因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定中长期发展目标 2. 主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户 5. 承担相应股权责任与经营风险，与创始团队共担共享 任职要求： 1. 具备强烈创业意愿与长期投入决心，认同公司使命与价值观 2.在相关领域有扎实积累，拥有成功项目经验或行业资源者优先 3. 具备优秀的领导力、决策力与跨部门协同能力 4. 学历不限，以实际能力、结果导向和责任心为首要考量 5. 能适应初创企业节奏，具备抗压能力与灵活应变素质

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等相关人力资源事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 管理施工现场的农民工、临时工相关工作； 5. 落实后勤保障相关事务； 6. 工作积极负责，具备较强的责任心，抗压能力强。 感兴趣者可联系我，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1、负责优秀人才的简历搜寻，筛选，推荐； 2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；帮双方协调安排面试； 3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行； 简单来说就是给合作的企业招聘一些中高端的职位！ 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限，接受实习生； 2、入职会有人带，要长期的全职； 3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣；富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 5、擅长有效沟通。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1、协助开展团队人员招募及增员流程跟进； 2、负责收集和整理应聘人员基本信息，建立初步人才档案； 3、配合组织面试安排、入职培训及相关资料准备； 4、维护招聘渠道，定期更新人员需求信息 任职要求： 年龄25-35周岁，学历大专及以上 具备良好的沟通能力和服务意识，能够主动开展人际联络； 工作积极主动，责任心强，有团队协作精神； 工作时长固定： 每周1-6上班，工作时间7小时 收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 保障待遇固定：固定上意外、医疗等保险，计提养老保障金、法定节假日，团建；

实习生，120元/工作日 实习期4个月，5-8月份

公司名称：爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司 股票代码：301580 所属行业：口腔医疗器械 - 科技创新型企业 一、 我们是谁？ 在爱迪特，人力资源部是驱动组织进化的“战略引擎”，而不仅仅是后台支持部门。我们运用数据洞察、科学方法和工程师思维，系统性解决“选、育、用、留”的复杂组织命题。在这里，您将与公司最核心的资产——一群顶尖的科学家、工程师和商业精英共同工作。您的使命是构建一个能让天才辈出、让创新涌现的组织环境，是爱迪特持续高速增长和实现全球野心的基石。 二、 这个岗位将带给您什么？—— “HR科学家”养成计划 我们为人力资源新人设计了全面的培养体系，并规划了清晰的"双通道"职业发展路径，让您的专业能力在组织发展实践中获得全面提升： 1.全模块轮岗培养体系： HR专业深度轮岗： 在招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块进行轮岗实践，建立全面的人力资源管理视野。 业务部门沉浸体验： 深入研发、营销、生产等业务一线，理解业务逻辑和组织痛点，培养业务洞察力和业务伙伴思维。 2.清晰的"双轨"职业发展路径： 路径一：成为人力资源管理专家 如果您对人力资源管理专业领域充满热情，渴望在专业深度上持续精进，可以沿着专业路径发展。从HR专员到模块专家，再到HR经理、HR总监，最终成为人力资源管理领域的专家，主导公司人力资源体系建设和专业能力提升。 路径二： 成为战略业务伙伴 当你的专业基础足够扎实，还对业务运营有浓厚兴趣，可以朝着HRBP方向发展。从支持业务部门到成为业务部门的战略伙伴，深入参与业务战略制定和组织发展，通过人力资源专业手段驱动业务目标的实现。 路径三：跨领域发展，成为复合领军人才： 凭借深厚的专业背景，向其他领域跨赛道发展，成为其他部门的负责人。 三、 岗位职责 在资深导师的带领下，您将逐步承担并负责： 协助执行招聘计划，独立完成人才的寻访、面试、评估及部分岗位的招聘全流程。 参与员工入离职、转正、调动等手续办理，维护和谐的员工关系。 协助开展培训、绩效、员工活动等人力资源项目的组织与落实。 学习运用数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理与分析，为决策提供依据。 四、 我们正在寻找这样的您 1.基础要求（必备项）： 学历专业： 本科及以上学历，理工科专业背景优先（我们相信，严谨的逻辑和系统化思维是新一代HR的核心竞争力）。 语言能力：大学英语六级（CET-6）或同等水平，具备优秀的口头与书面表达能力。 学业表现： 专业基础扎实，无挂科记录。 核心素质： 具备出色的逻辑分析能力、学习能力和数据敏感度；拥有极强的沟通表达能力、同理心和服务意识。 性格特质： 积极主动，自驱力强，具备出色的团队协作精神和保密意识。 2.能力加分项： 在校期间担任学生会、社团主要负责人，展现出优秀的组织协调能力。 五、我们为您提供 1.有竞争力的薪酬待遇： 提供行业和区域有竞争力的薪资、年终奖金及各项补贴。 2.完善的福利体系： 五险一金、补充商业保险、提供住宿、年度体检、节日福利、丰富的团队建设活动。 3.系统的培训体系： “导师制”一对一辅导，定制化的内外部培训课程，助力您快速成长。 4.广阔的发展平台： 清晰的职业发展通道，在快速发展的科创平台上，您的成长没有天花板。 5.人性化的工作环境： 开放、包容、创新的企业文化，与行业内专家和优秀的同龄人共同前行。

