
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管社保3-5年大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务
本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务,产品广泛应用于各类餐饮门店、连锁品牌、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店等场景。行业属于快速发展中的朝阳领域,市场潜力巨大,公司采用直营模式,服务覆盖全国100多个城市,现因业务拓展需要,诚邀长期稳定、有事业心的销售人才加入,携手共成长,待遇实在,不谈空话。工作灵活自主,晋升通道畅通,产品易推广,顺应洗碗设备智能化替代人工的大趋势。如果你踏实肯干、愿意坚持,欢迎深入沟通。
一、招聘职位:区域经理
二、岗位职责:
1.负责开拓并深度挖掘餐饮类客户资源,开展实地考察、商务洽谈与合作评估,精准识别客户需求与痛点,并提供有效解决方案;
2.结合客户实际经营情况,制定匹配的销售方案与合作策略;
3.全程跟进客户对接、招投标流程、合同签署及后续维护等工作;
4.处理日常运营事务,包括活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等;
5.维护重点客户长期合作关系,提升与客户关键决策人的沟通质量;
6.负责连锁餐饮客户在辖区内的开发及售后服务支持,快速响应并解决客户问题;
7.认真落实上级交办的其他工作任务。
三、任职要求:
1.年龄不超过40岁,具备3年以上销售工作经验,全日制大专及以上学历,能力突出者可适当放宽条件;
2.有陌生拜访经验或从事过餐饮行业销售者优先考虑;
3.思维活跃,擅长人际沟通,作风踏实,具备较强的自我驱动力和抗压能力;
4.执行力强,责任心强,服务意识好,意志坚定,能吃苦耐劳,积极乐观;
5.具备基础电工知识者优先录用。
四、薪资福利:
1.无责任底薪4500-6500元+高比例提成+额外奖励,一线员工综合收入9000-15000元,表现优异者月收入可达20000元以上;
2.入职即签订正式劳动合同,依法缴纳五险;
3.享受国家规定的带薪年休假及法定节假日;
4.工作时间安排:实行钉钉打卡制度,需完成每日签到任务。
五、工作地点与方式:
主要工作范围为所在城市市区,日常工作通过钉钉、电话会议等形式开展。
销售经理
4000-12000元/月
销售经理包住社保包吃餐补3-5人1-3年大专及以上区域销售较多出差对企业/机构(To B)销售经验
学历/经验要求:1年以上工作经验,农业机械行业工作经验优先考虑
福利待遇:五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车,免费食宿、节日福利,工作时间7:30-16:30,/8:00-17:00
地址:南岗区102国道,长征村斜对面
联系电话:/
汽车销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.策划并执行购车体验活动,保障客户能够实地感受车辆性能表现。
2.在活动现场向客户介绍车辆的核心亮点、竞争优势及选购建议。
3.解答客户提出的问题,确保其个性化需求得到有效回应。
4.持续维护客户关系,及时掌握客户的偏好动态与实际需求。
5.配合处理购车流程中的各类事项,提升整体服务满意度。
任职要求:
1.拥有出色的沟通能力和清晰的语言表达能力。
2.热衷于销售工作,具备准确捕捉客户需求的能力。
3.精通直播操作与互动方法,能有效吸引并留存观众关注。
4.工作认真负责,能在高强度环境下保持稳定积极的心态。
5.具备良好的协作意识,能与团队成员顺畅交流与配合。
销售主管/经理
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上门店/柜台销售政府/社会团体快消品面销/陌拜房地产销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验批发/零售酒店销售经验会展销售建材电子商务
概述
1.项目名称
智能锁免费送蓝海市场
2.项目介绍
智能锁礼品卡通过与物业、商家及各类实体门店合作,将我们的礼品卡进行派发,同时助力合作方提升门店吸引力。仅需298元即可覆盖安装费、锁体、锁芯、两年质保换新及邮费,轻松获得高性价比产品,市场潜力巨大,正处于蓝海阶段!
面向企业端,为实体商户提供赋能支持,联合千行百业的经营者共同推广智能锁礼品卡,每成功送出一套可获得60-70元收益。
面向消费者端,个人可通过线下地推、展销等方式使用礼品卡自主推广,每套可赚取200-400元差价收益。
3.收益利润
不同场景、不同渠道带来的回报各有差异,灵活操作空间大!
5.扶持培训
公司提供全流程支持,无需自行安装、无需囤货、无需承担售后,配套线上培训与线下实操方案,确保项目顺利落地,全程专人一对一指导帮扶!
