面试完可直接入职，接受小白 有下午茶 入职有师傅带 工作简单易上手，无经验要求，无业绩考核，公司包资源，不用自己找客户 工作就是在网上发布帖子就行 客户会主动联系 超多福利 提成高 晋升空间大 不定期团建活动，工作娱乐两不误，团队氛围轻松融洽 每月20号发薪，提供保障

我们是一家专做抖音的房产销售，房源优质，拍抖音吸引客户主动联系我们！比起传统的作业模式，我们更具有吸引客户的模式，周二到周日每天10点上班，没有早会，没有量化考核，只有高提成加无责底薪2000元，上班可以打游戏刷抖音打麻将，感兴趣可以聊聊

岗位职责： 1、负责公司新老客户的拓展与维护，达成公司制定的销售目标； 2、利用各类线上渠道开发潜在客户，持续跟进并维系长期合作关系，精准掌握客户动态，深入挖掘客户需求，提供匹配的房源方案； 3、高效推进意向客户转化流程，提升成交效率，最大化实现销售机会向实际业绩的转变；公司拥有一手新房资源网络，覆盖信阳市区主要区域，是本地规模领先的房产销售企业，同时在售二手房源数量位居全市前列。 宝峰地产紫荆花园店，现面向社会招聘置业顾问20名。 无责任底薪：2000元 无经验者提供带薪培训＋绩效奖励 同行从业者底薪（面议）＋绩效奖金 业绩提成比例30％至50％ 用于历练的月收入约5k 用于支撑家庭开支的月收入约8k 作为事业发展的月收入可达2万元以上

【薪酬福利待遇】 1、薪酬构成：底薪3500元+20-50%提成+免费培训+就近分配 2、保险保障：入职即办理商业保险，全面保障无后忧 3、奖励机制：设置新人奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等多项奖金 4、晋升机制：坚持内部提拔，每三个月组织晋升考核，杜绝“空降”管理岗位 5、工作环境：团队如家，成员间互帮互助、团结协作、氛围融洽，打造温馨职场 6、企业理念：为理想之家引路。秉持以家传幸福、主动担当、诚信公正、高效服务、专业协同为核心价值观 7、员工关怀：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富活动，节日赠送惊喜礼品，优秀员工享家庭旅游机会，传递如家般的温暖 【任职要求】 1、年龄20至50岁，大专及以上学历；不限户籍、专业及性别 2、经验不限，欢迎应届毕业生及退伍军人加入 3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，积极乐观，主动性强 4、工作踏实认真，为人正直真诚；有强烈责任感，具备团队协作精神 【岗位职责】 1、新员工入职后，快速熟悉所在商圈情况；办公与商圈一体，无需频繁奔波 2、接待到店客户，维护公司分配资源，精准了解客户需求，实现信息高效匹配 3、主导商务洽谈，推动买卖及租赁成交；从带看至签约，由师傅或店长全程指导 4、提供细致周到、专业贴心的置业服务；坚持客户第一，赢得口碑并带来持续转介绍 5、践行企业文化，积极参与定期“义工活动”，助力提升企业社会形象 【培训体系（助力成长）】 1、入职初期：开展为期3天岗前基础培训（明确工作内容） 2、正式上岗：实行师徒制，通过教、练、扶、送四阶段辅导（掌握操作方法） 3、前三个月：安排补充课程与专项技能训练（提升执行质量） 4、三个月后：提供绩优人员进阶培训与晋升专项培养（迈向卓越） 【发展通道（内部晋升，拒绝空降）】 1、晋升公开透明，管理层全部由基层选拔，不看资历看贡献与能力 2、职业路径：客户经理（约半年）→店长→区域总监，提供稳定成长平台，坚持能者上、平者让 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业舞台！ 求职提示：若您对该岗位感兴趣，可直接投递简历或来电咨询，我们将优先安排面试 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南隔壁) 乘车路线： 工作地点：全洛阳市区就近分配工作点，提供住宿！ 本公司直招，非中介结构，不收取任何费用，请放心应聘

