公司业务情况: 远方会议会展自2017年成立，提供以旅行赋能MICE一站式服务，是雀巢大中华区指定供应商，政府采购服务商，多家学术行业协会指定服务商。多年来积累了丰富的以食品行业，行业推介会，学术会议三大类型的从业经验及案例。为客户提供活动策划，场地匹配，舞美搭建，视觉设计，会务执行，商务用车，团建拓展，奖励旅游的一站式MICE服务。 岗位职责： 1、负责会议及会展类项目的销售工作，重点是开发客户资源； 2、主要针对B端客户:食品行业类，学术高校类，制造业类等，G端:文旅类 3、完成销售目标(季度35w），持续跟进客户反馈，提升客户满意度与复购率； 任职要求： 1、有较强的市场开拓意识和客户服务意识； 3、具备B端或G端市场销售从业经历2年以上; 4、独立或主要领导过项目(1个月周期以上项目)。 5、拥有良好的英语或小语种对话及口语能力优先。

诚聘快递业务经理 全盘运营管理 有快递行业经验优先 工资4000-8000

招聘人力资源薪酬绩效主管 1. 本科须为人力资源相关专业，硕士为管理学类相关方向，具备2年以上同岗位工作经验，具有人力资源部门工作经历者优先； 2. 熟悉薪酬绩效体系专业知识及劳动法律法规； 3. 对数据敏感，工作细致严谨，熟练运用各类函数工具，确保核算精准无误； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 5. 思维逻辑清晰，可独立完成方案设计并解决实际问题； 6. 抗压能力突出，责任心强，工作积极主动。

1、负责电机产品的市场调研、客户开发及销售渠道拓展，完成公司制定的销售目标。 2、维护现有客户关系，挖掘潜在客户需求，提供专业的电机产品解决方案。 3、协调技术、生产等部门，确保订单顺利交付，处理客户反馈及售后服务问题。 4、参与合同谈判、签订及回款跟踪，确保销售流程合规高效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电机、机械、自动化或市场营销相关专业优先。 2、1年以上销售经验，具备独立开发大客户的能力。 3、熟悉电机产品性能及应用场景，能快速理解客户技术需求。 4、优秀的商务谈判、沟通协调能力及抗压能力。 5、能适应出差，有行业客户资源者优先。

企业简介： 中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，世界500强企业，中国品牌500强，国家副部级单位，成立于1949年10月20日。中国人寿保险公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一，2020年成为全球市值第一的商业保险公司。 任职资格：年龄要求20-45周岁 学历大专及大专以上 接受应届生 招聘岗位：售后人员管理 售后专员 储备主管 岗位职责： 1售后专员: 维护客户关系，解决老客户问题，定期发放公司礼品，活动通知。接受应届生！薪资4000～6000+ 2储备主管: 管理团队，拓建队伍，培养新人，业务督导！5000～10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:00，中午休息两小时，无加班，法定节假日均全部休息，周未双休 【岗位福利待遇】 1 完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2. 丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩。 3.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。 4. 周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假： (国家法定休息日包含：春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆，元旦等） 5.属于公司直招岗位正式员工，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 7.。 任职要求：具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习能力

黑龙江省 吉林省各地区：兽药 添加剂 牛冻精销售经理

黑龙江省鑫峰顺彩涂料有限公司销售部经理5名，话务员若干名，底薪加提成，我们公司主要销售生产彩瓦漆、地坪漆、环氧彩砂地坪漆、水包砂、真石漆、只要是内外厂房和楼房民房装修的所有建材我们公司都生产，主要招有能力的销售人员，来我们公司做销售经理就是你人生的最大转折点。 岗位职责： 具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，细致耐心、抗压性强

主要负责 开发业务 维护业务

酒 岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与复购率 2. 制定并执行客户拜访计划，定期跟进合作进展，推动项目落地 3. 协调内部资源，协同产品、运营、技术等部门高效响应客户需求 4. 收集市场及客户反馈，为产品优化与服务升级提供一线支持 5. 完成销售目标与客户管理指标，定期提交业务分析报告 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强 2. 有客户服务或销售相关经验者优先，行业不限 3. 具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

