公司主要做水电站内部的装饰装修，维护维修，检修配合，保洁等，项目主要分布在湖北，四川，云南等地的水电站，项目经理需具备二级建造师或一级建造师证书人证合一交社保，包吃住，随项目到各个项目驻场办公，主要工作与甲方沟通，做好项目进度的安排，控制成本，对接工程量，签证，等。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

1. 负责公司日常招标代理工作，掌握政府采购及招标代理基础业务，了解公共资源交易中心的招投标流程。 2. 具备三年以上相关工作经验，能够独立完成业务全流程操作。

岗位职责： 1.根据项目实际需要，负责项目现场的落地执行、进度管理与流程把控，保障项目有序推进； 2.针对项目实施中的方法、策略及具体方案提出优化建议，确保项目高质量按时交付验收； 3.熟悉业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等各阶段提供专业指导，推动项目顺利实施。 任职要求： 1.本科及以上学历在读，计算机、信息管理、财务等相关专业，有连续实习3个月及以上经历者优先； 2.掌握基础数据库知识及常用数据库操作语言； 3.具备良好的沟通协调能力，工作态度积极，责任心强； 4.性格乐观，具备较强的团队协作意识。

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

有时候职场拼的不只是努力， 也不仅是天赋，而在于能否选对起航的平台？ 这里没有逆风阻碍， 只有全新机遇等待你扬帆出发！ 深圳市创银嘉信企业管理咨询有限公司(又名：创银金融培训中心)成立于2008年，是国内较早专注于金融机构企业管理咨询、经营辅导、关键人才培养及数字化转型服务的供应商之一。公司长期为银行、保险、证券及其他金融类机构提供实战性强、成效显著、体系完整的业务变革与人才发展综合解决方案。 【职位描述】 1. 根据项目要求，参与咨询式培训及相关咨询项目的落地执行； 2. 掌握所负责项目的最新进展，对客户需求进行专业分析与解读，并持续更新和完善项目资料与知识内容； 3. 开展培训需求调研工作，并独立完成调研报告撰写； 4. 收集、整理并分析市场信息，结合实际需求设计人才培养类产品或解决方案； 5. 负责培训项目相关材料的归集整理、课程内容提炼及项目成果的可视化包装； 6. 配合销售人员拜访客户，现场解答客户关于项目内容的专业咨询； 7. 统筹项目执行团队的任务分配，监督整体项目进度与实施质量； 8. 保持与客户的高效沟通，确保各项协作事项顺利推进和落实； 9. 完成上级交办的其他相关工作安排。 【任职条件】 1. 本科及以上学历； 2. 熟练使用基础办公软件操作； 3. 在文案创作、平面设计、公文写作等方面具备突出能力者优先； 4. 具备一年以上同行业培训/咨询顾问岗位工作经验，或有一年以上独立主导项目管理及落地支持经历，或熟悉完整项目流程者优先； 5. 拥有丰富的项目运作经验，能独立负责项目前期调研、中期执行及后期反馈全流程管控； 6. 能灵活应对各类突发状况，具备良好亲和力，擅长跨部门沟通协作，执行力强，态度积极，责任心强； 7. 性格细致耐心，思维严谨，语言表达清晰流畅；具备高度敬业意识、团队合作精神及明确职业目标； 8. 诚实守信，服务意识佳，性格阳光开朗，形象端庄大方，心理素质稳定。 【*加分项*】 1. 熟悉H5制作、秀米排版或视频剪辑技能者优先； 2. 中文、金融、心理学、广告学、平面设计等相关专业背景，大专及以上学历； 3. 具备营销或咨询服务经验者优先； 4. 有活动策划或主持经历者优先； 5. 外形条件优秀、气质良好者优先。

