劳务专员招聘： 工作内容：负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约，等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人18-40岁以内。男女不限。自律和执行力强有上进心。性格好，有亲和力，沟通能力强。有劳务招聘经验优先录用。 工作时间： 8：30-17：00,月休6天 薪资待遇：底薪3000提成，综合工资6000以上

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，包括面试协调及员工入离职流程的办理。 2. 维护员工名册信息，管理日常考勤记录，确保考勤数据真实准确。 3. 协助开展培训计划的组织、执行、跟进与效果评估工作。 4. 协同推进企业文化的建设及相关活动的支持实施。 5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上相关工作经验者优先； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力； 4. 具备较强的沟通与协调能力，能高效应对各类日常事务； 5. 工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识和执行力； 工作时间： 9:00-18:00，午休12:00-13:30，过年15天带薪假期。 底薪+绩效+提成，综合薪资6-9K。

1.平时负责招聘，发一发视频号

【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

招聘人事一名，年龄23岁以上，有一定人事工作经验，电脑操作熟练，应届生也可。工资4000-5000元/月，上班时间：早9晚6，上6休1。办公地点：武湖新华路咖啡咖产业园内有意者可致电。

该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和高情商；（不支持线上面试） 【岗位职责】： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，保障岗位交付及时准确，满足用人部门需求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、独立开展面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，统计日常数据并分析招聘成效； 5、优化人才测评方式与面试工具，实施面试评价，并向业务部门反馈结果，跟踪后续进展； 6、不断改进招聘流程，识别并规避潜在用工风险； 7、配合上级完成日常事务，以及领导交办的其他工作任务； 【任职要求】： 1、本科及以上学历（含统招专升本），专业相关或具有6个月以上工作经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、对招聘工作有热情，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、掌握多种面试技巧与方法，能够独立完成面试任务，主动邀约提升到面率； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过日报、月报进行有效招聘复盘与总结； 【岗位福利】： 1. 薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定） 2. 员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后在春节假外额外享受5天带薪年假； 3. 员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放专属节日礼品； 4. 文化活动：每周四提供精致下午茶，周三晚间安排加班餐食，不定期组织多样集体活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等； 晋升发展路径： 初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家 初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务合作伙伴） 面试流程：投递简历—简历筛选与邀约—1-2轮面试—2天内反馈面试结果 办公环境：配备安静舒适的办公空间 工作时间：大小周 9:00-12:00，13:30-18:30

负责招聘相关事务 工作内容较为基础

一、工作职责： 1、负责门店岗位的招聘工作，筛选合适的人员 2、负责各端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者并跟进面试； 3、熟悉各门店的用人标准； 4、交付所需门店用人需求； 5、求职者入职后，对入职者定期跟踪回访。 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具备沟通、理解和一定抗压能力 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.试用期底薪3000+500绩效+提成+个人奖金 综合工资4000-5500左右 2.转正后底薪3400-4600+500绩效+提成+个人奖金 综合工资5500-1.3W 3.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间： 9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷广场（地铁公交直达）

可接受无经验的（应届生优先） 岗位职责： 1、根据公司编制及业务发展需要，开展招聘工作，通过线上渠道实施人员招募，完成招聘任务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、转正、调岗及离职手续，保障流程高效有序； 3、负责集团员工考勤数据的汇总整理及人员花名册更新，定期生成人力资源相关统计报表； 4、配合HR经理/主管处理日常事务及其他交办工作； 5、承担办公室日常管理工作，包括办公物资采购、盘点等相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先； 2、欢迎无工作经验者申请，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟练掌握Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），尤其具备较强的Excel数据处理能力； 4、积极主动，服务意识强：工作责任心强，乐于协作，具有良好的支持与服务态度； 5、学习能力强：能快速掌握公司制度、HR系统操作及相关工作流程。 加分项： 1、了解人力资源各模块（如招聘、入离职、档案、考勤）基本操作流程； 2、知晓国家及地方劳动法律法规相关基础知识； 3、具备一定的数据统计与分析能力。 福利待遇： 1、底薪+面试奖励+入职奖励+在职提成+在职奖金+各类临时激励，上班时间8：30-12：00,13：30-18：00，大小周休息，提供岗前带薪培训。 2、舒适的办公环境，配备冰箱、微波炉等便利设施。 3、丰富的团队建设活动，不定期组织户外旅游、聚餐等集体活动。 4、公平的晋升机制：公司重视人才培养，培训资源丰富，个人成长空间大，晋升机会多。 （注：不包吃住）