餐厅招聘服务员4200–5500打荷4000–4500抓菜岗4000-4500每月带薪休息2天要求长期短期勿扰上班时间早9晚9有寝室电话地址：公园附近

招聘气保焊工。

明天需要召集一批人员，进行土盘13栋大棚的搭建工作，当天开始作业。有意者请报名。

招聘木工师傅，需使用电钻进行打眼作业。工具为新的电钻，薪资为100元。

招聘两名修路找平拉毛的瓦工，薪资350元。提供一顿饭。工作时间为三天，工作完成后结算工资。

只服务一个公司，事少待遇好，110名物流司机！1熟悉招聘渠道，2熟悉劳动法3有处理纠纷能力4与司机建立良好的沟通方式！5审核司机费用，6.梳理公司劳务派遣规章制度

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.年龄38岁以内 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务发展需求 4. 统筹薪酬福利方案设计与落地，确保内部公平性与外部竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

岗位描述： 对接需求、明确岗位要求、制定招聘计划 简历筛选、邀约面试入职跟进，可居家办公，时间自由安排 . HRBP HRBP HRBP

一、工作内容， 外勤无需打卡+月入过万+工作时间自由。地推，网推，网招都可以 二、工作福利 有推广收益，管道收益，流水收入，可居家作业，终身受益。 三、努力干2万，拼命干3万， 不画饼只看结果，只要你有执行力。想靠能力赚钱，不用等“死工资”工作，时间自由，主业/副业都可以做，要求有良好的沟通能力，感兴趣的请主动私聊！发定位给你，来公司深入了解

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

根据业务需求发布岗位：主播 等 简历筛选、主动挖掘候选人、电话初面，邀约并安排面试 接待面试人员、面试信息登记，跟进候选人，沟通入职时间、发放offer，跟进到岗 维护招聘渠道：BOSS直聘、智联、抖音招聘、本地社群，统计招聘数据（邀约量、面试量、到岗率） 二、入离职与员工档案管理 新员工入职办理：收集资料、签订劳动合同、讲解入职须知、登记工位/直播账号信息 建立并保管电子+纸质员工人事档案 转正跟进：转正提醒、收集转正申请、组织转正评估 离职办理：离职面谈、工作交接、合同终止，把控用工风险 维护更新员工花名册 三、考勤、薪资基础对接 每日考勤核对，登记请假、调休、加班，跟进打卡异常 整理每月考勤数据，提交财务核算工资，核对人员异动信息 维护假期审批流程、资料存档 四、员工关系 解答员工关于劳动合同、社保、考勤、公司制度的疑问 收集员工诉求，简单协调员工矛盾，提前规避劳动纠纷 组织团建、团队激励活动策划落地 宣导公司各项规章制度 五、社保公积金业务 员工社保、公积金增员、减员、信息变更申报 初创团队大多对接代缴机构，人事只负责收集人员资料、核对名单 六、人事制度、新员工培训及其他 搭建人事表单模板：面试登记表、入职表、离职单、员工手册等 新员工入职基础培训：公司介绍、组织架构、直播间管理制度 制作人事报表：招聘进度、人员流失统计 完成上级安排的其他人事相关工作

岗位职责： 1. 通过电话、微信、企业微信等线上渠道开展客户开发与跟进，完成销售目标 2. 熟悉公司产品及服务，精准匹配客户需求并提供专业解决方案 3. 维护老客户关系，提升复购率与转介绍率 4. 及时录入客户信息及沟通记录，确保CRM系统数据准确完整 5. 参与销售话术优化与案例沉淀，持续提升转化效率 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3. 目标感强，有责任心和团队协作精神 4. 具备基础办公软件操作能力 5. 学历不限，有网络销售、电销或客服经验者优先

业务员销售业绩好

电话营销

【招聘】 招聘稀缺业务人才「仅两人」 工作内容：对接，市内社区，物业，等业务渠道。 薪资待遇：浮动薪资5000+ 上不封顶， 工作要求：本科以上学历，有亲和力 善于言谈，业务能力强，擅长沟通有业务经验者优先。 联系陈经理：

驻店销售，主要销售服务站汽车延保及置换新非车险。试用期3个月，底薪3000元/月。过，岗前有培训，培训通过后可上岗。客户都是店内转介绍，工作简单轻松。

职位描述： 1、配合制定并优化团队招聘方案及日常管理事务 2、负责实施员工月度、季度、年度绩效考评，收集整理评估数据，建立并维护绩效档案； 完成其他相关工作任务。 3、工作时间周一至周五，8:30～16:30，午休2小时。 周末双休，享受法定节假日。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。