武汉档口招聘： 前台文员两名，有专线分流工作经验 具备客服相关经验者优先考虑 熟练使用电脑，沟通能力良好 工作认真负责，服务意识强 上班地址：武汉东西湖区 薪酬面议！包吃两餐，不包住 联系电话***********郑小姐

公司内部招聘！！！ 可接受实习生/应届生 岗位职责： 1、本公司为专注于房屋租赁的房地产企业，主要工作内容包括房源信息整合及客户资源维护 2、负责日常数据的整理与维护，确保信息准确及时 3、管理客户资料档案，定期核对并更新客户相关信息 4、营造积极向上的办公环境，维护良好的团队协作氛围 岗位要求： 1、*******，熟练掌握常用办公软件，具备较强的执行力与时间规划能力 2、以公司发展为核心导向，拥有良好的团队协作精神 3、主动进取，具备出色的组织与协调能力 4、工作严谨细致、责任感强，善于沟通交流 薪资待遇 1.新人首月无责底薪5000 2.缴纳五险一金 3.新员工入职即享福利礼包 4.周末双休，工作时间9:00-18:00（含2小时午休） 5.享受法定节假日及带薪年假 6.定期组织团建活动，节日礼品发放，每周提供下午茶 7.工作氛围轻松融洽，管理模式扁平高效

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备基础行政或文员工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境，40岁以下

岗位职责: 1. 负责海居租房小区房源信息的录入与整理 2. 保证房源数据的真实有效并做到定期维护更新 3. 协同团队成员，高效推进房源登记工作的落实 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够快速准确地完成房源信息处理任务 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任感

岗位职责: 1、负责日常数据的整理与统计工作； 2、销售订单的录入、核对及打印操作； 3、进销存台账的登记与维护； 4、货物出入库管理及定期盘点工作； 5、产品标签的制作与打印； 6、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间：7:00-17:00（中午休息1小时） 薪资待遇：包吃住，月休四天； 任职要求： 1、对数据有较强敏感度，做事认真细致； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握办公软件操作，具备基本的数据处理能力。

熟悉常用聊天工具，沟通顺畅，00后优先 每日工作5小时，时间灵活，无需打卡，专人带教，上手轻松 提供租房福利，覆盖武汉全市范围内的租房支持

【岗位职责】 1、负责每日客户下单商品的核对，确保信息无误后准确录入ERP系统； 2、协同相关部门，按时维护并更新所对接客户的个性化商品需求； 3、完成公司交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、年龄在18至35岁之间，高中及以上学历，具备一年以上相关岗位工作经验； 2、做事细致认真，有责任心和团队协作意识，服务主动性较强； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件，有订单录入经验者优先录用。 【工作时间及福利待遇】 1、工作时间：12:30-21:30（单双休）； 2、包吃包住，缴纳五险。

职位描述： ⼩红书账号运营，引流获客 要求： ⼩红书爱好者 福利待遇： 缴纳社保，提供⼯作餐和交通补助，周末大小周休假，法定假期当天休假 上班时间：8:30-17:30，午休1.5⼩时 工作地点：首义路D3出口附近

应往届统招大专及以上学历，年龄28岁以下，行政、文秘、旅游管理、人力资源、 酒店管理、食品科学、工商管理、物流管理、信息技术等相关专业，具备良好的 综合素养与沟通能力，工作踏实认真，能吃苦耐劳，有意愿在企业长期发展， 担任学生干部者优先考虑。 根据个人情况统筹安排带教培养；表现优异者将由总经理亲自指导，作为重点 人才进行定向培育。 发展方向：集团及下属子公司机关职能部门与实体项目管理类岗位。

1、熟练使用电脑，具备财务知识者优先考虑； 2、讲究个人清洁卫生，熟悉餐饮服务相关流程； 3、工作职责：配合完成食堂食材验收、供餐服务、库房物品归置及系统信息录入； 4、特别说明：早晨到岗时间为5:30，中午休息时间较长； 5、年龄要求可适当放宽，工作地点：新洲区四中校内，提供食宿。