我们这边主要工作就是，介绍工作，针对武汉各大厂区，试用期底薪3000+永久提成+奖金。转正底薪3500+永久提成+奖金。工资都还挺不错的 。底薪根据招聘人数还可以涨动。 工作时间早上9点 到下午6点30 午休1个半小时 。过年过节该有的都有，放假也是，节假日正常放假，周六固定单休。我们这行长期做还是很有发展的。工作手机，工作号，资源都是公司提供，不需要自己去找！

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武商国广负一楼瑁恩瑁爱童装特招聘:3.5--3.16 180连班 提成2% 联系电话：陈

招 聘 自产自销，不愁货做，按时出粮，诚招以下岗位: 1 单人成件15名(薪资8000 到13000) 2 小包流组:5个(薪资8000 到13000) 3 中烫: 2名(年龄45岁以内） 4总工艺1名，有单人成件经验优先 本厂工作时间早8晚9，月休2天+4个晚班全年生意稳定无热假包吃住每月20号准时发工资(无拖欠) 地址:佳海工业园M区29号山山布业3楼（凡凡电商）。 红衣俏对面 电话:

普工300一天+包吃住+随走随结 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇: 1、长期正式工:8000元以上，每月十五号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工（临时工）:300一天，随走随结，吃住都包。 （一）上班时间 上班时间： 早上8：00--12：00（中午休息1小时） 下午13：00--17：00（晚饭休息1小时） 晚上 18：00--20：00（一天工时10小时） 周天统一休息，上六休一！ （二）车间环境 配件和车内内饰外饰，总装， 汽车变速箱/汽车底盘/零部件/检验员/组装工/包装工 （四）伙食问题 1．住宿免费；水电平摊；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 有意者请直接投递简历！！可优先安排------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址：江苏省无锡市梁溪区

1、18—45周岁，身高170cm+，身体健康，容貌端正； 2、遵行秩序主管的工作指示，确保项目财产与顾客安全。 3、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排； 4、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。 基本条件不符、短期的请勿扰！谢谢

岗位职责： 公司提供的客源资料进行初步整理，进行定期维护，资料更新，活动维护等，有无经验均可有培训有帮扶（工作氛围轻松，工作简单） 要求：高中及以上学历 态度端正，积极进取乐观开朗上期稳定者 有晋升空间，有团建，培训津贴，员工旅游，生日福利，企业年金，周末双休

1. 人才发掘与引进：依据招聘需求，灵活使用多元渠道（如招聘平台、社交网络、校招活动、内推机制、猎头协作等）主动挖掘并吸引高素质候选人。 2. 简历甄别与评估：高效完成简历筛选工作，开展初步电话或线上沟通，判断候选人的基础能力、专业技能及岗位适配性。 3. 面试安排与统筹：负责面试流程的规划与协调（涵盖面试官对接、时间确认、场地安排），保障候选人体验顺畅且专业。 4. 面试跟进与信息整合：参与部分岗位的首轮面试，汇总面试评价意见，推动招聘环节有序衔接。

1. 人才挖掘与引进：依据岗位需求，灵活使用多元渠道（如招聘平台、社交工具、校招活动、内推机制、第三方合作等）积极寻找并吸引高素质人才。 2. 简历甄别与评估：快速准确完成简历筛选，开展初步电话或线上沟通，判断候选人的基础能力、专业水平及职位适配性。 3. 面试安排与执行：统筹面试环节的组织工作（含面试官协调、时间确认、场地准备），保障候选人流程顺畅、体验良好。 4. 面试支持与跟进：参与部分岗位的首轮面试，汇总面试评价意见，推动招聘进程有序进行。

