软硬件工程师 工作内容： 1、专注于各类电力电子产品软硬件开发，主要涉及逆变器（单相三相DC/AC）、动态电压恢复器（DVR）、静态无功补偿器（SVC）、静态无功发生器（SVG）、超级电容充电控制器（DC/DC）、有源滤波器（APF）及其他类型逆变设备的研发。 2、负责STM32芯片相关外围线路及周边电路的设计与实现。 3、具备独立完成项目开发的经历，并拥有实际成果作品。 4、带领研发团队，组织并协同推进研发任务的实施； 5、承担产品电路原理图绘制、PCB布局设计及后续调试工作。 岗位要求： 1、三年以上研发工作经验，具备独立完成项目从设计到落地的综合能力。 2、主导过不少于五个独立研发项目。 3、熟悉电力电子领域，具有电能质量治理类产品的开发经验。 年薪30万，另享分红。本岗位要求精准匹配，不满足条件者请勿投递；特别优秀者可考虑兼职合作。

工作内容：硬件工程师负责参与公司硬件项目的研发、设计、验证及测试等相关工作。 主要职责： 1. 依据项目需求制定技术方案与硬件设计文件，涵盖原理图设计、PCB布局规划、元器件选型等内容； 2. 根据需求文档开展硬件电路设计，搭建硬件原型，完成电子元器件选型与电路板绘制，重点涉及充放电控制器、BMS类产品的开发，并验证电路功能的准确性； 3. 参与项目方案讨论与可行性评估，提出优化建议； 4. 编写项目各阶段所需的技术文档，如硬件设计说明、测试记录与报告等； 5. 承担产品研发过程中的调试任务及研发阶段的测试工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，电子、自动化、计算机等相关专业背景； 2. 具备5年以上硬件项目开发经验，精通模拟电路、数字电路及FPGA相关设计技术，尤其在运算放大器应用、滤波电路设计、各类DC-DC电源选型方面有扎实基础； 3. 熟练使用PCB设计工具，了解PCB制版流程，具备生产工艺知识者优先考虑； 4. 掌握半导体器件特性、电路仿真及信号完整性等基础知识； 5. 能够独立分析电路原理，熟练操作各类测试仪器，具备独立完成电路板调试的能力； 6. 具备良好的技术文档撰写能力； 7. 有锂电电源系统、军工或航空领域项目管理经验者优先。

主做模型图纸拆解，熟悉使用各种3D绘图软件

招工，年龄20-50之间，有工作经验优先

岗位职责： 1、承担公司嵌入式产品软硬件系统的开发任务。 2、参与公司新老产品的研发及迭代优化工作。 3、负责产品开发阶段的功能测试及相关技术文档的编写。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，3年以上工作经验，电力、电子、自动化等相关专业背景，具备医疗器械或物联网终端产品开发经验者优先。 2、掌握ARM处理器的体系结构、性能特点及编程技术。 3、熟练使用C语言进行嵌入式软件开发，了解软件设计规范，能编写稳定可靠的代码。 4、熟悉主流嵌入式操作系统（如RT-Thread/FreeRTOS/UCOS，至少精通其中一种），并具备实际项目应用经验。 5、具有丰富的单片机开发项目实践经验。

岗位职责： 1、配合硬件工程师完成产品的设计、开发与测试工作，确保产品满足技术标准及设计方案。 2、参与硬件系统初期方案研讨，提出设计优化建议或可行性评估意见。 3、协助开展产品组装、调试及基础故障检测，保障生产流程顺畅执行。 4、协助整理和更新技术资料，如设计图纸、测试数据等相关文档。 5、与相关部门协同配合，推动项目进度，确保按时交付并达成客户要求。 任职要求： 1、了解硬件开发基本流程，有实习经历或项目实践者优先考虑。 2、具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能有效应对技术挑战。 3、具有团队协作精神，能在多任务环境下保持良好沟通与协调。 4、掌握基础电子电路原理，熟悉常用测试仪器的操作方法。 5、热爱科技产品，具备较强的学习意愿，乐于将新技术应用于实际工作。 岗位福利：包住宿，餐补，可接受无经验者，五险，节假日福利，高温补贴。 要求：服从安排。

