一、人力资源专员（HRSpecialist） 岗位职责： 1.承担招聘全流程工作（包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商） 2.办理员工入职与离职手续，确保HR系统（如SAP、钉钉）数据真实准确 3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作 4.协助开展员工活动及培训执行工作 5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 具备1年以上人力资源工作经验，了解《劳动合同法》相关内容 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公工具 加分项：具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验，持有HRBP认证证书者优先 薪资范围：4-8K（根据经验可调整）

1.具备建筑行业从业经历（经验丰富者条件可适当放宽） 2.全日制本科或以上学历 3.可独立负责人力资源六大模块工作 4.具备较强的抗压能力

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作； 3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息； 5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜； 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

负责招聘事务，营造公司内部企业文化氛围。

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本地稳定团队，线下公司办公，寻找可弹性到公司的人力协助伙伴 工作地点：石狮世茂摩天城 日常工作 1. BOSS直聘等平台发布岗位、筛选简历、邀约求职者到司面试 2. 登记求职者信息、跟进面试及入职进度 3. 基础JD编辑、人才库整理维护 在岗时间 不用全天坐班，可协商固定时段到店，适配有主业、空余时间充足的小伙伴 合作酬劳 按有效邀约、入职核算项目分成，工作量越高收入越高，时薪，每小时16-20每周准时结算，无任何收费 我们希望你 4. 有人事、招聘沟通经验优先，无经验可带教 5. 沟通有耐心，做事细心稳定 6. 能线下到司办公，长期配合优先 有意向直接私信，简单说下你的空余时间和相关经验～ ​

一、任职要求 1、形象气质佳； 2、性别：男女不限 3、学历：本科及以上学历； 4、专业：工商管理、人力资源、行政管理、文秘类相关专业； 5、从业资格：两年以上制造业行政人事同岗位工作经验，热爱行政、人事工作；两年以上制造业行政人事同岗位工作经验 6、计算机操作熟练：熟练使用Word、Excel、PPT、视频编辑等办公软件及办公自动化设备； 7、熟悉行政、人事管理专业知识及工作流程，能独立开展行政、人事各版块日常工作； 8、具备较强的文字撰写能力，熟悉公文写作，具备基本商务信函写作能力； 9、较强的沟通协调能力和抗压能力，计划与执行能力，较强语言表达和逻辑思维能力； 10、有良好的时间管理及情绪管理能力，有很好的个人职业规划； 11、能够按时、按质、按量完成交办的各项工作任务； 二、岗位职责 （一）行政 1、负责行政部日常管理工作，接听、转接电话、接待等工作； 2、负责编辑发布公众号、视频号等，做好企业宣传工作； 3、负责管理制度、文件的起草及修改，行政部资料撰写、打印、发送、整理、归档等相关行政工作； 4、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、送签、保管、整理、归档、保密等工作； 5、负责企业文化建设、员工生日会、员工培训工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动等； 6、负责公司行政重要会议纪要及各项会议组织、资料准备等工作； 7、负责日常行政费用的报销工作； 8、协助办公用品等物料申购、发放、库存管理； （二）人事 1、每月员工考勤和考核的管理、核对、统计，社保办理和费用明细统计； 2、员工入离职、转正、调薪调岗、晋升、降职等管理与手续办理； 3、员工劳动合同的变更、续签、解除终止等处理，以及员工谈心谈话管理； 4、做好各线上线下招聘工作，职位发布、简历筛选、邀约、初试、复试、招聘渠道维护等工作； 5、完成领导交代的各种临时工作。 三、福利待遇：月薪、五险、单休、节日福利等。 四、应聘方式：联系电话与微信同号，符合要求者，请以“应聘岗位+姓名”命名投递简历，等面试通知。

人事招聘专员 岗位职责 1. 负责公司日常招聘，发布岗位、筛选简历、邀约面试 2. 跟进招聘全流程，完成招聘指标 3. 简单人事台账与入职对接 任职要求 1. 沟通表达好，做事细心负责 2. 熟练用手机/电脑，会基础办公软件 3. 有无招聘经验均可，新人可带 工作时间：中午12点—晚上10点（中途有2个小时休息时间） 薪资福利 • 无责底薪4000 + 500房补+500全勤+招聘提成，上不封顶 月休8天 双休制 • 氛围轻松，晋升透明

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.配合招聘专员 邀约面试 执行客服工作 2.做过人力招聘 驻厂的优先 ，会聊天 3.高年薪 提供单身公寓住宿

