
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘综合人力部门
负责招聘与行政事务管理
工作地点:哈尔滨市
岗位职责:
1、按时更新招聘信息,从平台筛选合适人选,与主管确认面试安排并通知候选人到场面试
2、负责办公设备的日常维护,以及办公用品和文件资料的统一管理
3、组织员工内部培训工作,协助完成营销中心人员薪资核算
4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护
5、承担来访客户的常规接待任务
岗位要求:
1、做事严谨踏实,具备良好的条理性与责任意识,品行良好
2、执行力突出,具备2年以上行政或人事相关工作经验
3、积极进取,责任心强,具备优秀的沟通协调能力与应变能力,持有驾照并能熟练驾驶
薪酬待遇:底薪5000元+五险
人力行政综合管理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘企业文化人力行政
岗位职责:
1、招聘:负责基层岗位人员的招募与筛选;
2、调动:办理项目员工的入职、离职、调岗及转正手续;
3、培训:组织项目各类培训工作,包括新员工入职培训及一线员工岗前培训;
4、团队建设:策划并执行项目内部员工活动,推动企业文化传播与团队沟通;
5、行政:统筹管理工区日常事务,涵盖员工宿舍、食堂、仓库、工装及行政物资等;
6、其他:落实城市公司综合管理相关要求,组织开展节假日期间员工福利发放及活动安排。
任职要求:
1. 教育背景:具备大专或以上学历;
2. 相关经验:具有一年以上行政、人力资源相关工作经验,或有物业行业从业经历者优先;
3. 技能技巧:具备良好的沟通表达与协调能力,有一定写作能力,熟练操作Office办公软件;
4. 个人素质:能在高强度工作中保持高效,具备强烈的责任感与使命感,乐于学习且积极进取。
市政工程监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师1-3年大专
岗位职责:
1、编制本专业监理实施细则并落实执行,定期向上级反馈工作进展情况;
2、组织、指导、检查及监督本专业监理员的日常工作,根据实际需要向主管提出人员调整建议;
3、负责本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作,参与分部工程验收;
4、参与项目竣工预验收与正式竣工验收;
5、参与对工程变更的审核与处理;
6、负责收集、汇总并协助整理相关监理资料文件;
7、撰写监理日志,协助完成监理月报的编制工作。
任职要求:
1、市政、建筑、道路给排水等相关专业,中专及以上学历;
2、具备专业监理工程师省级证书,持有中级职称证,注册监理工程师资格者优先考虑;
3、年龄在25至50周岁之间;
4、具有2年以上施工现场管理或专业监理工程师工作经验;
5、熟悉掌握工程设计图纸、合同条款、施工规范等相关技术资料;
6、具备良好的沟通能力和组织协调能力,遵守职业道德规范。
专业监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年学历不限
岗位职责:
1. 落实现场监理工作,保障施工质量达到规范要求。
2. 监管工地日常运行,涵盖人员调配、材料使用及主要设备运转状况。
3. 对工程进度实施常态化跟踪评估,保障项目按计划推进。
4. 开展施工现场安全巡查,防范安全隐患,杜绝安全事故发生。
5. 协同项目组应对现场突发情况,快速响应并妥善处理各类问题。
任职要求:
1. 具备扎实的现场管控能力与实际问题处置经验。
2. 能够与项目团队及施工方保持高效沟通与协同作业。
3. 拥有高度的责任意识和职业操守,工作态度严谨积极。
4. 适应施工现场工作条件,具备良好的协作意识与团队精神。
5. 具备本专业相关工作经验,掌握施工工艺流程及相关标准规范。
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2. 处理日常行政工作,如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。
3. 配合上级完成各项任务安排,保障部门运作顺畅高效。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门保持良好联动。
2. 具备优秀的统筹规划及应变能力,可妥善处理工作中出现的各类问题。
3. 熟悉人力资源管理理论,具备实际行政管理工作经验,能独立开展相关业务。
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师1-3年学历不限监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程
1、具有厂房、钢结构类似监理项目经验,具有监理人员培训证,身体健康无病
2、服从总监理工程师及公司工作安排,独立完成专业监理工程师工作
3、熟悉建设工程相关法律法规、施工相关规范,独立审核施工单位报送文件,
4、须住项目,项目地点,佳木斯市富锦市
5、年龄30-45岁,需要土建、机电、安全专业多人。
6、薪资及补助费用面谈!
