一、岗位职责： 1、独立统筹公司新员工入职培训及在职员工的阶段性培养工作，依据企业发展方向规划培训方案，重点涵盖企业文化宣导、产品知识体系、制度规范及岗位适配等内容； 2、按照既定培训计划组织实施各类课程，灵活运用讲解、实操示范、情景模拟、小组研讨、复盘总结等多种教学方式，提升员工对知识与技能的吸收效果； 3、对每期培训的实施过程与成果进行跟踪评估，识别执行中的薄弱环节并提出改进措施，持续优化培训质量与实际成效； 4、联动各业务部门，定期收集工作中遇到的重点难点问题，组织集中复盘分析，并输出可落地的解决方案建议； 5、搭建并维护内部讲师团队，开展授课能力辅导，设计合理的激励机制以提升讲师积极性和授课水平； 6、具备敏锐的业务洞察力，通过现场观察、流程监督和服务支持，及时发现车间及业务运行中的潜在问题，推动团队协作改善； 7、规范培训全流程管理，完善课件资料库，制定标准化操作流程（SOP），不断精进培训体系，增强员工对岗位职责的理解与执行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年承担过团队管理或大型培训项目的整体策划与执行； 3、拥有良好的项目统筹能力和跨部门协作经验，能够胜任高强度、多线程的工作节奏； 4、身体健康，性格积极乐观，具备出色的沟通表达能力与学习适应力，工作认真负责，富有团队意识。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布职位信息，完成简历筛选、面试组织等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训机制落地执行，持续优化人才培养体系； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定并完善公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤记录及入离职流程，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 5、统筹公司行政支持类工作，包括但不限于办公场所日常维护与环境管理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块基础知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，对招聘与培训工作有独立思考与实践经验； 3、具备一定组织管理能力，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、可独立承担工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协作能力良好。

别问公司能给什么待遇，到了这个阶段，你清楚自己的价值，想要的数字可以直接提。 我们是一家拥有二十多年历史的集团公司，具备政府资金背景，资质齐全，实力强劲，是值得长期发展的平台。 现计划进军知识产权及商标领域，首要任务是寻找一位该领域的领军人物，无需细问职责，因为充分信任，工作方向由你主导。 要求：具备商标或知识产权领域销售管理经验，且近半年内持续活跃于该行业，未脱离一线业务。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营，涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与流程的设计及优化，保障各项人力资源工作合规高效运行； 3、统筹绩效考核机制的实施，推动绩效提升与员工职业成长； 4、管理员工薪酬福利及劳动关系相关事务，营造积极和谐的工作环境； 5、配合上级开展组织架构调整，助力团队运作效率持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有物流行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展及员工关系方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能妥善应对各类复杂人事情况； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1. 在公司经理的指导下，全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。 2. 协助制定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。 3. 结合公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标与实施计划，保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。 4. 根据公司经营方向与计划，牵头设计组织架构，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。 6. 制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7. 依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源。 8. 搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9. 构建培训管理体系，组织制定并执行年度培训计划，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径的设计与规划。

【我们的工作内容】 1、依据客户岗位需求，筛选并匹配合适候选人； 2、通过多种渠道获取人才信息，包括招聘平台（卓聘、脉脉、Linkedin、Cold Call通讯录）、公司内部数据库、行业论坛、人脉资源等； 3、通过电话与候选人沟通，掌握其基本信息并评估匹配度，深入了解当前薪酬待遇及职业意向，为后续推荐提供依据； 4、协调并安排候选人参与面试； 5、跟进候选人初试、复试的进展与反馈； 6、根据客户需求开展背景调查，并协助推动候选人顺利入职。 【任职要求】 1、不限性别，年龄22-32岁，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘、猎头或销售相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、乐于人际交流，擅长通过电话建立有效沟通； 4、学习能力突出，责任心强，具备良好的抗压能力与独立处理问题的意识； 5、思维清晰，逻辑严谨，拥有优秀的表达与沟通技巧； 【给到您的福利待遇】 1. 薪资：无责任底薪+项目提成+绩效奖金，底薪随职级提升；每季度调薪机会，能力决定回报 2. 福利：周末双休+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品 3. 合伙制管理模式，营造轻松融洽的工作环境，晋升路径公开透明；晋升通道：助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人 4. 培训机制：岗前培训+在岗期间师徒制一对一指导 5. 提供专业化、模块化系统培训，在人力资源招聘领域实现更精细、专业的提升与沉淀，显著拓展未来职业发展空间 6. 丰富多样的团建项目及海外旅游机会，更多惊喜福利期待您来体验 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期团建、每年多次调薪、带团队机会、项目奖金、优秀员工奖励、鼓励内部创新

