核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

制定并执行人力资源战略规划。 负责人才引进、培养发展及员工关系管理等工作。 完善薪酬激励机制，提升员工工作积极性与满意度。 维护和持续更新员工信息数据库。 确保企业制度符合国家劳动法律法规要求。 协同各部门协作，推动组织效能与员工绩效提升。

岗位职责 1、负责公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的实施与持续优化，收集制度执行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人力资源工作规范、合规、高效推进。 2、紧密对接业务发展需求，主导绩效管理体系的升级与变革，熟练运用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与落地执行，强化薪酬激励对组织效能的引导作用。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位人效等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效管理全过程，推动各环节按时完成目标设定、考核评估、结果反馈、绩效沟通及申诉处理，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正透明执行。 5、主导员工入职、转正、调岗、异动、离职等全流程人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导情绪，妥善应对劳动争议，严格遵循劳动法律法规，系统防范用工风险。 6、负责社保公积金的增减员操作、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等相关台账的记录与归档，夯实基础人事运营工作。 7、及时高效完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与落地经验，具有大中型企业同岗位主管经历者优先。 3、熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、识别并防控用工风险的能力。 4、工作认真细致、责任心强，对数据敏感，具备良好的跨部门协作能力、问题解决能力及团队合作意识，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，熟悉各类人事管理系统操作。

一、招聘与配置： 1、负责业务代表基础岗位的全流程招聘，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进到岗情况； 2、牵头完成业代新员工入职手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项； 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 二、员工关系： 1、执行业代员工入职、转正、调动、离职等全周期流程管理； 2、定期开展业代员工访谈（线上或线下形式），结合战区月会策划低投入、高参与的团队建设活动； 3、及时处理业代员工关于社保、薪资、操作流程等方面的咨询，并做好记录留存。 三、人事稽核： 对业代出货箱数进行数据核对及抽样检查，确保信息准确。 四、行政管理类： 1、会议组织与相关文件归档管理； 2、办公区域环境维护及后勤事务支持； 3、固定资产与日常费用的管控。 五、业务支持类： 1、指导并优化业务系统操作流程； 2、维护人员与门店之间的协作关系并跟踪排名情况； 3、协助开展绩效管理工作； 4、收集并推广战区内优秀实践案例。

岗位职责： 1、根据公司战略及发展规划，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、结合公司发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效管理流程与激励机制有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求匹配合适的招聘渠道与方式，高效引进所需人才； 4、依据国家法律法规并结合企业实际，建立完善的员工入离职及用工管理合规体系，妥善处理各类劳动关系问题； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先考虑； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调与人际互动技巧，服务意识强。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等流程办理，劳动合同管理及社保公积金申报操作； 2、福利管理：深入洞察员工实际需求，策划并落地员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织策划丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的企业文化氛围； 4、制度建设：推动员工关系相关制度的执行与迭代优化，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与流程完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备优秀的沟通协调能力、对外协作意识、风险管控思维，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务他人的职业素养。

植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品筹建“口护项目团队”。作为初创团队，我们具备专业的行业背景、充沛的创业热情与轻松高效的协作环境。如果你热衷探索，富有创造力，欢迎加入我们，携手书写“植小得”的成长篇章。 一、岗位职责： 1、招聘规划执行：依据部门用人需求，结合人力资源专业能力，协同上级制定招聘方案与实施策略，并推动落地； 2、招聘流程落实：独立完成岗位分析、人才画像梳理、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背调核实、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期复盘数据表现，充分整合公司优势，主动拓展新型招聘渠道； 4、过程总结提升：聚焦个人招聘目标达成情况，定期回顾工作成效，优化执行路径，提升招聘效率与人岗匹配精度； 5、人才资源沉淀：协助搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，确保信息安全性与保密性； 6、基础事务支持：按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文档整理及制度文件编写等相关行政事务； 7、团队协同配合：积极参与部门会议筹备、活动执行及会议记录等协作性工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟悉招聘流程、面试评估方法及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、善于开展岗位解析与业务理解，具备较强的自主学习意愿与能力； 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、组织协调能力以及应对复杂问题的处理能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，积极向上，能适应一定工作压力。