负责招聘相关事务，参与公司企业文化建设。

岗位内容： 1. 负责农/林/牧/渔生产活动的规划与统筹，协调各环节工作有序推进。 2. 监督种植、养殖、捕捞及采摘等生产过程，保障产品产量与品质达标。 3. 推动新技术、新方法的研究与落地，提升生产效能和产品质量，控制成本支出。 任职要求： 1. 拥有农/林/牧/渔类相关专业专科或以上学历； 2. 具备5年以上农/林/牧/渔领域生产管理经验，熟知行业流程及相关政策法规； 3. 具备良好的农民工沟通能力及计算机操作技能。

岗位职责: 1.审核相关业务流程，确保信息的准确性与合规性 2.接待并维护来访客户，提供专业、细致的咨询支持 3.协助团队推进日常事务，保障工作高效有序进行 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2.能够迅速融入工作环境，学习能力强 3.服从团队安排，具备良好的协作能力与集体责任感

我们这边是招办公室跟单文员，日常工作主要是给经销商报价，做报价单，做合同，下单，还有几个工作表格需要做，月休4天，试用期3000，试用期两个月，可以择优提前转正，，包吃包住，如有意向可前来面试，上班时间夏季8：00-12： 00 2：00-6：00，冬季：8：30-12：00 1：00-5：30

岗位职责: 1. 制定招商计划并组织实施，拓展优质合作资源； 2. 开展招商洽谈与商务对接，推动合作项目落地； 3. 维护招商渠道关系，持续优化招商策略与流程； 4. 收集市场信息与行业动态，为招商决策提供支持； 5. 协调内外部资源，保障招商工作高效推进。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够独立开展商务谈判； 2. 有较强的目标意识和项目推动力，结果导向； 3. 具备一定的市场分析能力，能敏锐捕捉商业机会； 4. 工作积极主动，适应灵活多变的工作节奏； 5. 具有团队协作精神，能与多方协同完成任务。

前台收银，气质形象好，沟通能力强，经营丰富优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1. 负责日常文书处理及基础行政事务支持； 2. 协助信息整理与文档归档，确保资料准确有序； 3. 配合完成内部沟通协调及相关事务执行； 4. 完成上级交办的其他常规性事务工作。 【岗位要求】 1. 熟练操作常用办公软件，具备基本文档处理能力； 2. 工作态度认真，注重细节，具有较强责任心； 3. 具备良好沟通能力，能够积极配合团队协作； 4. 执行力强，适应常规工作节奏并按时完成任务。

要求： 熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，有进取心，态度积极乐观 渴望成长晋升，经验不限，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有资深员工带教，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每日工作8小时） 月休可灵活安排，支持整日、半日或按小时调休 【工作内容】 主要负责在58平台发布主播岗位信息，及时响应求职者咨询，筛选符合条件的候选人并主动沟通，对符合入职标准的人员安排后续入职流程 【薪资待遇】 实习期 底薪2500+全勤奖200+提成 正式期 底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成 试用期三天！！！ 有意向者欢迎联系

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等相关人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照人事流程办理员工入离职、岗位调整、职务晋升等手续； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险相关业务的办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上薪酬绩效岗位工作经验，有服务500人以上制造型企业薪资管理经历者优先； 3、掌握人力资源各模块操作流程，通晓劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实严谨，工作细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数使用，具备一定的网络应用基础。

工作内容 1.根据公司招聘需求，在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历的初步筛选； 2.与求职者进行首轮电话交流，确认简历真实性，安排符合岗位要求的候选人到公司参加面试； 3.跟进面试进展，协助新入职员工办理相关手续，并持续跟踪其入职适应及培训情况； 4.协同相关部门推进招聘工作顺利开展。 任职要求 1.初中及以上学历，具备招聘经验者优先考虑； 2.欢迎无经验者加入，需学习能力突出，对直播行业有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通表达能力，执行高效，工作态度端正、责任心强； 4.拥有团队组建经验或长期从事招聘工作者，有机会晋升为人事经理或主管岗位。

岗位职责: 调研公司所需人才的外部人力资源现状及分布情况，并开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，制定后备人才选拔方案，完善人才储备体系 岗位福利: 早九晚六、节假日休息 行业经验: 具有一年以上人事专员或招聘相关岗位工作经验 教育背景: 大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求

1.具备建筑行业相关工作经验 2.全日制本科及以上学历 3.能够独立开展人力资源六大模块工作

落实招聘安排，发布岗位需求，整理简历资料，承担人员初筛、通知面试、综合评价、录用决策以及入离职流程办理等常规行政工作；

招聘：前台人事 薪资：5000元以上/月 形象气质佳，较强的语言沟通能力，临时应变能力强。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.参与团队协作，联动各部门沟通协调，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及上级保持高效交流。 2.具备抗压能力，可按时完成工作任务，确保工作成果质量。 3.拥有良好的团队意识，适应能力强，能快速融入多部门协同工作环境。