美植星是一家以科技创新为核心驱动力的现代化农资企业，立足作物健康管理和农业植保理论，专注于高效植物营养与品质提升方案的研发与创新，深耕作物提质增产领域——聚焦特种肥料技术！ 公司拥有15000亩海上生态养殖基地，是国家农科院科技成果孵化单位，全球规模领先、专业程度最高的海藻提取物生产平台，国内资源依托型、技术领先的海带提取物制造基地。产品远销日本、韩国、美国、欧洲、南非等多个国家，持有中国、美国、日本、韩国四国肥料登记资质，并通过欧盟、美国OMRI、韩国等国际绿色食品生产资料认证。 招聘背景： 1、发展阶段：企业扩张阶段 2、主营业务：作物营养核心单品/爆款产品（提质、增产、增收） 3、工作地点：河南省内 4、合作模式：总部直管—乡镇级农资零售商（B端客户） 5、运营机制：市场免费支持模式推进、零售商全程陪伴式成长、总部系统化赋能引领 工作职责： 制定并落地执行整体销售规划，保障公司销售目标与战略方向一致达成； 统筹区域市场开拓与运营管理，逐步实现目标市场的全面覆盖； 跟踪行业趋势与竞争动态，灵活优化销售策略，巩固市场竞争力。 甄选并拓展优质代理商/农资零售网点，持续扩大市场占有率； 提升终端零售商动销能力，推动整体销售业绩增长； 联合策划并组织实施营销推广活动，增强品牌市场影响力。 搭建客户管理与服务体系，优化业务流程，提升客户满意度与粘性； 定期开展客户交流活动，精准把握需求，提供个性化服务方案； 评估渠道伙伴业绩表现，优化分销网络结构，提升渠道运行效率。 整合内外部资源，推动跨部门协同，确保市场资源高效配置与使用； 组织培训、考核与激励机制建设，提升团队专业水平与执行效率； 营造积极团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织凝聚力与战斗力。 任职资格： 学历要求：大专及以上 经验要求：具备2年以上农资行业销售经历，2年以上中高层管理岗位经验 基本条件：持有C1驾驶证，熟悉渠道体系建设、品牌运作模式及中大型团队管理 核心能力：出色的销售管控能力、团队领导力及跨部门协作能力 职位福利：绩效奖金、团队管理奖励、交通补贴、住房补贴、年终奖金、节日关怀、弹性办公 职位优势：央视媒体展示品牌、行业冠军推荐企业、处于快速发展扩张期 薪酬范围：8K－15K（最终薪资由董事长面试后综合评定）

岗位内容： 1. 策划并落实销售方案，确保公司销售目标的顺利实现。 2. 统筹销售团队运作，涵盖目标设定、绩效管理、人员培训与职业发展支持。 3. 主导市场竞情信息的获取与研判，定期输出市场变化及行业趋势分析报告。 任职要求： 1. 需具备5年以上销售管理岗位工作经验。 2. 拥有良好的组织与协调能力，能够高效推动团队协作与执行。 3. 对市场具有敏锐洞察力，擅长识别潜在机会，并制定匹配的销售应对策略。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

鼎恒升（河南）生物医药科技有限公司机器维修员：1名工作时间：08:00—17:00、每周双休、法定节假日正常休薪资待遇：面议（看能力定）要求：有设备维修经验8年以上，有液体灌装类设备维修经验者优先公司地址：河南省漯河市临颍县颍川大道东段高速路口向东500米沃健康产业园8号楼联系电话：年龄：30~55岁

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岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

1、负责学员试听的邀请、回访及后续跟进工作； 2、承担接待任务，做好信息传递与沟通协调，确保信息及时传达； 3、负责校区环境的维护与监督，保持环境整洁有序，并按要求在钉钉系统提交环境检查日志； 4、处理学员相关信息，熟练操作学员管理信息系统； 5、办理学员缴费手续，整理教学及财务相关数据，确保账目与实际相符； 6、负责日常物资采购及物品出入库管理；定期开展固定资产、教具玩具等盘点工作，保障账物一致； 7、负责各类文件的整理、分类、归档及记录工作。

岗位要求： 1、负责公司人员招聘，入职，资料整理 3、完成上级下达的工作任务 工作时间： 早8：30——12：00，下午13：00——17:00 周六周日休息 法定节假日休息 不加班！没有夜班！ 且上班氛围超好！！！！ 地点：舒曼财富中心C座（会展中心附近） 招聘进行中，有意者私信我1月份招聘截止…

老客户的电话回访及业务办理，具有良好的沟通能力和服务意识

招聘岗位名称：好享免app 分公司总经理：底薪1.8W+提成+五险双休 城市大区经理：底薪8000元+提成+五险双休 城市业务经理：底薪6000元+提成+五险双休 工作地点： 1.以本地业务为主，无固定要求 2.根据市场需求，可定向安排 岗位职责： 1.负责成都好享免网络科技旗下app的运营推广及日常管理 2.带领团队达成公司制定的各项业务指标与绩效考核任务 3.持续优化工作流程，提高团队执行效率，确保目标落地 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队协作 2.抗压能力强，能在高强度环境下保证工作进度与质量 3.具有良好的团队意识，适应能力强，能快速融入新环境

农村别墅大门销售 负责方圆100公里销售

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

早九晚六负责公司人员招聘

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 3、房地产相关综合解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速上手 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪跑，助力从业者从入门到精通稳步成长 3、深度运营支持：向下延伸服务体系，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，随时解决客户疑问 5、专业法律后盾：携手中国十大知名律所，以专业精神高效处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务模式可持续发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于制定策略达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司配备高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单效率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的服务关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证的专项资助

岗位职责: 1.负责台球厅前台接待，为顾客提供高效、热情的服务； 2.接听来电并准确记录、传递相关信息； 3.办理访客登记手续，保障服务流程顺畅有序； 4.保持前台区域干净整洁，营造舒适的到访环境。 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力和服务意识，能妥善回应客户疑问； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的文字处理技能； 3.有团队协作态度，能适应动态变化及快节奏工作氛围； 4.形象端正，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责店铺商品的上下架及售前售后服务 2.处理订单相关各项事务 任职要求： 1.具备基础电脑操作能力，会打字，零经验可培训，有专人指导 2.年龄要求24-35岁 薪资福利： 1.薪酬由底薪、提成与奖金构成，试用期工资2600元，转正后最高底薪可达3600元，综合收入在4000~10000元之间 2.每日工作八小时，无需加班或轮夜班，享有法定节假日带薪休假 3.工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30 4.工作地点：金色龙湾 5.晋升通道广阔：员工→主管→总监→分公司总经理