岗位职责： 1、按照公司规划，在技术、品管、商务等职能部门进行轮岗学习。 2、培养目标：部门管理骨干或专业技术人才，涵盖法务、信息化、自动化、新媒体、外贸等发展方向。 任职要求： 1、本科及以上学历，应往届优秀毕业生，电气、自动化、法律、计算机、新媒体等相关专业优先； 2、户籍所在地或长期居住地为许昌地区； 3、具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 4、执行力强，富有领导潜质，思维灵活，具有创新意识； 福利：提供住宿、员工餐厅、餐补，享受节日福利、带薪年假、定期体检等。

岗位职责： 1、掌握电子电路技术，熟悉WIFI、LoRa通信技术； 2、熟悉STM32、EFM32、Cortex系列嵌入式单片机开发； 3、具备较强的实践能力，可独立完成电路设计与程序编写； 4、参与产品试制及测试工作，并进行相关数据分析； 5、为生产提供技术支持，开展技术协调与沟通。 任职资格： 1、电子或计算机软件相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上相关工作经验； 3、精通C/C++编程，有WIFI、LoRa、NB-IoT、MQTT经验者优先。

1、负责公司嵌入式产品的研发工作 要求： 1）熟练掌握STM32系列处理器（M0、M3、M4、H7等）的开发与编程，了解华大、gd等国产单片机 2）具备扎实的C/C++语言基础，代码编写规范，风格良好 3）熟悉lvgl、Lwip、fafts文件系统、freeRTOS等第三方组件或实时操作系统的应用开发 4）能独立分析常见硬件原理图，具备模拟电路设计能力者优先考虑 5）在新能源、汽车电子领域有相关开发经验者优先 6)具备Linux平台下的软件开发经验者优先

岗位职责： 1、负责新产品的镀膜工艺开发设计及实施工作； 2、负责镀膜新项目的技术沟通、试做记录、数据处理以及报告总结； 3、负责镀膜工艺文件的编写、镀膜人员的技能提升； 4、负责客户端产品相关的应用、品质、特性等问题的技术咨询与技术支持； 5、负责生产过程中品质异常的处理及协调沟通； 6、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、学历要求：研究生学历，理工科相关专业； 2、工作经历：光学行业3年及以上镀膜岗位从业经验，具备在玻璃和塑料产品上镀IR/AR/高反/窄带/ND膜经验，要求熟悉NPI开发流程，能够独立完成NPI各阶段的研发文档输出； 3、专业知识与技能：熟练使用膜系设计软件（TFC/Macleod），熟悉光学薄膜产品的测试方法以及测量设备，具备光学薄膜理论知识和产品开发能力，有光学镀膜行业研发及生产经验；掌握镀膜设备的调试；英语熟练； 4、素质要求：工作严谨、细致、有责任心，思维创新并具有良好的沟通能力及分析判断能力。

招聘洗车工、学徒工 、维修工 1．精洗、美容、保养、快修快保 2．保店面的日常整洁 任职要求： 1、 汽车美容、汽车装潢 2 、吃苦耐劳者优先录用 3、 薪资.待遇.面谈☎ 地址：平安路与水利路向东50米路南

明天不面试直接入职 长短期均可 开拖封‬拉机农机厂（长白班） 每月15号发薪 岗位：普工17/小时，一天187 叉车工19/小时 二保焊/23一个小时 月合综‬薪资：5000左右 联系电话

大王屯招2026年长期工 1，小冲床（学徒也可以） 2，画图学徒工 3，点焊工（学徒也可以） 4 .组装学徒工多名 5.长期挂活一名 6.折弯成手 电话：

急招岗位： 1. 高级护理员（若干） - 要求:53岁以下，有爱心耐心，有护理证/经验优先 - 薪资:5500-6500+包食宿 2. 养老储备干部（10名） - 要求:大专及以上学历，热衷养老事业 - 薪资：面议（优于行业标准） 福利亮点： 五险 + 节日红包 免费技能培训 + 晋升通道（如“护理员→组长→主管→主任→院长”） 联系电话:（)

