工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县招电焊

1、负责院内装修项目的实施、工程进度跟进及验收工作 2、负责院区合同管理工作，组织合同审核与归档 3、负责院区对外联络事务，包括与上级单位的沟通协调及关系维护 4、负责院区日常运营管理工作，保障内部运转有序 5、负责院区物资及库房管理，涵盖物品申请、保管、发放与使用监督

要有电焊工证，焊接手把好，过探伤

齐齐哈尔市泰来县招气割、电焊

哈尔滨市道里区机场路小三姓，招聘保温阳台师傅，电焊工，学徒工，按装门窗工人，（会开车，会干的优先，）上保险。现在提前定人，每年3月1开工，能干到11月份，每年九个月活供吃供住，活不累。用长期的，短期不用，这里留言不回，直接加微信或者打电话，

安达市，本市年龄46岁以下。心格开朗，语言沟通能力强，吃苦耐劳 招聘焊工三名力工三名 随时上班。常年活 联系电话毕先生

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

辽宁建桥招力工 200 一天，钱准，国家工程，五年工程，想干长期活的联系

富锦北方水泥附近需要专业电焊工

活找人，水田打浆成手600/天，开手扶平地500/天，会放水的，400/天，干零活跟车堵口子400/天。工资一把一吱嘎。 四月六号到五月六号，给漫撒子田放水的，一个月11000至12000: 想干零工的工资一把一兹嘎的， 做饭的 干啥活啥价， 活靠谱，钱准称，包吃包住。 地址建三江勤得利农场 联系电话: 同步。

佳木斯抚远县招包平队伍12人2栋多层3栋轻体框架电话

黑龙江佳木斯勤得利找师傅开农用车堵梗豁子有干的电话 招聘人数:1

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并及时处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。

三、主要工作职责 战略解码与组织架构：参与公司战略制定，主导战略目标分解，设计并持续优化组织结构，确保组织能力与战略发展方向高度契合。 人力资源体系建设：统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的体系构建与迭代升级，推进人力资源管理的数字化进程。 薪酬绩效管理：制定并推行具有激励性的薪酬方案与绩效评估机制，落实目标管理工具（OKR/KPI），提升团队效率与员工动力。 人才发展与梯队建设：建立人才评估与发展机制，推动关键岗位继任计划，保障核心人才的持续供给与成长。 企业文化与员工关系：主导企业文化落地实施，协调处理员工关系事务，打造积极向上的工作氛围。 跨部门协同：与各业务单元高效联动，提供专业人力支持，助力业务团队能力提升。 四、任职资格要求 维度　　　　要求 学历专业　　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验　　8年以上人力资源相关经验，其中3年以上同岗位履职经历，具备制造/食品/快消行业集团总部背景者优先 专业能力　　熟练掌握战略解码方法、组织设计逻辑及薪酬绩效体系构建，通晓劳动法律法规 其他要求　　具备战略视野与系统化思维，以结果为导向，抗压性好，沟通协调能力强，可独立向总经理进行工作汇报

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的策划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理员工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本控制与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策，了解化妆品行业相关法律法规； 4、具有数据分析能力，能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

（一）薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度，组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核，完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据，编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表，确保数据准确性。 （二）招聘与配置 1.管理招聘平台，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，实施招聘计划，确保关键岗位到岗率≥85%。 （三）社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%，办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训，确保各项目合规熟知报险流程（覆盖率100%，）。 3.管理社保、商业保险缴纳，确保全员覆盖，员工信息差错率=0 （四）员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案，做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新，确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理（签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等），组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训，搭建员工沟通渠道，及时处理员工诉求与劳动争议，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （五）项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核，确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书，绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计，绩效签订，任务待办事项的跟进落地。 （五）培训与文化 1.执行年度培训计划，确保各项目按要求开展落地，审核验收培训成果、记录，规范存档。 （六）行政运营 1.提高行政办公效率，设置各项行政事务的审批、流程，负责线上办公的操作培训。 2.会务管理：会议决议的跟踪落地，待办事项督导，周会汇集审批，会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控：行政支出台账统计，收支分析，办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理：行政资产管控，出入库登记，每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待：协助各项目完成重要参观接待，资质升级，场地、资料，事务筹备 6.制度执行：完成制度更新，修订，负责各项制度的发布、宣贯培训，保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理：负责公司档案管理，重要资料的存放，建立电子文件备份。内外部文件收发，归集。 （七）员工文化建设 1.企业文化：协助负责各类宣传画册的设计制订，公司文化宣导，logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动：负责员工文化活动的策划落地，全年的节日礼品采买，月度生日会、年会，员工活动团建等开展。

佳木斯桦川县需要个会焊塑料水箱的电焊师傅，联系电话

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薪资：5k-8k 学历要求：高中 经验：不限

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岗位职责： 1、负责医药企业内部文件的归档与管理，保障资料的完整性与准确性； 2、配合完成日常行政工作，如会议组织、客户接待等事务； 3、跟踪订单执行情况，协调内外部对接，确保业务流程顺利推进； 4、维护客户联系，及时响应客户诉求，提高服务满意度； 5、参与药品库存盘点与管理，保障物资供给及库存数据准确。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2、精通常用办公软件，尤其擅长Excel等数据处理工具； 3、工作细致认真，具备较强的统筹规划能力； 4、具有医药领域从业经历或相关经验者优先考虑； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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岗位职责: 1.负责与员工保持顺畅沟通，确保信息传递准确无误 2.高效执行上级交办的各项任务，并在规定时间内完成 3.主动参与团队协作，快速适应并融入团队工作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与各层级员工进行有效互动 2.具备独立开展工作的能力，同时注重团队配合与协作 3.具备持续学习意识，善于优化工作方式以提升工作效率

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