【工作内容】 1.主要负责招聘人才，预约求职者到场面试即可； 2.维护、拓展招聘渠道，完善招聘流程，按时保证用人需求； 3.负责简历筛选，意向邀约，跟进面试，入职等相关工作； 4.定期对招聘结果及渠道进行分析，及时调整招聘策略。 【任职资格】 1.年龄：18-32岁，学历不限。 2.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力； 3.具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 【晋升通道】 专员-组长-主管-经理 【薪酬福利】 责底薪3500+阶梯提成+每日红包=综合薪资5000-7000/月 表现好会涨薪300-500（一年多次机会） 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 福利：五险，带薪法定节假日，传统节日礼品，年终奖金，带薪年休假等等； 优秀员工可享受公司免费培养人力资源管理师技能提升； 定期团建、聚餐、旅游，每月度奖金激励，公司提供工作手机和手机卡； 公司都是95后上班氛围活跃，非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你加入。 精英团队伙伴，成就事业人脉；广阔的公司平台，任你施展！

负责招聘，员工关系 底薪5000，绩效500，提成 9点到6点，不加班 公司氛围好，每月团建活动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，负责邀约候选人面试并做好接待工作 2. 办理员工入离职相关手续，签订劳动合同，建立并管理员工人事档案 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格： 1. 统招大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先 2. 熟悉企业招聘流程及常用招聘渠道，熟练操作日常办公软件 3. 具备良好的语言表达能力与组织协调能力 4. 性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 2. 薪资：底薪3500元+招聘提成300元/人（入职满7天即发放），综合收入6k-8k，上不封顶 3. 员工旅游、定期团建活动、节日福利、带薪年假

负责招聘渠道的日常运营与维护，能熟练操作并灵活使用常用平台， 早九晚六，薪资待遇面议

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及入职相关手续的跟进与落实； 2、维护员工人事档案，确保信息完整准确，并及时更新人力资源系统数据； 3、组织开展新员工入职培训，帮助其顺利适应工作环境与团队氛围； 4、处理日常员工关系事务，提供人事政策解答，协助化解员工工作中遇到的问题； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能与各部门及员工保持高效协作； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理基本理论与实务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有良好的组织统筹能力及应变处理能力； 5、责任心强，富有团队精神，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。

职位要求： 1、负责序列后台及养猪业务前线人员的需求管控与人员补给招聘工作； 2、统筹开展校园招聘相关事务 3、承担干部管理相关的各项职责 4、具备HRBP经验或农牧领域人力资源背景者优先考虑

薪酬待遇: 试用期基本工资3500-4000（含全勤奖300），依据技能考核在面试及复试中确定，另享阶段性绩效奖金 提供下午茶点、生日福利、团队建设活动、公司组织旅游等员工关怀项目 工作内容: 1、在各类网络渠道发布招聘需求，对接求职人员并沟通意向，安排面试邀约，达成招聘目标 2、配合人事主管完成内部文档的归集与整理 3、归纳招聘过程中的有效方法与实操技巧，指导并培训其他招聘同事 4、负责候选人到访的初步接待及基础面试流程 工作要求: 1、普通话表达清晰，熟练使用常用办公软件 2、原则上需具备大专及以上学历，特殊优秀者可酌情放宽录用条件 3、具备一定招聘实操经验者优先考虑 工作时间: 上午8:30至下午6:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日按公司规定正常休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范高效。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3.协助制定与优化人力资源相关制度和流程，提升组织运营效率。 任职要求： 1.学历大专及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心。 3.有志于在人力资源领域长期发展，学习能力强，团队协作佳。 4.能够适应副部级规范化的管理体系和企业文化氛围。

武汉市江夏区招工地小工/杂工

招聘：司机 薪资：5000-7000元/月 职位详情： 执行本职工作，协作团队，履职尽责，遵规守制，高效完成各项任务。

武汉市东西湖区招装修木工

武汉地区生鲜连锁超市诚聘 以下职位： 优秀店长：（有3年生鲜店工作经验，带团队优先） 薪资待遇：底薪加提成（7000~上不封顶） 营业员：（1年以上经验） 薪资待遇：4000~6000 收银员：（1年以上工作经验） 薪资待遇：4500~7000 水果主管:（有2年以上工作经验） 薪资待遇：（5000~10000） 蔬菜主管：（2年以上工作经验） 薪资待遇：（5000~10000） 要求：工作认真，会销售，会陈列，会叫卖，会控损，服从安排，有团队精神 ※以上职位，包吃住，工作11小时，月休3天， 工作地点，武汉江夏区，洪山区，汉阳区 联系电话：郭（）

