岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和参与面试过程，评估候选人的能力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.具有持续学习和改进工作方法的能力

岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

招聘入职离职合同，保险工资等

职位详情招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者年龄可适当放宽 工作时间：下午1:30—16:30 周六日双休 薪资待遇:4K起，月薪过万+上不封顶！ 20号发放工资，25号发放提成！ 工作氛围轻松融洽，管理灵活，无过多约束 不甘平凡、渴望突破、心怀目标的您，欢迎联系我！ 期待您的加入！ 员工福利： 零食下午茶 底薪+提成

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面工作。 2.统筹招聘全过程，包括岗位信息输出、简历甄别、面试安排与后续跟进。 3.策划并推行员工培训项目，保障团队专业能力与综合素质持续提升。 4.维护绩效评估体系，确保考核流程规范、结果客观公正。 5.协调处理员工事务，化解劳资矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景人员顺畅交流。 2.热衷于人力资源领域发展，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3.拥有良好的统筹规划与执行能力，能高效组织并推进各项任务。 4.熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5.自驱力强，职业操守良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

岗位职责： 1.负责公司人才引进与招聘执行工作 2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务 4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续 5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作 7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题 岗位要求： 1.具备良好的责任意识和服务意识 2.有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

职位详情 招聘人事专员 工作性质：全职岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者可适当放宽 工作时间： 13:30—16:30 周末双休 薪资待遇： 4K起，过万不限！ 每月20号发放底薪！ 每月25号发放提成！ 工作环境轻松，氛围自由，不设繁文缛节， 渴望突破现状、勇于挑战自我、心怀目标的你，欢迎加入我们！ 期待你的到来！ 员工福利： 零食下午茶供应，底薪+提成双激励

岗位职责: 1.组织并执行公司各类招聘活动，保障人才供给 2.参与候选人筛选与面试流程，把控录用质量 3.协助搭建并优化员工培训机制与培养体系 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2.能够高效落实上级安排的各项工作任务 3.拥有较强的学习适应能力与实际问题处理能力 4.熟悉基础招聘工具操作，人力资源相关专业背景

招保姆60左右岁、住家、长者、能自理、主要做饭、收拾房间、护理老人、生活区住、工资面议、联系电话

通用码头找勾机司机活轻巧

明天京唐港找个一小工电话

丰南孟庄招聘厨师7500两天假包吃包住开支准活好干有想去的电话聊

唐山市路北区招石材结晶工资日结。一天500。8个小时

人力专员

工作时间：中午12：00~晚上9：00 工作内容：前期负责干招聘，后期做管理 要求：18~30岁

人力资源管理，日常资料文员管理

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等方面； 2、配合推进员工培训及发展项目，助力提升团队专业能力与整体协作氛围； 3、参与绩效管理制度的规划与落地，推动人力资源策略与企业战略有效对接； 4、负责人事档案的规范管理，保障信息完整性与安全性，并办理相关人事流程手续。 任职要求： 1、具备优秀的统筹与执行能力，能有序应对多项工作任务； 2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧，善于跨部门协同合作； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，通晓人力资源基本理论与实务； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定心态与服务意识。

岗位职责: 1.负责微信平台的内容规划与落地执行，增强用户参与度与留存效果。 2.利用朋友圈、微信群等途径进行信息推送及社群互动维护。 3.跟踪分析微信运营相关数据，依据数据表现优化调整运营方案。 4.回应并处理用户疑问，保障沟通顺畅与问题及时解决。 任职要求： 1.热爱微信生态运营，具备扎实的内容策划能力与文字表达功底。 2.可独立应对用户咨询事项，拥有良好的沟通协调能力。 3.工作认真负责，能按时高效完成既定工作任务。 4.具备团队协作意识，能够与组员保持良好配合与信息互通。