6.其他补充
全国范围均可参与!有意者欢迎联系详询!
肥料销售经理(齐齐哈尔+呼伦贝尔)
1.5-2万元/月
销售经理/主管5-10年大专及以上
职位描述
1.开展农化领域所辖区域重点客户的拓展工作,建立并维护长期合作关系,确保销售任务的达成;
2.组织市场调研与分析,收集用户对产品的使用反馈,协助推进产品优化、迭代及技术升级;
3.参与策划并落实市场推广方案,提升水溶肥、微生物菌剂等特种肥料产品的市场份额。
职位要求
1.大专及以上学历,不限专业,农业、植物营养、植物保护、化工等相关专业者优先考虑;
2.具备5年以上相关产品销售经验,熟悉所负责区域市场,拥有充足的渠道商、平台商客户资源及良好的合作基础;
3.目标感强,具备优秀的沟通技巧和客户影响能力。
抖音客户销售专员
4000-8000元/月
客户经理1-3年大专及以上
【薪资待遇】
1.底薪3500元+高比例提成+各类奖金;综合收入普遍8k以上,上不封顶;
2.定期组织团队聚餐、外出旅游;享受节日关怀福利;
3.多项激励奖金(单品奖、业绩奖、排名奖等);额外现金红包奖励不断;
4.晋升机制透明:管理岗无空降,全部由内部选拔;每季度开放晋升考核机会;
【工作时间】
上午9:00-下午6:00,大小周制,每月休息6天;法定节假日带薪休假;
【岗位职责】
1.公司提供高质量客户资源,无需自行拓客;负责维护抖音渠道客户,了解客户需求,解答疑问,并推荐适配产品,促进长期稳定合作;
2.定期邀约现有客户参与公司专家直播活动;
【任职资格】
1.表达清晰,普通话标准,具备良好逻辑思维能力;
2.热爱销售工作,或对高收入有强烈追求;
【入职须知】
1.入职不收取任何费用,提供带薪培训;依托健全公平的晋升体系,保障每位员工拥有充分发展空间与晋升通道;
2.每月15日准时发放薪资,绝不拖欠克扣;
公司为90后年轻团队,管理人性化,工作氛围轻松融洽,欢迎有志之士加入
销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限面销/陌拜个人(To C)其他产品/服务无经验要求其他行业
主要负责信息推广,时间灵活,无需到岗坐班
外派区域销售
1.9-3万元/月
客户经理包住包吃五险一金年终奖餐补1年以下大专及以上餐饮销售
要求:
1.年龄22周岁至28周岁以下,形象良好,具备责任心,品行端正,综合素质高,具备全局意识,有进取心和顽强拼搏精神,愿意长期稳定发展,志在成就一番事业者优先,具备一定业务基础者更佳。
2.工作模式为在全国多个城市设立工厂直营办事处,目前业务覆盖全国24个省份,拥有500名专业销售精英。岗位需派驻外地,面向餐饮渠道开展销售工作,能够适应省外驻外工作安排!需能适应省外驻外!需能适应省外驻外!