经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。 上班时间： 上午8:30--12:00，下午14:00--18:30. 每周上六休一，周二休息 福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

新乡市美满房地产经纪服务有限公司，成立于2014年，是一家专业的房产服务公司。 公司主要从事房屋租赁，二手房买卖，一手代理等业务，业绩全年稳居新乡第一。 任职资格： 年龄：20-40岁 经验：有无经验均可，可接受应届毕业生 要求：有团队协作精神，善于挑战，具备良好的客户服务意识和一定的抗压能力 薪资待遇： 1、无行业经验新人 底薪3500+15%-35%提成+带薪培训 2、合伙经纪人 （合伙经纪人1星-5星）45%-80%提成+绩效奖金 3、业务提成：3000元-2万/单 4、晋升方向：初级经纪人-高级经纪人-资深经纪人-合伙经纪人-店面经理-区域经理 工作时间： 8:30-12:0014:00-18:30 加入美满的七大理由： 1、薪资高：保底薪资+高提成+绩效奖金； 2、平台大：新乡近30家直营门店，资源共享； 3、培训强：完善培训体制，安排师傅一对一帮带； 4、晋升快：房源多、客源多、成交快、易开单； 5、环境好：就近安排工作，年轻化团队，工作氛围轻松； 6、福利好：五险、带薪年假、公司体检、免费旅游、团队聚餐、节日福利均有； 7、口碑好：服务专业，客户第一、购房有保障。 工作地点： 新乡近30+直营门店，可根据家庭住址就

永城新房及二手房销售

工作内容： （纯做房屋租赁，无中介费～不涉及房产买卖～无需穿工装） 1、公司提供真实房源，负责在抖音、小红书、闲鱼、安居客等主流平台发布招租信息 2、无需主动外呼，客户在线咨询后安排线下看房，协助达成租赁意向并完成合同签署 公司优势： 1、郑州本地专业房屋托管企业，创立于2012年，现托管房源达8000套，覆盖全市各区域，房源品质高，配备齐全家具家电，专注提供日租、短租（2个月起）、长租一站式租赁服务 2、团队主管全程带教，零经验也可入职，不限学历与专业，一对一辅导培训，系统讲解租房流程与成交技巧，快速掌握创收能力，预计3~7天内实现首单成交 3、房源来自房东直接委托，无中间环节，无额外中介费用，租客可灵活选择付款方式，支持 4、岗位性质灵活，工作氛围轻松，无需穿着统一制服 岗位要求： 1、性格积极乐观，有责任心，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2、有房屋租赁相关从业经历者优先考虑 上班时间： 上午9:00-18:30，中间时段自由安排工作节奏，准时下班，无强制加班 薪酬福利： 综合月收入6000-12000元，上不封顶，享多重激励奖金，包括周奖、月度奖、年终奖等 每促成一套出租，提成到账600~800元，成功收房一套可获1000~1600元，收入透明，多劳多得 休息时间： 每月固定休息4天，法定节假日按规定增加休假天数 面试地址： 中原区光合大厦11楼1110室（总部） 工作地点： 郑州各区均设有门店，共18个服务点，根据住址就近分配工作岗位

洛阳项目 需要小工23包吃住包路费 不需要面试，直接上班 项目长期稳定联系人 同步

招一名装卸工，装车卸车，一个月3500元，上班时间:早7点—下午6点，年龄:20-60岁，工作地点:谷水高架桥西500米永强物流园，联系电话:

招聘：偃师首阳山项目招聘以下人员，经验电工一名，塔吊司机一名，塔吊指挥一名，薪资面议！ 有意者联系：崔

找临时锁边6名，简单4片裤

亚坤一手单 洛阳本地电动车➕长白班➕ 焊工20名：18-45岁，综合月薪6000-10000元，需有焊工证 装配工15名：18-45岁，综合月薪4500-6000元 焊接打磨工2名：18-50岁，综合月薪4500-7000元 涂装打磨工3名：18-50岁，综合月薪6000-12000元 刮灰工2名：18-45岁，综合月薪8000-16000元 涂装打胶工1名：18-45岁，综合月薪8000-16000元 以上岗位为计件工，多劳多得，工作时长均为10小时，长白班➕免费一餐，住宿免费，水电均摊。

