人事主管岗位要求： 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度及相关流程，为门店提供薪酬政策咨询，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度，组织实施能力提升计划，确保人员素质与技能满足新开店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，开展各项培训工作（如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等），并指导门店完成带教、赋能及考核任务； 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，掌握薪酬、社保等相关政策规定；熟练使用常用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具有团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

1.负责兼职人员的招募与对接：包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.推动公司各项业务的具体落地与执行。 3.参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4.协助完善办公室各项管理制度，并推动制度落实与执行。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合协调管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，工作思路清晰，行动高效干练。 本公司因业务发展需要，需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作，定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职人员及合作机构，并在合作过程中实施全流程管理，是本岗位的重要职责之一。

1.人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历； 2.具备5年以上全职招聘工作经验，有3年以上在呼叫中心行业从事人力资源工作者优先考虑； 3.拥有扎实的招聘实操背景及团队管理经历，目标导向明确，能适应高强度工作压力； 4.具备出色的人际互动能力、组织协调能力和沟通技巧，拥有广泛的人才资源网络和人力信息储备。 1.负责年度招聘规划的制定与落地执行，涵盖社会招聘与校园招聘，并参与行业人才薪酬水平调研等工作； 2.全面推进招聘各环节工作，开发多元化招聘渠道，制定并落实招聘策略，确保招聘目标如期达成； 3.在招聘体系中引入科学管理方法，持续优化现有流程与工具，提升招聘工作效率； 4.开展招聘数据分析，结合业务需求提供人才配置与岗位匹配建议，增强招聘精准度与实效性。

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略与制度，确保人才布局与企业战略发展协同一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

招聘 餐厅服务员 工作时间6:00-6:30左右 上午下午忙完休息2小时 工作时间大概到左右 工资每天110元 上菜，洗碗收拾卫生，分饭。需要2人，地址在海滨。联系方式

保安 岗位职责 、年龄45-53岁，吃苦耐劳，听从领导安排，日常保安门口登记工作、夏季绿化浇水、除草（除草机）工作。 2.有保安证，三班倒（上24休48） 3.薪资2800-3000元/月，，不包吃住。 工作地址：河北省秦皇岛市海港区碧海道（河北亿广云数据产业园） 联系人：陆女士 ☎联系电话：

诚聘： 山海关船厂电焊7人能焊接UT/RT的师傅，可包活月工资过万离家近。最高390/8小时，打磨工6名最高300/8小时加班多。铆工大铆三百八二把刀看手定工价，主要干船厂的分段预合拢大合拢！！！。夏天进仓有空调机。 找几个能吃苦耐劳的兄弟一起合作。 电话

秦皇岛市山海关区招工地打磨工

兴玉妈妈冷库街店招聘厨师一名，工资面议，三天工休，200元全勤奖，电话：152****9991范总

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 1. 参与公司战略制定，统筹规划人力资源中长期发展方案，确保人力工作与业务目标高度契合。 2. 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队，主导核心人才、高管团队的选拔、培养与留存工作。 3. 全面管控招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力模块，制定并落地相关制度流程，把控人力成本预算。 4. 主导企业文化提炼与宣贯，组织员工满意度调研，打造高凝聚力的工作氛围。 5. 带领人力资源团队成长，对接外部劳动监察、猎头机构等合作方，保障人力工作合规高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，有大中型企业同岗位经验者优先。 3. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动人事相关法律法规，具备战略规划与落地能力。 4. 拥有出色的跨部门沟通、团队领导与问题解决能力，抗压性强，具备良好的职业素养与保密意识。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，做好候选人关系管理，提升企业雇主品牌形象 5.协助完成招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.能够独立完成交付的招聘任务，适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展项目，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

岗位职责： 1、统筹精装修项目的全过程规划与落地执行，保障项目按时保质交付； 2、整合设计、施工及材料供应等各类资源，协调解决项目推进中的各类问题； 3、overseeing施工现场管理，确保工程质量与安全符合行业规范及相关标准； 4、把控项目工期与预算，合理调配资源，提高整体运作效率； 5、保持与客户的顺畅沟通，及时汇报项目动态，响应客户需求与反馈。 任职要求： 1、具有扎实的精装修项目管理背景，熟知相关施工工艺及技术规范； 2、具备出色的组织协调能力与团队领导力，能有效推动项目高效运行； 3、沟通表达能力强，善于处理多方协作关系，应对复杂情况； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中稳定发挥； 5、拥有大型精装修项目成功实施经验者优先录用。