职责： 1. 拟定并落实招聘方案。 2. 提升招聘流程效率。 3. 管理并开发招聘渠道资源。 4. 负责简历甄别与面试组织。 5. 协同业务部门推进招聘工作。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学位。 2. 拥有3年以上招聘实操经验。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备较强的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知招聘市场动态与人才趋势。

植小得介绍：植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品组建“口护项目团队”。作为初创团队，我们拥有专业的背景、饱满的热情与轻松融洽的协作氛围。如果你也热爱探索，乐于创造，欢迎加入我们，一起执笔，共同描绘“植小得”的未来。 一、岗位职责 1、人力资源全面统筹：全面主导植小得人力资源各模块工作，在确保招聘高效推进的基础上，统筹管理培训、绩效、员工关系等职能；结合公司发展节奏，逐步健全人力资源制度与流程体系，推动管理标准化与专业化提升。 2、招聘与配置管理：制定并执行植小得人才引进计划；主导核心岗位及紧急需求岗位的候选人筛选、面试评估、薪资沟通及录用跟进，保障关键人才快速到位；定期开展招聘数据复盘，输出分析报告，迭代优化招聘策略与渠道效能。 3、培训与开发体系建设：牵头构建植小得培训管理体系，组织实施培训需求诊断，依据业务发展制定年度培训规划；重点推动关键岗位人才储备计划与高潜人才培养项目，搭建清晰的员工成长路径与发展机制。 4、绩效管理实施：设计并持续完善适配植小得团队特性的绩效考核机制，组织目标分解与落地执行，落实绩效面谈与反馈流程，实现考核结果在薪酬调整、职级晋升等方面的联动应用。 5、团队建设与管理：负责招聘团队日常管理，监督成员工作进度并完成绩效评定；处理各类人事日常事务，完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上大中型企业人力资源从业经验，其中至少3年带领招聘团队的实际管理经历； 3、精通现代招聘体系与操作方法，掌握多元化招聘渠道与工具，熟悉国家劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及问题分析与解决能力； 5、自我驱动意识强，学习能力强，能适应高强度工作压力； 6、有日化、快消、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。

郑州建国饭店（金水区民航路地铁口）客房部（今天）现在-17:00左右，4【要求】厨房要求有经验，会切菜年龄17-45岁之间，体型不要太胖，头发不能太长，不能有纹身头发要求黑色，上班之前注意自己仪容仪表。要求穿纯黑色鞋子，自备头花，手指甲不能过长，不能有美甲。酒店如果需要加班或者提前下班请配合，服从管理和听从安排，，【报名方式】加下面号报名发送名字+电话+性别+年龄+（

急急急534医院招聘保洁，月工资2000元，一天八小时，月休四天，要求58岁以下联系电话:马经理

零食销售，熟练使用计算机，有食品销售经验。底薪加提成。工作时间8:00-18:00，不管餐食，每月休息两天。锦艺智云城

【碧桂园公园】招聘管家和保洁员啦物业管家岗位要求：要求大专以上学历，年龄35岁以下，且含有一年以上物业岗位经验，有亲和力，执行力及目标感强，善于沟通，有较强的抗压能力，懂得将压力转化为动力！岗位职责：1.负责维护业主关系、处理日常报修与投诉、协调各部门工作、催收物业费。2.及时传递业主意见或建议等各相关部门并跟踪落实，再反馈业主。3.每日数据及时更新、梳理、汇总。福利：五险一金、节日福利、年度免费体检、季度员工团建、带薪休年假、管食宿等保洁员岗位要求:55岁以下，50岁以下，身体健康，吃苦耐劳。董女士（同）地址：郑开大道与广惠街交汇处向东800米路北公园二期物业服务中心办公室

招聘招聘诚聘岗位及要求：岗位：物业员工餐厅厨师2人要求：有长期餐厅厨师经验，身体健康，懂礼貌，年龄55岁以内上班时间:8:00-12:0014:00-18:00月休4天薪资：4K-5K，八小时工作制；[庆祝]福利待遇：生日福利、节假日福利、团建等；面试地址：郑东新区康宁街96号亚新广场物业服务中心电话：（同步）