公司因业务扩展，长沙、成都两地分公司诚招优秀人才。说明如下: 1、国内不良资产总量增加，叠加经济形势，属于风口行业； 2、工作时间弹性大，朝十晚四，上四休三，节假日正常休息，家庭事业两不误，； 3、公司有完整的专业培训机制和赋能体系，让转行跨行入职者无忧快速上手，； 4、利润分成下沉量超大，零投入入职创新创业平台； 5、平台正规靠谱，上升空间大，能持续员工创造价值，帮助客户零风险捡漏房产的同时获得较高收入； 6、上手后人均年收入可达30万左右，晋升总监后年入50万以上。

1、针对公司拟收购的不良资产包开展分析工作，提供具有可行性的专业建议； 2、参与不良资产包的 acquisition 流程，负责与银行及四大资产管理公司沟通协调； 3、对所收购不良资产包中的抵押物实施现场实地考察与信息核实； 4、开展抵押物的价值评估分析，并编制相应的分析报告； 5、参与不良资产后续处置工作，协同评估机构及法院推进相关流程。

1.服从项目负责人的工作安排，配合项目负责人开展各项评估任务； 2.负责评估材料的搜集以及工作底稿的整理与归档； 3.协助项目负责人进行价值评定、数据测算及报告编制； 4.完成上级主管或项目团队交办的其他相关工作任务。

1、大专及以上学历，资产/房地产/财会等相关专业或持有相关资格证书者优先，具备良好的逻辑分析、思维表达及信息整合能力； 2、熟练操作Word、Excel等办公软件，能高效完成日常文档处理工作； 3、工作态度积极，责任心强，吃苦耐劳，学习能力强，能够服从管理并按时完成交办任务； 4、性格亲和，具备较强的沟通协调能力。 岗位职责： 1、参与项目现场勘查与调研，负责评估资料的收集、整理及核对工作； 2、独立撰写估价报告，并与客户进行有效的技术交流； 3、完成上级领导安排的其他相关工作。

资产评估师： a、具备资产评估相关专业背景； b、3年以上从事资产评估（含房地产、机电设备、企业价值等）实际工作经验； c、可独立承担各类资产评估报告的编制工作； d、能独立与客户进行评估报告相关的技术交流与说明； e、持有资产评估师、房地产或土地估价相关执业资格证书者优先考虑。 职位福利：五险一金、加班补助、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检

经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。 上班时间： 上午8:30--12:00，下午14:00--18:30. 每周上六休一，周二休息 福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

洽谈客户，服务施工现场 熟练操作各类办公软件 具备装饰设计、室内设计等相关专业背景

工作内容： 1.管理运营客户不动产，帮助客户实现空置房屋最高回报率； 2.与售楼部，楼盘分销商，物业公司洽谈合作，不断开发房源渠道 3.参与客户谈判，合同签约 4.跟客户线上线下沟通，按公司规定标准收集合适房源 5.做好客户签约之后的后续工作，处理客户后期服务工作

