岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致耐心，责任心强，能独立处理常规行政事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守公司制度，具备基本保密意识与职业素养

岗位职责： 1、具备扎实的文字表达能力，能高效完成各类规范化文书的撰写与优化工作。 2、负责驻场单位终端设备的清查与盘点任务。 3、承担信息化相关会议的业务数据统计工作。 4、负责信息化类网站信息发布情况的统计与汇总。 5、与企业内部各业务部门保持良好对接，及时获取并上报最新业务数据。 任职要求： 1、年龄25-35岁，身体健康； 2、统招大专及以上学历，计算机、通信工程或相关专业优先； 3、熟练使用网站系统编程工具及Excel、PPT等办公软件； 4、具备良好的语言沟通能力、服务意识以及细致严谨的工作作风； 5、有机关单位信息化工作经验，熟悉公文处理流程和综合协调能力者优先考虑。

五险一金、周末双休、法定节假日正常休、新人薪资4000左右、平均薪资7000+、入职缴纳五险一金、上班时间早9:00晚18:00，福利多多！ 薪资待遇：底薪+绩效补贴=新人月收入平均薪资4000左右；老员工月收入平均薪资7000+福利 待遇：入职五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利、生日福利、各种国内外旅游、每三个月晋升一次； 岗位要求：大专以上学历（接受25届应届毕业生）、年龄20-35周岁、较强得沟通表达能力，无不良征信记录;普通话标准;熟练办公软件 岗位内容：办公室坐班，不销售！！！不外出！！！

岗位职责：负责跨境电商运营工作，按照公司规范整理并编辑相关资料，完成产品上架任务，需具备相应实操经验。 任职要求：熟练使用Photoshop或同类图像处理软件，能够按平台标准完成产品图片的优化与上传。 任职要求：优先考虑具有三年以上国内电商运营经验者，或具有一年以上跨境电商领域工作经验的人员。通过试用期后，须保证稳定服务一年以上，不接受短期就业意向者。

公司直招！直招！本公司甲方岗位招聘！非中介非外包！！工作压力小！！节奏舒适！！需具备招聘相关经验，无经验者请勿投递！ 【岗位职责】 1、依托公司提供的招聘渠道与资源，高效完成招聘任务。 2、负责在直聘等招聘平台发布并维护招聘信息。 3、团队成员以95后、00后为主，沟通氛围开放轻松，无层级感，交流无障碍，工作自在无压。 【工作时间】 1、每日工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00，真正双休，非轮休制 2、法定节假日严格遵循国家规定，全员正常享受假期 【薪资福利】 1、基础薪资3500元+绩效500元+在职高提成+持续在职提成+额外奖金，综合月收入5000-8000元，上不封顶！ 2、依法缴纳五险一金，享有法定节假日及带薪休假 3、节日福利、礼品补贴、下午茶点、不定期组织团建活动 4、入职满1年员工，每年可享5天带薪年假 5、晋升通道清晰，达标即可晋升 6、服务满一年后，每月享100元工龄奖励，全年累计1200元 团队年轻化，福利丰富，工作环境宽松不内卷，诚邀你的加入！

岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事流程和法规。 3.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 5.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。

招聘：协助开展现有业务的人员招聘工作（涵盖门店、物流、运营等方向），同步优化招聘数据看板； 员工关系：负责办理员工入离职流程，收集基础信息数据，协助处理考勤、薪酬相关事务及日常咨询解答； 职位要求： 1. 2024-2026届毕业，大专及以上学历，心理学或人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强逻辑思维能力，熟练操作Office办公软件； 3. 工作主动积极，耐心细致，具备一定的抗压能力；

中国人寿·行政助理（25-45岁优选） 想找稳定、体面、顾家两不误的工作，看这里！ 我们不画饼、不折腾，专为想踏实赚钱、安心工作的你量身打造。 不管你是想兼顾家庭、重返职场，还是想找一份长久稳定的好工作，都超合适～ 你要做的事 • 负责办公室日常事务、文件整理、数据录入，简单轻松 • 协助客户信息对接、日常答疑、流程办理，不用风吹日晒 • 会务安排、物资管理、团队协作，事少不复杂 • 配合团队基础招聘、资料归档，上手快、无压力 我们希望你 • 年龄25-45岁，沟通顺畅、性格踏实有责任心 • 会基础手机、电脑操作，愿意学习、执行力强 • 想长期稳定、认真工作，能合理平衡生活与工作 • 有无经验均可，全程带薪培训，有人带、有人教 你能拥有的 • 大平台，正规稳定，工作体面有保障 • 时间规律、氛围友好，不内耗、不内卷 • 完善福利+专业培训，边工作边提升自己 • 收入稳定、晋升透明，长期干更有前景 适合踏实稳重、想长期发展、追求安稳生活的你。 有意向直接私信，快速面试，就近安排～

