
土建监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专及以上土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
岗位职责:
1.承担土建工程项目施工现场的监理任务,确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定;
2.审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则,提出优化建议并监督执行情况;
3.组织或参与各阶段工程验收,针对发现问题提出整改要求,并跟进整改完成情况;
4.协同施工单位、设计单位及相关协作方,推动解决施工过程中的各类技术难题;
5.编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料,准确记录项目进展并及时上报。
任职要求:
1.具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历;
2.持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称,具有扎实的土建监理实践经验;
3.熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程;
4.具备较强的沟通协调能力,能有效应对和处置现场突发状况;
5.工作认真负责,注重细节,拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案,保障各项人事制度的高效运行。
2.主导组织架构优化,清晰界定各部门职责及负责人权限。
3.建立和完善人力资源相关机制,涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。
4.执行员工入转调离等基础人事事务,确保流程规范有序。
5.统筹绩效考核工作,推动激励与约束机制的有效实施。
任职要求:
1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力,能驱动团队完成既定任务。
2.拥有良好的表达能力和合作意识,善于与团队成员进行协调沟通。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练应用相关工具与方法。
4.具备较强的应变和问题处理能力,可及时应对人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度,公平公正地落实各项人力资源政策。
专业监理工程师
3000-5000元/月
监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师交通运输工程
1、招聘国省道专业监理工程师2人。
2、公路工程与桥梁工程方向各需1人。
3、须具备相应资格证书并持证上岗。
4、需有同类项目相关工作经历。
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2.处理日常行政工作,如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。
3.配合上级完成各项任务安排,保障部门运作顺畅高效。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门保持良好联动。
2.具备优秀的统筹规划及应变能力,可妥善处理工作中出现的各类问题。
3.熟悉人力资源管理理论,具备实际行政管理工作经验,能独立开展相关业务。
水利监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师水利工程
任职要求:需持有水利监理工程师注册证书;
行业经验:熟悉高标准农田项目的相关标准与规范;
岗位职责:负责施工现场的组织与监督管理
人事主管/经理4500/月
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.依据企业战略目标,制定并落实人力资源规划,保障人力资配置的科学性与高效性。
2.搭建并完善招聘体系,精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。
3.构建并持续优化培训机制,推动员工专业能力与职业素质全面提升。
4.制定并推行绩效管理方案,确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹薪酬福利管理,维护制度的合理性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.具有较强的组织策划能力,能结合公司实际动态调整人力策略
3.熟悉人力资源各模块运作,具备系统的专业认知
4.具备较强的分析与问题处理能力
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
学历/经验要求:3年以上同岗位工作经验,制造业工作经验优先考虑,会开车
福利待遇:五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车,免费食宿、节日福利,工作时间7:30-16:30,/8:00-17:00
地址:南岗区102国道,长征村斜对面
联系电话:/
人力资源部经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求:
全日制大学相关专业本科以上文凭;
年龄30-45周岁;
从事人资工作5年以上;
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利:五险一金,绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作,企业发展调岗,五险一金,企业福利有生育津贴,有一.二.三档,医疗商业险。
人力主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘综合人力部门
负责招聘与行政事务管理
工作地点:哈尔滨市
岗位职责:
1、定时更新招聘平台信息,甄选优质候选人,对接领导确定面试安排,组织面试邀约
2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理
3、组织员工内部培训,核算营销中心人员薪资
4、监督营销中心办公区域环境卫生
5、承担日常客户来访接待工作
岗位要求:
1、工作踏实严谨,具备良好的条理性与责任感,品行端正
2、执行力突出,具有2年以上行政人事相关工作经验
3、富有责任心与进取心,具备较强的沟通协调能力与应变能力,持驾驶证
薪酬待遇:底薪5000元+五险
装卸工包吃1-2人月结
招 聘
送货工人:2名
年 龄:50岁以下
学 历:初中以上
工作时间:
早7.30到下午4.30
薪资待遇:2700
工作内容:
负责跟车装货,卸货,把货品送到接货单位,工作简单,有人带
福利待遇:
工作餐,节假日福利,年终奖,过年放假期间带薪休假。
具体要求:
沟通能力强,对工作认真负责,态度端正,能吃苦耐劳的,要有团队精神,不要有负能量。
活不累,简单,好干活,老板人好事少(备注:必须会开车)
联系电话:
服务员面点
招聘 :
1⃣招 煮面工一名
(上一天休一天)
2⃣招晚班服务员
要求干净利落
地址:张亮麻辣烫越秀店(休闲广场附近)
☎ :
刀削面服务员面点
大龙山西刀削面招
1⃣招煮面工
2⃣招钟点工
3⃣招服务员
早班10点-2点
晚班5点-8点(饭口千万勿扰)
地址:腾飞一期189站点(饭口勿扰)
☎☎电话
装卸工1-2人
1⃣招送货司机3名
要求:有送货工作经验,熟悉鸡东鸡西路线,送酒水,身体健康,听从指挥
(也可自带车最佳,面包车小货车均可)有车待遇更高
2⃣招装卸工:1名
要求:能干活,月工资
地点:鸡东鸡西交界处
☎☎电话
临时工1-2人
❗招聘工人一名,要求身体健康无疾病,主要负责剁鸡腿,每天五十到一百斤左右不等,全部鸡大腿没有别的位置,在简单备三样菜,干完就走,月薪一千
地址四街市场附近
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务可兼职人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事:主要负责安排面试邀约工作。
薪资每月2000至3000元。
工作内容轻松!
