招聘要求:1,年龄25~45中间2,周一到周五工作，上班时间8:20--10:303、工作内容:维护公司老客户，提醒缴费，联系方式或账户变更，协助理赔，保险责任讲解，保障计划设计等…联系电话

人事经理具备相关工作经验者优先，积极向上，阳光开朗。薪资福利:7000-9000元/月。招工人数:2名联系邮箱：

Ⓜ招聘人资主管/经理1名要求有同岗位经验2年以上，擅长做培训招聘，做五休二，实缴五险一金等地点：郑东新区商都路1号·红星美凯龙中原全球家居1号店有意向可电联（）

工作内容：1、负责律师事务所的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和招聘流程；2、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保符合相关法律法规；3、处理员工福利事宜，维护员工满意度和组织氛围。岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关工作；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；3、注重细节，具备较强的组织和解决问题的能力。

【岗位职责】对于车险到期客户及时提醒，提供专业的车险咨询以及办理相关车险续保业务。【休息时间】法定节假日带薪休假。【岗位要求】活泼开朗，亲和力强，有过经验的优先考虑。【薪酬待遇】实习期：底薪2500元+绩效+佣金=3000元以上；转正后：底薪+全勤奖+公司福利+津贴+提奖=综合收入5500元以上。【福利待遇】1、周末双休、享受国家法定节假日；2、公司缴纳五险一金及保额50万元以上人身意外保险；3、每月为家人缴纳爱心基金；4、公司成立妇联及工会组织，组织团建及发放福利。

人力资源部经理年龄45岁以下，男女不限，有工作经验者优先薪资福利:4000 - 6000元/月；上班时间8.5小时/天，车间员工需要倒班，满勤26天/月；免费提供午餐，管住；公司缴纳社保；超出正常工作时间，享受加班补贴；每月满26天，可享受100元全勤奖；介绍有技术性新员工入职，转正后4个月，奖励300元；每月发放相关劳保用品，中秋及年终福利招工人数:1名工作地址:林州市国家红旗渠经济技术开发区安姚路与陵阳大道交叉口（老重机厂院内）

郑州市管城回族区招人事经理/主管

1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运转；2、进行人力资源规划，为公司发展战略提供人才支持和解决方案；3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于薪酬福利和绩效管理。

一、招募岗位综合金融服务专员二、工作内容1、客户服务与维护2、理赔协助3、保险规划三、招募条件1、年龄在22-55周岁之间，性别不限；2、具有高中及以上学历，专业不限；3、具备良好的沟通及表达能力，诚实守信能够承受一定的工作压力；4、从事过金融行业，有销售经验及管理经验者优先；5、应聘者须通过公司选拔、面试，面试通过后可参加为期三天的岗前培训，培训合格后方可办理入司；6、无犯罪记录、征信合格。四、从业待遇1、综合工资3000-8000元；2、完善的培训、广阔的晋升空间、定期组织团建活动、荣誉表彰等福利；五、公司地址县公司地址：通许县人民路四号中国人寿通许支公司

盛大陶瓷诚聘1⃣市区鹰牌瓷砖店长：交社保1人，月薪6000--10000 要求：28-40岁1年以上店长经验2⃣门店导购：3人要求：25-35岁男女不限经验不限综合工资：5000＋3⃣人事行政经理：1人，工资4000＋☎ 同地址： 盛大店濮阳县挥公大道东段地址：东建材鹰牌店 濮阳市南海路与文化路交叉口鹰牌陶瓷

铁路调车员工作地址:中铁局、中铁建局、中铁电化局以及地方铁路等局单位每月干半月休半月工资4300-6000元/月左右一金每月有1200生活补贴身高165cm以上18-28周岁中专及以上学历，中专学历须机车相关专业

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主要协助车商沟通保险业务，讲解具体内容，专业高效完成相关手续，要求驻店。

年龄20-60周岁，男女‬不限，上班‬时间：周一至五周‬上午，早上8:30--11：00不响影‬带孩子、做家务，周末‬放假2天，国家法定节假日休息要求:形象‬端正、有上进心、做过‬销售者优先。学历:高中，大专及以上。大专及以上学历保底7000，有绩‬效要求。收入:底薪+绩效+季度奖+养老保险+长期服务津贴+年终奖+各激种‬励及游旅‬等工作地点：荥经县岗位：金融顾问，保险康养顾问注：应聘者须提供个人简历，非诚勿扰。

国内纯外资险企，AIA保险重庆分公司正式获批开业！到4月四月底， 带薪学习培训新人白板固定津贴6000元/月，同业最高30000元/月(按职级)5月开始佣金+津贴+季度奖+晋级特别奖金+团队管理奖金工作时间:周一至周五仅上午考勤，弹性工作时间制重庆分公司地址:重庆市渝中区

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急招电话车险专员【岗位职责】1、通过电话、短信、微信等工具在办公室联系客户，沟通车险投保事宜，不需要外出。2、前期预热客户简单报价，后期促成车险办理。3、领导交办的其他事宜应聘要求1、20＜年龄＜35，高中、中专及以上学历（有毕业证）2、有保险销售工作经验者优先薪资构成：有责底薪+绩效提成+每月激励+社保福利+节日福利等；月均综合收入5000-10000元（上不封顶）工作时间：08：30-18：00午休：12:00-14:00，双休公司地址：电话车险销售-市区栢悦中心