工作职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系管理，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验者优先考虑； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律、法规，具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，严谨细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office办公软件。

岗位职责: 1. 负责公寓相关数据的准确录入工作 2. 保障信息的实时更新与日常维护 任职要求: 1. 工作态度严谨细致，具备独立开展工作的能力 2. 拥有良好的沟通技巧，能与团队成员高效配合 3. 主动性强，乐于迎接新任务，适应高强度工作节奏

仙桃市复州大道服装厂，常年简单连衣裙，衬衣，夹克，现招车工多名

招裁工一名，

四中对面找配菜阿姨一名，工资面谈李

温馨提示：工作地址在湖北仙桃市！ 长期工，短期工，实习生均可（不接收日结） 【岗位职责】 - 岗位配料，分拣，包装，贴标签，装箱等 - 主要生产冰淇淋，雪糕，巧克力等 【职位要求】 - 男女不限，年龄16-58岁，无需经验 - 持有二代身份证 【薪资福利】 - 日薪200-230元，综合工资6000-7000元 - 工龄奖、满勤奖、年终奖、节日福利 - 入职满7天可预支工资（500元-1000元） - 员工餐厅，三餐免费，适合四方人口味 - 标准宿舍楼，空调、热水、独立卫生间等设施齐全 - 可与朋友同住一间宿舍 - 带薪年假

招聘：做饭阿姨 招聘岗位：做饭阿姨 职位要求：勤恳，踏实 薪资范围：3500-4000 工作时间：7:30-16:30

1：公司日常事情，2：店铺产品上传3：订单发货;4熟练掌握办公软件 单休9：00-12:0013：30-18：30

岗位职责】 * 负责客户服务与接待工作 * 协助完成招聘相关事务 【职位要求】 *具备客服能力、接待能力 * 有招聘经验者优先 *学历大专以上，经验不限 年龄 25-45 周岁 【工作时间】 * 8:30-10:30，13:30-15:30 * 周末双休 * 国家节假日休息 【薪资福利】 * 综合薪资：3000-8000元

招聘：深能龙川新能源有限公司薪资：面议岗位职责：1.负责日常办公文档的撰写与整理，熟练使用各类办公软件（如Word、Excel等完成基础数据处理及报表制作。2.协助部门完成资料归档、信息传递及跨部门沟通协调工作，确保任务及时高效落实。3.配合团队完成上级交办的其他行政支持类工作，积极主动，注重细节，保障工作流程规范有序

联系人:张经理 地址:横州镇连州路口旁横州国际大酒店 百姓人家大药房百合店/灵竹店/莲塘店招营业员各1名，城东办公室招文员一名，有意者可联系，

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 5.协助组织内部活动及跨部门沟通协调，提升办公效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基础保密意识，能妥善处理敏感信息 5. 有文员或行政类实习经验者优先

1.部门后勤文职工作。 2.做事细心，能吃苦耐劳，有上进心。 3.有一定的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 根据残疾员工的实际能力，合理调整岗位设置，保障工作内容与环境相匹配。 2. 协同团队推进流程优化，确保作业环节贴合残障人士的操作需求。 3. 定期检查 workplace 无障碍设施运行情况，确保各项配置符合规范要求。 4. 保持与团队成员的顺畅交流，确保任务传达准确、执行到位。 任职要求： 1. 熟悉残障人员就业相关岗位特点，能结合实际做出合理化岗位适配。 2. 具备较强的协作意识和沟通技巧，能够与同事高效互动。 3. 工作态度严谨负责，注重细节，能在多样环境中持续稳定输出。 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

办公室行政专员，薪酬绩效管理，跟单与采购协调，总经理助理

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

招聘人事招聘专员[庆祝][庆祝] 能接受打电话沟通能力强 早九晚五月休六天 底薪＋绩效提成享国家法定节假日 有意者可联系

任职要求： 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年以上管理经验者优先，人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力，熟练运用办公软件。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，部署培训任务，组织实施培训项目，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集； 5、组织开展普通员工及基层管理岗位的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压性，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计开发培训课程，部署培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估总结； 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，收集整理培训资料，准备培训所需场地与设备，落实培训考核与反馈机制； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。