※零基础可培养，导师一对一指导 ※服务中小学生群体，沟通轻松无压力 ※无责底薪4500+绩效奖金，综合收入8-13K稳拿 ※小学语文、数学、英语学科可自由选择 ※每年两次晋升机会，团队氛围积极融洽 【岗位职责】 建群与社群维护：通过电话联系家长并添加微信，组建学习群组，【在群内提升互动活跃度，组织学习打卡，定期发送学习资料】。 跟课支持：参与直播课程的辅助教学，负责课前课后的班级小班直播【面向本班学员，需出镜授课】。 答疑辅导：课后一对一解答学生疑问，督促作业提交，批改作业，跟进学习进度。 续费管理：每学期结束后负责下一期课程的续费工作（通常一年四次，对应春秋寒暑）。 同时需参与直播出镜任务，包括家长会直播、考点梳理、高频问题及易错题讲解，作为主讲大课的补充，强化知识巩固与薄弱环节提升（服务对象为本班学生）。 【任职要求】 1. 有相关经验者优先，22届、23届毕业生均可 2. 普通话标准，国家统招本科毕业，具备毕业证和学位证 3. 具备较强抗压能力 4. 语言表达清晰流畅，具备良好沟通能力与基础营销意识 5. 形象良好，性格开朗，富有亲和力，授课风格生动活泼，热爱教育事业 4500无责底薪+高绩效奖金，月综合收入8-15k 职位福利：五险一金、年底双薪、弹性工作制、带薪年假、通讯补贴

岗位职责 1. 独立承担电气项目的规划与方案设计，全面协调项目中电气部分的执行进度，确保满足整体项目需求。 2. 依据项目时间节点，高效完成电气原理图、接线图的设计任务，积极协同机械工程师进行布局图联合设计，确保各环节无缝对接。 3. 负责项目相关技术资料的归档与编制工作，涵盖设计说明、技术文档、使用手册、物料清单、图纸文件、测试记录等内容，保证资料齐全、规范且可追溯。 4. 精确评估电气系统成本，整理完整的物料清单，结合元器件交货周期制定科学采购安排，对长周期物料提前下达订单，避免影响项目推进。 5. 主导售后阶段电气问题的诊断与处理，迅速提出有效应对措施，并合理预估维修所需时间与费用，提升售后服务响应速度与客户满意度。 6. 指导调试人员完成控制系统装配、工厂内部测试及现场运行验证，提供专业技术支持，确保各项测试流程标准化实施。 7. 协同生产及相关团队解决产品批量制造过程中出现的电气技术难题，持续优化设计细节，增强产品量产的一致性与可靠性。 8. 向设计、工艺等职能部门提供电气专业支撑，协助推进跨部门协作任务顺利开展。 任职要求 1. 本科及以上学历，自动化、电气工程及其自动化等相关专业，具备坚实的电气理论基础。 2. 5年以上电气设计领域工作经验，具有非标自动化设备或机器人系统电气开发背景者优先录用。 3. 有大型自动化产线电气设计实践经历，熟悉机电一体化设备的电控系统设计，能独立完成PLC程序编写与HMI调试。 4. 熟悉主流运动控制架构，掌握运动控制器、伺服/步进电机及驱动装置、传感器的工作机制与应用场景，精通电气元件选型、线路连接及工程实际操作技能。 5. 具备较强的责任心，工作踏实投入，拥有良好的团队合作精神和出色的沟通协调能力，能够胜任岗位职责所涉各项工作。 职位福利：周末双休、五险一金、包吃、包住、节日福利，免费工作餐

