集运仓库打包

坂田国际物流日结228元/天。下班秒结工资 18岁-50岁，下班秒结工资 岗位:打包，封箱分货，装卸 小物流，管理不严 夜班:21.00-9.00 19元/小时 不能穿拖鞋凉鞋，下班结工资

龙华仓多多买菜招聘分拣员 岗位职责：按照手机系统指引，对商品进行分拣； 上班时间：凌晨11:00早上07:00 薪资待遇：综合收入7000-8000元；

电商仓库 验货 打包发货 处理退回 整理 分类 工作时间相对灵活 不打卡 工作时间4-8小时 工作上手无难度 无学历要求 仅要求 性格稳定和细心 有相关工作经验优先 工资五千 加班有加班费 不包吃住

仓库收货对样质检上架发货

可加v联系未及时回复的可加联系 每天帮忙配一下发货的东西 工作轻松每天中午10点半左右上班晚上七点半下班包住不包吃

18-45岁，工资日结。

岗位职责： 1.仓库安全管理； 2.保证货物收发的准确性； 3.搬运、整理、堆码货物； 4.对货物进行入仓数据测量、贴箱唛、搬运、仓库操作； 5.负责仓库及操作设备管理，保持仓库处于良好使用状态，符合管理要求； 6.按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类集中。 任职要求： 1.做事认真谨慎,工作责任心强,注重效率,有服务意识,稳定性强； 2.抗压能力强,能适应加班； 3.熟悉货代操作流程，有国际物流货代操作相关经验优先考虑； 4工作积极主动、认真负责、细心; 5.具备良好的团队合作精神。

快递公司常年招聘操作工（分拣员，卸车工）

深圳市龙岗区招聘2名冲击钻师傅，要求技术好、责任心强，技术不熟练者请勿联系。

招聘人员，要求有空闲时间，可随时上岗。工作内容简单易上手。签订三年合同，每三天结算一次工资。食宿自理。有意者可来电联系。

因工作需要，现招聘绿化领班1名、绿化工2名，要求为男性，具备实际绿化养护工作经验，并能熟练使用绿化常用工具。 提供住宿及工作午餐。绿化领班薪资为5000元以上/月，绿化工薪资为4000元以上/月。每天工作8小时，做六休一。 工作地址位于深圳宝安机场领航六路。

深圳市龙岗区招护坡/边坡

岗位职责： 1.负责护坡/边坡工程现场带班管理，统筹施工进度、质量与安全 2.组织班组人员开展边坡支护、喷锚、格构梁、植草等常规护坡作业 3.严格按图施工，落实技术交底与安全交底，及时处理现场技术问题 4. 配合项目部完成材料验收、工序报验及施工资料整理归档 5. 监督现场文明施工与环境保护措施落实，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 具备护坡/边坡相关施工经验，熟悉常用工艺及规范标准 2. 能独立带队作业，具备较强的现场协调与应急处置能力 3.吃苦耐劳，适应户外及复杂地形作业环境 4. 持有相应岗位证书或安全员证者优先 5. 无学历限制，实际操作能力强即可

临时电商包装工3000左右18-50岁，认识字，配合度好【待遇]3000一个月【时间】早8点，5点半下班，月休2天地址：千芮服饰(婺源老工业园区庆源路1号厂房)联系：陈女士

码头天驰园区理鞋长期工人一名

招聘锦山街里卸货分拣工作。要求会骑电动三轮车，夜班活工作不累，电话

一一一日结夜班开始报名了，闵集普洛斯电商打包，活不累，全是小件母婴用品。新手没做过的都可以上岗。超简单。大量需求夜班日结工，男女不限，工价18/小时，年龄18一50岁以内9点一8点下班工资当天到账（包吃夜宵+早餐）免费包车接车送，工人也可自己开车带人过去，每个人车补15/人，联系电话:有时间上夜班的私信我，另外还有额外红包.

多多买菜正在招聘夜班分拣员、配送司机。

我们是一家国际化、多元化、人性化的企业，倡导员工务实进取、勇于创新，拥有年轻、积极、团结、包容的工作环境； 公司福利：周末双休、社保&公积金、商业保险、13薪、激励奖金、年度晋升调薪机会、团建活动、自助咖啡、文体活动、专业培训、每周五下午茶、年度旅游、年度体检、节日福利、海外工作机会等。 工作职责： 1、具备丰富的船公司订舱代理经验，熟悉供应商协调、询价报价、订舱放舱及拖车等全流程操作； 2、负责操作团队的日常管理，合理分配任务，推动团队高效运作，提升整体工作效率； 3、建立并完善培训机制，定期开展产品知识与沟通技能训练，增强团队专业能力； 4、流程优化：结合业务发展需求，持续梳理和改进团队工作流程、标准操作程序（SOP）及岗位职责； 5、负责海运订单的客户服务工作，跟踪订单执行进度，维护新老客户关系，妥善处理客户反馈与投诉，协助解决运输过程中各类问题； 6、熟练掌握货运代理相关操作流程及系统应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上国际物流管理经验，有危险品物流行业背景者优先； 2、深入了解国际运输中的海运、空运头程，或欧美地区尾程配送环节； 3、具备独立作业能力，优秀的组织、协调与沟通技巧，能独立推进咨询项目，擅长成本比对与分析； 4、富有团队精神，责任心强，性格稳重，具备良好的沟通能力和应变水平。 上班时间：朝九晚六，周末双休； 公司福利：六险一金，年度分红+13薪；生日会、每周下午茶、不定期团建、节日礼品、国内旅游、氛围融洽、无内卷文化。