1.工作任务轻松，主要负责信息的发布与维护 2.入职后有专人指导，手把手教学，会操作手机即可上手 3.团队关系融洽，工作环境轻松愉快，无业绩压力 4.办公室固定坐班，全程空调开放，无需外出奔波 岗位福利： 1.每月享有4天带薪休假 2.工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-18:30 3.不提供食宿 薪资结构： 底薪2000元+提成，综合收入约5000元

一、薪酬福利 1、综合薪资8-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、底薪含绩效4000元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正待遇一致，薪资无折扣 3、阶梯提成机制，单笔提成200-550元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、销售达成奖励500元/台，多重激励政策，收入可观，轻松实现高收入 5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休假 6、享有节日福利、生日礼品、团队建设活动及年度聚餐 二、岗位内容 1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业客户 2、完成公司下达的拓展任务，按指定场景模式寻找潜在企业客户，推进合作落地，达成销售目标，并负责后续客户关系维护 三、任职要求 1、高中及以上学历，年龄23-34岁 2、重视职业长期发展，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强 3、具备企业客户推广经验者优先，有本地生活类TO-B推广背景者更优 4、具备基础市场分析与判断能力，善于发现并挖掘客户需求 四、公司优势 平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资 产品：智能柜与自动售货机免费投放，合作过程不向企业收取任何费用 规模：全国员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、酒店、健身房、台球厅、电玩城、医疗机构、汽车4S店、摄影棚、工地、高校等多元场景 发展：业务遍及全国72个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪 管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队协作融洽，工作氛围积极向上

新北辰教育是新航道旗下唯一公考品牌（主营业务：公职类考试）。 工作内容 1.负责抖音、小红书等新媒体平台账号的日常运营，开展品牌推广与宣传，实现粉丝增长并引导至微信（公司配备手机及手机号）； 2.跟进已引流学员，通过沟通了解需求，推荐匹配课程方案，达成招生目标（具备销售属性）。 薪资待遇： 1、9:00-18:00，单双轮休，享受法定节假日；试用期3个月，期间缴纳五险一金 2、试用期收入：3300+200（全勤奖）+提成（200-800，按成单计算），转正后底薪4000+提成，综合月薪5000以上； 3、其他福利：定期团建、下午茶点、生日礼金、节日惊喜等~ 任职要求： 1.大专及以上学历，有新媒体账号运营、引流及转化相关经验者优先。 2.熟悉主流平台基础规则，能独立完成优质内容策划与发布。 3.具备良好的表达能力与协作意识。 4.入职提供三天岗前培训

岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3.负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4.组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1.具备学士学位及对应领域的从业背景； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5.具备良好的协作意识，可作为成熟自信的成员积极参与团队决策。

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岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、岗位说明编制及简历初筛等工作。 2.组织并参与面试环节，运用专业的面试方法甄别合适人才。 3.开展候选人能力评估，确保其综合素质与岗位任职要求相符。 4.监督招聘全过程的合规性，确保各项操作符合相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和问题分析能力，能与团队成员及跨部门人员高效协作。 2.拥有较强的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。 3.具备优秀的统筹与计划能力，可同时推进多个招聘任务。 4.熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。

岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

岗位职责: 1.制定并落地组织发展战略，助力企业战略目标实现及人才梯队建设。 2.主导组织架构优化项目，保障业务流程高效运转。 3.推进组织文化塑造，营造积极向上的工作氛围。 4.协同各部门推进组织效能改进举措。 5.参与组织发展类培训与专题研讨，提升团队及管理层的组织管理认知。 任职要求： 1.拥有扎实的组织变革推动与团队搭建经验。 2.善于传达组织发展思路，并有效激发团队执行动力。 3.熟悉组织发展前沿趋势，具备较强的应变与适应能力。 4.具备卓越的领导才能和协作意识。 5.可独立开展工作，同时保持良好的跨团队协作能力。

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职位描述【岗位职责】-负责招聘与配置相关工作-协助处理员工关系事务【职位要求】-学历不限，经验不限【工作时间】-上班时间：13:30-下班时间：16:30【薪资福利】-薪资范围：3000-5500元-周末双休