3.持有驾驶证并具备实际驾驶能力。
4.个人征信记录良好,无不良信用情况。
5.学历要求为大专及以上。
待遇:
1、面试通过后安排免费带薪培训,并报销往返机票费用。
2、入职后设三个月试用期,期间免费提供住宿,月基本薪资保障8000元(含补贴),另享餐补1200元/月,提成标准为1000元/吨。试用期平均月薪超1.5万元,当前业务人员收入普遍在25000元以上。
3、达成业绩目标可享受丰厚分红奖励。
4、试用期内由经验丰富的区域经理全程指导,系统学习销售技巧与产品知识,快速提升能力,尽快实现独立作业。
5、公司注重人才成长,提供广阔晋升空间。2023年,销售体系基层管理者年薪最高突破200万元。
6、所属行业为朝阳产业,企业处于快速发展阶段,现为全国同行业内排名前三的企业,平台稳固,重视员工价值,团队氛围积极向上,无复杂人际关系。
7、设有年终奖金机制。
公司面试地址:宾县宾西技术开发区
打板包住11-20人月结
双鸭山招打板工人20名,每天工作9个半小时,350一天,保住,工资月结,公司直接打卡,要求成手,有工作经验者优先,联系电话,二把刀勿扰
调饮师月结
饮品制作岗位
1.年龄22周岁-44周岁,长期工作。2.工作时间:早八点到下午五点,十二点到九点两班倒3.身体健康,积极乐观,沟通能力强,有执行力。4.服从管理,吃苦耐劳,服务意识强。5.有奶茶工作经验者优先。负责冰淇淋、炒酸奶、奶茶等饮品的制作。
薪资福利:1.带薪培训实习。2.底薪+满勤+节日福利+提成,有晋升空间。
:,工作地点在双鸭山市
工作地址:松江国际一楼
保洁
保洁员
,身体健康,60岁以下。工作时间6:30-16:30,休息两小时每周休息一天
有通勤车:中心站,南市区,双富,锦绣家园,国开小区,时代新城
工作地址:人民医院
品质主管/五金冲压
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上品质主管 五金冲压
品质主管/质量工程师:1名年龄:40岁以内
岗位职责:
1、负责品质团队的搭建与日常管理,监督生产相关职能部门落实质量改进措施,推动跨部门协作与沟通;宣贯全员质量意识与政策,确保实现公司品质与环保目标;
2、建立产品品质标准(功能、外观、尺寸),组织定期培训与考核,监督PFMEA执行情况,有效预防品质异常;
3、管控来料及各制程环节的品质状态,提升产品直通率;
4、主导关键尺寸CPK的监控,并制定相应的改善对策;
5、推动外协单位及供应商来料品质的持续优化;
6、牵头客户投诉及RMA问题的分析与改善;
7、制定部门KPI并组织实施、评估与考核;
8、编制月度报告,组织并召开各部门质量检讨会议;
9、全面负责来料、外协件品质、制程与出货质量管控,客户投诉追踪处理(含客户现场异常处理出差)、失效成本控制等全流程品质管理工作;
10、熟悉五金冲压工艺及表面处理的品质控制要点,具备3年以上五金制造行业品质管理经验;
11、能适应出差,具备较强沟通协调能力者优先,可赴客户端处理质量问题;
12、负责品质检验标准(SIP)的编制与完善。
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化党员人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验工程招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位核心定位:统筹人力资源体系,聚焦百亿级工程人才需求,搭建招聘、培养、激励机制,保障核心人才供给。
一、核心工作职责
1.人才体系统筹建设
1)制定人才战略规划,依据重大项目发展需要,明确人才配置方向与体系建设路径。
2)主导工程技术、项目管理等关键岗位中高端人才引进,拓展并维护猎头资源、高校合作渠道,提高招聘精准度与执行效率。
3)搭建适配工程业务的绩效激励机制,设计与项目成果挂钩的考核方案,完善薪酬结构体系。
4)建立核心人才发展与留用机制,实施继任者计划,开展专项能力培训,控制重点岗位人员流动风险。
2.人力运营与团队管理
1)统筹员工入转调离及劳动合同管理等基础人事事务,确保流程规范、操作高效、合规运行。
2)领导人力资源团队,合理分工并建立协同机制,推动团队专业化成长与能力建设。
3)持续优化人力资源管理流程,推进数字化工具应用,定期输出数据分析报告,助力管理决策。
3.行业适配与服务支撑
1)结合工程建设行业用工特点,改进服务流程(如优化临时用工手续办理、统一现场人员管理标准)。
2)对接项目前端实际需求,快速响应人力痛点问题,提升对业务端的支持效能。
3)动态关注行业相关政策法规变化,确保人力管理合法合规,有效防范用工法律风险。
4.战略协同与计划落地
1)编制年度人力资源工作计划与关键指标,并组织落实各项任务执行。
2)定期向高层汇报人力资源运作情况,参与公司层面人才战略研讨与决策过程。
二、任职资格要求
1.基本条件
1)本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2)持有HRBP、高级人力管理师等专业认证者优先;
3)中共党员、重点院校毕业者优先考虑。
2.工作经历
1)具备5年以上人力资源全模块管理工作经验,其中至少3年在工程行业,2年以上团队管理实践;
