锐的市场感知能力,能够及时捕捉行业趋势与市场变化;
8、对农资行业有热情,具备良好的语言表达能力和活动组织能力。
新能源车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上企业(To B)
岗位职责:
1.负责新能源汽车的推广与销售,确保达成既定销售任务。
2.持续开发并维护客户资源,提高客户满意度与长期合作意愿。
3.精准记录客户信息及销售进展,按时同步更新相关业务数据。
4.为客户匹配合适车型,提供专业购车建议与决策支持。
5.妥善应对客户反馈与投诉,保障服务过程高效顺畅。
任职要求:
1.热爱新能源汽车销售工作,具备出色的沟通能力和团队协作意识。
2.具有独立处理问题的能力,始终以客户为中心的服务理念。
3.具备较强的市场洞察力和应变能力,能迅速响应市场动态。
4.组织协调能力强,可有序推动销售各环节顺利进行。
5.富有挑战精神,具备积极主动的自我驱动力。
啤酒业务推销员
3000-8000元/月
销售专员3-5人经验不限学历不限面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售按单提成
在随州曾都区对接,夜宵店,饭店,做客情。推销啤酒。
栏目概述
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