岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、面试流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、面试安排与跟进 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

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工作职责 1. 全面负责地产项目自立项至竣工验收各阶段的统筹管理，编制项目实施计划并推进执行落地。 2. 整合设计、施工、成本等多方资源，协调处理项目推进中的重点难点，保障工程进度与质量符合标准。 3. 跟踪管控项目成本与潜在风险，按期提交项目进展汇报材料，动态优化管理方案以提升执行效率。 4. 对接客户实际需求，维系项目相关方的良好合作关系，确保交付成果满足客户预期。 任职要求 1. 本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上房地产项目管理经验，熟知地产开发全流程及相关行业规范。 3. 熟练使用项目管理软件（如Project、Primavera P6），具备优秀的计划编制与落地执行能力。 4. 具备出色的沟通协调水平，能够高效促进跨部门协作，应对并解决复杂项目问题。

岗位职责： 1、统筹与管理全国范围内人事运营专业线工作（聚焦外包劳动力管理方向） 2、推进全国外包劳动力数据治理（涵盖薪酬合规审查、年龄结构优化、数据标准化、岗位及标签规范、考勤算法统一、外包方薪资结算、全国工单专项落地，以及运营报表的输出） 3、推动并应用相关系统工具（包括但不限于SHR、SSA、保洁外包资源系统、RM等系统的使用与推广） 4、主导劳动力考勤管理、工时规范、远程算薪执行及人力成本控制等相关工作 5、落实劳动力相关的风险内控与合规管理 任职要求： 学历：统招本科及以上，人力资源、统计学等相关专业优先。 经验：具备5年以上劳务外包、外包供应商管理或大规模用工管理经验，熟悉项目管理流程及劳动法律法规；精通相关业务标准、操作流程与制度规范，专业能力扎实，既能满足组织职能需求，也能带动团队整体能力提升。 专业能力：熟悉薪酬绩效理论与工具，具备出色的数据分析能力，擅长运用AI技术工具，能有效为岗位工作及组织运作赋能增效

10千伏配网配电工、项目经理招聘 本公司主营10kV配网安装、箱变施工、线路改造、电力配套工程，现因项目扩产，面向社会诚聘以下岗位，项目充足、薪资按时发放。 一、10千伏配网配电工 岗位职责 负责10kV、低压配电现场安装、电缆敷设、箱变组装、线路检修、停电验收等配网施工作业，遵守安全规范，配合班组完成施工进度与质量要求。 任职要求 1. 年龄20–45周岁，身体健康，适应户外工地作业； 2. 2年及以上10kV配网现场实操经验，熟悉配网基础施工流程； 3. 熟知现场安全操作规范，可独立完成常规配电作业； 4. 踏实服从管理，无重大安全违章记录。 薪资待遇 月薪6000-8000元，长期稳定用工。 二、电力工程项目经理（储备培养岗） 岗位职责 统筹10kV配网项目全流程工作，包含施工调度、安全管控、进度管理、甲方对接、班组管理、竣工资料整理、项目验收；公司可定向培养，后期独立担任项目工作负责人、项目经理。 任职要求 1. 年龄35–45周岁，可长期驻项目； 2. 5年以上配网基层班组现场施工经验，全程熟悉线路、电缆、箱变等全部施工工序； 3. 掌握配网安全风险管控、现场人员统筹，具备对外沟通协调能力； 4. 责任心强，执行力佳，有独立带队施工能力优先。 薪资待遇 薪资面议，根据实操管理能力定级。 通用说明 项目常年有活，工资准时发放，正规工程团队管理，有意可直接电话沟通面谈。

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，推进招聘工作，完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节，确保人才引进及时满足岗位需要；招聘方向聚焦财务类岗位，非销售性质 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持与各渠道的良好互动关系 3、识别并分析培训需求，设计培训方案并推动实施，助力业务目标达成；涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容 4、负责日常员工活动的策划与执行，协助处理相关事务的对接与协调工作 任职资格： 1、全日制本科（四年制）或以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备2年以上互联网行业工作经验，有招聘及培训实操经验者优先 3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力，执行力强，能适应一定工作压力 4、熟练掌握常用办公软件操作 基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐餐补，年轻化团队，行业资深人士指导

负责项目绿化日常管理工作的全面实施，及时配合甲方提供所需资料并满足相关需求。具备管理能力，熟悉绿化季节性工作安排，能熟练操作常用绿化机械设备，掌握常见病虫害的防治与处理方法。具备较强抗压能力，善于沟通协调，有高档住宅物业项目绿化养护经验者优先。

