招聘：客户服务顾问 薪资：3000-6000元/月 客户服务顾问内容：主要工作内容一是服务公司百万老客户；二是帮助客户完善保障和财富需求。针对我们的老客户进行保单年检服务，礼品回馈活动，协助客户办理理赔业务及为客户设计全面家庭风险规划，是一个多项发展的岗位

工作内容 1、开展汽车保险续保相关工作，保障客户服务质量 2、与客户保持顺畅交流，准确把握需求并给予专业指导 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及服务客户的态度 2、能迅速掌握客户实际需要，推荐适宜的保险方案 3、工作态度积极，富有团队协作意识

中国人寿招聘 综合金融服务专员4人 工作时间比较自由，可兼职。上班时间8:30--10:00不耽误接送孩子。 周日休息，法定节假日休假。 年龄要求：25-45岁（优秀人员放宽到55岁） 收入：学习津贴＋有责底薪＋业绩奖励＋活动奖励。（薪资平均3000-5000元收入无上限）

主要面向老客户进行二次开发，接受度高，不需要开发新客户

base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 2.负责员工入离职、岗位调整及晋升等事务的办理，保障各项流程有序高效运行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推进员工日常管理与团队体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计能力，能开展基础数据整理分析，并协助优化人员管理流程； 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对员工关系相关事务； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能够结合实际应用相关法律规范； 3.具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作； 4.工作认真负责，具备职业操守，可自主推进任务落地执行； 5.熟练使用常用办公软件，能快速完成日常文书及数据处理工作。

主要负责招聘与配置，入职管理，考勤与薪酬福利，绩效考核。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为企业的人员决策提供专业建议及信息支持。 3.根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施计划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，开展全公司范围内的岗位设置、人员配置与编制核定，推进职位分析与岗位说明，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，并持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、各岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力专员及时汇总与绩效考核相关的年度、季度、月度、周度及每日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行到位。 7.依据公司发展战略对人才的需求，开发短期、中期及长期的人力资源供给方案，科学调配内部人力资源。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类与技术类岗位的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织编制并执行年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源；协助员工进行职业发展路径的设计与规划。

负责公司招聘工作

岗位职责： 1.招聘与人才管理：依据公司用人需求制定招聘方案，开展简历筛选、面试安排，维护人才储备资源，负责新员工入职手续办理。 2.员工关系：建立员工沟通渠道，处理日常咨询与反馈，管理员工考勤，办理各类人事流程，并开展离职面谈工作。 3.培训与发展：策划并执行培训计划，跟踪培训成效，支持员工职业成长路径的规划与实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备相关领域工作经验 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够高效应对和解决实际问题 薪资待遇： 底薪4000+团队业绩提成

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展战略，合理优化组织结构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作，拓展多元用工渠道（如劳务派遣、校企合作等）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产培训、操作技能培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效考核机制。 4.员工关系 妥善处理劳动争议及工伤事务流程，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理（如宿舍安排、环境卫生等），持续改善生产配套环境。 2.制度流程 建立并监督实施各项行政管理制度（含考勤管理、7S管理、办公物资采购等）。 3.政府对接 协调工商注册、环保验收、消防审批等政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查、应急演练等工作，落实安全生产管理要求。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年制造业管理岗位经历，熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤管理体系（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力，包括劳资纠纷调解、安全事故处置等。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、公平透明的晋升空间。

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7天一结，7天一结（必须满84个小时） 临颍亲亲食品厂 人走帐清 先办健康证，免费办理 出勤满7天以上，白班:1⃣1⃣5⃣元 夜班:1⃣2⃣5⃣元 出勤满16天以上，白班1⃣2⃣0⃣元 夜班:1⃣3⃣0⃣元 出勤满25天以上，白班1⃣2⃣5⃣元 夜班:1⃣3⃣5⃣元 果冻车间：两班倒 果包车间：长白班 电商车间：长白班 年龄要求 : 18～55岁，工人 上班时间 : 7：00～19：00 注: 下午一点半之前携带着身份证原件到店报名（有犯罪记录案底的不接受） 报名☎

  宝妈班 五一路南头电商打包 8：30-18：00 20-50周岁 工人 管饭 计件工资0.15元/件 人均低于400件 按照0.13元/件 （综合100-130） 磨洋工不要，稳定的来。