没有经验是可以的！没有经验是可以的！没有经验是可以的！ 我们的工作人员不是吃白饭的，来了手把⼿教带。 洛阳市区上百家直营门店就近安排，不用担⼼上班距离远，西⼯，涧西，瀍河，⽼城，洛龙，伊滨，都有门店，（家门口2公里）给你安排上。 实现钱多事少离家近，月月收入过万 公司百分之99都是新人小白，不用担心自己没经验。来了有人教带，实现过万收入。快快联系我吧！（公司直招，不是中介哈） 【薪酬福利待遇】 1、薪酬福利： 全职班：底薪3500（无任何业绩考核）+提成20-50%+免费培训+就近分配，市区上百家直营门店就近安排，实现家门口上班的自由。 上班时间： 全职班：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30 ，单休 宝妈班：上午9：00-12:00，下午2:00—4:30，可以双休，可以单休。 2、福利补贴：带薪年假+爱心基金+生日礼物，购房补贴（可享员工内购价），入职即缴纳商险，解决后顾之忧。每季度安排旅游，业绩特别好的有国外旅游福利。 3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。 4、晋升空间：内部选拔，3个月一次晋升考评，没有“空降兵”的存在！ 5、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。 6、企业文化：为您理想的家领航。以家点幸福为中心、主动进取、诚信正义、高效服务、专业合作。 7、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活，节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。【任职资格】 1、20周岁以上，50周岁以下，高中及中专以上学历；户籍、专业、性别不限； 2、有无工作经验均可，可接受应届生、退伍军人优先考虑； 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。 【工作内容】 1、新员工入店，熟悉了解所在商圈。不必乘车东奔西跑，因为我们的商圈和办公室在一起； 2、负责接待、沟通上门客户，维护公司分配的客户，详细了解好客户的需求，做好信息的合理匹配； 3、进行商务谈判，促成买卖和租赁业务成交；从带看到成交，师傅或店长一对一辅导； 4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务；客户至上是我们的宗旨，源源不断的老客户介绍也就会接踵而来。 5、传承企业文化，定时的“义工活动”便于提高企业的良好形象。 晋升机会（内部晋升，拒绝“空降兵”） 1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，不限经验、学历，不按资格新老， 按照对公司的贡献和自身的能力 2、客户经理（半年）--店长--区域总监 提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，内部晋升，能者上，平者让。 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业！ 求职小贴士：如果您对我们公司提供的岗位有意向，请直接投递简历，或来电咨询，我们会优先为您安排面试！ 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南隔壁) 工作地点：全洛阳市区（上百家直营店面）就近安排工作地点 本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心投递 原标题：《店员营业员离家近收入高懿皇地产》

职位描述 工作内容 1、承担商铺、小户型及普通住宅的室内设计工作，涵盖空间规划、色彩设计等方面； 2、熟练使用AI、3DsMAX和PS等设计工具，独立完成效果图与施工图纸的制作； 3、与客户保持顺畅沟通，准确把握需求，确保设计方案贴合客户期望。 任职要求 1、具有较强的方案表达与沟通能力，能精准领会客户需求并提出创新性设计思路； 2、具备独立绘制效果图和施工图的专业技能，能够按时高质量完成设计任务； 3、拥有良好的团队合作意识和职业责任感，善于与团队协同推进项目进展。

岗位职责： 1、与银行开展合作，接受银行委托，通过电话等方式提醒并告知信用卡逾期客户及时处理欠款事项； 2、依法合规地运用沟通技巧与客户协商制定还款计划，在约定周期内完成信用卡款项结清，协助客户维护良好信用记录； 任职要求： 1、年龄*******，身体健康，形象良好，无犯罪记录及重大不良征信情况； 2、掌握常用办公软件操作方法，具备较强的语言表达与沟通能力； 3、具备良好的心理承受能力及团队协作精神； 4、有信用卡服务、客户服务、财富管理、保险、证券、银行业务、基金销售或相关领域从业经历者优先录用； 薪资福利： 1、无责任底薪3000元+岗位补贴+业绩提成+现金激励+月度奖金+季度奖金+丰厚年终奖，综合月收入区间为6000-20000元 2、公司坚持“以人为本”理念，依法为员工参保五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并落实国家法定假日休假制度 3、提供清晰的职业成长路径：从基层业务员逐步晋升至组长、主管、经理，最终有机会成为公司合伙人 4、工作时段：8:40-12:00，13:30-18:00