岗位职责： 1、负责发电厂项目中视频监控、门禁及大屏幕系统的现场实施工作，包含进场手续办理、安装指导、系统调试、竣工资料整理、项目验收及回款跟进等环节； 2、为用户及施工方提供设备安装过程中的技术指导与操作培训； 3、按时完成上级交办的任务，并及时汇报工作进展与最终结果； 任职要求： 1、电气自动化、网络工程、电子信息等相关专业统招大专及以上学历，熟练掌握CAD制图软件及常用办公软件； 2、了解弱电安防领域，具备视频监控、防盗报警、门禁等系统技术知识，有两年以上安防或视频监控工程项目管理与调试经验； 3、动手能力强，可独立承担系统设计、技术落地、设备安装调试及验收交付全流程工作； 4、具备较强的学习能力，良好的团队协作精神，以及客户服务意识和沟通协调能力； 5、能适应长期出差，包括国内及海外项目驻场； 6、曾参与过200个点位以上的视频监控或门禁系统建设，有发电厂项目经验者优先。

荆州吾悦广场小菜园招师傅一名，工资7500，月休三天，电话，康师傅！

五中附近中餐晚餐招聘：长期，烧烤师傅1名（也可以合作）打杂阿姨1名熟手服务员2名。管3餐。发工资准时，不拖拉。联系：（请）

招工地小工/杂工 搬运分发窗框

明天能建天誉开荒保洁100人工资日结190元联系电话

扬州厂招二.保.焊380-450/天包吃住，可以长期干，不要证、包吃住，会焊就可以。年龄要求48以内 点击右下角【免费聊】联系我报名

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

岗位职责 1.全面负责施工组织管理与工程质量管控，制定项目整体管理方案； 2.参与编制施工组织设计和质量计划，主导总体进度计划、各专项施工方案及质量、安全控制措施的制定与执行； 3.参与项目内分部分项工程或专业工程的分包工作，对分包工程的进度（工期）、质量、安全、成本及文明施工等进行监督、协调、管理和全面负责； 4.负责设计估算、施工图预算及工程量的核算工作； 任职要求 1.大专及以上学历，电气或电力工程相关专业； 2.具备电力工程及安装类项目管理经验，有国家电网项目经验者优先； 3.熟悉高低压电力设备及相关电力安装流程； 加分项 具备机电工程领域相关从业经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 4.熟练使用Office办公软件，能独立完成基础人事数据统计与报表制作 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，有HR系统操作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

市政管道施工

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

主要负责现场统筹管理，工期三个月，管理现场质量，安全，进度，沟通各方关系，管理劳务队伍，需对光伏项目全流程熟悉，有实战经验优先

岗位职责： 1. 开展光伏项目的市场分析与可行性评估，拟定项目开发规划； 2. 统筹协调内外部资源，主导光伏项目从前期立项至落地实施的全过程推进； 3. 跟踪项目执行进度，保障项目按计划高质量完成，实现预期目标； 4. 搭建并维护与政府部门、合作单位及客户之间的良好协作关系，持续拓展项目渠道资源。 任职要求： 1. 本科及以上学历，能源、环境、工程等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上光伏领域从业经历，有成熟项目开发成功经验者优先； 3. 具有扎实的项目管理能力与团队带领经验，能高效整合多方资源； 4. 拥有出色的沟通协调与谈判能力，善于应对复杂业务场景，推动项目顺利落地。

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责： 1、贯彻落实公司行政规章制度，做好行政模块的日常事务性工作； 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作； 3、 执行公司关于人力资源管理（六大模块）各项实务的操作流程和各类规章制度，完成人事各项具体工作，如：招聘培训、员工关系、社保办理等； 4、负责公司考勤记录整理归档； 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等； 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力与服务意识 5.具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境

岗位职责： 1、全面负责项目交付成果，带领团队完成从需求分析到系统上线的全流程管理，确保项目顺利实施并通过验收； 2、统筹项目规划工作，制定项目推进节奏与各阶段执行计划，并根据计划协调资源保障交付进度； 3、注重团队建设与人才培养，带领成员达成项目目标与质量标准，维持团队高效稳定运作，指导成员有序开展各项任务； 4、参与项目复盘与案例沉淀，项目结束后协助部门完成经验总结与案例分享，具备一定的培训讲解与知识传递能力； 5、支持售前工作，协助梳理客户需求，引导客户明确项目边界，参与编写项目范围说明书（SOW）； 6、提供产品优化建议，关注国内外相关系统及行业发展趋势，结合项目实践为公司产品改进提供可行性方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机、自动化、工业工程等相关专业优先； 2、5年以上IT项目实施背景，具备3年以上项目管理经历或主导过3个以上项目管理工作； 3、熟悉制造类企业供应链业务流程，对信息化建设有深刻理解，有MES/QMS/WMS系统在制造行业的落地经验； 4、具备需求文档撰写、蓝图设计、原型制作及功能方案设计能力，可独立推动项目实施全过程； 5、具备优秀的逻辑分析、需求理解与沟通表达能力，能精准把握客户诉求并进行有效引导； 6、具有强烈的上进心、责任感和敬业精神，心理素质良好，适应高强度工作环境； 7、能够接受驻场安排，适应出差要求。