职位描述： 1、参与制定并优化人力资源管理制度，推动制度落地实施，确保各项工作流程规范运行。 2、落实招聘各环节工作，统筹员工的招聘配置，协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。 3、负责薪酬方案的具体执行，管理员工出勤情况，审核请休假申请，办理社保相关事务。 4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈。 5、协助维护员工关系，促进团队和谐，提高员工满意度，防范潜在用工风险。 能力要求： 1、全日制本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，中共党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。 4、责任心强，工作踏实敬业，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊

岗位职责： 1、负责公司所承接项目的按计划执行，以及项目现场设备的安装与调试管理工作； 2、统筹协调现场安装进度、设备发货安排，推动项目组成员间的协作配合，确保项目目标高质量按时达成； 3、参与项目的验收与交付流程，开展项目总结与经验交流，并完成项目资料的归档移交； 4、负责项目相关文档的编制与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电工程类相关专业，具备项目技术管理经验者优先，年龄要求30岁至45岁； 2、具备较强的计划制定、组织推进、沟通对接、协调管理和问题分析能力； 3、能承受较大工作压力，具有良好的团队协作意识与协调能力； 4、能够接受出差安排； 5、持有二级建造师证书（机电专业）者优先考虑。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：机械设备/机电/重工·新能源

岗位职责： 1、负责公司所承接项目的按期推进，以及现场设备的安装与调试管理工作； 2、统筹协调安装进度、发货安排及项目团队成员间的协作，确保项目高质量按时达成目标； 3、参与项目的验收与交付流程，开展项目总结与经验交流，并完成相关资料的归档移交； 4、负责项目过程中各类文档的编制与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电工程类相关专业，具备项目技术管理经验者优先，年龄范围30至45岁； 2、具备较强的计划制定、组织执行、沟通对接、协调管理和问题分析能力； 3、能承受较强工作压力，具有良好的团队协作意识与跨部门协调能力； 4、能够接受出差安排； 5、持有二级建造师证书（机电专业）者优先考虑。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：机械设备、机电工程、重型装备、新能源行业

负责招聘司机，一人一个办公室

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作

岗位职责： 1.全面负责建筑装饰项目的统筹规划与落地实施，保障项目按期保质交付； 2.搭建项目团队与客户间的沟通桥梁，妥善处理需求调整，持续维护良好客户关系； 3.跟踪项目执行进度，把控成本支出，及时应对实施过程中的技术与管理难题； 4.主导项目竣工验收工作，确保各项交付内容满足合同约定及质量规范要求； 5.总结项目执行经验，提炼改进措施，持续优化管理流程以提升团队运作效率。 任职要求： 1.建筑、室内设计或相关专业背景优先考虑； 2.具备3年以上项目管理经验，有建筑装饰精装修领域经验者优先； 3.拥有出色的团队管理与跨部门协调能力，能有效推动团队达成既定目标； 4.工作责任心强，抗压性好，适应多任务并行的高强度工作节奏； 5.熟悉常用项目管理工具与方法论，具备较强的分析与问题解决能力。

公司提供端口进行招募

岗位职责: 1.邀约面试 2.访客登记 3.用人面试 4.岗位招聘直播（介绍⼯作内容、不带货不⽤才艺） 薪资待遇: 1.⽉薪266+高提成+管午饭和住宿 2.五险 3.月休四天 4.正常⼋小时，不加班 5.独立办公室 用人要求: 20-40岁 高中及以上学历 五官端正 善于沟通识字会用办公软件（有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，确保各项招聘工作符合人力资源相关制度与规范。 2.维护和拓展各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及线下招聘会，高效吸引并初步筛选匹配人才。 3.对接候选人，协调面试安排，并在过程中客观评估其专业能力与岗位适配性。 4.持续关注招聘市场动态，及时调整策略以满足公司业务发展对人才的需求。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与候选人进行顺畅且高效的交流。 2.工作自主性强，责任心强，具备积极主动的工作态度。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队成员协同推进招聘任务。 4.熟练使用办公软件，可准确处理招聘过程中的各类数据及报表信息。