岗位职责： 1、独立承担IT领域人才的招聘与甄选工作，涵盖岗位需求分析、简历筛选与寻访、面试协调、流程跟进、薪资沟通、录用通知发放及入职支持等全流程； 2、快速精准理解职位需求，灵活运用各类招聘工具和渠道，高效满足企业技术类岗位用人需要； 3、在候选人推荐后主动获取反馈信息，并据此优化调整切实可行的招聘策略； 4、持续维护并扩展招聘渠道资源，熟悉技术人才招聘特点，具备较强的候选人资源挖掘能力； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备2年以上IT技术岗位招聘经验，有IT外包行业招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通与协调能力，亲和力佳，善于洞察候选人需求； 4、工作严谨细致、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极主动，富有责任感，目标意识明确，执行力强，具备良好的职业操守。

职位详情 岗位职责： 1。负责员工考勤数据的记录与整理2。协助完成日常人事相关事务性工作 3。保持工作细致认真，确保信息准确无误 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

负责日立等品牌别墅电梯在短视频平台（抖音、视频号等）及小红书渠道的获客运营，涵盖内容拍摄剪辑、直播推广等工作。品牌总代理背景，专注细分市场，主打网红型产品，依托实体门店资源，运营基础扎实，易于出成果。具体职责如下： 1． 负责公司代理的别墅电梯品牌在主流网络平台（抖音、小红书、百度等）的日常运营与推广：独立完成原创视频制作、内容策划、内容发布、账号维护、粉丝管理及互动交流，持续提升品牌曝光度与产品认知度； 2． 撰写营销文案，挖掘产品核心卖点与市场亮点，实现产品介绍的内容化、多样化和品牌化表达，推动线索获取并助力成交转化； 3． 提升账号关注量与用户活跃度，积极与粉丝互动反馈；研究竞品内容布局及行业热点话题，结合目标用户偏好进行调研分析，精准把握客户需求，实现粉丝增长与粘性提升。 任职要求： 1. 热爱短视频领域，了解抖音、小红书等社交平台的内容传播规律与运营逻辑 2. 具备良好的协作意识，能在压力环境下协同团队达成目标，乐于接受挑战性工作任务 3. 有主动学习意愿，愿意持续掌握新兴短视频运营方法与技巧 4. 大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验 5. 掌握摄影技术、视频剪辑及图像处理技能，具备一定文字创作能力 薪资福利： 1. 新媒体运营/短视频拍剪专员/主播：8000元/月+提成。具体构成如下： 基本工资3000元/月（单休）或2500元/月（双休）+工作量绩效奖金2000元/月+信息绩效奖励3000元/月+成单提成奖励（约1000-3000元/单）+五险 2. 试用期2-3个月 工作时间：8:30-17:30（冬季），8:30-18:00（夏季），月休4天，法定节假日正常休息 3. 试用期内未满一个月离职者，按实际出勤120元/天结算薪资

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 4.Office软件与工具应用熟练

岗位内容： 1、负责简历的筛选、招聘需求的调整及岗位信息的发布； 2、组织并协调各类招聘活动，优化招聘流程，独立推进招聘工作完成； 3、跟进候选人报到前的各项准备工作及相关安排； 4、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订与更新手续； 5、落实人力资源管理各项操作规程和规章制度的执行，协同支持其他业务部门运作； 6、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续；