职位名称：电力工程项目经理 / 一级建造师（机电） 岗位职责： 1. 全周期管理： 负责输变电、新能源（光伏/风电）、工厂配电等电力总承包项目的全流程管控，全面统筹项目成本、进度、质量与安全管理。 2. 合规与并网： 牵头办理项目在电力部门的报装手续、审批流程、过程检查及竣工验收工作，保障项目按时通电并网。 3. 技术管理： 审核施工组织方案及关键施工技术措施（如线路跨越、大型设备吊装），及时处理现场复杂技术难题。 4. 成本经营： 严格执行项目预算，审定签证变更内容，控制主材（电缆、变压器等）使用损耗，优化项目盈利水平。 5. 团队协调： 领导项目团队及分包单位，协调对接业主方、监理单位、供电机构及地方政府相关部门关系。 任职资格（硬性条件）： · 证书要求： 须持有一级建造师资格证（机电工程专业），配备安全生产B证，实现人证统一，并可将证书注册至本公司。 · 经验要求： 具备5年以上电力工程施工背景，担任过至少2个完整电力总承包项目的项目经理（需提供可查证的业绩材料）。 · 技术能力： 熟练掌握电力工程图纸，熟知国家电网/南方电网或地方供电部门的验收标准与报装程序。 · 管理素质： 能接受长期驻场工作，心理承受能力强，具备高度的安全管理意识和出色的商务沟通能力。 加分项（优先考虑）： · 持有一级造价工程师证书或具备中级/高级电力工程类职称者优先。 · 具备35kV及以上电压等级项目经历，或完整参与过新能源（光伏/风电）EPC项目管理者优先。 工作地点与待遇： · 地点：实行项目派驻制，工作地随工程所在地变动（主要分布在湖北省、湖南、广东、四川、云南及周边区域）。 · 待遇：月薪资11k-15k + 项目节点奖励/利润分红 + 证书津贴（另行计算），依法缴纳社会保险，享受带薪冬季休假（根据项目进展安排）。

室内工装项目经理 招聘启事 一、招聘岗位 室内工装项目经理 二、岗位职责 全面负责办公、商业空间、商铺及公共区域等室内装饰工程的现场管理工作，统筹把控施工进度、质量标准、安全生产与成本控制。 编制施工组织设计、项目进度计划及材料需求计划，科学调配施工班组与工序衔接，确保项目按时高质量交付。 熟练掌握施工图纸，负责现场放线、工程量计算、变更管理及现场签证手续办理。 对接建设单位、监理单位、设计团队及相关分包方，协调处理施工过程中各类问题，保障客户关系顺畅。 落实安全文明施工各项要求，组织安全技术交底，开展隐患排查，完成资料归集、竣工验收及结算配合工作。 带领项目团队完成从进场准备到竣工交付的全过程施工管理。 三、任职要求 年龄：30–40岁，身体健康，具备驻场管理能力。 学历：大专及以上学历，建筑装饰、工程管理、室内设计等相关专业优先考虑。 经验：5年以上独立管理室内工装项目经验，具备完整公装项目成功落地案例。 技能：精通工装施工全流程工艺，能独立识图，熟练操作CAD软件，具备基本成本管控能力。 能力：具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行力高，能有效应对施工现场突发状况。 持有一级建造师、一级造价工程师等相关执业资格证书者优先录用。 四、薪资待遇 面议（依据经验与综合能力定薪），提供包吃住或餐补、交通补贴、节日福利、绩效奖金、带薪年假，缴纳社会保险。 五、项目工作地点 东湖高新综合保税区

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的统筹规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地执行与监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源解决方案与支持。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备1-5年本领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。

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招聘小车司机 【岗位职责】 负责公司司机驾驶工作，使用导航完成公司分配的任务 【职位要求】 1、持有C1及以上驾驶证，驾龄2年以上优先 2、年龄21-65岁，无违法犯罪记录 3、会使用智能手机和导航软件 【薪资福利】 1、底薪6200+提成+补贴，综合月薪8000-12000元 2、公司提供车辆，维修保养全包 3、白班夜班可选，自由调休 4、包吃包住，有交通补助、饭补、房补、话补、年底双薪。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与执行，统筹招聘、培训、绩效考核等模块工作； 2、建立健全员工关系管理体系，办理员工入离职、合同签订及档案管理； 3、组织制定并落实人事行政相关制度流程，推动合规化管理； 4、统筹办公环境维护、行政后勤保障及日常事务管理； 5、协调组织企业文化活动及重要会议会务安排。 任职要求： 1、具备较强的人事行政统筹能力，能独立开展多模块管理工作； 2、熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练使用办公软件及信息化管理系统，具备良好的数据分析能力； 4、沟通协调能力强，工作细致严谨，具有较强的执行力和团队协作意识。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本与进度偏差并及时纠偏 4. 主导项目风险识别与应对，定期输出项目报告并向管理层汇报 5.管理项目团队，指导成员工作，提升团队协作效率与专业能力 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求不限（如用户未填写，默认为“不限”） 2.最低学历不限（如用户未填写，默认为“不限”） 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、MSProject等）

