岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织效能； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 5、把控薪酬与福利管理流程，保障制度的公平性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、具备良好的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标达成； 4、对数据具有敏锐洞察力，能够运用数据分析手段优化人力运营流程； 5、恪守职业操守，适应快节奏工作环境，保持高效与沉着应对挑战

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多样化招聘渠道，优化面试与评估流程； 2.人才培养：完善培训体系，推进企业文化实施，策划组织员工活动，提升团队协作力，促进员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效考核体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4.员工留存：分析人员流动情况，制定留才措施，改进员工关怀方案； 5.行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中至少2年团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立设计人力资源实施策略； 4.具备出色的沟通协调与资源统筹能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5.熟练操作WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补贴、证书津贴、工龄补贴、节日福利； 2.团队旅游、带薪年休假、五险缴纳、周末双休、法定节假日； 3.宽广的职业发展平台与晋升通道； 4.舒适的办公环境与融洽的团队氛围； 5.持续的专业技能培训与职业成长支持。

日常工作：人力资源合同整理，对接甲方人员签合同，制定甲方要求人力资源方案，处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验，技术经验丰富，月休4-8天，工资按月定时发放！

上班时间： 上午9:30-11:50 下午1:30-6:30 每周日休息，法定节假日正常带薪休假 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹实施，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系管理等模块； 2、参与人力资源管理制度与流程的拟定及优化，助力组织运营效能提升； 3、对接各部门人力需求，确保人员配置科学合理，支持业务高效运转。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具有实际人事操作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力，能有效促进部门间协作配合； 3、责任心强，执行力高，可独立完成各项人事相关工作； 4、具备一定规划统筹能力，能结合公司发展阶段制定相应人力资源策略。

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

负责人员招聘面试团队管理团队培训优化

1，双休，五险一金，享受国家法定节假日，年假，节日福利，团建等； 2，团队扁平化管理，工作氛围融洽。 岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，执行招聘流程，包括简历筛选、面试组织、背景核查等，保障人才引进质量； 2、统筹新员工入职培训及在职员工能力提升培训，推动员工成长与发展； 3、配合部门推进员工关系建设，参与组织团队活动等相关事务，促进团队凝聚力； 4、办理员工入离职、转岗、晋升等人事手续，落实劳动合同管理，维护人员信息档案的完整性与准确性； 5、协助开展员工关怀、团队文化建设等支持性工作，营造积极和谐的工作氛围； 6、全面负责办公室日常行政管理，确保办公环境安全整洁有序，统筹固定资产及办公资源（采购、登记、维护、盘点）的规范化管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力、敏锐的观察力与共情能力，富有团队意识，能有效处理各类人际互动。

1、主要承担厂区人力资源管理相关工作，侧重于人员招聘与绩效考核模块； 2、负责厂区日常行政事务管理，涵盖车辆调度、食堂运营、设备维修、对外接待及行政支持服务等； 3、负责外部联络与协调相关事务。

焊工 一月一倒班 有证24/时，无证23/时。月工资七八千！一月一倒班，夜班补助23元/班 20－45，有证

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装，搬运产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

3.26周四： 【嵩山路】长白班 全天面试 8:30-20:30，230/天，每周一发薪 1.焊接，男女不限，40岁以内，有焊接经验。 2.技术员，，40周岁以内，大专学历，会焊接，组装，绕线。

银基一楼高薪招聘 店长1名（15000-30000) 优秀导购2名（8000-15000） 模特2名（体重90斤-100斤，身高1.63-1.68，面容好，搭配能力强，自拍高级感） 要求工作能力强 有责任心 上进心 性格好 有团队精神 店里好相处 花瓶勿扰 有能力工资绝不亏待 电话：

【八岗附近电商】 场地要求: 18-55周岁内，薪资待遇：12元/小时，12元/小时（自行+1元/小时），工作时间：9:00至21:00左右，工作内容：分拣、打包、贴单、装卸随机分配；集合时间:8点之前店里集合，自行时间:8点30分之前到场地大门口集合，（有加班配合场地加班）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

工作内容： 1.主要负责给公司招聘员工。用BOSS直聘软件 2.发布职位，筛选简历跟进求职者 3.筛选到面人员，负责初面，安排复试，跟进面 试人的试岗 任职要求： 1.年龄18-26岁（条件优秀可放宽) 2.会使用BOSS招聘，小白有人带 3.性格外向，听话，执行力强，表达能力好 工作时间：早9：00晚18:30单双轮休，法定 节假日休 薪资待遇：无责底薪4000（包含500全勤）+提成提成：入职3天300，入职15天600.转正1000奖金：入职4人1000,入职6人2000,入职9人 4000,入职12人6000元 公司福利：五险一金，全勤奖，下午茶，每月团建，每半年外地旅游，生日会采购，入职奖金，带薪年假。 单月入职6人就能收入1万多。很简单，欢迎投递

