工作内容 1、制定并落实销售方案与策略，推动公司销售目标的达成 2、开拓市场渠道，维护客户关系，保障业务稳定增长 3、优化运营流程，提高团队协作效率，确保销售工作高效推进 任职要求： 1、具备农资代理渠道资源 2、擅长商务洽谈，客户开发速度快 3、具有较强的团队组织与管理经验，能带领15人以上销售队伍 4、具备会销及现场演讲能力

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训及绩效考核实施； 3、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署与管理； 4、建立并动态更新员工信息档案系统； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年人事相关工作经验者优先录用 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能水平），为战略优化提供有效的人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘流程、绩效考核制度、薪酬福利方案），提高管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培训、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容，打造内部人才发展通道。 4、促进人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关问题，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），确保各项人力政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态及体系标准，建立并持续调整公司薪酬架构；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事项（如劳动争议、群体性事件），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备较强的响应意识与任务完成能力，工作主动高效；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，情绪管理能力佳。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台，规模优势，双休，社保，新能源领域，行业前景广阔

招聘负责人，主导企业人力资源战略规划，统筹协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接，直接向企业决策层汇报

职位产生背景： 为实现今年业务规模翻倍的发展目标，公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘工作（3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块）+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门，现需补充具备战略视野的团队领导者，直接向公司负责人汇报。 岗位职责： 1、协同管理层明确公司发展方向，主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导制度设计与落地执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块； 3、围绕组织效能提升，向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议； 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设，推动内部人才梯队布局，健全高潜人才识别与储备机制； 5、统筹企业文化建设工作，促进组织凝聚力与核心价值观传播； 6、强化行政管理体系规范化建设，完善相关制度流程，保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求： 1、全日制本科毕业，须毕业于双一流院校，拥有8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法； 3、具有业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验； 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力，沟通高效，擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

1.基本要求： 1)年龄30-45岁，大专及以上学历，自动化、仪表、化学工艺等化工相关专业优先考虑 2)具备较强的管理与领导能力，有成功组建团队的经历，所带团队成员不少于3人 3)为人正直，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及较强的客户导向服务意识 4)拥有5年以上石油、化工等行业设备领域工作经验，曾独立主导完成3个以上项目 2.岗位职责： 1.独立负责大型项目的全流程运作，包括整体规划、团队搭建、任务分配及项目签约与执行的全面主导 2.维护公司核心区域及重点客户关系，增强公司在业务投标中的竞争优势 3.主动挖掘并跟进关键项目信息，精准把控项目关键节点，及时制定有效决策方案 4.负责项目团队的组建与管理，善于统筹安排与任务分解，确保团队高效协同运作 5.提升品牌在目标市场的占有率，定期开展品牌推广、客户关系维护与动态跟踪

我们是一家专注于软件定制开发的外包企业，致力于APP、小程序、游戏等高新技术领域的研发与创新。 应聘者请仔细阅读以下岗位信息！ 【岗位职责】 1、依据公司整体发展战略，制定业务部门年度经营目标，编制年度、季度及月度工作计划，并带领团队达成各项业绩指标； 2、跟踪业务团队过程数据，建立有效的数据监控体系，及时识别问题并推动制定优化方案落地执行； 3、搭建业务人员培训管理机制，围绕业务能力与专业技能开展员工赋能，助力团队成员高效完成工作任务； 4、结合外部市场动态与公司战略方向，主导部门业务分析、战略定位、应对策略、业务架构设计及中长期发展规划； 5、统筹重大项目的销售公关推进与协调工作，组织重要合同的谈判及签署事宜； 6、负责业务团队的搭建、激励机制设计以及人才梯队培养与建设。 【任职要求】 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或计算机相关专业优先，具备8年以上软件开发服务行业销售经验，5年以上团队管理经历； 2、具备敏锐的市场洞察力，善于识别市场机会与风险，拥有出色的市场拓展、组织协调与资源整备能力； 3、精通目标管理，具备优秀的谈判与影响力，责任心强，抗压性强，认同团队协作，具备良好的全局观； 4、擅长团队激励与发展体系建设，熟悉现代企业管理模式，能灵活运用多种激励手段提升团队效能； 5、有在大型软件定制开发企业带领30人以上销售团队的实际管理经验者优先。 【福利待遇】 1、底薪根据笔试与面试综合表现评定，综合收入区间为10-20K，具体细节可面议； 2、工作时间8:30-12:00，14:00-18:30，午休2小时，周末双休，法定节假日照常休假； 3、依法缴纳五险，整体福利水平优厚； 4、薪资高于行业平均水平，奖金上不封顶，激励充分。

岗位职责： 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，分析现有人员结构，预测未来人员需求，制定招聘、培训和人员配置计划，确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化人员结构，确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作，进行培训需求分析，制定年度培训计划，开发或选择培训课程，安排内部或外部讲师，监督培训效果评估，协助建立员工职业成长通道，支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考核，收集和分析绩效数据，进行绩效反馈面谈，根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议，确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护，确保工资准确发放，处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构，进行市场调研，提出薪酬调整建议，保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续，维护劳动合同，处理员工投诉和劳动纠纷，确保用工合规，降低法律风险，构建和谐的劳动关系。 任职要求： 1.学历背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上主管或经理级职务经验，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS），具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，工作严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k，+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 有一块来的小伙伴，可以分到一起 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 薪资待遇: 1、小时工:32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资8500-10000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

