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人事经理大专及以上
一、岗位职责 (一)招聘全流程管理 结合景区经营目标(如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升),协同各部门(运营部、营销部、后勤部、技术部等)制定年度/季度/月度招聘计划,明确各岗位(服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等)的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化,针对景区岗位特性搭建多元化渠道: 线下:本地劳务市场、职业院校(旅游管理、酒店管理、机电维修等专业)、周边社区招聘、同行推荐; 线上:主流招聘平台(BOSS直聘、智联招聘等)、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道; 季节性用工专项:校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营,保障节假日/旅游旺季(如春节、国庆、暑期)用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织(初试为主,复试协同用人部门),针对景区服务岗(如检票员、讲解员、客服)重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力;针对技术岗(如机电维修、园林养护)重点考察实操技能;针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪(与用人部门协同评估试用期员工表现),降低试用期离职率;同时建立招聘复盘机制,定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据,优化招聘流程。 (二)人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库,分类存储核心岗位(如运营主管、营销策划、技术骨干)、稀缺岗位及高潜力应届生简历,满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性,开展雇主品牌宣传: 设计景区招聘宣传物料(突出景区环境、企业文化、员工福利,如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等); 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会,强化景区在旅游人才市场的知名度; 维护招聘渠道的雇主形象,及时回复候选人咨询,提升候选人体验。 (三)协同与支持工作 协同人力资源部其他模块(薪酬福利、培训发展、员工关系),完善招聘相关配套机制(如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引)。 跟踪景区各部门人员变动情况,提前预判人员缺口,主动沟通招聘需求,确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态(如薪资水平、招聘趋势、热门岗位),为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 (一)硬性要求 学历:大专及以上学历,人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验:3年以上招聘相关工作经验,1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先,熟悉景区各类岗位(服务、技术、管理、季节性用工)的招聘特性。 技能: 掌握招聘全流程操作,具备优秀的简历筛选、面试评估能力,能精准识别适配人才; 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法,有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先; 熟练使用Office办公软件(Excel数据统计、PPT汇报)。 其他:年龄25-40岁,身体健康,能适应景区旺季(节假日)招聘加班需求。招聘3名。 (二)软性要求 服务意识:具备强烈的服务导向,能快速响应用人部门需求,高效解决招聘问题。 沟通协调:具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力,能与候选人、用人部门、外部合作方(院校、劳务公司)建立良好关系。 抗压与统筹:具备较强的抗压能力和时间管理能力,能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务;具备统筹规划能力,能合理分配招聘资源。 职业素养:诚信负责、原则性强,严格遵守人力资源相关法律法规,保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知:了解文旅行业发展趋势,熟悉本地人力资源市场情况,对景区人才需求有敏锐的洞察力。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘与配置
岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.搭建并优化招聘体系,组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。 3.统筹员工入转调离全流程事务,保障各环节高效有序运转。 4.主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行,协调员工关系,妥善处理劳动争议事项。 5.持续跟踪与优化绩效管理制度,推动个人成长与组织效能提升。 任职要求: 1.拥有较强的组织协调与沟通表达能力,具备团队管理实践经验。 2.精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。 3.善于应对复杂人际情境,具备冲突调解与关系维护能力。 4.具备扎实的分析判断与问题应对能力,能有效解决人力管理中的各类难题。 5.可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业招聘与配置
职责描述: 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实; 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作,并对招聘成效负责; 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续; 4、统筹分公司行政事务,涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作; 5、完成其他需配合与支持的相关事务。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政岗位工作经验; 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类办公软件; 3.具备优秀的书面与口头表达能力,富有亲和力,服务意识强,沟通理解能力佳; 4.工作踏实细致,责任心强,坚持原则,执行力突出,职业素养良好; 5.具有强烈的敬业精神与责任感,作风严谨,公正公平,能适应较高强度的工作压力。 备注:入职后需在北京办公半年至1年,后续调回张家口。
HRBP