薪资福利： 1.底薪3000200全勤提成奖金，综合4～6K 2.公司氛围好，年轻化 3.带薪休假，不定时福利、团建等 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历大专及以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 负责业务需求的调研、梳理与归纳，配合相关团队明确业务方向及实施方案； 充分理解业务实际场景，识别潜在改进点，参与业务流程的设计与优化； 与产品和技术团队高效协同，保障项目顺利推进与落地； 撰写规范的需求文档（如BRD、PRD）及技术说明文件（SRS），确保信息传递准确无误； 主导跨部门沟通，整合资源，推动项目按时保质完成； 基于数据对现有业务进行分析和成效评估，输出可行性优化建议。 专业技能： 掌握业务分析常用方法，具备较强的逻辑思维与数据处理能力； 熟练使用需求管理工具（如JIRA、Confluence）及变更管理工具； 熟悉主流技术架构与软件开发流程，能与技术团队顺畅交流； 具备基础SQL能力或数据分析经验者优先考虑。 通用能力： 拥有良好的沟通协作与问题应对能力； 擅长文档撰写，可精准表达业务需求与技术要点； 工作严谨负责，具备较强的抗压性与团队合作意识。

岗位职责：专业岗，不带团队。 1、作为业务部门的战略支持伙伴，与业务负责人密切协作，深入理解并助力实现团队的业务目标与发展规划。 2、主导业务条线各职位的招聘全流程，涵盖岗位梳理、人才寻访、面试评估、录用跟进及招聘体系的持续优化。 3、统筹业务团队绩效管理实施，协助设定清晰的考核指标，跟进执行情况，并提供过程反馈与指导支持。 4、策划并落地人才发展项目，包括能力提升培训、职业路径设计及关键岗位接班人计划，促进组织与员工共同成长。 5、积极营造良好的组织氛围，推动企业文化落地，维护健康、开放、包容的团队工作环境。 6、参与人力资源制度与流程的建设，确保政策符合公司战略方向，同时满足业务单元的实际运作需求。 7、整理并输出人力资源相关数据报表，为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，取得学士学位，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备3年人力资源领域工作经验，熟练掌握至少两个HR模块，有HRBP实操经验者优先。 3、熟悉先进的人力资源管理模式，涵盖招聘选拔、绩效管理、员工关系、薪酬福利及劳动法律法规。 4、具备较强的商业洞察力，能够与业务管理层高效对话并建立稳固的合作关系。 5、抗压能力强，能适应加班及全国范围内的短期出差或工作调动。 注：大小周，入职即办理五险一金。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试等 2. 参与人力资源管理相关工作，如员工关系维护等 3. 协助完成公司分配的其他人力资源相关任务

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1. 主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源体系与企业长期发展战略高度协同。 2. 精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建设与优化，合理调整薪酬架构，增强员工获得感。 3. 负责绩效管理体系的制定与持续改进，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入挖掘人力效能数据，为管理层提供有力的数据支持，推动人力资源配置的科学化与高效化。 5. 全面完善人力资源各模块体系建设，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等方面。 6. 编制并执行人力资源年度预算，有效管控人力成本，提升人力资源投入产出比。 7. 推动各项人力资源政策的落地执行，确保公司人事管理符合相关法律法规要求。 8. 带领并赋能团队成长，加强下属人才培养，持续提升团队专业水平与执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过 5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等管理职务。 3. 熟知国家及地方劳动法规政策，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备优秀的团队管理能力。 5. 具有较强的逻辑思维与问题分析能力，能独立应对复杂人力资源挑战。 6. 富有创新意识和学习能力，能够快速适应企业高速发展的节奏与变化。 7. 有大型企业或知名品牌企业从业经历者优先考虑。 8. 年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

薪资待遇：底薪4000+提成+奖金，综合收入5k-8k（具备传媒公司相关经验者底薪可面议） 上班时间：早十晚七，法定节假日带薪休假，不加班！不加班！不加班！ （公司楼下即地铁口，交通十分便捷） 工作内容： 1、负责公司各岗位招聘工作，包括简历筛选与面试安排 2、办理新员工入职手续，管理员工人事档案及劳动合同签订事宜 任职要求： 1、专业不限，欢迎应届毕业生投递 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，态度认真负责 3、性格外向开朗，拥有良好的沟通协调能力 不定期组织团队建设活动，日常福利丰富，饮料零食免费供应，办公氛围轻松融洽！

岗位职责： 1、深刻理解企业业务运作模式，围绕公司战略方向完善绩效与激励方案，持续优化绩效管理体系，保障考核机制的公正性与科学性，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代关键绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，不断优化评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、维护与动态调整； 5、全面负责绩效考核的组织实施与过程监管，对考核各环节进行规范引导与质量把控； 6、统筹开展绩效面谈工作，实施绩效结果分析，制定改进措施并推动执行，完成有效的绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬战略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，所服务企业规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力、数据分析与信息整合能力，工作细致严谨； 5、拥有较强的统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足，保密意识高，原则性强。

工作职责： 1、社保年检 2、残保金申报 3、薪酬核算 岗位要求： 1、有经验者优先 1、有过200人以上薪酬核算经验 3、精通WPS

核心职责： 统筹共享服务中心运营，优化人力资源相关流程（如薪酬、社保等） 建立标准化服务机制，提升员工满意度与工作效率 带领团队推进服务实施，及时响应并解决各类问题 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上共享服务中心管理经验 熟悉劳动法律法规及HR信息系统，具备流程梳理与优化能力 具备出色的团队领导力、沟通协调能力及问题处理能力

岗位职责： 1.结合公司人才需求，拟定招聘方案并推进实施； 2.承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 3.配合业务部门开展新员工相关培训工作； 4.负责每月营销团队绩效数据的收集与结果反馈； 5.组织制定及维护公司各项制度性文件资料； 6.处理公司日常突发性行政事务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业，具备2年以上相同岗位工作经验者优先，有从零开始组建团队经验者优先； 2.具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 08:30-12:0013:30-18:00