岗位职责： 1、负责部门工程及售后物料的采购下单、进度跟踪以及客户签收确认； 2、负责工程项目预结算数据的维护与归档，验收资料的整理、编制、打印及存档工作； 3、负责项目相关程序文件、技术文档的归档管理、版本更新及日常维护； 4、办理工程现场退回物料的退库手续，并录入ERP系统流程； 5、对发往工程现场的物料，在ERP系统中完成收货操作； 6、负责售后软件相关信息的登记、动态更新及日常管理工作； 7、跟进部门改善措施的实施情况，收集并归档改进资料，维护工程作业指导书及售后操作文件； 8、协助完善部门质量管理体系，推动落实产品质量认证相关事务； 9、负责办公区域5S执行与检查，确保每周定期更新并持续优化； 10、处理部门差旅费用的报销审核、资料提交及档案管理； 11、办公耗材的申领、发放与日常管控； 12、积极配合上级安排，高效完成交办的各项临时工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，具备2年以上在20人以上团队担任助理岗位的工作经历； 2、性格稳重踏实，具有独立分析问题的能力，抗压性强，沟通顺畅，组织协调能力良好。

岗位职责： 1、负责视频号、服务号、抖音、B站等新媒体平台的日常内容规划与内容产出。 2、负责淘宝企业店铺相关媒体内容的策划与制作。 3、策划线上推广及直播活动，并统筹执行落地，提升内容曝光与用户互动效果。 4、协同团队推进品牌传播、产品宣传、流量引入及客户线索转化等相关工作。 5、跟踪账号运营数据（阅读量、点赞、转发、收藏、粉丝增长、转化率），定期整理并提交数据分析报告。 6、关注行业热点、竞争对手动态及品牌舆论情况，及时做出应对与调整。 7、完成上级交办的线上线下推广工作任务。 岗位任职资格： 1、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2、熟悉各类线上平台操作流程，有营销或运营工作经验者优先考虑； 3、学习能力强，能快速适应高强度工作节奏； 4、网络嗅觉敏锐，善于捕捉热点，思维活跃，富有创意且执行力佳； 5、了解主流新媒体平台的内容规范、禁用词汇、推荐机制及流量分配逻辑； 6、性格积极乐观、反应灵活，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、协助HR完成招聘相关工作，包括候选人跟进、面试安排协调，并承担部分独立招聘任务； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续吸引潜在人才并推动转化； 3、配合人力资源部门处理日常事务性工作。 职位要求： 1、本科及以上在读，大三、大四学生均可，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思维灵活，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、每周出勤5天，每天8小时，提供工作餐，可保证连续实习2-3个月及以上。

山西飞鹰消防拓展有限公司 是一家专业从事消防体、技能拓展训练服务的企业，主要业务涵盖各类体能与技能训练、国防教育及爱国主义宣传、企事业单位团建活动与拓展培训，以及专职消防员的就业指导服务。 招聘岗位：专职消防文员 10名 岗位要求：年龄18至28周岁，经验不限，无纹身，无违法犯罪记录； 大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备新媒体运营能力者优先录用 薪资福利：底薪+五险一金+食宿全包+交通补贴+年终奖金+带薪休假+节日福利+十三薪+统一分配安置 综合薪资4000元起，具体待遇可致电详询***********张老师

岗位职责: “雏鹰计划”是我司持续推行的专项人才培养项目，致力于培育兼具专业素养与综合能力的保险领域新生力量。该计划为期三年，面向应届毕业生提供系统化培养路径与明确的职业发展平台，已成为公司输送管理骨干与核心专业人才的重要源泉。 1. 管理培训生岗位专为2026届应届毕业生设置，属公司重点储备人才方向。 2. 通过企业定制化培养方案，开展多岗位实践，逐步匹配最佳发展方向，第2至3年完成定岗。 3. 入职即纳入正式内勤编制，签署正规劳动合同，非外包或派遣性质。 【雏鹰培养体系】 1. 导师全程护航：配备专业导师团队——助力规避误区、明晰职业目标 2. 多维轮岗历练：基层夯实+总部轮岗——全面提升视野、精准定位角色 3. 系统成长机制：闯关式学习+深度培养——加速能力提升、锻造专业精英 4. 晋升加速支持：高层带教+多元发展路径——开放展示舞台、畅通职业晋升 第一年：融入适应，角色转变 目标：熟悉保险行业与公司运作，顺利实现从校园到职场的过渡。 举措：全国统一集训；指定带教导师；一线岗位实践；定期反馈与交流座谈等。 第二年：能力进阶，稳步成长 目标：熟练掌握岗位职责，逐步具备独立工作能力。 举措：导师辅导延续；周期性座谈交流；线上视频课程；返岗强化培训等。 第三年：成熟突破，崭露头角 目标：在实践中持续成长，向业务骨干迈进。 举措：表现优异者优先提拔；破格调薪激励；跨岗锻炼机会；导师持续指导等。 任职要求: 1. 本科及以上学历（仅限2026年应届毕业生） 2. 经济学、保险学、管理学等相关专业优先考虑 3. 在校期间担任班委、学生会或社团主要负责人者优先 4. 兴趣广泛，具有良好的沟通表达能力与组织协调能力