2)有世界500强或大型工程项目企业背景,曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。
3.核心能力
1)精通人力资源各职能模块,擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略制定,熟悉工程领域人才生态;
2)具备优秀的沟通协调与资源整合能力,能够准确识别业务部门用人需求;
3)具备较强的数据分析思维,熟练使用HR信息系统及Office办公软件;
4)掌握工程行业劳动法律法规,具备良好的用工风险防控意识与应对能力。
4.职业素养
1)责任心强,目标导向,高度认同企业价值观;
2)具备良好职业道德、保密观念和服务意识;
3)富有亲和力,善于构建和谐稳定的员工关系。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略的规划与制度设计,保障人力资源体系的高效运转;
2、全面主导招聘工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、面试组织及人才甄选,搭建科学的人才储备机制;
3、推进员工关系管理,统筹入离职手续、劳动合同管理,并有效预防和处理劳动纠纷;
4、建立并优化绩效管理体系,推动员工成长与企业目标协同发展;
5、策划并执行企业文化活动,加强团队融合,提高员工满意度与组织归属感;
6、熟练掌握企业微信各项功能及其实际应用。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源管理工作经验,有医疗行业从业经历者优先考虑;
3、熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的招聘、培训及绩效实操能力;
4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事事务;
5、了解国家劳动法律法规,可为公司提供合规性人力资源支持。
公司福利:
7、设有完善的24级调薪机制,转正后每月考核达标可增长300元薪资,累计调薪总额达7200元,持续24个月;
8、享受生日福利、团建聚餐、年终分红、绩效奖金、优秀员工奖励、职级跳档激励、内部晋升机会、社保及意外险保障;
9、公司属互联网医疗领域,主营医疗器械/药品等业务,每月可安排调休,法定节假日正常休息(特殊岗位可灵活调休);
10、投递简历前请仔细阅读岗位要求与职责说明,本岗位需具备相关经验,无经验者请勿打扰;
11、表现优异的实习生或应届毕业生亦可纳入考虑。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
底薪6K-8K可接纳新手提供培训安排住宿
6000-8000元/月
网络销售包住社保经验不限学历不限短视频/直播营销小红书营销退伍军人应届生面销/陌拜经验司机电话销售经验互联网/科技房地产网络营销经验客户关系维护电子商务
【岗位要求】
1、年龄18~30周岁,性别不限,大专及以上学历(退伍军人可放宽至高中学历)。
2、不限经验,零基础可入职,提供系统培训与专人带教。
3、形象端正,性格积极乐观,具备良好的沟通表达能力。
4、具备进取意识,目标明确,工作认真踏实。
【工作内容】
1、通过线上平台及公司资源获取客户线索,提升流量转化。
2、根据客户实际需求推荐合适房源,并陪同实地看房。
3、熟悉主流自媒体渠道操作,如抖音、小红书、闲鱼等优先。
4、协助上级完成合同洽谈,推动交易顺利完成。
【工资待遇】
1、底薪标准:
本科毕业:7200元
全日制大专/士官/党员:6200元
非全大专/士兵:5200元
2、提成奖励:
租赁业务:业绩的35%
买卖业务:业绩的15%~20%
3、依法缴纳社会保险。
4、可提供住宿支持。
【晋升空间】
1、晋升机制公开透明,每三个月组织一次晋升评估。
2、职业发展路径:客户经理→店长→区域总监→副总经理
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
8000-13000元/月
城市经理经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售经理
3000-7000元/月
销售经理社保保险五险1-2人3-5年学历不限区域销售直销基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB国内院校优先先进制造其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验
有2年以上销售经验,要求:会开车、熟悉办公软件,退伍军人可优先。
本科8000专科7000提供住宿高
7000-12000元/月
销售专员包住社保经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)其他产品/服务不接受居家办公企业服务网络销售无经验要求电话销售经验网络营销经验房地产其他行业
诚聘房产经理人!选择房地产行业的人,通常出于两种考虑:一是希望快速积累财富实现买房买车的目标,二是希望通过销售工作提升个人综合能力。若这两点都不符合您的期待,或许朝九晚六、按时就餐的岗位更适合您。