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1、依据公司战略方向,配合上级开展组织发展规划工作,推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化; 2、围绕组织架构开展岗位分析项目,组织实施定岗定编及岗位优化相关工作; 3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理,推动定岗定级评审实施,参与薪酬绩效制度体系的优化与建设; 4、联动各业务单元,评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距,持续完善岗位胜任力模型; 5、协助上级健全人才管理机制(涵盖选拔、培养、晋升、考核),推动晋升评审项目的落地执行,落实关键岗位核心人才的识别与管理; 6、主导人力成本定期统计分析,输出绩效奖金分析报告,对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断,提出管理改进建议。 任职要求 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验,熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块; 3、熟练运用Excel函数进行数据处理,具备扎实的数据统计与分析能力; 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力:了解管理咨询项目运作流程,能结合企业战略目标及业务实际需求,独立完成项目方案设计并推动落地; 5、逻辑清晰,具备良好的跨部门沟通协作能力,对数据有较强敏感度和分析洞察力。 海珠区办公地点:广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点:广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业:生产制造型企业,人数500+ 要求:熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业招聘与配置
职责描述: 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实; 2、依据公司发展战略及人力资源规划,组织开展招聘工作,并对最终招聘成效负责; 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜; 4、统筹分公司日常行政事务,涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容; 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政领域工作经验; 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类常用办公软件; 3.具备优秀的书面与口头表达能力,性格亲和,服务意识强,善于沟通且理解力佳; 4.能够吃苦耐劳,工作细致严谨,坚持原则,具备较强的执行力和职业操守; 5.具有高度的责任心和敬业精神,作风端正、办事认真,能够适应较高强度的工作压力。 备注:入职后需在北京办公半年至1年,后续调回张家口工作。
销售总监经验不限学历不限
公司提供电话资源,你负责通过电话与美容院负责人沟通,简单介绍我们的产品和仪器(仅作介绍,无需销售),引导负责人添加你的微信,建立初步联系,并收取680元诚意启动金,用于支持其后续到店考察的路费。 后续洽谈由专业售后老师对接,成功签约后你即可获得9500元提成,日结到账。 话术简洁易记,一天内即可掌握,第二天便可正式开展外呼工作。无业绩考核压力,全凭自觉,不强制加班。 工作时间: 09:00-12:00,13:30-18:00,午休一个半小时 大小周,每月休息6天(周日固定休息,其余两天可自由选择) 法定节假日正常休假 绝不加班!绝不加班!绝不加班! 薪资结构: 薪资范围:8000-10000元 收入构成: 1.拓客卡奖励:每张提成40元(单店合作金额600-5000元不等) 2.加盟开发奖励:每成功开发一家加盟店,奖励9500元 3.合作门店分成:公司回款后,享受55分成,个人提成40% 4.转介绍奖励:每推荐一家新店加盟,奖励2000元 5.间接推荐奖励:每单2000元 6.客户返单奖励:提成比例10% 综合月收入可达30000元以上 目前商务经理平均月薪3-5万,优秀商务人员月入10万以上!(欢迎实地了解在职人员真实收入情况) 底薪政策: 1.底薪8000元(需完成收取4个680元启动金) -拓客卡提成:每张20元 -加盟提成:每单4500元 -55分成:公司回款业绩的20% 2.若按单结算: -单店加盟提成9500元,日结 -拓客卡提成:每张40元 -55分成:公司回款业绩的20% 晋升通道广阔: 商务经理→高级商务经理→总监合伙人→运营总裁→董事总裁→全球核心股东→联合创始股东 打造终身事业平台! 打造积极快乐职场! 打造共创财富生态! 愿分享收益,敢下放权力,支持员工超越! 诚邀每一位有志之士加入华之颜公司平台: 轻松干,年薪30万; 努力干,年薪50万; 全力拼,年薪百万不是梦! 要求:普通话标准流畅,形象干净整洁
医药销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管5-10年高中及以上面销/陌拜
修正药业医药代表,具备5年以上销售经验。 任职要求: ***以上,性别不限 高中/中专及以上学历,有医药代表工作经验 能承受工作压力,态度积极、责任心强,具备良好的沟通能力、学习能力和执行能力,适应省直管县管理模式,人人享受地区价,高利润空间 岗位职责: 1.负责修正事业部指定区域内的产品推广,达成公司设定的各项考核目标 2.开展所辖区域内客户的开拓与日常关系维护 3.收集市场动态信息并及时向上级反馈 4.完成公司安排的其他临时性工作任务 5.薪资待遇:底价结算,业绩导向,收入上不封顶,厂家直接发放,无需设库,无需送货 推广对象:独立药房、个体诊所、社区卫生服务站/室、小型连锁药店 结构优势:修正药业品牌保障,产品质量稳定,市场口碑良好,盈利空间充足,产品易放量 诚邀加盟:保定市各区县,空白区域优先,期待业务精英加入! 修正药业集团有限公司
人事主管
4000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程,包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等; 2.设计和实施员工培训计划,确保培训内容符合公司发展需求; 3.管理和优化员工绩效考核体系,推动绩效提升; 4.维护和发展企业文化,组织各类文化活动和团队建设; 5.处理日常行政事务,包括会议组织、资产管理、办公用品采购等。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通; 2.对人力资源管理流程有深入理解,能够灵活运用各类管理工具; 3.对员工关系管理有深刻理解,能够妥善处理员工入职、转正、离职等环节; 4.具有较强的组织和规划能力,能够独立策划和实施员工培训和绩效考核项目; 5.对企业文化和团队建设有独到见解,能够激发团队活力,促进公司发展。
人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
负责引进优秀人才,接待来访客户
河北张家口有一户线盒要改,谁有时间。
电工
有一户线盒要改,谁有时间。
张家口
1月16日 03:18拨打电话
河北张家口装网包,娃娃菜2块8一袋,有干的联系电话号码下午开装
种植工
装网包,娃娃菜2块8一袋,有干的联系电话号码下午开装
张家口
1月16日 02:09拨打电话
快递员月结
招聘,快递驿站入库人员,工作简单,有无经验均可,工作地址南站附近,要求长期干短期误扰,工资面议,有意联系电话,
张家口
1月16日 02:05拨打电话
河北张家口需要两个会做板且有登高证的工人!