二大街橄榄城招聘餐饮服务员3500+有意者详谈

九牧陶瓷急需以下岗位 1、生产储备干部：大专学历，能接受生产倒班或加班，5500-6500元/月 2、CNC/机加工：能接受倒班，7000-9000元/月 有意向可联系

大家新年好！本公司初九开工FPC模组板：招冲床熟手1名，CAM工程师熟手1名，包吃包住，26天制，地址：西乡宝田12号线平峦山地铁口，电话：

佛山华杰包装厂年后招聘 1、普工多名 2、厂长助理多名 3、主管助理多名 4、业务跟单员 5、运营人员 6、技术人员（从事包装行业优先） 以上岗位包吃住，伙食丰盛，荤素菜品多样自选，宿舍环境好。 要求：手脚勤快，听从安排。 厂方直招，不收任何，更多优渥待遇以厂方为准。 地址：佛山市南海区里水镇和顺大道40号信弘科创大厦B座3楼 欢迎推荐招聘热线

职位详情 毕业时间：2026年 招聘截止日期：2026.03.31 26届毕业生可投专业不限 学历 大专 （应届生）以及民办本科（应届生） 初级储备干部薪资：4500-6500(包吃包住)上六休一 综合底薪2610(底薪2260+全勤200+绩效150)加班费(平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍)部门岗位加给其他支给等。 转正后底薪2860，综合薪资：5500-8000 工作部门 品质部-生产部-三机部 华通电脑有限公司是一家专业的电子制造服务，在行业内有一定的影响力。 有意向投递开聊

招 聘 大家新年好！ 因生产需要 直招以下人员（正月初十开工） 1、 雅马哈工程师 2名 雅马哈技术员 2名 （以上熟悉雅马哈20 10 能独立转线 调机 白夜班 （ 2年以上工作经验 ） 2、SMT雅马哈操作员: 5名 白夜班（1年以上工作经验） 3、炉后QC/A0I 5名 白夜班（ 1年以上工作经验） 4、SMT IPQC 1名 白夜班（1年以上工作经验） 5、工多名 生手可培训 6、SMT物料员 1名（熟悉电子物料 长白班） 地址：深圳市龙岗区坪地 （）

大专及以上学历，年龄28至45岁，食品科学与工程、食品质量与安全、食品加工及管理等相关专业优先考虑，需具备团队管理基础，3年以上食品行业生产管理从业经历，熟悉食品加工工艺流程及相关法规要求。

1、具备良好的语言表达与协调能力，善于分析并解决实际问题； 2、负责生产流程进度的核对，监督产品质量，执行工序间转移及扫码操作，确保上下工序物料数据准确交接； 3、工作态度积极主动，责任心强，能适应一定程度的工作压力； 4、具备团队协作意识，能够快速融入团队工作环境

岗位职责:1、主持工厂全面工作，确保企业安全、质量、生产正常运行 2、主持召开各种会议、强化内部管理工作、加强成本核算，挖掘生产潜力，合理使用和节约能源，材料、降低消耗、缩短生产周期; 3、主持编制企业内部管理，安全生产管理，技术、质量管理等各项规章制度，制定切实可行的方案，措施并组织实施; 4、坚持质量第一，抓好全面质量管理工作定期召开质量工作会议，及时解决质量问题，组织质量攻关，开展新产品的研制与开发; 5、加强机械设备管理，使设备完好率达到良好水平 6、处理突发事件，对生产责任事故和安全事故，查清原因，追究责任，作出处理，处理违纪违章行为 任职要求:1.生产管理工作岗位5年以上的工作经验 2.大专以上学历 3.熟练应用Word、excel办公软件，质量体系内审员证的技能 福利：8小时工作制，五险，餐补，周末双休，节日福利，年底奖金