工地做饭师傅，阿姨都可以，三餐，早上水煮面条，两个菜

人事专员是企业人力资源管理的重要执行者，主要负责以下核心工作： 1.招聘与配置 发布职位信息，筛选简历，组织面试并反馈结果。 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库。 办理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 2.培训与发展 制定员工培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能提升课程。 评估培训效果，为员工职业发展提供建议。 3.绩效管理 协助制定绩效考核制度，明确考核标准。 组织绩效考核，统计结果并反馈，为薪酬调整和晋升提供依据。 4.薪酬福利管理 核算员工薪资，确保准确性和及时性。

1.人事专员 ·职责:负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理制度以及员工关系管理等基础工作。·工作内容: 。发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职，维护招聘渠道。 。制定培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训。 。协助制定绩效考核指标，组织绩效考核，核算绩效工资。 。办理员工入职、离职、调动手续，维护员工档案，处理员工投诉和纠纷 2.人力资源业务合作伙伴(HRBP) ·职责:将人力资源策略与业务目标相结合，推动公司经营目标的发展。·工作内容: 。深入了解业务部门的需求，提供人力资源支持。。协助业务部门制定人力资源计划，如招聘、培训、绩效等。 。推动企业文化在业务部门的落地。 ·任职要求:通常需要丰富的人力资源管理经验，熟悉业务流程，具备战略思维和沟通能力。适合在较大规模的企业中

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源实习或助理经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供 账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

本公司专业生产投光灯，太阳能路灯，球泡，现招聘以下岗位： 1. 装配工 2. 包装工 3. 外贸业务员 4. 业务跟单 5. 人事文员 6. 电商采购 7. 残疾工 电话： 范小姐 地址：古镇海洲胜利二路24号（导航高照光电）

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

急招！狼人杀主持人】无学历要求×快乐变现×全天沉浸式社交！ 坐标：武汉市洪山区武汉洪山区星耀·狮子座广场5楼 我们只等这样的你！ ******会呼吸的灵魂（应届生/宝妈/年轻人狂喜） 有1句话让陌生人破防大笑的隐藏技能 爱玩更擅长带一群人嗨翻天（卖过奶茶/摆过摊/干过电销都算高手！） 你在店里每天做什么？ 接待玩家（每日换装体验角色扮演） 用三句话让客人办500元会员卡（剧本杀种草达人速成班） 组织新手组局拼场（顺带认识全城最有趣的一群人） 边吃零食边喝奶茶完成目标（老板说KPI就是让大家玩得尽兴） 我们敢给的福利（同行看了直呼离谱）： 颜值升级计划（专属服装+主题妆造定制） 奇葩奖项层出不穷（最佳戏精奖/最强带队奖/欧气爆棚奖） 零基础成长路径： DAY1：通玩店内所有剧本 DAY3：跟着业绩冠军学神级操作 DAY7：独立上岗拿奖金 高危提示：入职后可能出现以下“副作用” →朋友数量呈几何倍数增长 →聊天表情包消耗速度飙升 →节假日抢着来加班（因为店里比家里热闹100倍） （本文案阅读需时1分38秒，但这个决定可能改变你未来三年的快乐指数） 岗位职责: 1.日常组局拼车，运营朋友圈及社群 2.负责解答客户关于剧本杀的相关咨询与意见收集 3.协助处理客户在参与狼人杀过程中遇到的各种问题 4.维系客户关系，提升整体游玩满意度 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.能迅速理解客户需求，并提供有效应对方案 3.拥有团队协作精神，能与同事协同推进工作 4.情商高、擅长人际互动、形象气质佳者优先