热爱销售，性格开朗，有无经验均可，定时培训，师徒带教，大平台，氛围好，福利好，时间自由，晋升空间大

底薪3500，每月公休4天。

一、 岗位职责： 1、受各大国有及股份制银行委托，针对信用卡逾期客户开展还款提醒与通知工作，协助进行不良资产处理，了解客户当前实际状况，做好信用修复与资信审核相关事务； 2、依据银行规定的流程和专业话术，通过专用线路电话、书面函件等方式，及时提醒并督促逾期客户履行还款义务，维护持卡人在金融机构的信用记录； 3、面向已发生逾期的持卡人普及合规的信用卡使用知识，提升客户对征信重要性的认知，助力维护个人良好信用状态； 4、规范开展电话沟通，准确更新并登记客户信息，协助解决其在还款过程中遇到的各类问题，严格遵循银行各项操作要求执行任务； 二、 任职要求： 1. 高中及以上学历，*******以内； 2. 具备良好的同理心，拥有较强的表达与沟通能力； 3. 思维灵活，具备一定抗压能力，认同团队协作价值； 4. 普通话清晰标准，熟练操作电脑办公软件，个人征信记录良好； 5. 有客服、保险、呼叫中心等相关从业经验者优先录用。 三、 福利待遇： 1. 入职前3个月享受无责任底薪3400元+业绩提成+公费旅游机会+舒适办公环境+系统化岗前及在岗培训； 综合收入区间：6000-10000元 表现优异者收入上不封顶~ 2. 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00，每周休息4-7天（每月第二个周六正常出勤）。 3. 保险福利：依法缴纳五险一金。 4. 健康关怀：公司配备常用药品，关注员工日常健康。 5. 休假福利：按国家规定享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假。 6. 温馨福利：生日庆祝/礼品、团队聚餐、传统节日慰问、年终盛典等持续不断。 四、晋升通道： 提供健全透明的晋升体系，每年开放4次晋升调薪窗口。 横向发展路径：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人 纵向拓展方向：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管 全面支持你的职业成长与发展可能！！！

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>>接待客户,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; >>了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; >>陪同客户看房,促成房地产租赁或买卖业务; >>负责业务跟进及房地产过户手续办理等服务工作; >>负责房源、客源的开发与积累,并与客户建立良好的业务协作关系。

1.通过电话沟通开展逾期账款催收，协助银行信用卡客户制定还款计划并督促及时履行还款义务 2.根据客户逾期情况实施分类管理，及时汇总并反馈催收过程中出现的各类问题 岗位要求： 1.大专及以上学历（欢迎应届毕业生报名） 2.具备良好的沟通协调能力，逻辑分析与语言表达能力突出 3.无不良从业背景，诚实守信，责任心强，工作态度认真严谨 4.有客户服务、电话销售等相关工作经验者优先考虑 5.品行良好，性格稳定，具备较强的心理承受能力，积极进取，抗压能力强 来恒源昊你将获得： 【高薪资】底薪+高额提成+绩效奖金（综合月收入6K-9K） 【高保障】五险一金+商业保险双重保障 【高福利】节日礼品+国内外团建旅游+户外拓展活动+生日会+部门聚餐+带薪培训 【高发展】新项目启动阶段，晋升通道畅通：普通员工-组长-主管-经理，薪资逐级提升 薪酬结构：基本工资＋绩效工资＋满勤奖＋奖金 试用期：综合收入约5-6K 转正后：根据试用期表现重新定岗定薪（综合收入6K-1W以上） 福利待遇： 1．工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，月休5-7天 2．提供免费岗前带薪培训及持续性的岗位技能提升培训 3．定期组织员工国内外旅游活动 4．全员享有五险一金 5．入职满一年可享5天带薪年假 个人成长空间： 1．管理路径：普通员工→小组组长→项目副主管→项目主管（公司每三个月组织一次晋升考核，达标即晋升） 2．内部转岗机会：催收客服可申请转岗至质检、培训师、数据分析等岗位 3．团队编制标准：每10-15人设一名组长，40-50人设一名主管，100人设一名经理，可根据个人专长申请调岗。后期有机会由一线客服转向质检、培训讲师、数据类岗位 在该奋斗的年纪，不拼一次，不尝试一回，怎知自己无法胜任这份未曾体验过的工作？