高空作业
需要两个会做板且有登高证的工人!
张家口
1月16日 01:33拨打电话
保姆
  【客户需求】做饭阿姨 【住家情况】白班单休 【薪资标准】1800 【客户地址】钻石花园 【工作说明】给老两口做一顿饭简单收拾一下卫生,女老人吃半流食, 性格好有耐心,长期用人 【联系电话】
张家口
1月16日 01:11拨打电话
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常办公文书处理,包含文件归档、资料整理等相关事务; 2.协助开展各部门人员的招聘工作。 薪资待遇:底薪3000+项目提成,新人前两个月3-5k,熟练后5-8k+ 上班时间早8:30-18:00单休 公司氛围融洽,同事间沟通平等轻松,领导亲和好交流~ 准时下班不加班,每月根据团队建议灵活安排团建活动,每周还会有惊喜奶茶福利发放哦~ 欢迎有意向的小伙伴加入我们这个温暖的团队~~~
销售总监
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上公司管理
诚邀优秀人才携手共进,共同成长提升, 工作内容及要求:需与甲方保持良好沟通, 熟悉火电厂相关设备,具备电厂工作经验, 或所学专业为火电厂相关方向者优先。 必须具备独立思考能力与明确的职业目标! 工作地点:张家口市蔚县和宣化
招聘专员学历不限
岗位售后服务专员 岗位职责: 1.负责处理客户的售后问题,确保客户满意度 2.了解客户是否需要续保,以及客户到期之后及时跟进客户续费,协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品(销售性质有提成) 工作内容 1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户的接待工作。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白,有专门的老员工带。 工作时间 早8:30~11:00下午2:30~4:30周末双休,法定节假日放假 岗位招聘专员 工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作,包括筛选简历,面试邀约及结果跟进,安排面试offer发放,办理入职手续 2.通知安排送训,协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料,维护人事档案。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白,有专门的老员工带。 工作时间 早8:30~11:00下午2:30~4:30周末双休,法定节假日放假
销售总监
1-1.2万元/月
销售总监5-10年大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实销售策略,提升企业在市场中的竞争优势与品牌影响力; 2.组织并带领销售团队,保障销售任务达成,同时提升客户关系管理水平; 3.持续开展市场调研,掌握行业趋势及竞争动向,促进销售模式优化与创新; 4.协同公司内部各部门协作,确保销售工作与企业整体战略方向保持一致。 任职要求: 1.拥有丰富的销售管理背景,可独立规划并推进销售方案执行; 2.具备出色的团队领导与管理能力,善于激励团队成员实现业绩目标; 3.具备良好的沟通协调与谈判能力,能高效维护客户合作关系; 4.对市场环境变化具有较强敏感度,能迅速响应并调整销售应对策略。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要负责公司人员的招聘、筛选、入职及内部事务管理 具备基础电脑操作能力,掌握基本招聘技巧,底薪3500元+提成,每月可自行安排4天休息 需具有一年及以上招聘相关工作经验,拥有张家口本地招聘资源者优先考虑 思维灵活,应变能力强
销售VP经验不限学历不限团队建设及管理媒介/广告推广经验商务谈判能力公关/传媒营销能力电销团队房地产制定销售计划及策略业务风险监督及防范企业证券/互联网金融销售管理经验计算机相关学历销售工作经验
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
招聘专员经验不限大专及以上
岗位职责: 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成; 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通,建立和维护人才库; 3.组织并参与面试流程,包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料; 4.对招聘数据进行统计与分析,定期提交招聘报告,优化招聘流程; 5.处理员工入职手续,协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历,25-55岁之间 3.工作时间:早上8:30-11:00,下午3:00-5:00,周末双休,法定节假日休息
人事专员
负责招募工作,制定招募流程,候选人初评估审核,组织培训学习,建立人才储备,与各部门沟通协调,了解招募需求,挑选对应人才。
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商
岗位职责:负责为公司引进销售类人才 任职要求:年龄在25至45岁之间 岗位福利:无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景:具备大专及以上学历 行业经验:具有一年以上的相关行业经历 岗位经验:具有一年以上相关岗位工作经验
薪酬绩效3-5年本科及以上绩效考勤管理擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人薪酬五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算
岗位职责: 1.负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化; 2.参与制定薪酬相关制度,保障体系的公正性与市场竞争力; 3.跟进薪酬发放全过程,确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求: 1.熟悉薪酬管理相关理论与实践,能独立推进薪酬方案的设计与落地; 2.具备优秀的沟通协作能力,可与各业务部门高效对接; 3.拥有较强的数据处理与分析能力,能基于薪酬数据开展分析并输出优化建议。
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