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湖北黄冈招2名棍修大肠工人。工资八千起步，手速快，可涨工资。包住。一手活。凌晨12点半到5:30干满三个月报来车费。电话：

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招2个月临时工2人，工作地点麻城和荆州各一人，户外作业，需要负责项目组长现场实施配合辅助人员，每天工作8小时，包住不包吃，200元/天电话

招两人熟手串棍修油，工资8千加生活费500，地址湖北黄冈，联系电话

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤

找加班一名，两个夜班地址在红安路，电话联系：

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招聘要求： 接受应届毕业生，无经验，无大面积纹身，无犯罪记录，能接受出差 工作时间： 8:00-17:00（含1小时午休）转正双休，法定节假日休息，包吃住 薪资待遇： 实习期260/天，实习1-3个月转正（表现好可提前）； 转正底薪4500+岗位补贴1500+加班工资+出差补贴150/天，综合9000-12000，带薪年假，双休，餐补，年终奖等多项福利 岗位职责： 1、负责自动化设备的日常巡检、维护及故障排除，确保设备稳定运行； 2、协助完成设备保养计划执行，记录维护数据并反馈异常情况。

招聘电焊工，要求持有焊工证。

黄冈市团风县招光伏安装

一、岗位要求: 1、持有C1以上驾驶证3年。 2、驾驶证在3年内没有一次性扣12分，无案底，无酒驾醉驾等。 3、年龄21-60周岁男女不限。 二、工作时间: 1、每天工作8到9小时，时间自由安排，轻松 赚钱，车子24小时都属于自己保管。 2、公司提供车辆，车辆的保险维修保养都是公司负责、驾驶有保障。 三、工资待遇及优势: 1、综合收入8千-1万2，多劳多得，上不封顶; 2、内部直营平台直招; 3、单量优先派送，无须抢单; 4、车管、司管一对一贴心服务指导; 带着平安上路，载着幸福回家!

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新下陆北村营业厅招聘一名兼职人员，时间8:30-11:30，下午14:00-17:30，要学会使用电脑，前期只需要会简单缴费，后期如果想要拿更多提成，可以学会办业务，时间基本自由，没啥压力！年龄40以内就行！

富静街22号今日下午需要替班一位。2--7点

1.具备建筑行业从业经历（经验丰富者条件可适当放宽） 2.全日制本科或以上学历 3.可独立负责人力资源六大模块工作 4.具备较强的抗压能力

负责招聘相关事务，参与公司企业文化建设。

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岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，参与现场招聘会。 2、协调面试流程，负责员工入职与离职手续的办理。 3、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄：********，高中及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力。 工作时间：8:30～12:00，14:30～18:00，月休四天，能接受周边地区短期出差。

核心工作内容： 工作内容很简单，主要就是在抖音或者视频号上发布视频，公司给提供视频素材，只是发布就行。工作时间几分钟，可长期可短期，工作简单轻松。 岗位基本条件： 文化水平不限，身体健康，无特殊要求。工作时间灵活，每天只需几分钟，可长期或短期兼职。适合有空闲时间的人士，无需工作经验，简单易上手。 工作内容轻松，只需在抖音或视频号上发布视频，公司提供素材。

工作职责： 1.全面统筹分公司人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等各项人事工作，制定分公司人事工作细则，确保符合总公司政策要求并贴合分公司业务实际； 2.负责分公司员工从入职、试用、转正、调岗、离职的全流程办理，规范人事档案管理，确保档案信息真实、完整、合规； 3.牵头分公司绩效考核的组织实施，配合总公司完成考核方案的落地、调整，收集考核反馈，推进考核结果的应用（如薪酬调整、培训安排等）； 4.负责分公司员工关系维护，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷调解，组织员工关怀活动，营造积极和谐的工作氛围；落实劳动合同签订、续签、解除等相关工作，防范人事法律风险。 任职要求： 1.中专及以上学历，持有人力资源管理相关证书（如人力资源管理师）者优先； 2. 3年及以上人事管理相关工作经验，有分公司人事主管任职经验者优先； 3. 熟悉人力资源全模块工作，有独立统筹分公司人事工作的能力，能妥善处理各类人事问题； 4.熟练掌握Office办公软件，能熟练运用Excel进行数据统计、分析，具备较强的文档撰写能力； 5.熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策，具备良好的合规意识和风险管控能力； 6.具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力和问题解决能力，能高效配合总公司工作，协调分公司各部门需求； 7.具备良好的职业素养，责任心强、严谨细致，善于沟通协调，有较强的执行力和团队协作精神。

招聘：储备干部薪资：5000-8000元分公司成立急聘！急聘！1.欢迎广大社会人士，有无经验均可。会有一对一带领教学。作为公司战略性人才培训管理，经过一系列培训后担任公司相对重要岗位。2.期间了解公司的发展历史，主营产品组织架构，人员分布等基本情况。3.根据个人特长和定位融入不同的学习和管理4.会有专业的老师一对一培训和带领，组建团队、和运营团队。员工福利:1.上班时间------18.30，不加班2.在此有无经验均可，通过面试后会有专业培训，后期公司统一拓展培训，运营培训3.定期的团队活动（团建、野营、登山等），每半年公司至少一次外地旅游。4.各类奖励政策和支持政策任你拿。

一、人力资源专员（HRSpecialist） 岗位职责： 1.承担招聘全流程工作（包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商） 2.办理员工入职与离职手续，确保HR系统（如SAP、钉钉）数据真实准确 3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作 4.协助开展员工活动及培训执行工作 5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 具备1年以上人力资源工作经验，了解《劳动合同法》相关内容 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公工具 加分项：具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验，持有HRBP认证证书者优先 薪资范围：4-8K（根据经验可调整）

1、人员招聘、入职手续办理、离职人员手续办理 2、薪资核算 3、公司资料管理

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理； 2、完成千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续及相关政策申报事宜； 4、项目数据审核及各类公文处理工作； 5、外包业务运营管理及新业务拓展； 6、具备全局意识，维护企业形象，及时响应并协调解决客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力和抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和开拓意识； 5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、有处理劳务纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先考虑。

职责：负责人员招聘、订单跟踪及办公室日常综合事务 待遇：试用期3个月，底薪3500元；转正后底薪4000元；薪资结构为底薪+提成+考核奖金；工作时间8:30-12:00，14:00-18:00，单休 招聘提成：成功引进业务员，每人次奖励400元，其他岗位每人次200元；业务员入职前40天内产生的有效订单（以发货为准），每单额外奖励200元；跟单工作同样享有提成（内勤岗位） 要求：年龄28-40岁，大专学历，具备1年以上招聘及跟单工作经验者优先，有光伏行业后台文员经历者优先