岗位职责: 1、承接所负责部门或岗位的招聘需求梳理，开展人才画像分析，并优化和完善职位描述； 2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历的初步筛选工作； 3、执行电话邀约、初试评估、复试跟进、offer沟通、背景调查、录用手续办理，以及新员工入职引导、培训安排与到岗后跟踪等全流程操作； 4、定期复盘招聘执行过程，识别招聘难点，提出可行性的优化建议； 5、持续提升招聘流程效率与面试体验，助力维护良好的雇主品牌； 6、绘制人才地图，搭建并动态更新行业人才储备库，推动开展同业人才调研工作； 任职资格: 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先； 2、具备半年以上招聘相关经验，有跨境电商领域招聘经历者优先； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具及面试方法，具备敏锐的洞察力与判断能力； 4、具备较强的沟通说服力，擅长建立团队内部协作关系及与候选人之间的信任连接； 5、结果导向，责任心强，能承受一定工作压力； 岗位福利: 1、社会保险：依法缴纳五险一金； 2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、春节、元宵节、六一儿童节等节日为员工发放专属慰问礼品； 3、员工活动：每月提供固定预算用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及两次带薪公费旅游，定期开展多样文娱活动（如趣味运动会、聚餐、烧烤、登山、羽毛球赛等），丰富员工业余生活； 4、培训晋升：按月、季度分阶段提供系统化培训，实施一对一专人带教机制，邀请外部资深专家进行专项技能授课，同时提供公开透明的职业发展通道； 5、假期规定：享受国家规定的带薪休假政策，入职满一年可享5-10天带薪年假； 6、工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周工作制

岗位职责： 1. 结合公司人力资源战略及各部门用人需求，制定并落实科学合理的招聘方案，保障人才供给的及时性与匹配度。 2. 负责简历的搜集、整理与初步筛选，开展候选人初面评估，确保人选基本符合岗位任职条件。 3. 协调业务部门安排复试环节，明确时间与场地安排，推进面试流程有序进行，并完成录用前的背景调查及相关反馈汇总。 4. 新员工入职后实施跟进辅导机制，关注其融入进度，协助解决初期工作适应问题，助力快速融入团队与企业文化。 5. 管理各类线上招聘平台及社交媒介渠道，维护招聘信息的准确性与更新时效；定期复盘渠道成效，持续优化招聘通路。 6. 整理并分析招聘过程数据，包括周期时长、投入成本、各阶段转化等，为招聘策略调整提供数据支持。 主要招聘公司内部销售岗位及职能类岗位人员。 薪资待遇：试用期底薪4500+提成，转正底薪5000+提成。 福利待遇： 1. 工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00，午休1.5小时，周末双休。 2. 五险+国家法定节假日+年休假+有薪病假+生日福利+节日福利。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2. 具备2-3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及常用方法工具。 3. 具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接候选人与内部协作团队。 4. 承压能力强，对招聘目标有明确理解，能在实践中总结并建立个人高效的工作流程。 5. 注重结果达成，在把握销售岗与职能岗用人需求方面具备较强判断力。 6. 有猎头从业经验者优先考虑。

一、岗位职责： 1、通过抖音、快手、小红书等平台开展招聘工作，具备主动思维和创新意识 2、线上及时回应求职者咨询，同步维护并更新岗位信息 3、收集整理简历资源，完成初步筛选与分类，并安排候选人参与面试流程 4、对已入职人员进行在岗跟进及后续服务支持 二、任职要求： 1、年龄20-28岁，大专及以上学历 2、性格热情友善，积极乐观 3、无经验者亦可，有意向往人力资源方向长期发展 三、薪资福利： 底薪4000+提成+团队奖金 月综合收入5000-6000元 工作时间： 10:00-19:00，午休1小时，单休调休

00后团队，岗位仍在招人，欢迎咨询 一、工作内容 1.负责房屋类视频的剪辑，并通过线上渠道发布，实现引流、获客及促进成交 2.公司提供客户资源、部分素材、账号文案支持，配备标准化模板与操作教程，无需经验 3.欢迎愿意学习的新人加入，入职后安排专人一对一指导 二、工作待遇 底薪4500元+提成（由你负责引流，组长协助沟通客户完成成交）+阶段性达标奖金（提成累计达额即发，上不封顶）+额外活动奖励，入职满三个月综合收入可达3W+ 三、工作时间 1.每日上午9:00至下午18:00 2.法定节假日按规定休息 3.每日工作时长8小时，含午间休息2小时 4.不安排加班 四、任职要求 1.年龄18-28岁，能力突出者年龄可适当放宽 2.接受零基础人员，具备剪辑或账号运营经验者优先录用