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

一、岗位职责1、经营管理：围绕公司经营战略目标与规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心抓手，助力组织业绩目标的实现； 2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘体系，确保各阶段人才的有效供给； 3、干部管理：开展干部选拔与培养、评价与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续优化薪酬与绩效机制，通过绩效评估推动管理体系与奖励机制有效执行； 5、员工福利：基于员工需求调研与分析，设计并迭代福利方案，组织实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原文化，面对责任敢于担当； 2、以结果为导向，具备经营意识和成本效益思维； 3、价值观端正，拥有强烈的进取心与发展意愿； 4、严于律己，具备廉洁意识和风险防范意识； 5、能适应驻场工作安排； 6、抗压能力强，执行力高，工作效率突出。 三、学历要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关领域工作经验； 2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有良好的沟通影响力及问题分析与解决能力。

1. 负责人工智能类产品的规划工作，根据业务实际需要明确产品核心功能、适用场景及迭展路径。 2. 开展AI产品的需求分析、产品方案设计及落地推进，协同相关部门优化产品呈现效果与用户使用体验。 3. 主导人工智能产品全周期管理工作，涵盖需求收集、原型绘制、方案讲解，统筹研发、测试与实施团队推动产品开发、验证及发布，解决关键落地难题。 4. 承担产品解决方案的核心编写与持续优化任务，结合客户具体需求匹配产品功能，助力市场推广与客户交流。 5. 关注人工智能技术演进方向、行业应用案例及竞争产品动态，发掘新机会点和现有产品改进空间，驱动产品更新升级，增强产品竞争优势。 6. 协同开展项目售前阶段的技术支持工作； 7. 有效整合内外部资源，管控项目执行过程，严格依照设定目标与合同约定推进实施，提升客户满意水平。 1. 具备计算机、人工智能、数字媒体、产品管理或相关领域本科及以上学位。 2. 拥有3年以上人工智能方向产品经理从业经历，具备数字人、智能展示、智能问答等产品背景者优先考虑。 3. 熟悉智能问答、智能查数、智能写作等相关AI产品运行逻辑，能够与技术团队高效协作。 4. 具备较强的需求洞察、原型设计（熟练使用Axure等工具）及文档输出能力，能运用AI生成工具辅助设计方案，具备良好的视觉表达与PPT汇报技巧。 5. 具备优秀的沟通表达、工作汇报与方案撰写能力，可清晰传达产品价值主张。 6. 掌握机器学习、深度学习基本原理，了解人工智能技术的典型应用场景，熟悉主流AI产品的功能特点与实操方式，持续关注行业前沿动态并具备敏锐判断力。 7. 具备良好的团队合作意识、问题处理能力和抗压素质，拥有扎实的职业素养与系统化产品思维。 8. 具备大型IT项目经验、人工智能产品全流程管理经验或售前技术支持经历者优先。