【岗位职责】 · 0基础自动化电工小白，接受无经验。 【职位要求】 · 年龄18-37岁，学历不限，经验不限。 · 持有本人身份证，真实有效，无大面积纹身，无案底，无色盲、色弱。 · 认识26个字母。 【工作时间】 · 长白班，8:00-20:00。 【薪资福利】 · 保底7500+岗位补贴+全勤奖+加班费，综合薪资8000起。 · 包吃住，岗位轻松。 *购买五险一金。

一、【企业优势】 普通工衣+不体检 包住 餐补+长白班 空调车间+独立岗坐班 月休2-3天 可带手机 二、【主营业务】：企业生产光无源器件产品，主要产品器件作用于A1，手指纤细，视力要好，需要看显微镜。无噪音无异味 岗位：组装，装配，擦拭，点胶 三、【招聘要求】：男女不限，年龄18-36岁，不查案底，无明显纹身，带本人有效身份证原件（身份证复印件也可以） 四、【工资待遇】： 底薪2700+加班费（平时23.2元/小时，周末31元/小时，节假日46.5元/小时）＋全勤100元/月+外宿补贴50元/月+岗位补贴0-400。 前三个月计时综合6500-7500/月，三个月之后计件，多劳多得综合能到6500–10000/月，可以发微信。可借支 五、【工作时间】: 组装：长白班8:30-11:45，12:45-17:30，18:30-（车间排班为准） 六、【吃住情况】： ①住宿5人间，水电平摊 ②工厂食堂，餐补10/天 ③每个月20号发薪资

深圳国药物流仓库：扫描分货-卡板堆叠-叉车搬运 分拣：流水线上货物扫描分拣；早班10点、中班14:00开始，计件（保底4K），可达6K以上。 ️说明：周末双休，包住不包吃，月结但可预支。 任职要求： 35岁以下，有物流经验，无犯罪记录、无明显大面积纹身，可办理健康证。无癫痫，晕厥等妨碍安全作业的病史。

流水线作业，

工作内容：做手机，电脑，散热器的，主要是负责看机器，上料，下料的 地址：大浪 工作时间：早上八点到晚上九点（两班倒） 薪资待遇：20块一个小时 食宿：包吃包住（包三餐哦） 发薪时间：每周三结工资，发上周的工资 要求：18-40岁 男女不限 工期：工期要做2个月

【岗位职责】负责电子产品的组装、检测、包装、插件、测试等操作，无经验要求，老员工带教指导，简单易会。 【职位要求】16-45 周岁，男女均可，持本人二代身份证，无犯罪记录，身体健康，能正常完成工作任务。 【薪资福利】：小时工：31 元 / 小时，月保底 280 小时，综合月薪约 7500/月；正式工：税后综合月薪 8500 元左右，每月 8 号按时发薪，从不拖欠；免费提供 4-6 人宿舍，空调、WIFI、独立卫浴一应俱全；饭堂多种菜品任选，管饱不限量；车间中央空调覆盖，冬暖夏凉，管理宽松。 【工作时间】每天平均工作 10-11 小时，加班自愿安排；小时工 7 天结一次薪，辞工提前 3 天申请，流程简便。

有丰富管理快递自动分拣线经验，能独立管理分拣线的生产、运输、人员安排等全部管理工作

岗位职责： 1. 负责驾驶员的招聘工作，具备集卡司机资源者优先。 2. 组织实施安全生产宣传教育，开展新入职驾驶员的培训与考核，涵盖安全知识、操作规范、作业流程等内容，落实驾驶员安全例会及事故驾驶员专项培训。 3. 承担车辆安全检查任务，按期或随机开展安全巡查，详实记录检查情况并制定整改措施，及时排查和消除安全隐患，防范安全事故发生。 4. 汇总并上报本部门运营车辆的违章、违规及事故相关信息。 5. 落实运营车辆营运证办理、年审、综合性能检测等工作，建立并维护车辆基础档案资料。 任职要求： 1. 中专及以上学历，持有A类驾驶证； 2. 具备中大型集装箱拖车车队管理相关经验； 3. 具备良好的沟通协调能力与责任意识，熟练操作各类办公软件。 【福利待遇】 1、提供午、晚两餐； 2、五险一金； 3、工作满1年可享7天带薪年假； 4、节日福利、年终奖金

小象超市（美团买菜）招聘啦！ [太阳]白班分拣员：（薪资5000-8000+）根据订单在规定时间进行拣货，计件制，多劳多得 [太阳]白/夜班理货:（薪资5500-8000+）主要工作收货上架，检查商品效期问题，冷库作业 [太阳]兼职分拣员多名（20-28/小时）

【岗位职责】 1. 全权负责10000㎡以上跨境物流仓整体管理，统筹亚马逊FBA、跨境平台、各国际专线、项目大客户货物分拨出入库，按需调配场地、人力匹配各渠道作业。 2. 搭建仓储合规运营体系，编制、迭代全品类客户SOP，落地作业标准化、仓储数字化，对接WMS系统优化落地。 3. 规划库区布局、提升坪效；搭建库存管控机制，定期盘点、严控货损与库存准确率；梳理作业瓶颈，管控仓储运营成本。 4. 搭建仓库组织架构，搭建人才梯队，落地培训、绩效考核、激励淘汰机制，打造高绩效仓储团队。 5. 落实消防、行业法规与公司管理制度，搭建安全风控体系。