一、薪资福利 1、【薪资】底薪5000元（无责底薪3500元+保底绩效1500元）+套餐提成15%+各模块提成，员工月均收入8000-13000元； 2、【医保】提供社保及商业保险双重保障； 3、【培训】享受带薪培训，包含一对一导师指导+专业销售技能提升+产品知识系统学习； 4、【报销】可报销交通费、燃油费及住宿费用； 5、【13薪】享有年终奖金； 6、【玩乐】每月组织团队活动，每季度举办生日会，每年安排两次旅游团建； 8、【福利】春节开门红、妇女节、端午节、中秋节、年货节、情人节等节日发放精美礼品或节日红包； 9、【父母福利】年底为员工父母寄送感恩红包。 二、晋升空间 1、横向发展：销售岗位可向客户服务方向拓展； 2、纵向晋升：销售—主管—经理—区域经理—项目负责人或分公司管理岗，晋升通道透明开放，以业绩与价值观为核心考核标准，不按资历、不看年限、不论年龄； 3、办公环境：办公区宽敞明亮，团队氛围和谐积极，成员年轻有朝气。 三、任职要求 1、年龄******，高中及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽，具备B端销售经验者优先录用； 2、普通话流利，工作踏实有担当，无经验人员公司将提供系统化培训； 3、具备较强的学习能力，性格外向，沟通顺畅，擅长人际互动； 4、拥有良好的商务谈判技巧和客户服务意识，口头表达与书面表达能力俱佳。 四、岗位职责 1、负责区域内公司SaaS类软件产品的推广，维护客户关系并持续跟进； 2、通过公司官网平台及时回复客户咨询，做好客户维系与服务支持； 3、利用公司分配的客户资源开展二次开发及转介绍工作； 4、带领大客户销售顾问团队，针对批量采购客户实施全面营销策略； 5、积极开拓新市场，挖掘潜在客户，扩大公司业务覆盖范围。 五、工作时间 1、周一至周六 9:00-18:00； 2、每周工作六天，休息一天，国家法定节假日按规定带薪休假。

岗位职责： 1.我们是制造业设备工厂 2.负责内容策划、拍摄、剪辑、账号运营，确保内容质量及视觉效果。 岗位要求： 1.一年以上短视频编导岗位工作经验； 2.具备短视频内容制作与创新能力，对网络热点和流行元素有敏锐的洞察力。 3.精通私域直播及直播平台的搭建，包括中控管理和现场灯光设置。 4.成功策划并主持私域直播活动，实现高额销售业绩。 5.多平台矩阵账号运营能力 6.了解内容审核规则和流量分发机制； 福利待遇：双休，五险 欢迎来电或面谈咨询

【岗位职责】： 1.负责公司账号的内容发布、优化、运营及付费广告投放工作； 2.运营视频类账号，完成引流与转化目标，依托数据分析平台调整内容策略，提升账号影响力； 3.挖掘公司产品与品牌核心卖点，输出适配小红书渠道的优质内容； 4.承担小红书平台内容的策划、编辑、发布、维护、管理与互动，创作符合品牌调性的高质量内容，提升用户关注与转化效果； 【任职要求】： 1.大专及以上学历，具备2年以上小红书账号运营及付费推广经验者优先； 2.熟悉小红书平台传播机制与运营规则，具有优秀创意能力，文案功底扎实，策划能力强，能驾驭多样化内容风格，逻辑清晰； 3.具备良好的沟通表达能力，思维敏捷连贯，善于团队协作； 【薪资待遇】： 1、工作时间8点半-6点，午休2小时，大小周休息 2、底薪+提成，综合收入1-1.5万，具体面议，根据能力匹配度定薪 3、缴纳五险，享有超长春节假期