7、需要安全、机电专业监理工程师
项目监理负责人
3000-5000元/月
监理工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责项目现场的日常运作管理,保障工程进度与施工质量达标。
2. 精准把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。
3. 定期开展项目执行情况审查,确保各阶段目标按计划推进并达成。
4. 承担现场安全管理职责,监督各项作业严格遵循安全操作规程。
5. 与项目组协同配合,快速响应并解决现场突发问题。
任职要求:
1. 具备扎实的现场管控能力与高效的现场问题处理经验。
2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通,推动协作高效进行。
3. 拥有强烈的责任意识和职业操守,工作态度严谨认真。
4. 适应施工现场工作条件,具备良好的团队协作意识。
5. 具备相关行业工作经验,熟悉施工工艺流程及相关技术标准。
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位核心职责
1. 人力战略规划
依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点,制定与企业战略相协同的人力资源总体规划,构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制,有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。
2. 组织与架构管理
主导组织结构设计与优化,推进部门职责划分、岗位设置与编制核定,完善各岗位说明书;统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置,提升人力资源使用效率,合理控制人工成本。
3. 全模块体系搭建落地
全面统筹人力资源六大模块工作:招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理;建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。
4. 药企专项人力管理
深刻理解制药行业运行特性,统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队;配合GMP认证与飞行检查要求,规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。
5. 人才梯队与企业文化
构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系,组织实施内部培训与外部培养项目;营造积极健康的企业氛围,降低一线员工流失率,保障关键技术与管理团队稳定性。
6. 员工关系与风控合规
负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整;熟练掌握国家劳动法律法规,防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。
7. 人力成本管控
编制年度人力资源预算,监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况,定期输出人力数据分析报告,为管理层提供人力效能优化建议。
8. 团队管理
统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升,协调行政后勤事务管理,包括办公保障、安保、食堂运营等工作(多数药企HRD兼管行政职能)。
任职资格要求
硬性条件
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验,曾直接向公司最高管理层汇报工作。
3. 熟悉制药企业生产运作模式,了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点,有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。
4. 精通劳动法律法规,熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。
5. 年龄在35至45岁之间,形象良好,具备出色沟通协调能力与抗压能力,能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。
能力素质要求
1. 具备战略视野,能够从企业业务出发开展人力资源管理工作,熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。
2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施,具备强落地执行能力。
3. 情商高,善于与高层管理者沟通互动,具备跨部门协作推动力,可妥善化解员工冲突与用工风险。
4. 坚持原则,保密意识强,价值观端正,具备良好的职业道德素养,认同医药行业的长期发展理念。
洗车工包吃日结
北岸招聘刷车工,年龄五十岁以下,能常干、干过的优先考虑(干活利索不墨迹,细致)管饭,日结工资130—200。满勤奖200。联系电话:王女士
开挖
有没有干采煤的,采高0.6米,工作面100米,炮采溜子出货液压支护班长和打顶子的保600其他人500!电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
机电监理工程师 土建监理工程师 石油监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专机电专业土建专业石油专业土木建筑工程
独立完成监理工作
人事主管/经理4500/月
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.依据企业战略目标,制定并落实人力资源规划,保障人力资配置的科学性与高效性。
2.搭建并完善招聘体系,精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。
3.构建并持续优化培训机制,推动员工专业能力与职业素质全面提升。
4.制定并推行绩效管理方案,确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹薪酬福利管理,维护制度的合理性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.具有较强的组织策划能力,能结合公司实际动态调整人力策略
3.熟悉人力资源各模块运作,具备系统的专业认知
4.具备较强的分析与问题处理能力
监理工程师
2000-5000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案,监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范(GB/T 50319等)
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力,责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境,服从公司项目调配安排
5.有房建、市政类项目监理经验者优先
人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,持二级及以上人力资源管理师证书优先;
2.5年以上HR全模块工作经验,2年及以上人力资源管理岗位经历; 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作,具备办公及自媒体宣传软件应用能力;