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漯河市舞阳县招房顶踏堪人员。光伏安装

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

岗位职责： 1.负责网店商品的上架与下架操作，确保各类信息准确无误。 2.解答客户咨询，完成订单处理及后续跟进服务。 3.保障订单各环节顺畅运行，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.年龄要求为******。 2.具备基本电脑操作能力，打字熟练。 3.不限经验，入职后公司将安排系统化培训。 4.工作时间： 夏季：每日8:30-12:00，14:00-18:30； 冬季：每日8:30-12:00，13:30-18:00。 薪资福利： 1.底薪2600-3600元，依据个人经验和能力分级核定。 2.设有业绩提成与奖励机制，月综合收入5000~10000元。 3.享受法定节假日带薪休息，每月可灵活调休4天。 4.新员工由专人指导培训，无需担忧缺乏工作经验。 面试地点：金色龙湾公司

岗位职责: 1.负责城市范围内新药事业部的日常运营与管理工作 2.带领团队达成所辖区域的销售业绩指标 3.策划并落实区域市场发展策略 任职要求： 1.具备优秀的团队领导力和组织协调能力 2.擅长商务沟通与谈判，具备市场开拓经验 3.富有创新意识，能在高强度竞争环境中实现突破性成果

1. 制定本地区业务发展策略与增长方案 2. 管理所辖区域经销商的销售预测工作 3. 核对经销商库存数据及订单数量 4. 组织市场信息采集与系统化整理 5. 配合新产品研发并提供技术支持 6. 协助区域内客户提升终端销售能力 7. 负责辖区产品应用的技术服务与指导

【岗位职责】 ·新能源充电桩销售，开发个人客户资源 ·通过面销、陌拜等方式拓展销售渠道 ·配合市场推广活动，完成销售目标 【职位要求】 ·3-5年销售经验，有汽车行业或客户渠道销售经验优先 ·有创业、运营或市场推广经验者优先考虑 ·能接受外出工作 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：17:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2000-12000元

香精业务经理（数名） 薪资3-6k，另享销售提成，缴纳社保与医保，每周单休，提供工作餐 （备注：有食品原料、食品包装行业经验者，自带客户资源者优先录用）

岗位名称：销售人员;销售总监； 岗位要求：，年龄在指定范围内；有相关销售经验或行业优势者优先考虑；具备团队管理经验者优先考虑；时尚爱美并且对美妆有所涉猎。 薪资待遇：销售人员薪资3000+绩效提成，综合工资6000元/月；销售总监底薪为4000元，加团队绩效提成，综合工资8000以上。

早九晚六负责公司人员招聘

岗位职责： 1.负责商品在店铺中的上架与下架操作，保证商品信息真实准确。 2.处理售前咨询及售后相关事宜，提升客户体验与满意度。 3.跟进订单执行流程，保障各环节高效衔接与顺利推进。 任职要求： 1.年龄要求：******。 2.具备基本电脑操作能力，打字熟练，零经验亦可培养。 3.工作时间： -夏令时：8:30-12:00，14:00-18:30。 -冬令时：8:30-12:00，13:30-18:00。 -法定节假日享受带薪休假。 薪资福利： 1.底薪2600-3600（按阶梯设定），另享提成与奖金，综合收入5000~10000元。 2.每月享有4天休息，可灵活安排调休，法定节假日按规定带薪休假。

岗位职责： 1. 负责店铺商品的上架与下架操作，保证商品信息真实准确。 2. 回复客户咨询，完成订单处理及后续跟踪服务。 3. 保障订单流程顺畅运行，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1. 年龄要求为******。 2. 熟练操作电脑，具备基本的文字输入能力。 3. 不限工作经验，入职即安排系统化岗前培训。 4. 工作时间： 夏：每天8:30-12:00，下午2:00-6:30； 冬：每天8:30-12:00，下午1:30-6:00。 薪资福利： 1. 底薪2600-3600元，依据经验和能力设定不同薪资档位。 2. 设有业绩提成与奖励机制，月综合收入5000~10000元。 3. 享受法定节假日带薪休息，每月可灵活申请4天调休。 4. 入职即配备专人指导培训，无需担忧缺乏经验。 面试地点：金色龙湾公司

岗位职责： 1. 负责店铺商品的上架、下架、售前咨询、售后服务及订单跟进处理等相关工作。 任职要求： 1. 年龄要求为******，条件优异者可适当放宽年龄限制。 2. 能熟练操作电脑并进行基本打字，无工作经验者亦可胜任。 3. 工作时间按季节分为夏令时与冬令时，夏季为上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；冬季为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 薪资福利： 1. 无业绩考核压力，无责任底薪2600-3600元+提成+奖金，综合月收入5000~10000元。 2. 享受法定节假日带薪休息，每月可灵活调休4天，支持半日调休。 3. 工作地点位于会展中心与金色龙湾公司，面试地址设在金色龙湾。

现韵达漯河分拨中心 招全职工，小时工。 招聘岗位: 分拣员、装卸员 小时工时间: 21：00-3：00 20：00-1：00 全职时间： 18：00-5：00 工作地点: 龙江路恒利源厂内 小时工薪酬标准 按小时计酬，分拣 17 元/小时 全职工薪酬标准 4600-5200 装卸薪酬 5500-7500 有意向联系： （同步）

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