1. 制定培训部门年度战略规划，确保培训体系与公司业务发展方向、合规标准及监管要求保持一致，全面支持员工能力成长与关键业绩指标优化等核心目标。 2. 运用问卷调研、个别访谈等方式收集员工发展需求，结合业务目标与现有能力差距，识别重点培训方向，如产品知识迭代或销售技能强化。 3. 推广寿险功绩，开展产品解析，设计产品营销推广策略并提升产品销售实战能力，精通产品五要素、销售逻辑与实施方法，推动产品在各类应用场景中的有效落地，支撑销售目标达成。 4. 熟悉渠道基本制度及各项考核方案的解读，能科学分解考核指标，做好过程追踪、结果反馈与风险预警，助力业务平台实现持续稳健增长。

工作地点：福建福州 工作职责： 1. 认同并践行阳光企业文化，积极融入公司文化氛围； 2. 掌握非车险业务流程，学习承保与理赔相关知识，参加公司组织的培训计划，参与客户拜访、项目投标、标书编制等市场拓展工作； 3. 落实客户及渠道资源开发任务，覆盖大中型企业、保险经纪机构、招投标项目、政府单位（如应急、卫健、民生等领域）以及银行、邮政等合作方；同时做好现有客户和合作渠道的关系维护； 4. 参与公司部署的其他推动非车险价值增长的相关事务。 岗位特色： 为培养兼具管理视野与销售能力的高素质复合型非车险人才，特设此岗位，在享受管培生薪资待遇基础上，另享个人业务绩效提成。 任职要求： 省属重点高校本科及以上学历，面向应届毕业生，工学、经济学、管理学、农学、医学等相关专业优先考虑。 具备较强的学习能力，形象良好，沟通表达流畅，富有进取心、目标导向意识强，执行力突出；有学生会、社团经历或社会实践、企业实习经验者优先。

政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作； 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动，协助开展客户及渠道资源的开拓与维护； 4. 办理非车险投保相关事务，开展非车险市场分析，拟定配套销售策略与实施方案； 5. 协助推进团队非车培训体系的搭建及人才培养工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。

职位职责： 1、负责话费、费用控制、租赁事务、礼品管理、资产维护等日常行政事务的统筹与执行； 2、主导并推动部门或中心重点项目的落地与实施； 3、协助组织开展部门内各类活动及培训工作，能够独立拟定项目计划与活动执行方案； 4、配合部门负责人进行核心工作的整体规划，提供切实可行的优化建议； 5、完成其他临时交办任务及上级安排的各项工作。 任职要求： 1、掌握行政岗位所需的基础技能，熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件； 2、具备优秀的沟通与协作能力，能高效处理行政相关事宜，具备一定的文案撰写功底； 3、具有良好的组织协调能力、应变能力和独立处理问题的能力。

1.前台 2.打扫卫生 3.拉会员有提成 4. 工资面议 5.形象管理要好 有经验者优先 要求：态度端正，做事积极向上，服从管理 老板直招 挺轻松的 18-23岁优先