上班地址： 项目：VIP诊疗服务包 工作场景：公立医院（郑州大学第五附属医院） 岗位职责： 1、依据公司既定的服务产品及政策，制定并执行本院的月度、季度及年度运营计划，配合上级完成部门发展路径的整体规划与战略推进； 2、结合市场实际需求，联合市场团队策划并实施线上线下推广活动，拓展新会员资源，全面负责销售目标的达成； 3、维护会员关系与院方协作机制，开展满意度跟踪及客户投诉处理，确保服务质量与体验持续提升； 4、统筹会员信息管理与数据整理分析，持续完善和优化会员运营体系； 5、采集区域内的市场动态信息，涵盖客户行为、竞争态势及行业趋势，并及时提出可落地的优化建议与实施方案； 6、承担院内日常运营管理职责，包括人员招聘、绩效考核、培训组织及团队能力建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备高端服务、医美、大健康或医疗领域从业背景者优先考虑； 2、三年以上销售管理经验，过往业绩表现优异者优先； 3、形象良好，沟通表达能力强，擅长资源整合与协调，具备扎实的数据分析能力和市场敏锐度； 4、责任心强，抗压能力佳，能够适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、统筹协调区域内实施团队的工作安排，组织制定各区域项目的整体规划与执行方案，推进并监督项目各环节的沟通协作，确保项目按时上线及顺利通过验收； 2、项目实施主管需定期向交付中心反馈区域项目进展、潜在风险以及后续工作计划； 3、实施科学有效的项目管理流程，开展项目分析工作，持续与各实施人员保持对接，跟进项目执行进度，及时应对突发问题，保障项目高效推进并完成上线与验收； 4、负责项目相关文档的整理归档，完成验收报告签署，协同商务部门跟进项目回款事宜； 5、负责区域日常运营事务，包括项目需求收集、问题汇总及可行性评估工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、具备10年以上ERP软件实施经历，5年以上项目实施管理经验，3年以上方案设计经验，熟练掌握Oracle数据库及SQL语句，熟悉商业流通领域进销存业务逻辑，具有大型多元化集团或医药行业项目背景者优先考虑； 3、接受过系统化的项目管理培训，具备扎实的项目管理理论基础； 4、具备良好的沟通能力、资源协调能力及团队协作意识，目标感和结果导向强； 5、服从上级工作安排，责任心强，工作态度严谨； 6、能适应全国范围出差（工作驻地无固定限制）。 职位福利： 五险一金、年终奖金、带薪年假、周末双休、餐费补贴、出差补贴、定期体检、节日福利、生日福利、管理规范、带薪培训 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 1. 根据项目实际需要，赴客户现场完成软硬件部署及系统上线培训工作（服务对象涵盖供应链各环节单位：中心仓、前置仓、生产工厂、C端零售门店、品牌货主等）； 2. 响应客户技术服务需求，对系统进行配置调整及功能优化以满足业务要求； 3. 负责公司软件产品在现场的安装部署、功能调试、操作演示、使用培训及应用支持等全流程实施工作； 4. 解答客户在软件使用过程中遇到的技术难题，提供及时有效的技术支持； 5. 梳理并分析客户业务需求，撰写规范的需求文档，协同研发团队推进需求落地与迭代反馈； 6. 快速响应并解决系统运行中出现的问题，持续维护客户关系，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1. 计算机相关专业统招大专及以上学历； 2. 掌握计算机基础汇编知识，熟练使用Office办公软件； 3. 熟悉企业级网络架构的搭建与日常维护，具备常用软件的安装与配置能力； 4. 具备较强的现场问题应对能力，能归纳整理客户需求与反馈，并灵活制定解决方案； 5. 熟悉SQL Server数据库，可独立调试或修改存储过程者优先考虑； 6. 能够接受短期出差安排。

郑州大学医学前沿交叉学院、代谢紊乱与食管癌防治全国重点实验室招聘公告 一、招聘专业领域 组学、人工智能、生物、免疫、药学、生物医学工程等相关学科。 二、招聘岗位、要求及支持 1. 学科特聘教授： 1.1 岗位要求：较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；身体健康，具备从事科研、教学工作的能力和素质；海内外高水平大学教授、副教授、助理教授等各类高层次人才均可申报。 1.2 海外人才绿色通道：在海外著名高校、科研机构担任相当于Tenure-Track预聘助理教授及以上职务的人才可申报学科骨干岗位；业绩突出的博士后且符合海外优青申报条件的人才可申请青年拔尖岗位，年龄原则上不超过36周岁。 1.3 学科骨干岗位支持政策 [1] 国家事业编，教授职称； [2] 岗位年薪50-70万元（海优70万+）； [3] 学校缴纳社保、公积金等约10万元/年； [4] 充足的科研支持经费，其中科研启动经费最高可达900万元（含国家、河南省配套），学校为海优额外提供科研平台建设经费不低于700万元； [5] 生活补贴不低于200万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策； [6] 额外为海优（首个聘期）提供博士生招生指标3个； [7] 协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制； [8] 支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障； [9] 可为海优配偶安置工作，协助解决子女入学入托。 1.4 青年拔尖岗位支持政策 [1] 国家事业编； [2] 岗位年薪40万元+； [3] 学校缴纳社保、公积金等约6万元/年； [4] 科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元； [5] 安家费50万元（税前）； [6] 优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。 2. 青年教师： 2.1 岗位要求：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；年龄原则上在35周岁以下；良好的教育背景和系统的科研训练；择业期内的博士毕业生及博士后；具备从事科学研究工作的能力和素质；满足相应岗位的身体条件和业绩条件。 2.2 支持条件： （1）初聘教授：国家事业编；年薪35万元（税前）；安家费30万元（税前）；学校缴纳社保、公积金等约6万/年；科研启动费30万元。 （2）初聘副教授：国家事业编；年薪25万元（税前）；安家费20万元（税前）；学校缴纳社保、公积金等约6万/年；科研启动费20万元。 （3）助理教授：国家事业编；年薪18万元（税前）；安家费12万元（税前）；学校缴纳社保、公积金等约6万/年；科研启动费12万元。 3. 博士后： 3.1 岗位要求：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；年龄原则上在32周岁以下；良好的教育背景和系统的科研训练；择业期内的博士毕业生；身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；具有代表性业绩成果；满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。 3.2 支持条件：执行工资+科研绩效+国家、河南省拨款叠加发放（年薪可达75万）；执行专业技术九级工资；科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；国家博新A类28万元、B类18万元、C类12万元三档发放；中原青年博新创新人才20万元/年；博士后专项科研项目经费4万元；合作导师和学院还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；提供博士后公寓，发放租房补贴。 4. 科研助理： 4.1 岗位要求：硕士研究生及以上学历，有较好的动手能力；具有较强的课题研究工作经验，善于团队合作，积极上进，乐于服务, 有耐心、责任心和较好的沟通协调能力；至少发表第一作者高水平SCI论文1篇，优秀者优先考虑作为博士研究生候选人。 4.2 支持条件：按照相关规定执行，业绩突出者绩效奖励。 三、应聘方式： （1）请申请者将个人简历（包括个人近照）、申请信（含研究特长及个人规划等）及其他证明文件（第一学历至最高学历毕业证书、学位证书，获奖证书及现有专业技术资格证书等材料，证明文件合并为一个PDF文档）发送至：******************。 （2）邮件主题请按照“申请岗位+姓名”格式命名，例如“博士后+张三”。通过初审后，我们将会尽快与您联系，邀请您参加面试交流，合格者办理入职及进站相关手续。