工作职责: 1.人力资源规划 1.1根据中心发展战略，优化组织管理体系，持续完善组织架构设计； 1.2依据公司人力资源制度，推动并落实中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理及员工福利等方面的执行与实施； 2.招聘与配置 2.1编制中心《年度编制计划》与《年度招聘计划》，协同人力资源部门开展招聘工作，确保人员需求及时满足； 2.2组织核心人才盘点与岗位匹配分析，提升人岗适配度与团队整体效能； 3.培训与发展 3.1联动人力资源部，开展年度培训需求调研，制定年度、季度及月度培训方案； 3.2结合组织发展目标与员工成长需要，联合设计培训内容与课程体系（含企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力培训），助力员工胜任岗位并激发潜能； 3.3依据公司晋升机制，组织实施员工评估、培养、选拔及晋升流程； 3.4负责各类培训活动的具体策划与落地执行； 4.绩效管理 4.1统筹中心绩效管理工作的推进与实施； 4.2设计可量化的考核标准，确保考评过程公开公正，并落实相应的激励与约束机制； 5.员工关系 5.1对接人力资源部，负责中心员工福利政策的传达与执行； 5.2协同办理员工入职、转岗、离职等相关手续； 5.3搭建公司与员工之间的沟通桥梁，关注员工状态，关心其工作、学习与生活情况，持续提升员工归属感与满意度； 5.4配合人力资源部处理员工矛盾调解及申诉反馈事宜； 6.企业文化 6.1推动员工行为规范的贯彻与落实； 6.2传播公司文化理念与核心价值观，营造积极向上的工作氛围； 6.3策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，展现良好精神风貌。 任职资格: 教育背景: ◆全日制本科及以上学历，人力资源管理、医药、生物等相关专业优先； 经验: ◆2年以上中大型企业HRBP实操经验，具备生物医药行业背景者优先； ◆具备系统化的人力资源运作经验，熟悉企业人力资源管理模式； ◆精通招聘管理、员工关系、人才发展等模块，对薪酬绩效等其他模块有一定理解； ◆具备较强的沟通协调能力、应变能力及问题解决能力； 技能技巧: ◆熟悉招聘全流程操作； ◆熟练掌握办公软件及人事管理系统工具； ◆了解医药研发基本流程，能够准确识别岗位用人需求； 态度: ◆具备良好的语言表达与跨部门协作能力，执行力强； ◆工作积极主动，富有责任心，能适应快节奏与高强度工作环境； ◆具备持续学习意识和自我驱动力。

客服岗！无考核！非销售！工作轻松！氛围超好！！ 工作内容： 工作简单易上手，主要通过电话提醒客户按时还款，无通话时长和次数限制，同步记录客户反馈信息，工作地点固定，全程在办公室完成，无需外出 岗位要求： 1、普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通能力； 2、会基础电脑操作，熟悉常用办公软件； 3、******，性别不限 福利待遇： 公司提供中餐和晚餐，两荤一素，营养均衡，口味佳，用餐环境干净卫生 无责任底薪3500+绩效提成+五险+团队活动+免费两餐+员工宿舍+生日福利，目前在职员工平均薪资7000以上，业绩达标轻松拿，欢迎实地了解 工作时间： 早上8:30至下午6:00，中午休息2小时，法定节假日照常放假 住宿情况： 配备空调、热水器、洗衣机的小区电梯房，入职即可安排入住，每月专人打扫宿舍卫生，居住舒适 办公环境： 位于地铁口周边，高端写字楼内，办公区域整洁明亮，工作氛围融洽，领导亲和，工作期间恒温空调，日常可享奶茶小憩

1、客户订单管理：负责客户订单的整理与系统录入等相关工作。 2、客户投诉管理：及时响应并处理客户投诉，协调解决相关问题，维护良好的客户关系，并做好投诉信息的记录与归档。 3、客户对账管理：按月与客户进行账目核对，根据客户需求对接财务部门完成开票流程。 要求：大专及以上学历，熟练掌握办公软件，具备优秀的沟通能力、学习能力及较强的抗压能力