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化工作。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展需要以及人力资源整体规划，协同用人部门推进增编与补员招聘工作，确保人员及时到位； 结合招聘目标与实施计划，科学管控招聘成本支出； 负责组织各部门岗位设置、编制管理、人员需求申请审核，以及岗位职责说明的修订与完善； 主导简历筛选、初试组织、复试及终面协调、结果反馈、招聘数据统计与分析、人才库建设、薪酬协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与管理等相关事务。 任职要求： 全日制公办一本及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技类企业或制造行业专职招聘经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重团队协作； 拥有出色的逻辑思维、沟通协调能力，以及资源整合与统筹调配能力。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准寻访匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统应用 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战与工作压力

张庄小区饭店招聘打杂1名。工资面议。电话：

明天北戴河两个小时能去的联系我，

兴龙广缘超市燕山大街店生态谷店熟食区招聘工人工资底薪提成孟营招聘凉拌菜工人

招聘自营导购（休闲类）。有工作经验者优先。薪资福利包括半天班、底薪、提成、法定假日、五险及年节福利。工作地址在二楼。

招聘半班工人一名。工作时间为8点到下午1点。薪资为1500。

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音招聘App, 根用据人需求辑编岗位信息，发招布聘信息推并广、刷新、收简集历寻找合符招聘岗位人的员 2、通过简沟历通转方化式完邀成约到面试地点，现有 场人负接责待 职要位求： 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头灵 脑活 2、最好有似类工作经验（没可有以学，容上易手)熟悉 握掌各招聘站网和新媒招体聘软件使的用 3、具有强较的执力行和较的好团队合能作力，有上进心， 思清路晰，善于沟通 月收入8000-30000不等~ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

1，负责各大招聘平台的账号日常管理与维护，包括BOSS直聘、智联、前程无忧、拉勾、猎聘、脉脉等软件招聘主流渠道 2，抖音小红书截流，发布作品 3，工作时间下午1.30到5.30有时会延长至晚上8.00 4.薪资，底薪提成

岗位职责： 1。负责劳务人员的招聘工作，完成招聘目标 2。维护招聘渠道，收集并筛选候选人信息 3。协助办理入职相关手续，跟进招聘流程 任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

网招公司园扩张团队 现招聘一批够努力想挣钱的就业顾问，主要做线上招聘 工作，在各种招工平台发布招工帖子，视频，图文一 类，介绍一下送到厂区。办公室作业无需外跑招聘年 龄：16-35周岁无需经验，不限年龄，不限文化只要有 梦 你就来月薪6000-25000上不封顶两种模式，任你挑， 任你选 1。底薪5000加10%提成月综合7000。计薪模式50%，月综合 提供高档式小区住宿，可提供夫妻间等各种设施，包早 餐一顿，中餐，晚餐需自行解决，每月公司组织聚餐三 有年终奖，各种奖金应有尽有，为了挣钱，欢迎大 家加入我们大家加入我们这个大家庭，成为下一任CEO

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类公文； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

1，负责销售人员入职，签约等手续办理 2、协助开展招募工作，筛选简历，安排面试

岗位职责： 1.确保公司形象，维护所有礼仪、迎宾及接待流程的标准。 2.监督礼仪团队的日常工作，提升服务质量。 3.处理突发事件，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识。 2.具有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高效完成。

1、与运营团队紧密协作，共同优化作品片头及首集文稿内容，帮助听众迅速融入故事情境 2、依照编剧意图，完成全文文稿的系统性改编 3、依据角色设定，筛选匹配的CV进行录制 4、选取合适的AI旁白参与制作流程 5、审核对轨后的干音成品，并依艺术表现需求，对角色配音及旁白进行精细调整 6、随机抽检后期成品，指导兼职后期人员，提出专业修改意见

岗位职责： 1、深入业务团队，作为人力资源战略支持者，为各业务单元提供全流程人力资源支持，助力组织与人才发展目标实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行并执行到位，确保人力举措与业务方向协同一致。 3、主导业务部门人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。 4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行，为管理团队提供绩效工具与方法指导，增强组织运作效率。 5、参与业务团队的组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与能力升级，支撑业务创新与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的团队氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。 3、具有较强的业务洞察与分析能力，能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。 4、熟悉人力资源各领域操作实务，尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。 5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力，可在多变环境中推动项目进展。 6、具备一定数据意识与分析技能，能够借助数据支持人才与组织管理决策。 7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。