招聘漯河市喜食记商贸有限公司人事行政专员一名1.年龄 23-30，，大专以上学历，人力资源或管理专业2.有人事行政工作经验3.招聘、面试、新员工培训、固定资产管理、行政事务处理4.情商高，会灵活处理工作，服从管理，学习能力强5.试用期三个月，综合薪资 3-5，上班时间 9-18， 月休四天，法定节假日休息，上升空间大，人事主管培养方向。6.联系电话：

岗位职责:1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作2.具有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂的人事管理中做出准确判断和决策3.对人力资源管理有深刻理解，能够不断学习和适应新的管理知识和技能

①高端就业安置②上下游项目业务对接。(央国企~总部)③岗前培训及各地市合作公司团队人员的培训④对接各地市场开拓合作公司项目运营实施。⑤高校校招项目对接。⑥高校毕业生入档办理服务(简历包装，帮助投档)。⑦各项目的整体规划运营实施：(漯河~郑州两地可选)任职要求：（1）、协助总部完成项目分管工作，制定发展规划、积极开拓新市场客户；（2）、及时协调各部门之间项目协作，定期维护重点客户，确保总部各项目业务运行通畅；（3）、做好人员梯队建设；（4）、具有团队意识，协助总部开展其它工作；任职资格： 有5年以上行政人事管理经验，协调能力强，有计划和执行力。薪资待遇：10000＋项目分红。要求本科以上学历，35岁以下，男女不限，特别优秀者条件可适当放宽。

漯河市裕鑫电子科技招聘：行政人事主管，年龄30-40岁，上6休1，上班时间早8:00-晚8:30。薪资6-8K。联系电话：。不喜勿扰岗位职责：1.招聘与配置：负责招聘适合企业文化的员工，并合理配置人力资源。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查和入职手续的办理。同时，行政人事部门需要与各部门保持密切沟通，了解岗位需求，以确保人力资源的合理配置。‌2..培训与发展‌：负责员工的培训与发展，包括新员工的入职培训、技能培训、晋升培训以及企业文化培训等。通过制定培训计划，组织内部和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。3.薪酬福利：负责员工的薪酬福利管理，包括工资核算、奖金分配、保险福利的申请与支付等。此外，还需要制定和实施员工福利政策，如员工健康保险、带薪休假、节日礼物等，以提高员工的工作积极性和满意度。4.员工关系管理：负责员工关系管理，包括处理员工之间的冲突、调解劳动纠纷、组织员工座谈会和意见征集活动等。通过建立良好的员工关系，促进企业内部的文化建设，提高员工的工作满意度和忠诚度。5.组织文化建设：负责组织文化建设，包括企业价值观、使命、愿景的宣传和落实，以及企业文化的塑造和传播。通过组织各种文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。6.日常行政事务管理：负责日常行政事务的管理，如文件档案管理、考勤管理、办公设备管理、宿舍管理、车辆管理等。这些工作需要严格按照企业规章制度执行，以确保企业的正常运转。

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招聘：中华老字号-江口醇酒招聘人力资源经理1名薪资：3000-5000元/月要求大专以上学历，责任心强，不限，年龄28-38岁。业务员50名，薪资3000-5000元/，年龄，性别不限，有无经验均可。

主要工作内容为为客户提供相关服务与维护

人资经理本科及以上学历，专业：人力资源管理、心理学、管理学等，具有人力资源管理师/人力资源管理经济师等相关资格证书；性格外向，年龄30 - 40岁。沟通能力强、具备团队协作能力、思维敏捷。1.熟练掌握office工具，人才画像工具。2.培训技能：帮助公司各部门找到合适的培训方案，跟踪落地结果。3.绩效管理：根据公司情况结合总经理制定合理的绩效评定目标及标准，制定完善激励机制、淘汰机制。4.薪酬福利设计：了解区域及市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬体系，吸纳人才。5.企业文化建设：营造积极向上的企业文化氛围，推动公司学习型文化的培育，协调各部门员工关系，擅长处理员工矛盾、劳务事务问题。6.根据公司未来经营计划，制定人才培养长期计划。7.数据分析技能：通过收集、整理、分析各项人资相关数据，为总经办提供数据支持。招工人数:1名

办公室里打打电话给客户沟通一下。

一、岗位职责制定契合公司战略的人力资源规划，依据公司发展需求，预测人才需求，确保人力资源的合理配置与可持续发展。主导招聘与人才选拔工作，搭建高效的招聘渠道，精准识别并吸引各领域优秀人才，为公司充实核心力量。构建全面的培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业规划，提供针对性培训课程，助力员工能力提升与职业成长。设计并完善薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力，有效激励员工，提升工作满意度与忠诚度。优化绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标与流程，定期开展绩效评估，为员工提供及时反馈与发展建议。处理员工关系，搭建顺畅的沟通机制，及时解决员工问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。关注人力资源行业动态与政策法规变化，为公司人力资源决策提供专业支持与合规保障。二、任职要求人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。具备深厚的招聘与人才管理经验，能够精准把握人才需求，高效完成人才招聘与团队组建任务。精通薪酬福利设计、绩效管理体系搭建，能够运用科学方法激励员工，提升组织效能。熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的经验和能力。出色的沟通协调与团队管理能力，能够与不同部门有效合作，领导人力资源团队达成目标。较强的问题解决能力与决策能力，在复杂情况下迅速做出明智决策，推动人力资源工作优化。