岗位职责： 1、负责电力工程、光伏、风电、升压站等项目的现场施工管理、技术指导及现场协调工作，实施工程全流程管控； 2、在施工过程中，把控施工安全、质量、进度与成本，及时处理现场发生的各类专业技术问题； 3、负责前期与电力设计院及成套设备供应商进行技术方案和产品参数的对接与确认； 4、负责与建设单位及电力主管部门的沟通协调，组织并整理工程竣工验收所需资料； 5、协助主管领导制定工程建设相关发展规划，完成上级交办的其他工作任务； 6、能适应不定期或长期外派工作，持有驾驶证者优先。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，电力相关专业背景，有电力工程公司现场施工工作经验者优先； 2、熟悉110KV变电站整体施工流程，持有机电工程二级建造师、电气工程师等相关资质证书者优先； 3、性格积极乐观，为人诚实守信，工作踏实严谨，具备较强的责任心和主动性，能承受工作压力； 4、掌握10KV电力系统相关技术，可独立开展10KV配电工程的预防性试验及调试送电工作； 5、具备独立识读电力与电气类CAD图纸的能力； 6、具备配电室高低压柜安装、地下室桥架布设、市政排管施工等实际操作经验。

因公司扩建大量招人 主要负责安排求职者进厂 上班8:30-18:30，午饭12:00-13:30公司楼下就是地铁口，通勤方便长白班六休一 年后招工旺季，月综合至少6K 能接受合伙人模式(纯提成无底薪)再来次月30号准时发薪 工做地点：郑州港区

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2.编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成工程资料整理、验收及竣工备案等工作 5. 协助处理项目过程中的变更、签证及成本控制事项 任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.无在建工程限制，可配合企业完成注册变更

一、岗位内容： 1、独立负责人力资源某一模块或多模块的业务或活动，具备组织发展、绩效管理、薪酬设计等专业领域方案主导经验者优先 2、具有HR招聘实操经验者优先考虑 3、能够独立完成人力资源相关执行层面的方案策划与落地实施 4、在上级指导下开展具体执行工作，独立承担人力资源数据管理及运营支持任务 5、确保所负责的流程性工作及时推进、操作准确、运行高效且符合规范要求 二、任职资格： 1、本科及以上学历 2、具备1-3年或以上人事相关工作经验 3、工作细致认真，责任心强