1熟练使用电脑和来往流水 2有财务统计和订单管理优先 3负责订单的进销存管理和费用 4负责供应链客户资料和维护 5物业物品采购和销售办理 6常更新各物品的采购需求计划增补 7会上下协调口齿伶俐，头脑灵活。 8领导交代的临时任务。

任职要求： 1、学历要求：全日制本科及以上，机械/车辆工程/工业工程等相关专业； 2、经验要求：具备10年以上汽车主机厂生产管理背景，其中5年在合资品牌（如大众/通用）或日系企业（如丰田/本田）工作，3年在豪华品牌（BBA/雷克萨斯等）担任同级管理岗位； 3、专业能力：熟练掌握精益生产/TQM/6σ等管理体系，通晓IATF16949与VDA6.3质量规范； 4、优先条件：有新能源工厂建设经验者优先，持有PMP或日本能效协会认证者优先。 岗位职责： 1、生产战略：制定年度产能计划，优化生产线布局（对标日系及豪华品牌标准），主导新车型从SOP到量产爬坡的全流程推进； 2、质量管控：搭建覆盖全过程的质量追溯机制，推动实施零缺陷管理（参照雷克萨斯LQS体系）； 3、成本控制：运用丰田成本企划方法，达成年度降本5%至8%的目标； 4、团队管理：统筹管理超1000人规模的跨文化生产团队。

岗位职责： 一、主动落实厂部布置的各项任务，带头遵守厂部各项管理规定。 二、统筹车间调度与任务分配，科学调配人员，协调各班组配合，确保生产有序均衡。 三、全面加强车间质量管控，严格执行检验标准。出现质量问题须组织分析原因，及时上报厂部并提出处理建议。 四、推进车间文明作业，监督劳动纪律与安全作业执行情况，落实操作规范要求。 五、组织开展车间人员培训，持续提升员工思想意识、专业能力和技术水平，定期实施员工考核工作

年龄25岁～50岁 机修、电工、食品、药品相关专业优先 1、本岗位招聘具备机修背景的生产及相关管理人员。 2、承担食品生产运作与日常管理职责。 3、负责生产设备的维护与运行管理。 4、落实生产过程中的安全管理工作。 二、任职要求： 1、需具备3年以上相关行业管理经验。 2、持有电工证，工作态度踏实者优先考虑。 3、具备积极进取、开拓创新的工作精神者优先。 4、有健康食品、药品或保健品生产企业工作经验者优先。 5、具有外地工作经历者优先。 工作地点：开封兰考道南工业区，健康食品工厂。

岗位职责： 1，主持工厂全面工作，确保企业安全，质量，生产正常运行 2，主持召开各种会议，强化内部管理工作，加强成本核算，挖掘生产潜力，合理使用和节约能源，材料，降低消耗，缩短生产周期； 3，主持编制企业内部管理，安全生产管理， 技术，质量管理等各项规章制度，制定切实可行的方案，措施并组织实施； 4，坚持质量第一，抓好全面质量管理工作定 期召开质量工作会议，及时解决质量问题，组织质量攻关，开展新产品的研制与开发； 5，加强机械设备管理，使设备完好率达到良 好水平 6，处理突发事件，对生产责任事故和安全事故，查清原因，追究责任，作出处理，处理违纪违章行为 任职要求：1。生产管理工作岗位5年以上的工作经验 2。大专以上学历 3。熟练应用Word,excel办公软件。 免费聊

开封千亿针织服饰有限公司，精品瑜伽服工厂，招聘车间组长，有针织工作经验优先

1.全面主持工厂生产运营管理工作 2.制定生产计划并落实任务分解，管控成本以实现销售目标 3.落实安全生产要求，严格执行各项管理规章制度 4.统筹生产现场运作，协调各岗位协作关系，保障生产流程顺畅 5.组织设备日常维护保养，统计使用数据，分析问题并提出优化建议 6.建立健全人员管理机制与流程，完善绩效考核体系，提升员工积极性 7.参与编制及更新生产作业标准规范 8.参与本部门工作流程与规范的制定 9.组织开展下属员工技能与管理能力培训 10.完成上级领导交办的其他工作任务