【工资待遇】
1、底薪
本科毕业:7200,
全日制大专/士官/党员:6200,
非全大专/士兵:5200
2、提成点:租赁以一个月房租为业绩,个人提成35%
买卖以房屋售价的3%为业绩,个人提成15%-20%
3、缴纳社保
4、提供住宿安排
5、房补800
【岗位要求】
1、年龄18-27岁,具备大专及以上学历
2、欢迎无经验者加入,公司配备带教机制
3、无不良记录,性格外向积极,表达清晰流畅
4、有进取心,目标感强,渴望获得收入增长或自我成长
【工作内容】
1、负责网络平台维护,及时更新房源动态
2、依据客户需求精准匹配资源,带领客户实地看房
3、通过多渠道进行信息推广引流,如小红书、抖音、闲鱼等平台
4、参与合同协商过程,推动交易顺利完成
【公司晋升空间】
1、晋升机制公开透明,以实际能力为衡量标准,每三个月开放晋升通道
2、发展路径:客户经理—店长—区域总监—副总
【公司实力】
1.全国房地产经纪行业十强企业,品牌影响力领先;
2.拥有业内专业完善的培训体系——太屋大学,被誉为行业真正的“黄埔军校”;
3.上海首家房产经纪机构,深耕本地市场28年,现有门店650家,覆盖全市;
4.人均业绩与人均收入位居行业前列,业务竞争力强劲;
5.截至2021年底,上海二手房市场份额达12.98%,位列全市前二;
6.连续17届荣获房产经纪“金桥奖”;
7.心怀党恩,践行公益:长期投身社区服务,用实际行动回馈社会;
网络营销
3000-8000元/月
网络销售经验不限大专及以上零售/快消短视频/直播营销面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责:
1、负责公司产品在互联网渠道的推广与运营,提升品牌影响力及市场占有率;
2、综合运用多种线上营销方式,如社交媒体、搜索引擎优化(SEO)、内容运营等,精准获取潜在客户;
3、研究行业动态与竞品动向,制定并实施高效的网络推广策略,持续优化投放效果;
4、维护并开发线上合作渠道,提升合作质量与转化效率;
5、定期跟踪评估网络营销活动数据,灵活调整方案以适应市场波动。
任职要求:
1、掌握主流网络推广工具与平台操作,具备实际操作经验;
2、具备良好的市场敏感度与数据分析能力,能基于数据反馈优化营销决策;
3、沟通表达能力强,富有团队合作意识,可高效整合内外部协作资源;
4、思维活跃,具备创新能力,能快速响应互联网环境变化,输出创新推广思路;
5、有食品领域线上营销经验者可适当放宽学历要求优先录用。
销售总监
8000-13000元/月
销售总监经验不限大专及以上销售管理市场管理团队经理客户管理
年龄30岁以上,薪资可面谈,需具备销售经验及团队管理能力。
债务优化师、信用卡逾期、网贷逾期(可兼职
7000-12000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)房地产销售经验企业信用修复金融产品销售经验信用卡办理网络营销经验招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜车房贷款其他产品/服务软件/企业服务产品医美产品医美整形
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
纠纷处理专员
3000-5000元/月
销售专员经验不限学历不限不接受居家办公无经验要求
岗位职责:
1.在法律调解平台上对已受理案件开展诉前线上调解工作;
2.与纠纷双方沟通协商,说明相关法律风险及后果,推动达成和解,减少诉讼与仲裁的发生;
3.协同团队成员协作推进工作,积极化解社会矛盾,促进纠纷妥善解决。
任职要求:
1.年龄18-40岁,有相关经验者条件可适当放宽,性别不限;
2.普通话流利,具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧;
3.掌握基础电脑操作,熟悉常用办公软件使用;
4.欢迎无经验人员加入,公司将提供定期的系统化业务培训;
5.需信用记录良好,并能出具无犯罪记录证明。
薪酬福利:
1.绩效提成上不封顶;
2.入职即享带薪培训,定期组织专业系统的业务能力、法律知识及调解实务培训;
3.享有带薪节假日、年休假,定期举办生日会、下午茶及月度团队活动;
4.入职即办理五险,保障员工合法权益;
5.工作时间8:30-17:30
公司环境轻松融洽,期待优秀人才的加入~
市场开发经理
6000-11000元/月
销售经理/主管包住社保包吃餐补3-5年学历不限招商/商户拓展类服务个人(To C)快消品对企业/机构(To B)销售经验
1.协助经销商进行客户开发与日常维护
2.负责重点客户的拓展与关系维系
3.具备组建及带领销售团队的能力
4.结合市场动态制定客户拜访计划
根据公司及部门销售目标推进销售工作,达成各项业绩指标,具备良好的沟通与协调能力,有食品行业销售相关经验者优先。
需接受出差安排,提供食宿,薪酬结构为底薪+城市开发奖励+交通补贴+餐补+提成,底薪6000元起(无上限),整体薪资上不封顶,出差补助120元/天,往返车票据实报销,要求具备快消品或食品领域销售工作经验。
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