任职资格 1、掌握Hadoop、Spark等分布式计算框架的开发应用，具备hivesql开发能力，有实际大数据系统开发经历 2、熟练运用Kettle等ETL工具进行数据抽取、转换与加载的开发工作 3、精通SQL语言，熟练操作MySQL、Oracle等关系型数据库，具备SQL性能优化经验 4、具备一定的数据建模与数据架构理论基础 5、熟悉ETL流程设计、任务调度、运行监控及相关算法，能够高效完成事实表与维度表的开发 6、熟悉clickhouse、dorisDB等分析型数据库的应用场景与操作方法 7、了解Java或Python编程语言，具备基本的编码能力

【岗位描述】 1、负责食品门店顾客的接待与咨询服务 2、负责商品的陈列整理、收银操作及店内清洁维护 3、协助门店开展各类促销推广活动 【任职要求】 1、年龄******，身高160以上 2、学历大专以上 3、性格开朗外向，具备良好的沟通能力与服务意识 4、有蔬菜水果等生鲜类工作经验者优先，无经验亦可 【薪资介绍】 试用期底薪3600元/月（试用期2个月） 转正后底薪4000元/月+提成，无个人业绩考核要求 依据工作表现，每三个月可参与晋升调薪，一年共四次晋升机会，晋升至店长可享有门店或公司分红权益 【福利待遇】 1、春节期间享受7—10天带薪年假 2、员工活动：每月组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，生日及传统节日均有公司礼品发放 3、晋升发展：提供公开透明的晋升通道，随职级提升，薪资及相关待遇同步调整

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备基础商务礼仪素养 5.有行政相关实习或工作经验者优先

岗位职责: 1.负责写字楼访客的登记管理，确保来访人员信息真实准确 2.协助开展日常行政工作，维护前台区域的整洁与秩序 3.与团队协同配合，保障各项工作流程高效顺畅 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能礼貌、热情地接待来访人员 2.能够及时高效完成上级交办的任务，保证工作执行质量 3.具有团队协作意识，能够快速融入团队工作氛围

1. 公司翻新对接 2. 本都生活账号运营：账号内容的运营及回复； 3. 日常数据工作支持； 4. 售后：保洁、维修派单、客户回访、投诉处理； 5. 上级安排的其他工作； 25岁以上，能力强，有激情

接打电话处理电子文档，会与人沟通

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，资质管理及项目申报;项目验收资料编写。 2、阶段性的完成招聘工作，人员邀约面试及面试跟进反馈; 3、公司日常会议记录、落实会议相关内容，跟进，活动策划等工作; 4、领导交办的任务; 5、一定要会做标书。 任职资格： 1、统招本以上相关学历 2、至少具有2年相关工作经验， 3、熟练操作办公软件、ppt、爱学习、能吃苦、做事细心等。

1、依据公司健康保险部战略规划，推动中支机构在业务规模、团队建设及企业客户开发等方面全面实现既定目标； 2、负责健康保险部分支机构内勤团队的搭建，结合渠道发展实际需求，协同人力资源部门开展条线内勤人员招聘，组建并完善分支机构健康保险渠道运营队伍； 3、探索行业与企业客户批量增员新路径，创新职团营销模式，提升团体客户获取能力； 4、配合总部推进健康保险渠道培训体系建设，参与选拔与培养内外勤专兼职讲师，构建专业化师资力量； 5、统筹本机构健康保险渠道各类标准化培训组织实施，督导各级机构有序开展常规及非标准化培训工作； 6、严格执行代理人入职、离职、执业资格、培训记录及档案管理等相关管理工作； 7、加强与渠道总部及后援支持部门的沟通协调，为基层机构业务拓展提供高效有力的后台支撑； 8、落实销售团队合规宣导与日常管理，持续跟踪和监控业绩达成情况及品质指标，保障业务合规稳健运行； 9、负责支公司合作渠道的接洽、拓展与关系维护，强化渠道协作机制，确保业务运作顺畅； 10、根据公司业务发展要求及上级安排，按时保质完成交办的其他工作任务。