负责公司各类保险产品的销售推广，为客户提供专业的保险咨询服务；跟进潜在客户需求，为客户提供量身定制的保险方案；

三星财产保险是国内第一家外资独资财产保险公司，在国内已有近30年的经营历史，在全国开设有6家分公司。目前公司由大型跨国集团三星与腾讯合资经营，具有广阔的发展前景和稳定的发展平台。车险为刚需产品，其客户需求非常稳定。 岗位详情： 向目标客户推荐定制化产品和服务，线上完成销售全流程（无需外出跑业务，公司提供客户资源无需自己找客户，销售形式简单，成交率高，压力小，办公环境舒适） ps：通时要求2.5小时 岗位要求： 1、年龄：18-40岁，40+需要有同行业经验，男女不限； 2、中专及以上学历，经验不限，我们有完善的培训体制； 3、普通话标准，良好地沟通表达能力，熟悉电脑操作。 工作时间： 周一至周五9:00-18:00，中休1个小时(12:00-13:00），周末双休，法定节假日正常放假。 薪资福利： 1、入职当月购买社保公积金，享受补充医疗保险福利； 2、试用期无责保底+提成(0.5%-5%，客单价几千-几万都有）试用转正同底薪，综合在8-15k，上不封顶，勇夺周冠月冠还有奖金，月冠高达3万一个月，每月10号发薪； 3、新人保护：前3个月新人薪资保护政策，保底5k 4、开设月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励，奖品包括竞赛奖金、奖品及团队旅游；免费培训课程：岗前培训、在岗培训、晋升培训。 5、每年14薪。 面试：一轮线下

HWP：健康财富规划师，是“资管顾问”“医养顾问”“保险顾问”于一体的专业精英角色。我们致力于打破行业壁垒，为客户提供“健康保障”与“财富管理”深度融合的一站式、终身制综合解决方案。您将不仅是规划师，更是客户信赖的“私人健康财富管家”。整合公司优质资源，为客户量身定制涵盖“健康保障（高端医疗、重疾险、护理险等）+财富规划（资产配置、养老储备、财富传承）”的一体化方案。如果您渴望突破职业天花板，在一个备受尊重的平台上成就一番事业，请立即行动！

公司都是00后，年轻化团体，没有勾心斗角，安心赚钱！拒绝加班！到点就走！ 岗位要求： 1.普通话标准，具有一定沟通表达能力，音质佳，亲和力较好 2.年龄18至35岁 3.高中及以上学历（特别优秀可放宽） 4.反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时稳定性强 薪酬待遇： 无责底薪（3000-5000）+聘才奖金+勤工奖金+无责工龄奖金+提成+入职购买五险一金 发展空间： 1.个人职级发展方向：见习员工-正式员工-精英员工-资深员工 2.管理职业发展方向：正式员工-组长-主管-经理-分中心负责人 工作时间： 周末双休节假日全休9:30-12:0013:30-6:30 福利待遇： 1.岗前带薪培训 2.签订正式劳动合同 3.享有社保等各项福利 4.完善的培训体系 5.广阔的发展空间，每个月一次升职加薪机会 6.可享有五大节日福利（元旦节、春节、中秋节、端午节、生日福利） 7.转正后可享受带薪年假 8.丰富的业余活动，各项公司激励政策，各项提升培训交流学习， 9.老板财大气粗，定期组织团建聚餐，火锅、蹦迪、野炊、烧烤、电影、现金红包、下午茶、生日会应有尽有，主打的就是开心 不定期的惊喜福利，Iphone、Ipad、电视、冰箱、扫地机器人等你拿。

薪资范围：8000-12000元/月 提成方式：销售额提成，做多少拿多少，上不封顶 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖基本收入分四大块 1.学习津贴，4000-12000，长达6个月 2.业绩提成，20%-30%以及方案奖励 3.业绩相对应的底薪 4.团队的管理津贴 任职要求 1.年龄25-45岁 2.大专以上学历 3.有销售或管理经验优先（企业主，金融行业，建筑地产，互联网科技、高端销售、教培行业经验者优先）

负责公司日常的招聘和人员面试。

早九晚六负责公司人员招聘

负责公司日常的招聘和人员面试。

沟通能力强，兼职，全职都可以，日结，待遇80到300每天，能吃苦耐劳就可以。

岗位职责：确保公司人力资源工作有序开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能适应一定工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：

工作内容： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与绩效管理体系的优化与落地，配合开展绩效考核相关工作； 3、负责员工福利相关事务，如社会保险操作及员工关怀活动的落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、了解人力资源相关法律法规，能妥善处理人事日常事务； 3、具备较强的组织协调能力与问题解决能力。

负责公司日常的招聘和人员面试。

1、根据岗位需求负责线上招聘及人员跟进

1.制定与执行招聘计划 2.发布与管理招聘信息 3.简历筛选与初步面试 4.组织面试与复试协调 5.背景调查与录用沟通 6.人才库与渠道维护 7.入职手续办理

负责公司日常的招聘和人员面试。