1，各片区门店人员招聘 2，组建招聘团队 3，线上线下开展招聘工作

工作内容 •解决客户问题，让他们意满归即可~ •记录反馈，帮助团队升级服务 你能得到 •底薪+绩效+提成，钱包鼓得像气球，月均7K+不是梦 •10~19点错峰上下班，睡懒觉也有机会 •团队全是段子手，上班像开趴 •培训+晋升，客服也能当管理 只要你 大专及以上学历；年龄在****** 沟通能力不错，打字速度稍快即可联系我哦~ 小白也不要怕，咱们有带薪培训，欢迎志同道合的小伙伴加入我们~

职位概述： 我们正在寻找一位专业扎实、细致严谨的员工关系领域人才。您将作为构建和谐劳动关系的核心力量，全面主导员工手册的持续优化与落地执行，妥善应对各类劳动争议及仲裁事务，并通过高效的沟通机制与项目推进，提升员工满意度，防控用工风险，为组织的稳健发展和优质职场体验提供有力支持。 主要职责 1. 制度与政策建设： · 主导员工手册及劳动关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、离职流程等）的制定、修订、更新与解读工作。 · 确保公司各项人事政策与操作流程符合国家及地方现行法律法规，并根据法规变动及时完成合规调整。 · 组织开展员工手册的签署与宣贯活动，保障制度信息有效传递至全体员工。 2. 劳动纠纷与仲裁处理： · 独立承担员工投诉、劳动争议、仲裁及诉讼案件的全流程处理，包括事实调查、证据整理、文书撰写及出庭应对。 · 为管理层及HRBP在劳动合同解除、岗位调整、薪酬变更等敏感事项中提供法律风险评估与应对方案，切实降低企业用工风险。 · 与外部法律顾问保持协作，共同推进重大复杂案件的解决。 3. 员工关系管理与沟通： · 搭建并维护多元化的员工沟通平台（如座谈会、满意度调研），及时识别潜在问题并反馈预警。 · 协助业务主管处理绩效改进、违纪处置等员工关系事件，提供专业指导与培训支持。 · 统筹离职面谈流程，汇总分析离职数据，输出分析报告，为组织管理优化提供决策依据。 4. 风险预防与培训： · 定期组织实施用工合规审计，排查风险环节并提出可行性改进建议。 · 策划并讲授面向管理者与员工的劳动法、公司制度、职场反骚扰等主题培训，强化全员合规意识。 任职要求 必备条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系领域，具备独立处理复杂劳动争议及仲裁案件的实际经验。 · 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，能灵活运用法律知识解决实际用工问题。 · 具备优秀的文字功底，可独立完成员工手册及各类人事制度的起草与修订。 · 拥有出色的沟通协调能力、谈判技巧与冲突化解能力，能在高压和敏感情境下保持冷静与专业。 · 具备高度的保密意识、责任感与职业道德。 · 思维缜密，擅长调查取证与系统性问题分析。 优先考虑： · 有餐饮、互联网或高速发展阶段企业从业经历者优先。 · 持有法律职业资格证书或人力资源管理师认证者优先。 · 具备良好的数据处理与报告撰写能力。 我们提供 · 具有市场竞争力的薪资水平和绩效激励。 · 完善的五险一金保障。 · 多元化的职业成长路径与系统化的能力提升机会。 · 开放、包容、充满活力的团队环境。

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1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草并健全人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化建设，持续维护、提升并推广企业核心价值观； 3、统筹制定公司人力资源发展战略规划，并督导各项计划落地执行； 4、为公司主管及以上管理人员提供职业生涯发展路径设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业在经营管理中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟悉各人力资源职能模块运作，能有效指导各模块工作开展；从事人力资源相关工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，具备先进的管理理念和扎实的专业理论功底；持有人力资源管理师资格证书； 3、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策、培训规定等相关法律法规； 4、具备战略性思维与决策能力，善于整合与协调多元团队； 5、具备应对复杂事务的分析判断能力及良好的抗压素质； 6、具备出色的规划能力与高效执行能力； 7、具备优秀的激励技巧、沟通协调能力和团队领导力，责任感强，敬业进取。

黄陂区前川因公司发开拓市场发展需求，现对外大量招人人事客服，销售店长男女不限，年龄25到45岁。师傅手把手教，轻松上手，公司组织带薪培训，上班时间8点半到5点半，月休四天，有社保，年度国外旅游，不定期聚餐，团队协作氛围好，公司不定期发放福利，薪资待遇好！