一、岗位职责 （一）人力资源规划与配置 1. 结合公司战略目标，制定人力资源年度规划与人员编制计划，优化人员结构，确保人岗匹配，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位、关键人才的招聘配置，搭建招聘体系，优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘质量与效率。 3. 建立人才梯队建设体系，制定人才培养计划，推动人才梯队落地，保障公司人才供给。 （二）薪酬福利与绩效管理 1. 搭建并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬外部竞争力、内部公平性，控制人力成本。 2. 主导绩效管理体系的建立、落地与优化，制定合理的绩效考核指标，组织开展阶段性绩效考核，跟进考核结果应用。 （三）员工关系与培训发展 1. 统筹员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，防范劳动用工风险。 2. 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 3. 关注员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率。 （四）人力资源制度与行政统筹 1. 制定完善人力资源各项管理制度，监督制度落地执行，及时优化调整，确保人力资源工作规范化、标准化。 2. 兼顾行政统筹工作，协调行政部门完成办公环境、后勤保障、固定资产、会议管理等基础行政工作，支撑公司日常运营。 3. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 二、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 （二）工作经验 1. 5年及以上人力资源工作经验，3年以上人力行政经理/总监岗位经验。 2. 熟悉人力资源全模块工作，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，有完整的人力资源体系搭建经验者优先。 3. 具有中大型企业人力行政统筹经验者优先，能独立处理人力资源复杂问题及突发事宜。 （三）专业能力 1. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的劳动用工风险防范意识和处理能力。 2. 具备优秀的招聘管理、面试评估能力，能高效完成核心人才招聘；擅长薪酬体系设计、绩效管理落地，能结合公司实际优化激励机制。 3. 具备良好的员工关系协调能力，善于沟通谈判，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜。 4. 具备较强的统筹规划、组织协调、数据分析能力，能独立制定人力资源规划、制度体系、培训计划、绩效方案等，并推动落地执行。 5. 熟练操作办公软件，能够运用Excel进行数据统计与分析。 （四）职业素养 1. 具备强烈的责任心、敬业精神，原则性强，做事严谨细致，注重细节。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。 3. 具备较强的抗压能力，能够适应公司发展变化，主动解决工作中的各类问题。 三、人力行政经理薪资福利 1、薪资：月度6-8K 2、福利：五险+月休4天+团建活动+节日礼

岗位职责： 1.根据公司业务需求，高效开展主播岗位的招聘工作，包括职位发布、人员筛选，入职跟进 2.拓展校园招聘渠道，重点对接高校资源。 3.维护候选人关系，提升面试体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位画像，优化招聘流程与话术 任职要求： 1. 对直播行业有基本了解，具备招聘实操经验者优先 2.沟通表达能力强，亲和力佳，具备良好的服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应阶段性招聘压力 4.在校大学生可接受实习或兼职形式，性别不限

防火隔墙 防火门窗 幕墙熟悉CAD软件 有创意能制作网络视频 有门窗销售经验优先 有网络运营经验优先

岗位内容： 1. 配合销售团队开拓潜在客户资源，跟进客户咨询并处理订单后续相关事宜； 2. 收集与整理行业相关信息，开展竞争对手市场调研及分析工作； 3. 维系客户关系，掌握客户需求，提供售前与售后的全流程支持服务； 4. 参与销售数据的统计、分析及报表编制，深入挖掘销售数据背后的趋势与价值。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，积极主动，工作细致且有责任心； 2. 熟练操作Office办公软件，掌握基础销售技能，熟悉市场营销基本知识； 3. 拥有团队协作意识，能积极配合团队完成各项工作任务。

岗位职责： 深入业务团队，担任人力资源战略顾问角色，为各业务单元提供一体化人力支持，助力组织与人才战略的实施与推进。 落实企业人力资源制度及重点项目，在业务线中推动执行与落地，确保人力规划与业务发展方向保持一致。 主导业务部门的人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、继任计划设计、高潜人才发展以及核心员工留任策略的制定与落地。 推动绩效管理体系在业务端的完整运行，为管理者提供工具支持与方法指导，提升团队整体运营效率。 参与业务单元的组织诊断与架构设计，协助优化组织结构与团队能力，支撑业务调整与转型升级。 应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与解决路径，增强员工投入感，打造积极向上的团队氛围。 联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务侧的高效协同与交付。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景。 5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。 具备较强的业务洞察与分析能力，能准确识别业务需求并转化为可行的人力资源举措。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在人才发展、绩效管理、组织发展方面有扎实实践经验。 优秀的沟通协作能力、推动力与应变能力，能在多变环境中有效推动组织变革。 具备一定数据意识与分析能力，善于利用数据辅助人才管理和组织决策。 有制造业、科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先考虑。