（一）岗位职责 1、独立完成投融资分析报告、财务分析报告等相关文件的编制工作。 2、参与投资项目可行性研究报告、特许经营方案或PPP项目实施方案、专项债实施方案等材料的投融资规划及财务评估工作。 3、负责客户沟通对接、投融资方案设计、基础资料整理、投融资政策研究与解读、技术文档撰写等工作。 （二）基本要求 1、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，具有良好的团队协作精神和项目执行能力； 2、责任心强，服务意识好，工作细致严谨，能够适应较高强度的工作节奏； 3、能独立开展投资类项目的财务分析任务； 4、具有三年以上投融资策划或工程咨询工作经验，主导或参与过不少于3个投资额超1000万元项目的财务分析工作； 5、本科及以上学历，专业为工程经济、工程造价、财务管理、会计等相关方向； 6、持有咨询工程师（投资）、会计师等职业资格证书者优先。 （三）员工薪酬及福利 年薪：13~15W。福利：社会保险、公积金、补充医疗保险、通讯补贴、交通补贴、带薪年休假、专业培训、定期体检、生日慰问、节日慰问、员工食堂。

1、机电工程、工程管理、机电、暖通、给排水、消防、等相关专业，大专以上学历； 2、具备现场协调、施工管理、图纸审查、解决各类技术问题及提出专业建议的能力，有较为丰富的项目现场管理经验； 3、熟悉水、电、消防、暖通、空调工程、机电工程者优先考虑； 4、精通本专业及相关的设计依据和验收标准； 5、3-5年以上大中型工程相关工作经验； 6、有较强执行力及沟通协调能力； 7、二建建造师以上职称。 公司缴纳五险一金

1.制定施工计划，安排劳务队日常工作 2.施工过程接受甲方和监理管理，负责与甲方和监理对接沟通协调。 3.监督施工安全和质量。 4.控制用工和项目成本。

负责现场施工管理，商务资料（施工方案、设计图纸、造价）对接，结算审核对接等内容

职责描述： 1）负责公司与电科院联合开展的科研及信息化项目的全过程管理，涵盖实施推进、交付协调及后续回款跟进等工作； 2）根据部门任务要求，编制投标文件、技术方案等相关文档； 3）按客户委托完成各类材料撰写、软性成果整理及其他交办事项； 4）协助客户推进电科院电能质量领域的技术监督相关工作； 任职要求： 1）品行端正，工作踏实，具备强烈的责任意识和吃苦耐劳精神，抗压能力强，能够接受项目现场出差安排； 2）电气、自动化、计算机等相关专业背景，硕士及以上学历； 3）具有较强的逻辑思维与语言表达能力，擅长沟通协调与归纳总结，具备良好的团队合作素养； 4）有配电、电气或计算机类信息化系统项目管理经验者优先； 5）具备一定的文档编写能力，熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 6）熟悉SQL、PostgreSQL等数据库技术及Linux操作系统应用者优先。

一、任职要求 1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并可熟练驾驶，具备良好的抗压素质； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经历者优先考虑； 3、普通话流利，具有优秀的口头表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员身份者优先录用； 二、工作职责 1、负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，包括考勤管理、培训组织、薪酬核算、社保公积金及商业保险缴纳与待遇申领，以及劳保用品和福利物资的采购等日常事务； 2、熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊情况的处理流程； 3、善于快速掌握新知识，抗压能力强，情绪稳定，具备较强的应变与问题解决能力； 4、配合上级完成其他临时交办的工作任务； 薪资待遇5000-8000元（能力特别优异者可面议），依法缴纳社保，实行双休制，享受国家法定节假日，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年休假等各项福利。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

一、任职要求1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并具备驾驶能力，抗压能力强； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经验者优先考虑； 3、普通话流利，具有良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员优先录用； 二、工作职责 1. 负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，考勤监督，培训组织，薪酬计算，社保、公积金及商业保险缴纳与待遇申领，劳保用品及福利物资采购等日常事务； 2. 熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊事项的处理流程； 3. 具备较强的学习意识，情绪稳定，抗压性强，善于分析并解决实际问题； 4. 配合上级完成其他临时交办的工作任务； 薪资待遇5000-8000元（特别优秀者可面议），依法缴纳社保，享受双休，按国家规定执行法定节假日休假，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年假等各项福利。

工作内容：市政工程道路施工 工作要求：具有扎实的施工专业知识，具有相关的项目经验，熟练掌握相关软件和设备，能熟练使用各种仪器，具有良好的管理能力与协调沟通能力。 自带设备优先，二建优先。