4.矿业行业经验者优先,能适应矿区驻场工作,沟通协调能力突出。
土建监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
岗位职责:
1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务,确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定;
2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则,提出优化建议并监督执行情况;
3. 组织或参与各阶段工程验收,针对发现问题提出整改要求,并跟进整改完成情况;
4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方,推动解决施工过程中的各类技术难题;
5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料,准确记录项目进展并及时上报。
任职要求:
1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历;
2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称,具有扎实的土建监理实践经验;
3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程;
4. 具备较强的沟通协调能力,能有效应对和处置现场突发状况;
5. 工作认真负责,注重细节,拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。
专业监理工程师
3000-4000元/月
监理工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责项目现场的日常运作管理,保障工程进度与施工质量达标。
2. 严格把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。
3. 定期开展项目执行情况检查,推动各项既定目标顺利实现。
4. 承担现场安全监管职责,确保所有操作符合安全技术规范要求。
5. 与项目组成员协同配合,快速响应并解决现场突发问题。
任职要求:
1. 拥有较强的现场统筹能力及高效的问题应对处理经验。
2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通,具备良好的协作意识。
3. 具备强烈的责任感和职业操守,工作态度严谨踏实。
4. 适应施工现场工作条件,认同团队协作价值。
5. 具备本专业相关工作经验,熟悉施工工艺流程及相关标准规范。
人事经理
1.5-1.8万元/月
人事经理10年以上本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
企业JD:
一、 基础硬性门槛
1.学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。
2.工作经验:8年以上人力资源从业经验,其中至少3年以上同岗位(HRM/人事经理)全盘管理经验。
3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。
4.专业技能(精通全模块):
Ø招聘与配置:精通销售型人才(外贸业务、矿山机械销售)的招聘渠道与面试甄别技巧,能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。
Ø培训开发:能搭建适合小团队的内部培训体系,特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。
Ø人才梯队搭建:掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具,以解决人才梯队断层问题。
Ø绩效管理:熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具,能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案,让激励真正驱动业绩。
Ø薪酬福利:了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平,能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。
Ø员工关系:熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,处理过复杂的劳动纠纷,具备极强的风险防控意识,能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。
Ø内部企业文化建设:结合目前公司的实际,总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤;有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。
二、 综合素质与软实力
1.极强的业务思维:愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程,能主动与业务部门对话,从人力资源角度支持业务增长。
2.高情商与沟通力:作为管理者,能发挥亲和力与洞察力,既能与老板同频共振,又能深入基层倾听员工心声,做好“润滑剂”。
3.沉稳与韧性:35-45岁的阅历沉淀,遇事不慌乱,处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。
4.落地执行力:不尚空谈,不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。
5.稳定性:家在哈尔滨本地,生活状态稳定,能与企业共同成长3-5年以上。
核心能力:
1.战略落地:根据公司年度销售目标,制定人力资源规划,核定各部门编制及人力成本预算(需财务部先牵头做年度预算,否则较难单独只做人力成本预算)。
2.招聘攻坚:重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗,建立公司自己的人才库。
3.制度优化:完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度,逐步告别“人情化管理”,走向“规范化管理”。
3.团队赋能:组织内部培训与团建活动,营造积极、狼性且团结的团队氛围,降低核心员工流失率。
4.行政统筹:兼管部分办公室日常行政事务,确保公司运转顺畅(注:人力资源管理和行政管理是两个不同的专业,该岗位是否要分管行政视公司情况而定,可面试详谈)。
工作地点:
黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年硕士绩效管理薪酬福利
招聘人力资源薪酬绩效主管
1. 具备2年以上同岗工作经验,有国有企业人力资源部门从业经历者优先;
2. 熟知薪酬绩效体系及相关劳动法律法规;
3. 对数据敏感,工作细致严谨,熟练运用各类函数,确保核算精准;
4. 具备良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力;
5. 思维条理清晰,能够独立设计实施方案并解决实际问题;
6. 承压能力强,责任心强,工作积极主动。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供七台河招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘七台河人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。