每周享受双休!
上班时间早9点至晚5点!
招聘主播:保底收入3000至8000元,每日直播6小时。支持到公司出镜,也支持居家直播!
招聘运营:保底工资3000元,提成范围为3%至10%!
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务可兼职人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事:主要负责邀约候选人参加面试。
薪资每月2000至3000,工作内容轻松!
每周双休,工作时间早9点至晚5点!
招聘主播:保底收入3000至8000,每天工作6小时。
可选择到公司直播,也可在家直播!
招聘运营:保底薪资3000,提成范围3%至10%!
人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,持二级及以上人力资源管理师证书优先;
2.5年以上HR全模块工作经验,2年及以上人力资源管理岗位经历; 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作,具备办公及自媒体宣传软件应用能力;
4.矿业行业经验者优先,能适应矿区驻场工作,沟通协调能力突出。
招聘化工项目总代
1.1-1.3万元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
央企监理单位直聘:化工项目总代2人,注监,大专及以上,50岁及以下,2个化工项目总监或总代,十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先!另招化工设备,管道和焊接监理。
福利待遇:五险一金,定期体检,重疾救助,送清凉,培训取证,评职称,降温费,过节福利等。一周休一天,3个月探亲一次。
人力总监
4000-5000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
工作内容:医药公司招经验优先
1、统筹人力资源战略的规划与实施,涵盖制度建设及执行过程中的持续优化;
2、搭建并完善组织架构与职级体系,保障组织结构高效支撑业务发展需要;
3、主导企业文化推进工作,增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。
岗位要求:医药公司招经验优先
1、拥有扎实的绩效管理背景,能科学设计并落地执行绩效考核机制;
2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验,可建立可持续的人才成长体系;
3、精通人员招聘与岗位配置流程,能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位,负责人事行政相关事务,企业为成立十年的生态农业公司,不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求:
1、具备一年以上本岗位相关工作经验,大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养,工作细致、严谨,积极主动
岗位职责:
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接,确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇:
试用期3-4K,转正后4-5K,单休,法定节假日休息,八小时工作制,享节日福利
工作地点:五常牛家经济技术开区
采矿监理工程师
5000-10000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程中级以上职称证监理工程师培训证矿建、机电安装、隧道采矿工程
工作内容
1、承担采矿工程监理职责,保障施工质量与项目进度。
2、涉及矿山建设、机电安装、隧道等专业技术领域。
3、开展采矿项目现场监管,落实安全生产与环境保护要求。
4、协同项目组推进工作,及时解决施工过程中的技术难题。
任职要求
1、掌握系统的工程管理理论,能独立开展采矿项目监理任务。
2、具备较强的沟通协调能力,可与团队及合作方高效配合。
3、熟悉采矿行业特点,适应多样化项目环境与任务变化。
4、愿意服从一定范围内的项目安排并常驻施工现场。
5、大专及以上学历,具备工程类注册执业资格或中级以上职称,并完成监理业务培训,年龄原则上不超过58周岁;高级工程师职称者,年龄可放宽至60周岁以下;
岗位福利:入职即办理五险,享受冬休补贴、节日补贴等福利待遇。
项目监理负责人
3000-5000元/月
监理工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责项目现场的日常运作管理,保障工程进度与施工质量达标。
2.精准把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。
3.定期开展项目执行情况审查,确保各阶段目标按计划推进并达成。
4.承担现场安全管理职责,监督各项作业严格遵循安全操作规程。
5.与项目组协同配合,快速响应并解决现场突发问题。
任职要求:
1.具备扎实的现场管控能力与高效的现场问题处理经验。
2.能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通,推动协作高效进行。
3.拥有强烈的责任意识和职业操守,工作态度严谨认真。
4.适应施工现场工作条件,具备良好的团队协作意识。
5.具备相关行业工作经验,熟悉施工工艺流程及相关技术标准。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供鸡西人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘鸡西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。